怎样才能成为工作上的高效率人士？为什么有的人能得到领导的特别青睐？与同事融洽相处有哪些秘诀？如何才能以最快的速度获得晋升？面对种种职场危机又该如何应对？……本书针对职场中人们必须面对的种种困惑和难题，从个人修养、职业规划、求职面试、个人创业、人际沟通、人脉经营、时间管理、财务管理等方面全面揭示了职场人士不可不知的1001个重要法则。不论你是初入职场，还是正在为职场问题所困扰，不论你是正在谋职，还是在规划未来的职业生涯，也不论你是基层普通员工，还是高级管理者和领导，都能从中得到极有价值的指导。

职场上存在着一些既定的法则，这些法则能帮助人们提高工作效率、调整自我心态、处理好人际关系、从容应对工作和生活的压力……对于希望在职场中有所成就的人来说，这些法则是至关重要、不可不知的。本书从个人修养、职业规划、求职面试、个人创业、人际沟通、人脉经营、时间管理、财务管理等方面全面揭示了职场人士不可不知的1001个重要法则。不论你是初入职场，还是正在为职场问题所困扰，不论你是正在谋职，还是在规划未来的职业生涯，也不论你是基层普通员工，还是高级管理者和领导，都能从中得到极有价值的指导。

第一章 了解自己最重要

第二章 别让情绪毁了你

第三章 空间管理的秘密

第四章 如何掌控你的一天24小时

第五章 你不理财，财不理你

第六章 规划人生从规划职业开始

第七章 知识就是力量

第八章 你的人脉价值百万

第九章 打好“简历”这张牌

第十章 这些道理没人告诉你

第十一章 精英是怎样炼成的

第十二章 态度决定命运

第十三章 你也可以当老板

第十四章 学会分享，收获成功

NO.001

所罗门王在《格言书》中开宗明义地指出，“聪明的人善于倾听他人言语，从中获取新知；而善解者则会主动寻求他人的真知灼见”。与其同时代，地球另一侧的老子日：“知人者智，自知者明。”自知是持续一生的，学习与内省的过程。

NO.002

以下几点有助于你了解自己，制定正确的人生目标。

1.写一篇简明自传。

2.坚持写日记，尤其要记录自己的思想和情感历程。

3.每天抽点时间，心态平静地进行自省。

4.留意每天所做的哪些事情有价值，令自己愉快，哪些事情则正好相反。

5.每天把自己的实际表现和内心自定的标准进行比较、评价。

6.询问别人自己最适合的职业和长处所在。

7.求助于职业顾问和其他测试服务机构。

NO.003

一个让我头痛多年的问题是，如何使工作和家庭生活互不干涉。实际上问题本身就是错误的。正确的问题应该是如何把工作和家庭生活更好地统一起来。

——詹姆斯·A.奥特里：《生活与工作》

NO.004

你的首要人生目标是什么？觉得一生要完成何种使命？把谁视为自己的人生榜样？明确上述问题之后，你就必须有勇气为之全力以赴，只有这样，一生才能做出些真正有意义的事。

NO.005

如果没有自己明确的奋斗目标，你就不可能把个人使命和组织的使命结合起来，自己也不可能觉得真正是组织的一部分，也就谈不上取得事业成功。我个人整整思索了两年时间才确立自己的人生使命。一旦有了个人事业和生活的奋斗目标，我就心无旁骛，全力以赴来实现这些目标，并尽可能排除其他杂务的干扰。我为自己确定的人生目标是：第一，通过传授实际工作技能和提高情感、精神控制技巧，显著增强个人能力，进而帮助企业在创造力和生产力上实现质的飞跃。第二，帮助个人认识自己工作的意义，从自己的工作中产生成就感，在生活中更有勇气和毅力。

NO.006

不要等待他人来帮助你提高个人能力，这种事情永远不可能发生。真正能够帮你提高个人能力者只能是你自己。

NO.007

要想真正把握自己，你必须全面了解个人精神和情感方面的优势所在，为个人发展全力以赴。还要明白自己在为人和事业上有何与众不同之处。

——查尔斯·加菲尔德：《卓越人物》

NO.008

芝加哥“诊断科学研究所”主任约瑟夫·伊姆布尔加建议，在确定自己是否适合进行技能、兴趣、价值观和个性等方面的职业测试之前，最好先思考一下这些问题。

1.每次做出决定之前你是否都要把相关细节弄清楚？

2.你是否对自己的职业兴趣和个人优势也说不明白？

3.你是否经常做出冲动、草率的决定？

4.你的职业兴趣是否经常改变，自己也不清楚自己到底想干什么？

5.你是否经常对各种信息感到无所适从，总要先把信息整理好再做决定？

如果对上述任何问题你的回答是肯定，职业测试也许能帮助你明确你的个人禀赋、兴趣和恰当的人生目标。

NO.009

如果你有意请评估机构来对自己的个性、技能或禀赋进行自我评价，不妨一试。纽约作家戴安妮-葛尔德纳做过“坎贝尔兴趣与技能调查”和“梅耶斯·布里格斯个性类型指数测试”，结果都表明写作是她的理想职业。戴安妮·葛尔德纳认为，听听他人的意见，有助于深化你对自己的认识。

