本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献,并对我国经理报酬现状展开分析,然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点,并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架,最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实,论证有理有据,旁征博引,具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学,对问题的分析透彻,反映出作者具有扎实的理论功底。
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