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书名 打造企业的可持续竞争力--组织文化资本研究
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 邬锦雯
出版社 人民出版社
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简介
目录

前言

1 导论:让文化成为可操作的经济要素

 1.1 研究问题和意义

1.1.1 后现代市场中的竞争要求非理性的文化战略理论支持

1.1.2 经济全球化带来的文化冲突需要组织的伦理规范研究

1.1.3 可持续的內涵增长文化经济需要微观企业层的文化论

 1.2 研究目标与内容

1.2.1 解析组织文化资本的物质基础:信息对称的价值网络.

1.2.2 解析组织文化资本的精神本质:专有创新的知识共享

1.2.3 解析组织文化资本的制度形式:持续激励的利益均衡

1.2.4 导出组织文化资本战略:可持续创新的企业生产方式

 1.3 研究框架和方法

1.3.1 分析框架和章节安排

1.3.2 研究方法:从抽象到具体

 1.4 主要创新点

1.4.1 探索企业黑箱:经济学视角的组织文化资本概念假说

1.4.2 对相关理论的贡献:现实的和走入企业的经济学范式

2 相关文献综述

 2.1 启发性的文化、文化资本、组织文化研究

2.1.1 文化概念的多元化

2.1.2 文化资本(与社会资本)的研究

2.1.3 组织文化的研究:从有效到价值

 2.2 前瞻性的异质性经济学基础

2.2.1 “现实的”异质性从哲学到经济学的发展

2.2.2 个体异质性的研究

2.2.3 企业异质性的研究

 2.3 支撑性的企业本质观点进展

2.3.1 生产性观点:企业理论的基础

2.3.2 契约性观点:企业理论的飞跃

2.3.3 异质性观点:企业理论的前沿

3 从异质个体到组织文化资本——网络价值

 3.1 人的性质:摆脱观念统治的异质性

3.1.1 马克思关于个人的全面发展和自由个性

3.1.2 组织文化资本是以人为本思想的经济分析

 3.2 组织的特性:互利和道德的社会网络

3.2.1 心理学中人的特性

3.2.2 社会学中组织的特性

 3.3 网络价值:势(差别/距离、差别×联系)与文化力(场、群)

3.3.1 差别的联系:“势”的普遍性

3.3.2 造势与管理(激励)

3.3.3 创新和同构的“意识造势,文化成群”

 3.4 “资本”意义上的组织文化:信息对称的价值网络

3.4.1 资本的各种定义

3.4.2 信息不完全、风险与收益:组织文化资本的网络价值

3.4.3 信息不对称对资本成本影响的模型分析

4 从个体知识到组织文化资本——专有创新

 4.1 个体的知识创新与能力

4.1.1 认知过程与知识创新

4.1.2 个体能力:知识的综合应用

4.1.3 个体决策的异质:西蒙的有限理性

 4.2 文化“场”:从个体差异到组织核心知识的专有异质性

4.2.1 知识转化的四种模式和两大类型

4.2.2 SECI模型中的知识创新:源于个体存于组织

 4.3 异质的组织文化的要素分析与测度

4.3.1 企业文化之七概念和五要素

4.3.2 工业时代的组织文化特征

4.3.3 组织文化与创新文化要素测度

 4.4 组织文化资本的专用性准租与投资不足问题

4.4.1 企业产生和成长中的组织文化资本

4.4.2 租金、准租金和可占用性准租

4.4.3 可占用性准租、投资专用性与投资激励

5 从企业制度到组织文化资本——长期激励

 5.1 作为基础的激励理论和组织管理制度

5.1.1 作为基础的激励理论:个体需要的“异质”

5.1.2 组织管理制度的激励实现

 5.2 制度变革与劳动关系演化的动态和静态分析

5.2.工劳动关系形成的动态历史分析:制度变革

5.2.2 不同资源配置方式下的劳动关系比较

5.2.3 市场方式下以法制为基础的劳动关系系统

 5.3 多元化利益支付促进合作博弈:从冲突到合作的劳动关系

5.3.1 合作博弈的团体理性、规则公平、组织效率

5.3.2 面子博弈对组织合作的促进分析

5.3.3 (利益)冲突诊断博弈模型

6 重构企业生产方式的组织文化资本战略

 6.1 战略目标体系和总体思路

6.1.1 以运行能力和制度能力为战略目标

6.1.2 企业文化的结构和內容:三元合一

6.1.3 组织文化资本的案例规范和测量思路

 6.2 构建网络时代的专有能力平台:知识管理

6.2.1 知识管理(KM)

6.2.2 推动知识共享的技术平台

6.2.3 发现知识:数据挖掘(DataMining)

6.2.4 CRM:以客户为本的企业文化

 6.3 强化异质优势的组织学习、服从、信任、沟通

6.3.1 组织学习

6.3.2 学习型组织的服从、信任、沟通理念

 6.4 建立持续激励的企业制度:动态(文化资本)产权配置

6.4.1 企业制度文化

6.4.2 以员工人为本的管理制度变革

6.4.3 组织权力与CCO

 6.5 分析和适应文化生态环境:比较文化论

6.5.1 中国传统文化的三大主脉

6.5.2 美日韩文化以及企业文化比较

6.5.3 组织文化生态环境论

 6.6 结论和思考

6.6.1 本书主要结论

6.6.2 宏观政策建议

6.6.3 存在的不足

6.6.4 进一步研究的方向

参考文献

ABSTRACT

后记

编辑推荐

中国中小企业三年的平均寿命能改变吗?

这是一个解释人们在不自觉地运用的文化规律,提出能动选择配置人的意识资源实现可持续竞争力,从而把组织文化范畴的研究带进经济学的“炼金术”时期,并向“化学式”的方向作努力的探索。一切的答案尽在《打造企业的可持续竞争力组织文化资本研究》中。

内容推荐
本书共分六部分, 内容包括: 导论: 让文化成为可操作的经济要素 ; 相关文献综述 ; 从异质个体到组织文化资本 —— 网络价值 ; 从个体知识到组织文化资本 —— 专有创新等。
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更新时间:2025/4/8 19:44:32