刚刚走出校门进入职场的你，满怀信心和理想，希望在职业发展的道路上有所作作为，但现实并不像你想象的那样，总是感到自己在工作不被领导重用，一天到晚都是“打杂”；同事们也总是斤斤计较，难以相处……于是，你感到失望和迷茫，最后跳槽。可到了新的单位之后，你发现自己是穿新鞋走老路，又回到了原点，于是再一次迷茫和失望。几番折腾过后，除了激情与理想的消失，你只有全心身的疲惫。问题出在哪里？问题就出在你还没有完成从学生到白领这种社会角色的转换，没有意识到自己肩上的责任，所以，你没有静下心来谋划自己的整个人生和职业！《负起你的责任》就是针对职场新人心中普遍存在的疑虑与困惑而写的。全书旨在帮助新员工朋友坚定自己的内心，勇于承担责任，和他们共同探讨如何做好进入职场的各种准备，以降低职业发展的成本。读过之后，它或许能给你一些启迪，甚至给你带来一些惊喜……

每年都会有一批毕业生告别校园走向社会，几乎每个公司都要吸收一批新员工。他们才华横溢，个性出众，有着强烈的创新意识和创造力。但是缺少生活历练的他们，往往不够坚强。诸多在校园中从来不曾遭遇的人和事，如与上司的关系闹得很僵，很难与同事们融为一体，自己勤勤恳恳做事，提升的却是别人……所有这些，让刚刚参加工作的新员工们苦不堪言。

只有内心充满力量才会坚强，而责任感，就是这种力量的源泉。只要你对工作充满责任感，就会积极主动地去应对一切，并且把它当成一种乐趣，在愉悦的工作过程中享受人生。相反，如果懒散敷衍成为一种习惯，做事就会不诚实。长此以往，人们必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

企业应该为员工的成长负责，员工也要为自己的企业负责。企业渴盼员工能够尽快成长起来，挑起一副副重担，员工也渴盼能够在企业搭建的平台上乘风破浪。

本书旨在帮助新员工朋友坚定自己的内心，勇于承担责任，和他们共同探讨如何做好进入职场的各种准备，以降低职业发展的成本。

前言 责任：力量的源泉／5

第1章 职业化，从学习做人开始

1.认同：既然同舟，必须共济／3

2.理性对待第一份工作／6

3.老实就是吃亏吗／9

4.在适当的场合说适当的话／12

5.职场没有“桃花源”／15

6.如何对待职场中的“圈子／18

7.扩展心房容纳四方／21

8.忍让是一种无形的力量／24

9.诚恳是有效沟通的前提／26

10.好言一句暖三冬／29

11.用尊敬交换尊敬／32

第2章 把工作当作责任一培养职业精神

1.培养职场责任感／37

2.失误是新人的特权／39

3.成大业从小事做起／41

4.额外的工作造就额外的机遇／43

5.尊严来自业绩／46

6.职场就是战场／49

7.风物长宜放眼量／52

8.拔苗助长，欲速不达／54

9.业绩不是自我表现／57

第3章 有规矩才成方圆——恪守职业道德

1.制度无情如水火／63

2.信用大过天／65

3.看清职场红绿灯／68

4.像军人一样执行／70

5.不为失误找借口／73

6.无心泄密也是错／75

第4章 态度决定绩效——端正职业态度

1.做“氧气”新员工／81

2.刷新生活页面／83

3.谨防成为自动售货机／85

4.工作不是世界杯／88

5.入乡就要随俗／90

6.谦虚是成功的入场券／92

7.批评是职场“助跑器”／95

8.公司永远是座金字塔／97

9.办公室不宜浪漫／100

第5章 习惯改变命运——养成职业习惯

1.换位思考：将心比心，点石成金／105

2.说话：沟通之前先“铺垫”／107

3.不懂就问：三人行，必有我师／109

4.倾听：交流沟通的基础／111

5.做腹案：笨鸟先飞早入林／114

6.日事日清：掌握主动，游刃有余／116

7.成本意识：精打细算，斤斤计较／118

8.情绪：甩掉烦恼乐逍遥／121

9.快乐：职场无人施舍／123

10.汇报：必须提纲挈领／125

11.提建议：在合适的时间与地点／128

12.收集信息：不打无准备之仗／131

13.分清缓急：捡起芝麻抱起西瓜／133

第6章 大海航行靠罗盘——做好职业生涯规划

1.做切实可行的职业规划／139

2.职业目标：整体规划，分步实施／141

3.持之以恒，水滴石穿／144

4.榜样的力量是无穷的／146

5.青春决定你一生的幸福／148

6.做三流的老板，不如当打工皇帝／151

7.谨防职场中的不测风云／153

1.认同：既然同舟，必须共济

员工的前途必定与其所在的公司唇齿相依！员工追求的“个人价值最大化”就像卫星发射一样，需要有一个具体的可操作的发射平台，否则，那只能是一句空话。而最现实的“发射平台”就是你所在的公司。

案例

2000年丁浩大学毕业时，有两种选择：一、进入一家著名的国企；二、加盟一家刚刚创办的网站。著名国企平台好，待遇优厚，按常理应该是首选，但是刚起步的网站提出的核心理念深深地打动了他。考虑再三，丁浩不顾家人反对选择了后者。

在公司，凭借着过硬的技术和出色的敬业精神，丁浩很快就得到了公司老总的赏识。可是，好景不长，互联网遭遇了“寒冬”，很多网站关闭。他所在的网站自然遇到很多困难：资金链断裂，公司业务举步维艰，很多员工选择了离开，可丁浩一直没动摇。他和公司的管理层一起认真摸索新的经营模式，主动开拓新的业务增长点……

