公司想要什么样的人；公司为什么提拔他而不是你；公司里哪些话千万不要说，哪些话一定要说出来；公司最不喜欢什么工作态度；公司最看重哪些工作能力；哪些员工最先被公司炒掉；如何成功申请加薪；在公司里生存下来要具备什么心态；想快速升迁要有哪些心机……相信这些问题都是你最困惑、最急于知晓答案的，那么，阅读本书吧，它会让你豁然开朗的。

本书将为你的职业生涯指明方向，让你免受失败，大步迈向成功。

许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情，了解公司的用人标准，才能在职场中少吃亏，少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍，本书将违背公司禁忌，把这些宝贵的经验公开出来，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。

第一章 你是否是公司想要的那个人

秘密一 学历只不过是一张纸

秘密二 工作经验是重要标准

秘密三 第一印象决定成败

秘密四 你对公司了解多少，决定成功多少

秘密五 面试题可能超出你的想象

第二章 公司为什么提拔他而不是你

秘密六 业绩决定一切

秘密七 老板只看重结果

秘密八 功劳比苦劳更有含金量

秘密九 和老板的关系至关重要

秘密十 及时和老板分享想法

第三章 公司里这些话千万不要说

秘密十一 嘲笑老板的话

秘密十二 同事很有可能出卖你的话

秘密十三 揭别人短的话

秘密十四 把责任推给别人的话

秘密十五 抱怨工作的话

第四章 公司里这些话一定要说出来

秘密十六 证明你工作态度的话

秘密十七 替老板挽回面子的话

秘密十八 让老板感到开心的话

秘密十九 关键时刻毛遂自荐的话

秘密二十 亏要吃在明处的话

第五章 公司最不喜欢的工作态度

秘密二十一 没有工作热情

秘密二十二 拖拖拉拉地工作

秘密二十三 工作时缺乏责任心

秘密二十四 一边玩一边工作

秘密二十五 看不起自己的公司

第六章 公司最看重的工作能力

秘密二十六 解决问题的能力

秘密二十七 替公司赚钱的能力

秘密二十八 团队合作的能力

秘密二十九 独当一面的能力

秘密三十 工作中的创新能力

第七章 公司最先炒掉这种员工

秘密三十一 有能力但缺乏道德的人

秘密三十二 只喜欢找借口的人

秘密三十三 工作时间做私事的人

秘密三十四 没有纪律观念的人

秘密三十五 跟不上公司发展的人

第八章 公司里申请加薪要知道的事

秘密三十六 不要等着老板主动给你加薪

秘密三十七 把握申请加薪的最好时机

秘密三十八 拿工作成果去申请加薪

秘密三十九 你是否不可替代

秘密四十 讨价还价需要智慧

第九章 公司里生存下来要有的心态

秘密四十一 用平常心面对非议

秘密四十二 把牙打碎了往肚子里咽的忍耐

秘密四十三 再苦也要笑一笑

秘密四十四 君子复仇，十年不晚

秘密四十五 好汉要吃眼前亏

第十章 公司里想快速升迁的心机

秘密四十六 做老板肚子里的“蛔虫”

秘密四十七 让别人为你做嫁衣

秘密四十八 关键时刻往前站

秘密四十九 明装熊样，暗中使劲

秘密五十 抢先一步占据先机

工作没有热情；做事拖拖拉拉；缺乏责任心；不把工作当回事，喜欢一边玩一边工作；看不起自己的公司，这些是公司最不喜欢的工作态度，也会让你充满不满和抱怨，终日心情黯淡。而良好的工作态度，良好的工作心态，能使你所从事的职业让人看得起、让人重视，使你从工作中得到乐趣。要明白，工作不是为了生存，而是要把个人的生活赋予意义，把自己的生命赋予光彩。

一个人热爱自己的工作，以稳定积极的态度对待工作，就会不断提高工作绩效，斗志昂扬，且心情愉悅。

秘密二十一：没有工作热情

微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人——对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管一语道破了其中真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天委靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满热情的人。

热情，就是永远保持高度的自觉，就是把全身心的每一个细胞启动起来，完成心中渴望的事情。热情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的热情×工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能表现工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。

工作中的热情可有效激励你实现每日的工作目标，并能重燃成功的希望，推动我们不断前进，更上一层楼。

所以，在进入职场后，我们要在工作的难度和复杂程度越来越高的基础上，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作中的热情和使命感，同时也能保持客观向上的心态。

如果工作有热情，工作本身就可以成为一种喜乐。有时，即使工作本身让人很厌烦，只要对某些事情仍然感兴趣，而且乐此不疲，就可以继续快乐地生活。

许多人都把工作看做是苦差事，尤其是做自己不喜欢的工作，更近乎是一种折磨。然而，你想过没有，一旦没有任何事情可做的时候，你不仅不能感受到愉悅，反而会感到更加痛苦。爱尔兰作家巴克莱说：“幸福有三个不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人爱。”有事做不是造成不幸的因素，而是使我们幸福的一个不可或缺的要素。当一个人全身心地沉浸在自己所热爱的工作之中时，就会感到前所未有的兴奋与满足，这就是一种幸福。牛顿、爱因斯坦、居礼夫人，这些伟大的科学家，他们投入工作的时候就体会到创造的乐趣，这是一种莫大的享受。无论从事哪种工作，都能找到兴趣和满足。

两个农夫的土地只隔了一条水渠，每天两个人日出而作，日落而息。农夫甲总是垂头丧气感叹命运的不公；农夫乙则总是精神饱满，唱着曲来，哼着歌去。

P101-104

有些人认为自己拥有很高的学历，便可以不用努力也能得到别人的认可和尊重，当看到比自己学历低的人取得了自己远远达不到的成就，才开始变得茫然；有些人觉得自己能力不错，一定会得到老板的赏识，但后来却发现自己的能力没有施展的舞台等等。一切事情看似复杂，其实归根结底是因为个人很难将自己真正与周围的人、与社会契合。每个人的心思是不同的，有时候职场所表现出来的东西与本质又是有区别的，不了解老板的真实想法，不懂得公司真正想要的人具备什么特征，所以，才会有那么多所谓的优秀人士始终怀才不遇。

要想轻松自如驰骋职场，首先得自己真的有高人一筹的本领，有自己的秘密武器。这个秘密武器就是了解公司用人的秘密标准。

许多公司都存在秘密标准，并利用秘密标准来招兵买马，来管理员工，来裁员。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你，但它也不是高深莫测的玄机，你无法窥破，只是因为你历练不够。一路摸爬滚打出来的老板，经营多年的管理者，对于职场的潜规则早已熟识于心。他们的经验和看法就是职场生存的圣经。通过老板的眼睛看事情，留心观察公司的秘密标准，才不会犯下威胁到职业生涯的错误，才可以在职业生涯中少吃些亏，少走些冤枉路。

为了能帮你铲除职场中的障碍，本书将违背秘密标准的禁忌将这些宝贵的经验公开出来。

公司想要什么样的人；公司为什么提拔他而不是你；公司里哪些话千万不要说，哪些话一定要说出来；公司最不喜欢什么工作态度；公司最看重哪些工作能力；哪些员工最先被公司炒掉；如何成功申请加薪；在公司里生存下来要具备什么心态；想快速升迁要有哪些心机……相信这些问题都是你最困惑、最急于知晓答案的，那么，阅读本书吧，它会让你豁然开朗的。

本书将为你的职业生涯指明方向，让你免受失败，大步迈向成功。