用经济学的思维，解读我们身边的职场现象；以经济学的智慧，绘制职业生涯规划的蓝图；借经济学的天平，找寻工作与生活的均衡点。

求职还是被猎？跳槽还是被挖？竞争还是合作？洁身自好还是和光同尘？

走进经济学家眼中的职场，将你还原为市场中的元素，用经济学常识带你重新认识职场生活。

你是否了解自己的价值与使用价值？如何才能使自己增值？

作为“卖方”，你如何与“买方”进行交易？与同一市场上的其他“卖方”，应该合作还是竞争？

章章有故事，节节有案例。本书用故事讲述经济学常识，用案例解读职场现象，让你用下午茶的时间，用就寝前的闲暇，手挽经济学家轻松逛职场。

本书立足上班族的职场生活，通过丰富的案例，通俗地解读了“求职”、“充电”、“加薪”、“跳槽”等职业选择背后的经济学原理。读者在获得阅读趣味的同时，更能够轻松地运用经济学知识分析身边的职场现象。

本书适合对经济学感兴趣的上班族阅读，也适合即将进入职场的毕业生阅读。

第一章　职场俘虏的5个困惑　1

 第一节　“穷忙族”，因忙生穷还是因穷更忙　2

 第二节　怀才不遇者，你是怀才不够，还是怀的不是才　4

 第三节　如何忙才能有高绩效　7

 第四节　蓦然回头，原来自己一直在原地踏步　9

 第五节　“怎么办”永远是个问题　11

第二章　工作的5大经济学真相　15

 第一节　职场上只有生意伙伴　16

 第二节　工作就是创造价值　18

 第三节　“老师很烂，我为什么辛辛苦苦写好作文给他看”　20

 第四节　没有免费的午餐　22

 第五节　只有互利，才能共赢　25

第三章　从“找工作”到“工作找你”6步走　27

 第一节　“考饭碗”，毕业门槛的 第二次高考　28

 第二节　一个赤裸的问题：你的市场价值是多少　30

 第三节　人际关系投资回报比　32

 第四节　穷人求职尤其要算好经济账　33

 第五节　找工作和被猎的实质区别　36

 第六节　工作几年后，你需要塑造自己的核心竞争力　38

第四章　加速职业成长的经济学　41

 第一节　150天的痛苦还是30年的精彩，老鹰会如何作出选择　42

 第二节　老板为何很乐意为你的进步埋单　44

 第三节　你的职业设计遵循什么样的经济学准则　46

 第四节　职业培训的“投资回报率”　50

 第五节　火箭助推器的宽度是两匹马屁股的宽度，你思考过自己的路径吗　52

第五章　五招获取上司的青睐　55

 第一节　放羊、卖钱、娶媳妇、生娃、放羊　56

 第二节　萧何为何月下追韩信　58

 第三节　你能像乔丹那样成为焦点吗　60

 第四节　他为何受到了上司的重用　63

 第五节　为何勤奋耕耘没有回报　66

第六章　步步高薪的修炼　69

 第一节　加薪，你如何应对与上司的心理博弈　70

 第二节　每个年度提薪1 000元，每个季度提薪300元，你会选择哪一种　72

 第三节　你的薪水被谁赚走了　74

 第四节　为什么工资只许升不许降　77

 第五节　薪水在增长，为什么还是不够花　79

第七章　跃过龙门，还是跌入陷阱　81

 第一节　想改变某个行为，为何先奖励这个行为　82

 第二节　为何大多数跳槽的理由遭到专家批评　84

 第三节　他不喜欢女朋友，但舍不得已送出的钻戒　86

 第四节　众人羡慕的李开复、杨澜、陈鲁豫，他们为何跳槽　89

 第五节　跳槽真的是提高身价的手段吗　92

第八章　经营自己，建立你的个人品牌　95

 第一节　被人替代不是一件美妙的事情　96

 第二节　白起与廉颇相比，甚至与王龁相比， 谁更无可替代　98

 第三节　从一流表现到卓越优秀，如何拥有属于自己的“轩辕剑”　101

 第四节　鲇鱼效应创造激情　104

 第五节　高薪没有秘密，就是对工作高度负责　106