期间，有人问他为什么没有离开，他说：“我当初选择它，是因为认同它的理念。并且公司曾给予我很多，我不能在公司有困难时离开，这也是为自己的选择负责！”

经过两年的苦心经营，再加上互联网业整体的复苏，他们的网站迅速做大。他不仅实现了与之同舟共济的誓言，也因此拥有了自己的一片天地——他目前已经是这家公司的副总裁。

真正成功的人总是与企业休戚与共，与企业共同发展。他们明白为企业贡献才智的同时，更是为自己的成长汲取力量，为自己的增值努力！只有懂得将为企业效力与为自己奋斗结合起来、相得益彰的人，才能缔造企业与自己的共同辉煌。因为，一个人的能耐再大，离开了组织他就是沧海一粟。企业中的任何一名员工都需要将自己充分地融人企业这个组织之中，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的抱负和理想。

而要融人企业就必须认同企业。只有认同了企业的理念，认同了领导的管理方式和方法，内心才不会有冲突，才会和同事一起齐心协力把工作做好。无论做什么事情，收获都来自你的工作方法、工作态度。否则，公司损失的只是付给你的工资，而你失去的是时间、信用、斗志，天长日久就变成了温水中的青蛙，等到时光一年年在你的抵触中溜走，你还有选择吗？

刚刚走出校园的人，难免对自己的追求和对企业的了解都不够明晰。一旦真正进入企业内部，就会发现实际情况和自己的想象其实有很大差距，有很多不尽如人意的地方。这时候，需要调整的是你自己。首先要放下一切以“我”为中心的观念，你只是企业的一分子，整个企业的规章制度和价值理念，不可能为你一个人而有所变动。再说，一家企业选择某种价值作为自己的理念，一定有它的道理。这些都需要你去慢慢理解，而不能奢望让企业适应你。

如果现在的企业确实不适合自己发展，当然没有必要在一棵树上吊死。但是，当你跳槽到新单位之后，会不会又有“上当受骗”之感呢？世界上不存在白玉无瑕的企业，而且，没有一个老板会重用一个对自己挑三拣四、心怀怨恨的员工。因此，与其这山望着那山高，不如先反省一下自己看问题的角度是否合适。

友情提示

埋没员工的才能，对公司自身发展毫无益处。每个有头脑的管理者都不会故意这么做。抓住每一次机会展露你的才华吧，领导层的人都需要得力助手。

无论多么优秀的公司，在制度上都难免存在缺陷，其管理人员的素质也参差不齐，遇到各种各样的问题时，不要把自己当外人，采取抱怨甚至抗议的方式来对待。相反，要主动与有关部门沟通，了解公司做出这种安排的意图，争取早日把问题解决。认同，从某种意义上讲，比抗拒要明智得多。P3-5

前言责任：力量的源泉

有位医生，在第一时间奔赴灾区，带着救援犬、救援设备，不求回报，更放下了个人的生死。

有一位救援人员，忍受着失去10位亲人包括至爱女儿的巨大悲痛，奋战在救灾的第一线，直到体力不支、伤心过度而晕厥。

还有一位军人，为了军事演练，把婚礼一拖再拖，直到飞机在群山中失事、带着对妻子的挚爱魂归天国。

是什么力量的驱动，让他们浑然忘我？

是责任。

“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人。但是，每一个人必须要做一个负责任的人。”

工作就意味着责任。每一份工作所规定的内容就是一份责任。只要你选择去做，就应该为它负责，因为那也是对自己的人生负责。如果一个人对自己的人生都不愿意负责，那他的人生注定没有意义，正如社会学家戴维斯所说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

每年都会有一批毕业生告别校园走向社会，几乎每个公司都要吸收一批新员工。他们才华横溢，个性出众，有着强烈的创新意识和创造力。但是缺少生活历练的他们，往往不够坚强。诸多在校园中从来不曾遭遇的人和事，如与上司的关系闹得很僵，很难与同事们融为一体，自己勤勤恳恳做事，提升的却是别人……所有这些，让刚刚参加工作的新员工们苦不堪言。

只有内心充满力量才会坚强，而责任感，就是这种力量的源泉。只要你对工作充满责任感，就会积极主动地去应对一切，并且把它当成一种乐趣，在愉悦的工作过程中享受人生。相反，如果懒散敷衍成为一种习惯，做事就会不诚实。长此以往，人们必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

企业应该为员工的成长负责，员工也要为自己的企业负责。企业渴盼员工能够尽快成长起来，挑起一副副重担，员工也渴盼能够在企业搭建的平台上乘风破浪。

但是成长的关键在于员工自己。因此，本书旨在帮助新员工朋友坚定自己的内心，勇于承担责任，和他们共同探讨如何做好进入职场的各种准备，以降低职业发展的成本。当然，书中内容也适合其他年轻员工阅读，大家一起学习，更有利于形成一个负责任的员工团队。

历史潮流不可逆转，年轻人注定要成为新时代的栋梁，成为未来社会的主人。

历史的使命要求他们，要勇于负起自己的责任。

愿与所有的读者共勉！

谭一平

2008年8月于北京

该书职业化内容表现得系统完整，具有极强的针对性和可操作性。

——资深职场专家孙虹纲

这本书仍保持着作者的一贯风格，联系实际，内容扎实，说理细腻。

——中国教育电视台《中国职场》栏目总策划郑大为

这本书非常适合即将走出校门的大学生们阅读，完全可以把它当作学生就业的辅助教材。

——青岛大学文学院文秘系系主任、教授史玉峤