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书名 晋升无障碍(熟悉规则管理自我提升绩效)/员工无障碍培训丛书
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 宁小军
出版社 中国时代经济出版社
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简介
编辑推荐

作为整天因忙碌不知所踪的职场中人,你知道自己的目标和理想所在吗?你知道如何在细节中发现晋升的契机吗?你善于积累成功晋升的经验?你会在繁忙的工作中为自己适当减压吗?在这里,你都能找到答案……

本书将告诉你上班族职场晋升的规则,在晋升竞争中获胜的技巧,最重要的是如何在日常工作中为晋升做好充分的准备,抓住每一个机会。

内容推荐

戴尔·卡耐基曾经说过:“一个人事业的成功,只有15%靠他的专业知识,另外85%主要靠人际关系和处世技巧。”同样,一个人要想在职场成功获得晋升,那么,首先就得恪守职场规则,避免和克服各种不利因素;然后巧妙规划,加重自我分量,以便快速打通职场晋升的车道;接下来就是为晋升蓄势,迅速整合身边资源、打造良好的人际关系;最后,提高自身素质,做职场无可替代之人。这样的话,下一个晋升的人非你莫属!

全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景,让读者在身临其境中引发思考和感悟,反刍自己人生和职场中的成败得失,并对这些案例和场景做精辟的分析和解读,以破解职场成功晋升的秘密!

目录

第一章 熟悉规则:进入职场要做好的第一件事

 具备专业的职业素养

 工作是为了你自己

 要成功就得积极主动

 责任胜于能力

 忠诚铸就成功

 做事应全力以赴

 把自己当成老板

 成功需要合作

 快速适应环境

 改变不了环境就改变自己

 凡事要有计划

 自我测试:看看你对环境应变能力如何

第二章 管理自我:把握住自己,不可偏离轨道

 以成功者的姿态要求自己

 把握住每一次机遇

 不要在细节上失分

 不犯职场幼稚病

 不做职场糊涂人

 敞开心扉与人相处

 多思慎言

 职场站队有学问

 让步也许有收获

 与不喜欢的人也要打好交道

 不犯目中无人的低级错误

 同上司建立良好关系

 会工作,更会沟通

 不能随便代言、传言

 把好处让给对你重要的人

 多为成功找方法

 晋升离不开智慧

 自我测试:看看你的职场人缘如何

第三章 提升绩效:做出业绩是晋升的根本

 工作最好是提前完成

 业绩是能力最好的证明

 效率让你脱颖而出

 让上司关注到你

 给上司惊喜

 关键时刻站出来

 做本行业的专家

 不断创造新点子

 把自己做成品牌

 时刻保持危机感

 保持阳光心态

 自我测试:看看你能否控制自己的命运

试读章节

第一章 熟悉规则:进入职场要做好的第一件事

具备专业的职业素养

在职场中,要想让自己平稳晋升,首先就得具备专业的职业素养,让别人一看就知道你是业内的“行家”!作为职场中人,如何才能具备或提升自己的职业素养呢?

一、拥有专业的知识

对于一个职场中的人来说,必须拥有丰富的知识和完整的知识结构。现代企业面临着日益变化的环境,一个人如果没有掌握比较丰富的知识,往往会丧失应变能力,这样必然会遭到挫折,甚至失败。除此之外,拥有完整的知识结构也是至关重要的,这些知识包括一些技术知识,还包括专业的管理知识,甚至还包括一些社会知识和其他相关知识。

1.拥有丰富的知识

要想让自己拥有丰富的知识,必面具备以下能力:

(1)学习知识的能力。

每一个人所具备的知识必须不断地更新,没有任何知识能够让你一劳永逸。因此对于专业知识一定要保持一种开放的心态,要做到不断学习。在职场中,要相信“草原奔跑理论”。

在大草原上,每天早上太阳一升起来,动物们就开始奔跑。在奔跑的过程中,狮子妈妈对自己的孩子说:“我的小狮子,你一定要加快一点跑,如果你还跑不过那只最慢的羚羊,你以后一定会饿死。”而与此同时,羚羊妈妈也在教育自己的孩子说:“孩子,你必须再跑快一点,如果你还不能跑过那头跑得最快的狮子,那么你肯定会被它们吃掉。”

(2)利用外界知识的能力。

必须培养能够利用外界知识的能力,运用知识的人不一定是知识的拥有者,这是现代企业中一个很鲜明的特点。

刘备天文地理哪一样都不如诸葛亮,但刘备具备领导的才能,有王者风范,结果使得诸葛亮为其鞠躬尽瘁,死而后已。

现代职场中的人应该有利用外界知识的能力。既要学会利用企业内部的知识,同时也应该学会借助“外脑”。因此如何利用外界知识本身也就成为了一种知识。

(3)正确认识自己的能力与不足。

还要能正确认识自己的能力和不足,千万不要把不足当成能力。

从前有一头鹿到池塘边喝水。它发现自己水中的影子很漂亮,尤其是那对十分美丽的角,但是它十分不满自己那四条纤细的腿。正当鹿顾影自怜的时候,有一头狮子来到了池塘边,它伏下身子向鹿猛扑过来,鹿一下子回过神来撒腿就跑。由于它奔跑的速度极快,同时路面比较平坦开阔,很快鹿就和狮子拉开了一段长长的距离。然而当这只鹿跑到树林中的时候,它的角被树枝挂住了,怎么拉也拉不开,这个时候狮子赶了上来,一下就把鹿给逮住了。在鹿临死的时候,它十分后悔地自言自语道:“我太没有眼光了,小看了能救我脱险的腿,却去极力赞扬让我送命的角。”

