又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。本书可以帮助大学生们找到学生身份与职业人身份之间的差异，从而能有效的清楚的加速自己向职业人的转变。

本书深刻分析了职场融入角色和心理的转变，提出了卓有成效的解决方法，相对于很多同类书的泛泛之谈．本书提出的问题更切合实际，解决方法也更对症下药。

职场新人在迷惘和懵懂中，面临关乎未来的挑战，第一步的重要性不言而喻。本书深刻分析了职场融入角色和心理的转变，提出了卓有成效的解决方法，相对于很多同类书的泛泛之谈．本书提出的问题更切合实际，解决方法也更对症下药。

走进职场，你准备好了吗

 1.职场，生存之地

 2.学校到职场，角色的转变

 3.职业人，自我价值的实现

 4.把职业当事业

管理者对新员工说

 5.跟上司同在一条船上

 6.和单位一起成长

 7.建立良好的人际关系

 8.以大局为重

 9.注重沟通

 10.心态决定成败

 11.最优秀的人是你自己

 12.提升职业竞争能力

 13.热情是工作的一切

 14.诚信为立业之本

 15.干一行爱一行

 16.乐于付出

 17.创造个人品牌

 18.创新，出奇制胜的法宝

 19.原则不能丢

 20.让工作有条理

 21.具备自我减压的能力

初出茅庐

 22.打造职场帅男

 23.打造职场漂漂女

 24.守时是对人的尊重

 25.精神饱满，精力充沛

 26.坚持办公室运动

 27.礼貌，恰到好处

 28.保持亲和力

 29.改变语言习惯

 30.上司，并不可怕

 31.与上司的平等和不平等

 32.下班后的合理滞留

 33.尊重前辈

 34.做热爱整洁的清爽员工

 35.学会为单位节约

 36.“AA制”，最聪明的选择

 37.向领导汇报有技巧

 38.积极参与培训

 39.干练成熟是关键

 40.做好不感兴趣的工作

 4l.全心投入工作

 42.真诚动人的情感

 43.吃点小亏也是福

 44.熟谙企业文化

 45.没有高学历，依然可以出头

 46.克服环境不适症

 47.避免卷入是非旋涡

 48.拓宽知识面，掌握多种技能

 49.适时赞美他人

 50.学会拒绝他人

 51.在工作中独立思考

 52.与客户和竞争对手打交道

 53.每天多做一点点

 54.摆脱“职场缺氧症”

 55.不时带给上司惊喜

“跳”出职场好味道

 56.合理估价自己

 57.跳槽需要看时机

 58.跳槽需要讲流程

 59.“鸟式就业”因人而异

 60.防止无效转行

 61.摆正跳槽前后的心态

 62.应对跳槽前后的人际关系

 63.保守原单位秘密

 64.不要攻击“老东家”

 65.念旧未必得人心

 66.了解新单位不能想当然

 67.塑造新形象.脱颖而出

如何与同事相处

 68.不要把职场变成战场

 69.给同事留下笑容

 70.少说多听，做个好听众

 71.乐于助人，与人为善

 72.懂得欣赏和赞美同事

 73.让同事成为帮手

 74.不要搞小圈子

 75.谨防隐私这个职场禁区

 76.注意说话的分寸和场合

 77.站在别人的角度看问题

 78.理智地化解矛盾

从他们身上找教训

 79.不要倚小卖小

 80.不要挑剔新环境

 81.夸夸其谈与侃侃而谈

 82.尽量不要对规则指手画脚

 83.不要为错误找借口

 84.阿谀逢迎惹人生厌

 85.推三阻四让人烦

 86.不要做炫耀的那只孔雀

 87.直肠子、“刺头”要不得

 88.将个人友情带出职场

 89.时刻保持紧迫感

 90.办公室里莫贫嘴

 91.“我准备跳槽了”莫多说

职场另类法则

 92.刺猬法则——亲密有间

 93.蜘蛛法则——建立人际关系网

 94.大鱼法则——放长线钓大鱼

 95.公鸡法则——学会自我炒作，制造光环效应

 96.螳螂法则——学会适时地牺牲

 97.猫狗法则——切莫越位

 98.骆驼法则——培养自己的忍耐力

 99.熊猫法则——成为非可替代

 100.狼群法则——忌做“独行侠”

