为了让大家更好地理解解放军精神的内涵，更有效率地用解放军精神指导自己的工作，我们精心编写了《解放军精神》一书。旨在通过总结中国人民解放军这一优秀军事组织的精神特质，来解决每一个人在工作、生活中遇到的一些实际问题。我们相信：在职场中，如果我们能够像解放军战士那样把“责任、忠诚、勇敢、团结”等词汇永远熔铸到血液里，体现到行动上；如果我们能够像解放军那样把自己武装成一个能打硬仗、能打胜仗的职场“战士”，那么，我们就可以成为攻无不克、战无不胜、无坚不摧的职场高手和人生强者！

“解放军精神”有着深刻的内涵，它饱含着军人对祖国、对组织的忠诚与使命；它是“保证完成任务”的一声承诺，是对纪律的无条件服从；它是跨越困境的拼搏精神，是时刻处于待命状态的危机意识，是抱团打天下的团队精神。这种精神是解放军前进的动力，是这支军队能够所向披靡的力量源泉。任何一个组织具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出、而且境界卓越高的组织，任何一个人具备了这样的精神，就能够超越工作中的一切困难，赢取职场生涯的最终胜利。

解放军——这个被认为是世界上最有效率的组织，能够提供给我们很多可以借鉴和效仿的经验和做法，从千难万险中锤炼出来的解放军精神，永远不会过时。

解放军精神不是喊出来的，而是踏踏实实地做出来的。再强的精神力量、再好的精神理念，如果只将其放在嘴边，而不是落实到现实工作中，不是让其在头脑中生根发芽，也只能成为“废纸一张”，毫无用处。企业与军队一样，是一个崇尚执行的组织。军队在执行中夺取胜利，企业在执行中发展壮大。

第一章 解放军精神——现代职业精神的典范

 解放军精神：“谜一样的东方精神”

 解放军精神助推企业发展

 解放军精神缔造卓越团队

 向解放军学习，打造卓越的职场“战士”

第二章 战士就该上战场——坚守职业天职与使命

 为人民服务：愿景是一个历久弥坚的承诺

 为谁当兵，为谁工作：以主人翁的心态去工作

 一切为打赢，一切看战果：明确的目标是成功的源头

 革命理想高于天：立大志，立长志

 遇弱则强，遇强则刚：使命感指引你奋勇前进

 报答党和人民的恩情：要有一颗感恩的心

第三章 责任和忠诚——解放军精神的内核

 责任和忠诚：人民子弟兵的精神内涵

 向雷锋同志学习：提升对团队的归属感和忠诚度

 对工作负责，就是对自己负责

 保证完成任务：对结果负责才是真的负责

 责任造就忠诚，忠诚护卫责任

 无私奉献报效祖国：奉献精神承载责任和忠诚

第四章 “保证完成任务”——卓越的战斗力在执行中练就

 一切行动听指挥：服从，有效执行的关键

 军令如山倒：执行，没有任何借口

 军中没有“等一会儿”：执行，就是现在

 保证完成任务：执行要到位

 以战果论英雄：执行就是要结果

 超越困难，将任务执行到底

第五章 团结就是力量——打造所向披靡的战斗团队

 优秀团队中的“漏水桶理论”

 “啃骨头”与“吃肉”：团结就是竞争力

 集体利益高于一切

 内在的荣誉感打造“同心圆”

 协作制胜：做个出色的“搭档”

 有效沟通：为团队目标服务

第六章 令必行，禁必止——纪律中有无穷的战斗力

 纪律是执行力的有效保障

 没有了纪律，便没有了一切

 慎独，从自律到自觉的行动

 不要触碰纪律的“高压电”