NO.010

著名的演说家都不断努力提高自己的演讲水平。他们不会觉得自己的工作有多困难，而觉得其中充满了乐趣，因为他们都热爱演说。

——多蒂·沃尔特斯，莉莉·沃尔特斯：《演说与财富》

NO.011

密尔沃基“职业发展服务中心”主任，职业顾问马格·弗雷介绍过一位女士，通过“梅耶斯·布里格斯个性类型指数测试”，工作成效得到了显著提高。她就职于一家广告公司，负责广告的后期制作。过去工作中经常遇到的问题是，广告创意部的创意源源不断，管理部又给她的后期制作带来很大压力。这令她烦恼不已，抱怨各部门为什么不能更好地合作。参加“梅耶斯·布里格斯个性类型指数测试”之后，她才明白，自己过去不了解创意部和管理部的不同角色，而每一角色需要不同性格类型的人来做。

NO.012

未来的新经济必然属于服务经济。不管你从事何种职业，都要把你自己视为一个服务者。你对消费者服务得如何，怎样才能做得更好？

NO.013

自我了解过程中的一个重要组成部分是不断自我完善。人总是在不断变化，你需要付出很大努力才能确保自己向积极的方向改变。最好为自己所需要的知识做一个详细的规划图，然后不遗余力实现这一规划。

NO.014

人的一生都充满矛盾。比如当你的价值观发生冲突时，如何取舍这些价值观就是一个矛盾。看看马萨诸塞州1西斯普林菲尔德市“亚斯宾广场管理公司”的创始人哈罗德·格林斯普恩先生是如何应对的。他既是一位成功的企业家，又是非常慷慨的慈善家。他在竞争非常激烈的房地产行业闯出了一片天地。行业的竞争性要求他在工作上必须冷酷果断，而自己的天性又乐施善助。正是因为生意上的铁腕使他能够为慈善事业慷慨解囊。正如一句歌词所言：“你要清楚何时该抓住，何时该放手。”

NO.015

我们坚信“有志者事竞成”。有志者不仅能坚持到最后，而且总能够达到或接近事业的顶峰。相反，无志者通常半途而废，或原地踏步。

NO.016

可能早有作者告诉你，一定要学有专攻。文艺复兴时期学者的博览群书只适合那个特定年代。但我也要告诉你，我们正处在一个“新文艺复兴”时代，广泛涉猎有助于提高你的创造力。

NO.017

哈佛大学心理学家乔治-瓦里安特跟踪研究一批哈佛毕业生长达30年之久。结果表明，有幽默感的人不仅相对更健康、更富有，也有更多的升迁机会。因此，在阅读体育和商业书籍之余，不妨也读一些喜剧作品。争取每周学会一个新笑话。

NO.018  人们长期争论的一个问题是先改变态度还是先改变行为。无需争论孰先孰后，如果你生活中遇到了问题，不妨从现在开始，两者都要改变。

NO.019

抓紧读读戴尔·L.安德森所著的《从现在做起》一书。安德森在书中以大量科学研究数据证明人的身心是互为依存的。你完全可以通过一些行为手段来戒除坏习惯，养成好习惯，从而改变你的态度。态度一旦转变，你的健康、财富以及人际关系状况都会随之大为改观。诗人说，世界是个大舞台，你为何不试试创作你自己的台词？

P2-7

有关就业指导方面的书籍可谓汗牛充栋。这些书我大多读过，其中不乏优秀之作，也有不少还说得过去，但也有一些属于粗制滥造者，甚至可能产生误导。那么，我还有必要再出一本类似的书吗？

答案是肯定的。因为《不可不知的1001个职场法则》有自己的独到之处，概括起来有以下几点。

第一，你无需通读本书就能获益匪浅。你只需要打开本书，翻到你感兴趣的章节，就能找到适合你目前所需的妙计。

第二，虽然本书以“新闻简报”的形式编写而成，但绝非属于一般肤浅的“指南”之类流行作品。本书是以大量研究为基础，经过作者精心推敲，确保内容实用、有益、可靠。

第三，本书覆盖面广。不论你是在做未来职业策划，还是正在谋职，都能从中得到极有价值的指导。半年之后，你的职业生活可能发生了改变，但只要你再次打开这本书，又能从中找到适合自己新职业的好主意。

第四，尽管本书中的某些内容，尤其是与信息技术方面职业有关的内容具有很大的时效性，但书中的其他方面绝大多数内容是不受时间限制的。

第五，本人坚信，对于一个人来说，长远事业成功与否，情感和精神方面的技能比一些实际工作技能更加重要，因此本书中介绍的一些方法更注重开发你的右侧大脑：这是你的诗人、舞蹈家气质，以及爱和梦想行为之所在。

世界上奇妙的主意多得令人惊奇，犹如长流不息之泉。也许不久我们需要再编一本《不可不知的1001个职场法则》。如果你有意为该书做些贡献，请与本人联系。

乔·泰