本书系统地研究了电力安全生产中人的因素及人因管理的问题，探讨了提升我国电力企业安全生产水平的实现途径。这些观点和论述，对于电力企业的管理人员、安全生产人员的实际工作具有较高的指导价值；同时，对于关心电力安全生产、从事电力安全生产研究的专家学者也有着一定的借鉴价值。

本书是《电力安全管理丛书》巾的一册。主要介绍了电力安全管理如何看待人在其中的作用，如何认识及建设企业安全文化，如何从系统、经济的角度加强安全管理并准确评价等问题，并给出具有实际操作可能的指导性方案。

全书共有八章，分别为：电力生产事故的引发凶素、人因失误与事故倾向、常见违章心理行为分析、个体的气质与不安全行为关联分析、认知和能力特质与不安全行为关联分析、生产人员疲劳问题与不安全行为、管理者行为与安全生产、安全行为动机的激励。

本书可供电力企业管理人员使用，也可供相关专业大中专院校师生阅读、参考。

丛书前言

前言

第一章 电力生产事故的引发因素

 第一节 事故引发的系统结构及其要素

 第二节 事故致因理论

第二章 人因失误与事故倾向

 第一节 人因失误概述

 第二节 人因失误分析

 第三节 事故倾向

第三章 常见违章心理行为分析

 第一节 常见违章心理

 第二节 习惯性违章的心理动因

 第三节 习惯性违章的心理防御——ESAP

第四章 个体的气质与不安全行为关联分析

 第一节 气质的类型及特点

 第二节 安全生产职业适性管理

 第三节 气质特性的积极调适方法

第五章 认知和能力特质与不安全行为关联分析

 第一节 安全意识

 第二节 认知特质与不安全行为的关联

 第三节 知识、智力、技能特质与不安全行为

 第四节 危险点认知与预控能力的提高

第六章 生产人员疲劳问题与不安全行为

 第一节 疲劳及其产生原因

 第二节 疲劳与安全

 第三节 疲劳的缓解

第七章 管理者行为与安全生产

 第一节 领导者行为与安全生产

 第二节 安全管理人员素质要求和绩效考核

第八章 安全行为动机的激励

 第一节 安全需要与安全动机

 第二节 需要理论与安全激励

 第三节 需要与安全动机激励系统

 第四节 坚持以人为本保障和谐安全

参考文献