 101.蚂蚁法则——传递好消息

如果有人问你：你是优秀的人吗？可能有一部分人会作出肯定的回答。但是，如果有人再问你：你是最优秀的人吗？这时，能够做出肯定回答的人已经是寥寥无几了。

古希腊的大哲学家苏格拉底在风烛残年之际，知道自己时日不多了，就想考验和点化一下他那位平时看来很不错的助手。他把助手叫到床前，说：“我的蜡所剩不多了，得找另一根蜡接着点下去，你明白我的意思吗？”

“明白，”那位助手赶忙说，“您的思想光辉是得很好地传承下去……”

“可是，”苏格拉底慢悠悠地说，“我需要一位最优秀的传承者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的信心和非凡的勇气……你帮我寻找一位好吗？”

“我一定竭尽全力。”

苏格拉底笑了笑。

那位忠诚而勤奋的助手，不辞辛劳地通过各种渠道开始四处寻找了。可他领来一位又一位，都被苏格拉底一一婉言谢绝。一次，当那位助手再次无功而返时，病人膏肓的苏格拉底硬撑着坐起来：“真是辛苦你了，不过，你找来的那些人，其实都不如……”

“我一定加倍努力，”助手恳切地说，“找遍五湖四海，也要把最优秀的人选挖掘出来。”

苏格拉底笑笑，不再说话。半年之后，苏格拉底眼看就要告别人世，最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧：“我真对不起您，令您失望了！”

“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底很失意地闭上眼睛，停顿了许久，才又不无哀怨地说，“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”

一代哲人就这样永远地离开了他曾经深切关注着的世界。那位助手非常后悔，甚至自责了整个后半生。

不要重蹈那位助手的覆辙，每个向往成功、不甘沉沦者，都应该牢记先哲的这句至理名言：“最优秀的就是你自己！”职场中是没有苏格拉底那样的大师来点化你的，所以我们就要经常提醒自己知道最优秀的人是自己，这样才算是器重自己。

昂首挺胸走路

美国形象设计大师鲍尔说：“成功男人的风格反映在外表，而优雅来自内在，它是你的自信及对自己的满意，它通过你的外表、举止、微笑展示。”自信并不一定是天生具有的，它可以通过后天的培养而产生。如果你在生活中认真观察，就会发现这种自信是有感染力的。

形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势、目光的运用等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人，而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表现，而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，问或转移一下视线，能使对方自然有效地进行下去。如果直愣愣地盯着对方，那是无理的行为；而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话没有一点作用。

因此，消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往，也不利于自身的信心表达，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。

自信对自己负责  西方领导学家及心理学家在对魅力领导人的研究中发现，把这些领导人与普通人区分开的第一个特征就是自信。《华尔街日报》上一份研究企业家品质的文章认为，“成功的企业家都有感人至深的自信”。世界上伟大的创造性天才们都充满了自信。自信，是一个成功者必须具备的基本条件。连自己都不相信的事，怎能让别人相信呢？

在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是上司，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不可能做到这一点。只有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬，也只有你自己才能鼓起你的信心，激励你更好地迎接每一次挑战。

由于自信，朋友和同事愿意跟随着你，上司也会对你高看一眼。因为自信的气势，让别人相信你能把任何事都变成现实。然而自信却不一定需要用语言来表达，它可以通过你的神态、语气、姿势、仪态等等，无声无息、由里向外地散发着魅力。这种魅力，不是外表的伪装，而是发自内心的对自己的信任以及对生活的信任。缺乏自信的人不易于让人信任，没有一位上司愿意让一个缺乏自信的人承担重任，他们给人一种“扶不起来的刘阿斗”的印象，也正是缺乏自信造就了现实中无数的“阿斗”。P29-32