 追求“斯巴达精神”和“雅典精神”的和谐

第七章 军事过硬——做一名业务排头兵

 “军事技术要过硬”：有战斗力才有安全

 从优秀到卓越：人才是折腾出来的

 上天能驾机，下海能操舰：要胜任自己的工作

 “从战争中学习战争”：从实践中来，到实践中去

 从内务抓起：能力重在点滴养成

 倒空杯中水：以“归零”心态学习

第八章 “同志们，冲啊”——要有勇于拼搏的精气神

 狭路相逢勇者胜：面对敌人，勇于亮剑

 红军不怕远征难：发扬革命乐观主义精神

 不抛弃，不放弃：面对挫折，毫不气馁

 一息尚存，战斗不止：坚持到底，全力以赴

 再造职场南泥湾：勇于在新领域开拓创新

 小米加步枪：艰苦奋斗的作风不能丢

 一不怕苦，二不怕死：要有勇于拼搏的精气神

第九章 战斗警报耳边响起——只有危机感强烈的人才能生存

 “华为的冬天”的启示——要提前备好过冬的棉衣

 紧急集合演习：要么适应，要么被淘汰

 人不能太舒服，太舒服就会出问题

 培养蓝军：“和平时代”也不能掉以轻心

 军情决定成败：时刻关注竞争对手的动态

 不打无把握之仗：第三只眼睛看市场

第十章 “兵无常势，战无常法”——以变制变才是决胜之道

 从红军到解放军：变则通，变则强

 “飞夺泸定桥”：市场面前，速度制胜

 要舍得打烂坛坛罐罐：变通是一种突破

 兵无常势，水无常形：重新洗牌中“捡”好牌

 变化，一切要从实际出发

第十一章 “一切都是为了胜利”——成为卓越人士才是真的成功

 “要做尖子”：要么不做，要么最棒

 打造个人品牌：从优秀到卓越

 成功：树立一个不可企及的目标，把自己扔过去

 成功要耐得住寂寞

 平常心：不怕失去，不怕得到

 比别人多做一点：工作中仅仅“称职”是不够的

 忙到点子上，做高效能人士

革命理想高于天：立大志，立长志

砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人！

这是革命先烈夏明翰同志在汉口牺牲前写下的就义诗。这首正气凛然的绝句，被人称做用热血谱写的革命战歌，激励着无数后人为了“主义”而奋斗。

夏明翰所说的“主义”是共产主义，是无数共产党人的共同信念，也是支持中国工农红军保持强大战斗力的伟大信念，更是指引无数志士勇往直前的革命理想。

党和红军中，有一大批甘为理想信念而献身的坚定的革命者，老一辈革命家就是他们的杰出代表。如朱德、彭德怀、贺龙、刘伯承、叶剑英等人，投身革命前都曾在旧军队中有着高官厚禄，但为了民族解放和人民幸福，他们不惜放弃这一切，毅然加入共产党。成千上万的红军战士，为了跟党干革命，告别家人、离开故乡，踏上了迢迢征途，很多人甚至为此付出了生命。这种崇高的理想和坚定的信念，使他们心甘情愿地合弃个人的一切，投入伟大的革命斗争洪流。

历史一再证明，坚定的理想信念，是我党我军取之不竭、用之不尽的力量源泉，是民族复兴的伟大精神支柱。理想与信念的实现，是恒久的接力，要一代一代人前赴后继。今天的我们，也同样经历着新的长征、新的革命，我们也要像前辈们那样，树立一个远大的志向。

俗话说，“有志飘过四海，无志寸步难行”。身在职场，没有远大的理想，就像一部没有马达的机床，生命将失去意义，未来将一片渺茫。所以，作为职场中人，一定要有更远、更深、更全面的谋划，一定不要安于现状，否则人生将流于平庸。

电脑行业龙头企业联想的前总裁柳传志常常挂在嘴边的一句话就是：“联想要做百年老字号！”将自己的企业办成“百年老字号”并不是每一个企业家都有勇气立下的目标，尤其是在我国科学技术还相对落后的国情下，谁还敢说创百年老字号呢？但柳传志敢。

针对当时不少人对中国计算机产业“红旗到底能打多久”的疑问，柳传志在各种场合都阐述了同一个观点：联想应该是一个长久性的公司。对于联想来说，立长志是第一位的，联想绝不做短跑运动员：今年的利润很高，明年就垮棹。

1995年11月30日，联想惠州板卡基地举行开业典礼。在这个本应欢庆的日子，柳传志结合联想的志向与当时的形势发表了一篇语气颇为沉重的演讲：

“对于我们来说，现在正面临着大兵压境。我们曾经面临过八国联军，现在则变成了十二国联军、三十六国联军，这种感觉之所以如此沉重，是因为我们还来不及壮大自己就必须承受重压。我们现在是科技不如人家，奖金不如人家，基础不如人家，人才、奖金、实力统统不如人家。这个仗怎么打？民族工业到底怎样生存？现在我们还没有体会到收获的喜悦，但我们坚信今后会有收获！因为我们心中毕竟有一口气——中华民族要求进取的志气！”

“扛起民族工业这杆旗，将联想办成百年老字号，逐步融入国际竞争”，这就是联想的战略目标，也是柳传志的志向所在。

提到柳传志的志向，就不能不说起联想创业阶段的第一次“年终分红”。

1985年底，联想集团的前身——中科院计算所公司的20多名员工以“卖苦力”的方式赚到了70万人民币和7万美元。按规定，这笔钱中的一部分可以作为“红利”分配给每个员工。根据当时中国人的收入，这笔红利对每个人都是一笔很有诱惑力的收入。  在年终会议上，联想的创业者专门就这笔钱的分配进行了一次讨论。有人主张分掉，有人主张存起来……柳传志始终没有表态，等到大家都发表了意见，柳传志站了起来：

“首先，大家都清楚，这笔钱是大家流血流汗挣来的，对于它的处理一定要慎重。

“其次，我们办公司的目的是什么？是为了改善一下生活条件吗？

“还有，我们想不想得到长远发展？我们的‘汉卡’靠什么去开发、推广？……”