第九章　职场理性人的5项修炼　109

 第一节　为什么初恋是最美好的　110

 第二节　高岗高薪，低岗低薪，什么才是你工作的惟一使命　112

 第三节　企业家精神使我们卓越　114

 第四节　你是选择果汁还是选择和空姐谈一场恋爱　117

 第五节　别让自己的职业道德打折　120

第十章　先做人后做事，职场长线投资　123

 第一节　给陌生人寄贺卡，竟会收到大多数人的回复　124

 第二节　借出的钱为何总是“一本万利”，永远有利息在人间　126

 第三节　汤姆用什么经济学原理当上了超级媒人　129

 第四节　“我为人人，人人为我”的经济学智慧　131

 第五节　“处于材与不材之间”的职场生存技巧　133

第十一章　当办公室心理学遇上经济学　137

 第一节　为什么孙悟空打不过很多妖怪　138

 第二节　皇帝为什么要杀重臣　140

 第三节　辞职生孩子，生完孩子失业，职业女性如何抉择　143

 第四节　长得漂亮工资就高吗　146

 第五节　应该放弃的心理负担成本　148

第十二章　坚决不以牺牲健康为代价　151

 第一节　过劳死是高度敬业的代名词，还是健康管理的牺牲品　152

 第二节　简单就是美，火箭队如何让姚明的作用发挥到极致　154

 第三节　为什么很多人上班之余，会爱上兼职　156

 第四节　是纯收入还是生命折旧费　158

 第五节　什么人会说“当父亲比当首富更重要”　161

第十三章　创业有迹可循　163

 第一节　找到市场的需求　164

 第二节　必须时刻保持的成本意识　165

 第三节　收益是决策的源泉　168

 第四节　我们该如何定位市场　170

 第五节　要在稀缺性信息上做足文章　171

第十四章　竞合，老话题新解读　173

 第一节　做“大猪”，做“小猪”，还是二者兼顾　174

 第二节　直接找老板理论，不管什么原因，最终埋单的总是你　176

 第三节　穆里尼奥为何最终卷铺盖走人　178

 第四节　所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，有一种小鸟却能同鳄鱼友好相处　181

 第五节　一个能看牙、看内脏，甚至还能治疗心理疾病的医生，为什么选择了与人合作　184

第十五章　让你的管理卓有成效　187

 第一节　工作的成就来源于激励　188

 第二节　令人期待的年终奖，你是欢喜还是忧　190

 第三节　CEO应该得到多少薪酬　193

 第四节　职场格莱欣法则什么时候最易发生作用　194

 第五节　领导需要读懂帕累托　196

第十六章　幸福职场，快乐飞扬　199

 第一节　那位编草帽的老人，为何草帽预订越多，卖得越贵　200

 第二节　看似“丢脸”的修脚，能带来成就感吗　202

 第三节　怎样拥有工作中的幸福　204

 第四节　职场成功的经济学分析　207

附录：职场人士必须了解的经济学常识　210

　经济学入门关键词　210

　17个关键词教你认识宏观经济　213

　经济学的思维方式　219

　经济学与你的日常生活　221

　让职场人士事半功倍的9个经济学定律　224

第一节 150天的痛苦还是30年的精彩，老鹰会如何作出选择

普通鸟类的寿命大多只有十几年，而老鹰却可以活到70岁，它是世界上寿命最长的鸟类。不过，老鹰要想活到这么大的年龄，它在40岁的时候，需要作出一个非常困难而又重要的选择。

一般情况下，当老鹰活到40岁时，它的爪子已经老化，不能有力地抓住猎物。它用来撕开猎物的喙则变得又长又弯，甚至会碰到胸膛，不仅不能成为利器，反倒成了累赘。老鹰的羽毛也变得又密又厚，这加大翅膀的重量，使得老鹰飞翔变得吃力而痛苦。