2.具备完整的知识结构

另外,要想在职场中游刃有余,除了要拥有以上的能力之外,还必须具备T型知识结构。

(1)具备广博的知识。

人的知识结构有专才和通才之分。专才是指掌握一两门技术的专业知识和技能的专门人才。通才是指拥有精、深的专业知识以外,还必须掌握较为全面的其他学科的知识。特别是企业的管理者必须是通才,而不能是专才,否则就不适宜管理企业。

(2)具备以管理科学为主的专业知识。

这里所指的管理科学是指包括管理学、心理学、领导学、社会学在内的大管理科学。

并不是每一个人都能成为管理者,但是在职场中,一定要学会管理。以免当自己某一天晋升成管理者、走上管理岗位时,却发现自己的管理能力不适合这个岗位。所以,在自己还没有走上管理岗位时就要不断地提高自己的管理能力,不断地加强自己管理风格的培养。

(3)具备丰富的专业知识。

专业知识对于职场中人来说,就是自己吃饭的“家伙”,所以一定要“端牢”。通常,人们看一个人的基本素质,其专业水平也是重要的参照标准之一。因为,专业水平的高低代表着此人是否对工作认真负责或值得信任。

P2-4

序言

对于职场人士而言,从你踏入职场的第一天起,你的职业生涯就开始了。而任何成功的职业生涯,无一不是通过晋职、晋级等晋升途径得以实现的。晋升是身在职场中的你成功的第一步,晋升可使你获得更广阔的自我施展空间,获取更高的社会地位和薪酬;可以提升你在人力资本市场上的价值或实现自我创业。

然而,晋升之道并非坦途。比如,你在职场打拼多年,工作从不挑肥拣瘦,表现不能说非常优秀但绝对无可指责;你跟领导的关系不远不近,跟同事相处有说有笑。每次部门职务调整、人事提拔,你都翘首以盼,希望能得到晋升,发挥自己的能力,让上司看到你的真实价值。但每次都让你失望、困惑甚至委屈——提拔的人并不比你优秀,资格并不比你老,但为什么每次都不是你呢?你不知道自己哪方面出了问题,次次都与晋升擦肩而过!

殊不知,在现代社会里,一个人要想获得提拔晋升,不是有工作能力就一定受到重用!不是脚踏实地工作就一定能得到认可!职场中处处暗藏玄机、时时潜伏陷阱,一片看似光明的前途可能暗布泥潭。一旦缺乏经验的在职者踏人泥潭,就很难全身而出,更别说在职场中畅通无阻、获得晋升了。但潜龙在渊,谁不期待腾空向天?飞龙在天,谁不希望驾驭虹霓?那么,如何让下一个晋升者是你自己呢?

戴尔·卡耐基曾经说过:“一个人事业的成功,只有15%靠他的专业知识,另外85%主要靠人际关系和处世技巧。”同样,一个人要想在职场成功获得晋升,那么,首先就得恪守职场规则,避免和克服各种不利因素;然后巧妙规划,加重自我分量,以便快速打通职场晋升的车道;接下来就是为晋升蓄势,迅速整合身边资源、打造良好的人际关系;在有一定实力之后就适时地展示自己,以便快速、灵活地创造、发现、抓住和利用升职机遇;最后,提高自身素质,做职场无可替代之人。这样的话,下一个晋升的人非你莫属!

全书列举大量丰富真实的案例和生动的场景,让读者在身临其境中引发思考和感悟,反刍自己人生和职场中的成败得失,并对这些案例和场景做精辟的分析和解读,以破解职场成功晋升的秘密!

获得职场成功晋升不是一朝一夕的事,但只要你从打开这本书开始,做个有心人,多去领悟,多去实践,多去总结,相信在不久之后,你就可以在职场晋升这场战争中攻无不克、战无不胜,畅通无阻地达到自己的目标,获得事业上一个又一个的辉煌和成功!

本书由宁小军主编。同时参与撰稿插图整理的还有:章学成、尹全、高淑芬、秦斌、黄根艺、郑明、李华、姜艳华、皮铁兵、邓晓东、李宝芹、段丽荣、高琨、赵辉、刘婷、邝明、张昕、张清池、栾川、吴志军,在此一并表示感谢!

书评(媒体评论)

21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

——华德士

一个幸运的职业拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有一个支持、赏识自己的上司。

——杰克·韦尔奇

不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地完成。

——李开复

过去,只有适者能够生存;今天,只有最快处理事务的人能够生存。

——比尔·盖茨

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更新时间:2025/4/2 1:32:28