第一章 导论／1
第一节 人力资源战略管理概述／2
第二节 人力资源战略管理理论／12
第三节 人力资源战略管理的内容和主体／20
本章学习要点提示／27
第二章 人力资源战略管理运作／33
第一节 人力资源战略管理的背景／36
第二节 人力资源战略管理的流程／37
第三节 组织变革／49
本章学习要点提示／52
第三章 组织结构设计与人力资源规划／57
第一节 组织结构设计概述／59
第二节 人力资源规划的含义和作用／66
第三节 人力资源规划的目标和流程／74
第四节 人力资源规划与企业战略／81
本章学习要点提示／83
第四章 人力资源需求预测／86
第一节 人力资源需求预测概述／87
第二节 组织发展规划与人力资源需求／90
第三节 人力资源需求的预测方法与评估／94
本章学习要点提示／102
第五章 人力资源供给预测／104
第一节 人力资源供给概论／105
第二节 企业内部人力资源供给预测／116
第三节 企业外部人力资源供给预测／121
第四节 人力资源供求平衡办法与措施／122
本章学习要点提示／124
第六章 人力资源规划制定／127
第一节 人力资源规划制定概述／130
第二节 人力资源规划制定的技巧／135
第三节 人力资源规划制定的应用／139
本章学习要点提示／145
第七章 人力资源管理信息系统及其应用／149
第一节 人力资源管理信息系统概述／152
第二节 人力资源管理信息化发展沿革／158
第三节 人力资源管理信息系统的应用／160
第四节 案例分析／165
本章学习要点提示／174
第八章 国际企业人力资源战略管理／178
第一节 中外企业人力资源战略管理比较／182
第二节 典型企业人力资源战略管理／188
本章学习要点提示／194
第九章 公共部门人力资源规划／197
第一节 公共部门人力资源规划概要／201
第二节 公共部门组织设计／206
第三节 公共部门工作分析与评价／215
第四节 公共部门人力资源分类管理／227
本章学习要点提示／236
第十章 人力资源战略管理制度范例／243
第一节 梦奇公司人力资源战略规划／243
第二节 某公司人力资源规划方法／248
第三节 某公司人力资源部年度目标／255
参考文献／275