《世界500强企业员工的50条生存法则》结合大量500强员工的经典案例逐条剖析职场生存法则的真义，为身在职场的你提供努力的目标、成功的方向和实现自我价值的方法。只要用这些闪耀着智慧光辉的法则指导自己，用这些标准来要求自己，就能成为自己想要成为的人，成为优秀企业真正需要的优秀员工，就能在现代职场中立于不败之地。

世界500强企业员工的50条生存法则，自下而上法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力必须遵守的职业规则。本书是揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本。

法则1 像孔雀一样展示你的优点

法则2 胜利来自于比别人早走一步

法则3 培养大雁精神

法则4 以老板的心态去工作

法则5 做许三多式的傻员工

法则6 无疆界工作

法则7 好方案+不落实=0

法则8 做问题的终结者

法则9 节约是创造双倍利润

法则10 做追公司目标的向日葵

法则11 不怕做错事，就怕不做事

法则12 改变环境不如改变自己

法则13 敬业：把工作当成信仰

法则14 放弃忠诚等于放弃成功

法则15 责任是人生存的根本

法则16 感恩是一种生存智慧

法则17 执著：在坚持中守候成功

法则18 奋是事业成功的“帆”和“桨”

法则19 不要触碰纪律的电网

法则20 先升值，再升职

法则21 把自己做成品牌

法则22 与老板双赢

法则23 时刻保持危机感

法则24 挖掘工作中的宝藏

法则25 把每一份工作当成机遇

法则26 保持阳光心态

法则27 把工作做到“卓越”而不只是“称职”

法则28 选择聪明地工作

法则29 职业当成事业做

法则30 低调做人，高调做事

法则31 没有卑微的工作，只有卑微的态度

法则32 任务的最佳完成期是前一秒

法则33 在反省中提升自我

法则34 放自己的全部激情

法则35 让客户满意就是让老板满意

法则36 把事情做到位

法则37 间是成功者最大的资本

法则38 留意细节中的魔鬼

法则39 会工作，更会沟通

法则40 给自己准确定位

法则41 业绩是能力最好的证明

法则42 做好在职的每一天

法则43 做精业的“专家员工”

法则44 公司的声誉就是自己的声誉

法则44 学会借助他人的智慧

法则46 拿出你的创意来

法则47 与同事和谐相处

法则48 积极填补同事不在时的空缺

法则49 巧妙地对待压力

法则50 平衡工作与生活

机遇是位公正的女神，没有一丝一毫偏私，谁为迎接她作好了充分准备，她就属于谁。

有人这样形容现代职场的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点作好准备。

俗话说：“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口。”生活中丰衣足食，工作上一帆风顺的人都是比别人早走一步的人，但是提前作好准备的精神在现实中往往被人忽视。在上面案例中，安娜的工作业绩一直不错，表面上看和大家没有什么区别，实际上，安娜已经在平时一点一滴地作好了许多能够增加自己价值的准备。无论是客户的积累还是数据库的建立，以及意大利语的学习，都是其中的一部分。这不能证明安娜的智商比其他人高多少，却证明了安娜重视准备的一种态度。正是具有了这种态度，安娜才成为了这家公司最不可替代的人。

提前预备得越早，准备工作作得越充分的人，成功的可能性就越大，我们常说的“养兵千日，用兵一时”，就是一种准备的哲学。

一位哲人说，你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。“东方欲晓，莫道君行早”，想成为企业中不可替代的优秀员工吗？那么，不妨笨鸟先飞，提前作好准备吧！

制订工作计划

制订工作计划，是提前作好准备的一种方法。

提前准备不是漫无目的地准备，而是冷静周密地制订工作或发展计划。然而现实中却有很多人觉得对付工作的最好办法就是埋头苦干，一门心思做手头的工作。因此，他们很少花时间对所做的工作进行思考，也很少总结过去的成败和得失，更没有去考虑下一步工作的方向，思考下一步应该怎么做。他们生怕坐下来思考会耽误工作进度，耽误了眼前的利益。

其实，过于忙碌而不注重效率，也是一种延误工期的行为。时间管理专家说，你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短，这就是准备的作用。

一个人要想高效地解决自己工作中的问题，在实施计划之前要好好地思考一下工作中存在的问题，找出问题的症结所在，比如什么样的方法是最好的、什么样的工作方式才是正确的。把这些解决问题的方法纳入计划中，以此作为工作的努力方向。

