本书为“高等教育经济管理类专业系列教材”中的一本。全书共16章，第1章从理论的角度对人力资源管理进行了总体性概述；第2章对知识经济时代人力资源管理面临的挑战及其发展趋势进行了分析；第3～14章从实务的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了全面的介绍；第15章论述了国际经济一体化条件下跨国公司的人力资源管理问题；第16章从学习借鉴的角度对发达国家人力资源管理经验和模式进行了总结阐述。并且本书每章都匹配了中外企业的实战案例，使读者在学习基本理论的基础上，初步掌握人力资源管理的实务性操作。

“人力资源管理概论”是人力资源管理专业的入门课程和工商管理大类专业的专业基础课程。本书对人力资源管理的基本理论和主要实务活动作了系统的介绍，根据应用型人才培养目标的要求，注重人力资源管理的实用性和操作性阐述，加强案例教学，力求使学生对人力资源管理从理论到实践有一个全面的了解和掌握。全书共16章，第1章从理论的角度对人力资源管理进行了总体性概述；第2章对知识经济时代人力资源管理面临的挑战及其发展趋势进行了分析；第3～14章从实务的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了全面的介绍；第15章论述了国际经济一体化条件下跨国公司的人力资源管理问题；第16章从学习借鉴的角度对发达国家人力资源管理经验和模式进行了总结阐述。全书体系新颖、信息丰富，理论与实践相结合，实务与案例相结合，力避空洞和枯燥，每章都有典型案例分析和案例讨论，可读性强。本书适合应用型本科院校人力资源管理专业和工商大类专业本科生使用，也可作为人力资源管理工作者的专业读物。

1 人力资源管理概述

 1.1 人力资源的概念、特征和作用

1.1.1 人力资源的概念和构成

1.1.2 人力资源的特征

1.1.3 人力资源在现代管理中的作用

 1.2 与人力资源相关的概念

1.2.1 人口资源、劳动力资源与人才资源

1.2.2 人力资本

 1.3 人力资源管理的概念和基本原理

1.3.1 人力资源管理的概念及功能

1.3.2 人力资源管理的基本原理

 1.4 人力资源管理的产生与发展

1.4.1 人力资源管理产生的历史基础

1.4.2 人力资源管理的发展历程

 1.5 人力资源管理的职能、内容与作用

1.5.1 人力资源管理的职能

1.5.2 人力资源管理的活动内容

1.5.3 人力资源管理活动的承担者

1.5.4 人力资源管理的作用

 复习思考题

 [案例讨论]把珍珠串成项链——联想集团的人力资源管理经验

2 知识经济与人力资源管理

 2.1 知识经济时代的组织与员工

2.1.1 知识经济的概念及其特征

2.1.2 知识经济时代企业的组织模式与管理模式

 2.2 知识经济对人力资源管理的挑战

2.2.1 知识经济产生了虚拟企业

2.2.2 人力资源管理面临的新挑战

2.2.3 人力资源管理角色的再定位

2.2.4 21世纪人力资源管理的发展趋势

 复习思考题

 [案例讨论]壳牌公司香港分公司三管齐下的用人观

3 人力资源战略与规划

4 人力资源开发

5 职务分析与岗位设计

6 招聘与录用

7 员工培训

8 薪酬管理

10 员工激励

11 职业生涯规划

12 企业优秀团队建设

13 人力资源养护

14 人力资源外包

15 跨国公司人力资源管理

16 发达国家人力资源管理分析

参考文献