这个时候，老鹰面临着两种选择：要么等死，要么经过一个异常艰辛的过程获得重生。

老鹰重生的过程通常需要五个月。在这个过程中，它首先需要克服沉重翅膀带来的压力，艰难地飞到山顶，在陡峭的悬崖上筑个巢，然后停留在新巢里，用它又长又弯的喙不断击打岩石，直到老喙脱落。这段时间里，老鹰能做盼只有等待新喙长出来。在新喙长成之后，老鹰用新喙将老化的爪子一根一根地拔出来，等待新爪子长出来。当爪子长出后，它再用新爪子将厚重的羽毛一根一根拔掉。

经过漫长而又痛苦的150天，老鹰拥有了锋利的喙、新的爪子以及轻盈的羽毛。它又可以在天空翱翔，继续30年的辉煌岁月。

老鹰为了获得重生，需要付出如此艰辛的努力。其实，在40岁的时候，老鹰可以不做这样的选择，而是尽自己的努力寻找食物，然后安静地死去，不再拥有随后30年的生命。

老鹰最终选择了重生，因为它能够认清“不愿意经历痛苦，就只有等死”这一事实。少活30年，对于老鹰来说是不划算的。于是，它愿意经历150天的痛苦历程，换来30年的精彩。

150天的痛苦与30年的精彩，老鹰在面对这一两难选择时，作出了正确的选择。我们在工作中最常遇到的问题就是，当面对自己不喜欢的工作时，我们应该作出怎样的选择？

中文专业出身的晓婷，工作两年后，已经换过四家公司。在她看来，自己的每份工作都不如意，都不是自己的兴趣所在。

大学刚毕业的时候，晓婷进入了一家事业单位，担任行政秘书的职务。晓婷每天的工作就是接听电话、管理办公用品、布置会议室等琐事。在同事眼里，晓婷不过是个打杂的。这种看法让晓婷无法忍受，尽管单位的福利还不错，晓婷仍在半年后辞去了工作。

晓婷的第二份工作是在一家私企当办公室秘书，她以为这次的工作应该能更专业化一些。但是，三个月后，晓婷有了和第一份工作同样的感觉。于是，晓婷彻底对这样的工作失去了兴趣。

晓婷理想中的工作是能够体现个人价值，并且值得她努力奋斗的。她特别羡慕影视作品中那些整天身着职业装，带着笔记本电脑扮演“空中飞人”的商业女性，非常渴望自己成为那样的人。性格外向的晓婷喜欢和人打交道，她觉得自己也许更适合做销售。而且在她看来，销售这样的工作更能锻炼人，如果做好了的话，就等于迈出了成功的第一步。

于是，晓婷的第三份工作是在一家营销性企业做销售代表。这家公司的销售业务中，有相当多的内容是通过电话销售来积累客户。开始的一段时间里，晓婷觉得还挺有意思的，但时间一长，她开始感觉到这份工作的枯燥和压力。

晓婷觉得自己应该先掌握一门技术，然后再向商业领域发展。于是，她辞掉了第三份工作，用了三个月的时间考了个系统工程师的执照。随后，她又找到了第四份工作，成为当地移动公司的机房维护人员。

晓婷在机房的工作并不忙，还能够学到很多计算机专业知识。但晓婷依然不满意，因为在机房维护机器时，能够接触到的同事仅四五个，再加上实行的是倒班制，所以上班的时候常常只有晓婷一个人，她几乎没有和他人沟通的机会。工作几个月后，晓婷又觉得非常压抑，便辞掉了第四份工作。

晓婷两年问换了四份工作，每份工作的衔接都毫无逻辑可言。这缘于当工作中出现问题时，晓婷总是将问题归因于对工作没有兴趣。她用变换工作来解决遇到的问题，结果是问题无法解决，反而在同一个层面上不断出现。

晓婷在四份工作中遇到的不同“麻烦”正是那些工作的特点，她在接受工作的同时，却没有做好迎接这些挑战的准备。

这个时代越来越强调彰显个性，回归自我。人们在评价对一份工作是否满意时，职业兴趣在其中所占比重越来越大。对此，“职业的深层志趣”这一概念最能说明兴趣的重要性：它能使你在最大程度上发挥潜能，引导你向更深的层面投入，超越金钱、地位、荣誉等“可见”标准，获得职业“高峰体验”的快乐。

