前言

第一部分 引言

 第1章 组织行为学科领域

 第2章 组织公正、伦理和公司社会责任

第二部分 个体行为

 第3章 组织中的心理过程：人格、知觉和学习

 第4章 应对组织生活：情感和压力

 第5章 工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度

 第6章 是什么在激励员工工作?

第三部分 群体行为

 第7章 工作场所的人际行为

 第8章 组织沟通

 第9章 群体过程与工作团队

 第10章 在组织中制定个体和群体的决策

 第11章 寻求领导

第四部分 组织过程

 第12章 文化、创造力和创新

 第13章 设计有效率的组织

 第14章 管理组织变革：战略计划和组织发展

注释

公司索引

人名索引

主题索引

作为一本入门级组织行为学教材，杰拉尔德·格林伯格所著的《组织行为学》(第五版)拥有较宽的受众面，适用于企业管理、人力资源管理类专业的本科生、MBA，从事人力资源管理工作的相关人员，以及对组织行为学感兴趣的普通读者。《组织行为学》(第五版)平衡了研究成果、理论和实践案例，从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。

为了让读者能够“活学活用”，本书在每一章前面都提出了学习目标和学习该章内容的三个理由。通过篇首案例、成功实践、企业案例描述以及解说图等生动的方式，不仅使读者较为轻松地掌握了学习内容，还给读者留下了深刻的印象，为日后的实践操作奠定了基础。

《组织行为学》(第五版)是全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的一本经典教材。作为一本入门级教材，本书已成为组织行为学教材中的畅销书。

整本书呈现给读者一套完整的组织行为学构架，线条清晰，思路完整，从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为和组织过程的相关问题逐步展开。

本书篇幅适中，内容精练，不求面面俱到，只对组织行为学科学和实践的重点作简要的概述，使读者对组织行为学的学科内容有一个清晰的认识。

书中既有最前沿的理论成果，也包括大量丰富的案例，全面而不庞杂，严谨而不晦涩，生动而不肤浅。