短短的几句话，拨云见日，把大家的意见归为一致。也正是在这次会议上，柳传志第一次明确提出了把“事情做大”的志向。

诚然，设定目标有一定风险，因为它关乎一个人一生的命运和发展方向，但是如果不设定目标，风险更大。每个人只有敢于设定更高的目标，才有可能完成自己的使命，否则只会使自己走向失败。戴尔·卡内基说：“世界上最重要的事，不在于我们身在何处，而在于我们朝着什么方向走。”

远大的志向可以说是每个强者必须具备的素质。现实社会中的很多人都在立志，但是不敢立大志，对自己缺乏足够的自信。其实我们应当深信：志当存高远，要立志就要立大志。俗话说“有志者事竞成”，只要我们有坚定不移的奋斗目标，相信终有一天，我们能够实现它。

现今的社会中不乏志存高远的人才，但同时也有一些人，他们常立志，但不立长志，遇到困难的时候，他们就退缩了，他们不愿付出艰苦的劳动，结果一事无成。这样的人，没有始终不渝的奋斗目标，没有为社会献身的可贵精神，他们永远也不能对人类作出更多贡献，永远也享受不到经过艰苦奋斗而得到的欢乐。

成功者之所以能够取得成功，在很大程度上取决于他们不畏艰难、志存高远的作风。成功的人永远把“生当作人杰，死亦为鬼雄”奉为人生之圭臬。生，有益于当时；死，闻达于后世，这是一个成功者最大的心愿。P18-21

为什么像联想、海尔，万科等企业能够在短短的几年内成为国内名列前茅的知名企业？为什么他们能够在竞争激烈的环境中脱颖而出？若我们对这些企业的老总稍加了解，就不难发现其中的奥妙。

柳传志，1961～1967年于西安军事电讯工程学院学习；张瑞敏，曾于中国人民解放军某部服役；王石，1968～1973年于空军某部汽车三团服役。由此我们会发现一些共性——他们都出身于中国人民解放军，并或多或少地从军队管理中汲取了营养。军旅生涯炼就了他们刚强的性格和顽强的意志。更重要的是，他们将从军队中学到的理念和融人血液中的精神带到了自己的企业，使他们的企业呈现出强大的执行力和生命力。

中国人民解放军，这个先后有4000余万人参加、目前有着230余万人规模的组织，创立之初，只有几个人、一个信念、一面旗帜。在80多年的历史中，解放军和世界上许多堪称强大的军队，如日军、美军、印度军、苏军、越军作战，从不畏惧，从未退缩；在无数敌人面前，这支军队用一连串的胜利，证明了自己是世界上最有执行力和生命力的军队。

解放军是一个伟大的团队，它具有的精神力量同样是卓越的。在社会竞争越来越激烈、残酷的今天，解放军精神对我们有着极大的现实意义。

“一切为打赢，一切看战果”始终是中国人民解放军的生存铁律，这种信念同样是现代企业的竞争法则。商场如战场，我们所面临的竞争日益激烈的职场，其实就像是解放军曾经所面临的战场。在相似的困境之下，如何生存，如何胜出并发展壮大，是我们每一个人都必须直面和深思的问题。

“解放军精神”有着深刻的内涵，它饱含着军人对祖国、对组织的忠诚与使命，它是“保证完成任务”的一声承诺，是对纪律的无条件服从；它是跨越困境的拼搏精神，是时刻处于待命状态的危机意识，是抱团打天下的团队精神。这种精神是解放军前进的动力，是这支军队能够所向披靡的力量源泉。任何一个组织具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出、而且境界卓越高远的组织；任何一个人具备了这样的精神，就能够超越工作中的一切困难，赢取职场生涯的最终胜利。

解放军——这个被认为是世界上最有效率的组织，能够提供给我们很多可以借鉴和效仿的经验和做法，从千难万险中锤炼出来的解放军精神，永远不会过时。

解放军精神不是喊出来的，而是踏踏实实地做出来的。再强的精神力量、再好的精神理念，如果只将其放在嘴边，而不是落实到现实工作中，不是让其在头脑中生根发芽，也只能成为“废纸一张”，毫无用处。企业与军队一样，是一个崇尚执行的组织。军队在执行中夺取胜利，企业在执行中发展壮大。

为了让大家更好地理解解放军精神的内涵，更有效率地用解放军精神指导自己的工作，我们精心编写了《解放军精神》一书。

这是一本务实的图书。它没有虚妄、高深的理论，也不再“教科书”似地教导员工应该如何如何，我们旨在通过总结中国人民解放军这一优秀军事组织的精神特质，来解决每一个人在工作、生活中遇到的一些实际问题。我们相信：在职场中，如果我们能够像解放军战士那样把“责任、忠诚、勇敢、团结”等词汇永远熔铸到血液里，体现到行动上；如果我们能够像解放军那样把自己武装成一个能打硬仗、能打胜仗的职场“战士”，那么，我们就可以成为攻无不克、战无不胜、无坚不摧的职场高手和人生强者！