在谈到工作时，很多职场人都喜欢说这样的话：如果能从事一份感兴趣的工作，我一定会全力以赴。他们看重职业兴趣，却在工作的困境面前裹足不前。他们不懂得工作中的兴趣是通过工作胜任度的提高来实现的。如果不全力付出，又怎能找到自己的兴趣所在呢？我们只有在真正了解并胜任一份工作的前提下才能谈论职业兴趣。

在不喜欢自己工作的时候，人们过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职业人所应该具备的最基本的素质，例如忍耐、细心、勤奋……如果你不能像老鹰那样为了获得新生而全力以赴，那么你感兴趣的工作永远只能停留在你的想像中。

P42-44

逆风飞扬的翅膀

——职场人士如何赢取属于自己舌勺财富

本书设想读者在职场上可能存在着这些问题：对目前的薪水不满意；对未来感到迷茫；觉得办公室人际关系不融洽；总觉得休息时间太少；犹豫着是否该跳槽；对自己的发展不满，觉得自己一直在原地踏步；渴望升职、加薪，但这种好事总是与自己无关……只要你存在上述问题中的任何一个，你就是本书的读者。换句话说，本书就是为你而写。

本书针对目前职场上可能存在的问题进行了经济学分析，阅读完本书，你将能得到以下收益的一种、几种或全部：明白决定薪水高低的根本因素是什么；看透办公室人际关系的本质；了解人为什么爱加班或讨厌加班；懂得该如何把握跳槽的时机；知道自己为什么没有获得成长和发展；理解为什么加薪升职的总是别人……本书为你带来的间接收益是你将获得用经济学原理思考职场现象的方法，古人说，“授人以鱼不如授人以渔”，这些方法将使你懂得如何创造和把握职场发展的持续成功。

经济学离我们的职场很近。这一点，从经济学的十大原理就可以看出来：比如激励作用——这个原理解释了老板为什么不愿意将我们的工资调高，反而热衷于为我们发放奖金；比如没有免费的午餐——这个原理告诉了我们职场上为什么会有裁员现象发生，为什么工资越高的人压力越大；比如边际效用——这个原理说明了为什么加班费越高，愿意加班的人反而越少；比如帮助他人获取收入——这个原理说明了职场为什么需要合作，共赢的真谛是什么；比如沉没成本——这个原理解释了为什么越是老员工越不爱辞职；比如市场机制——这个原理解释了为什么有的人千辛万苦还找不到工作，有的人坐在家里不动，工作却主动找上门来。

经济学离我们的薪水更近。市场机制告诉我们：只要我们是稀缺资源，我们的薪水就会高出别人；美貌的附加值会使俊男靓女比相貌平平的人获得更高的薪水；博弈论使我们在向老板提出加薪申请时更有策略；我们所创造的经济价值决定了我们的收入；获得职场上的比较优势使我们更容易获得高薪；信息不对称有可能使我们失去加薪的机遇。

职场就是利益场：如果你不能创造价值，老板会立即将你解雇；如果老板不给你支付薪水，你会立即辞职；如果你对团队毫无贡献，同事会立即不带你“玩”。互利是职场的真相：你为老板创造了经济价值，老板就会乐意为你支付薪水，在这个交易过程中，你和老板都获得了利益回报；你的贡献对团队有价值，你在帮助同事获得收入的同时，同事也在帮助你获得收入。所以，想要获得职业发展的成功，你就一定要懂得职场中的经济学。何况工作就是生意，老板都像经济学家一样进行理性思考，你要是不懂经济学，能行吗？

在策划和编写本书的过程中，作者得到了许多人的支持，在此向以下参与本书编写工作的人员致以诚挚的谢意，他们是许长荣、齐艳杰、孙亚兰、上官紫微、史慧莉、闫晗、李娜、李良婷、陈艳、常娟、廖瑶瑶、杜慧、杨秉慧、武敬敏、王艳明。