玛格丽特是一位靠自己艰苦奋斗取得成功的女老板。她是英国一家广告公司的董事长，她明白怎样使自己每天的工作更富成效。她精通生意，因而在商界具有很大影响。

她的公司年营业额为3亿美元。但刚开业时只在伦敦的一家饭店里租了一阃房子，只有她母亲替她接电话，两个人甚至连午饭的时间也不休息。十六年过去，已经成为公司董事长的她仍在办公室里吃午饭。“我安排自己的生活就像很多人经营自己的生意一样，不得不那么做。”她在一次接受记者采访时说，“我虽然没有实际去拟定各种图表，但是我在脑子里已把一切都考虑得很周密。”

凡事预则立，不预则废，一个人只有知道如何安排工作，制定一个高明的工作进度表，才能高效率地办事，出色地完成工作。

正如一位优秀的500强企业员工所说：“你应该在每一天的早上制订一下当天的工作计划，仅仅5分钟的思考就能使你一天的工作非常有效率。”

对于大部分员工来说，制订计划的周期可定为一个月，但应将工作计划分解为周计划与日计划。每个工作日结束前半个小时，先盘点一下当天计划的完成情况，并整理一下第二天计划内容的工作思路与方法。

必须注意的是，在制订日工作计划的时候，必须考虑计划的弹性。不能将计划制订在能力所能达到的100％，而应该制订在能力所能达到的80％。因为，每个员工每天都会遇到一些意想不到的情况，比如上级交办的临时任务。

如果你每天的计划都是100％，那么，在没有完成任务时，就必然会挤占第二天的工作计划，原计划就不得不延期了。这样必将影响下一天乃至当月的整个工作计划，从而陷入明日复明日的被动局面。久而久之，你的计划失去了严肃性，也失去了制订计划的初衷和意义，你的上级就会认为你不是一个很有效率的员工。  

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世界500强企业员工，是一群头顶罩有彩色光环的人。他们自信，总以神采奕奕的形象示人；他们敬业，工作的完结标准永远是更好；他们荣耀，他们为自己的企业骄傲，企业也为拥有这样一群优秀的人才而自豪；他们成功，500强企业出色的业绩、强劲的竞争优势全部由他们创造。他们秉持卓越的理念，也由此攀上了事业的高峰。

如果说优秀的员工成就了成功的企业，那么卓越的理念则成就了优秀的员工。500强企业员工的优秀理念已经深深渗透到员工的日常行为中，逐渐演变成他们的生存法则。在生存法则的指引下，他们在职场中游刃有余，极具竞争力，无论到哪里都是优秀的员工。

生存法则不是潜规则，不是阴谋诡计，不是玩弄手段，不是搞办公室政治，而是为了打造并提升自己的竞争力，员工必须遵守的职业规则。如：

“像孔雀一样展示你的优点”，提醒员工不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出；

“以老板的心态去工作”，要求员工在工作中要培养“老板心态”，具备一种企业家精神；

“放弃忠诚即是放弃生存”，强调忠诚胜于能力，忠诚的员工永远是企业最受欢迎的人；

“时刻保持危机感”，警醒员工永远不要安于现状，要做到危机意识长存，才能在激烈的人才竞争中保持屹立不倒；

“把自己做成品牌”，则倡导员工要把自己打造成一种卓越的品牌，以提升自身的竞争力；

这些法则为成功的企业所尊奉，为优秀的员工所传承，塑造了一个又一个优秀的人才，打造了一个又一个卓越的组织。

从根本上说，你接受了什么样的理念，决定了你站在多高的台阶上、能看得有多远；而你按照什么样的法则来生存，则决定了你能走多远，能成为什么样的人。一言以蔽之，理念决定起点，法则决定你真正能够达到的人生高度。

要想让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为企业不可代替的优秀员工，就要按照优秀员工的生存法则、秉持先进的工作理念去开拓自己的事业，成功只属于这样的入。

《世界500强企业员工的50条生存法则》结合大量500强员工的经典案例逐条剖析职场生存法则的真义，为身在职场的你提供努力的目标、成功的方向和实现自我价值的方法。只要用这些闪耀着智慧光辉的法则指导自己，用这些标准来要求自己，就能成为自己想要成为的人，成为优秀企业真正需要的优秀员工，就能在现代职场中立于不败之地。

迈向成功的第一步，从领悟成功法则的真谛开始……