本书以《劳动合同法》为基石，重点阐释劳动合同管理的基本内容、基本管理方法和基本技能；突出劳动合同管理的法制化和管理技能的实用性、可操作性；注重全书各章节之间的结构性、功能性联系、定性分析与定量分析相结合，使之成为一个脉络较为清晰、大体融会贯通的劳动合同管理流程。

第一章 劳动合同制度概述

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同制度的历史和作用

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动合同的订立原则、形式和程序

第二节 劳动合同的内容

第三节 劳动合同的期限和试用期

第四节 订立劳动合同的要求

第五节 劳动合同的无效

第三章 劳动合同的履行与变更

第一节 劳动合同的履行

第二节 劳动合同的变更

第四章 劳动合同的解除

第一节 劳动合同解除概述

第二节 劳动合同的协商解除

第三节 劳动者单方解除劳动合同

第四节 用人单位单方解除劳动合同

第五章 劳动合同的终止

第一节 劳动合同终止的概念

第二节 劳动合同的终止和终止的延缓

第六章 经济补偿制度

第一节 经济补偿概述

第二节 经济补偿制度

第七章 集体合同制度

第一节 集体合同制度概述

第二节 集体合同制度的产生和发展

第三节 平等协商和集体合同的订立

第四节 集体合同的履行、变更或解除、终止

第五节 集体合同的效力及争议处理

第八章 劳务派遣

第一节 劳务派遣概述

第二节 劳务派遣单位

第三节 劳务派遣合同

第四节 劳务派遣协议

第五节 被派遣劳动者权益保护

第九章 非全日制用工

第一节 非全日制用工概述

第二节 非全日制用工合同

第十章 劳动关系三方协商机制

第一节 三方协商机制概述

第二节 三方协商机制的主要内容

第三节 我国三方协商机制的建立和发展

第十一章 劳动合同的监督检查

第一节 劳动合同监督检查概述

第二节 劳动和社会保障行政部门的监督检查

第三节 其他有关部门的监督

第四节 工会的监督

第五节 其他组织和个人的监督

第十二章 劳动合同法律责任

第一节 法律责任概述

第二节 用人单位的法律责任

第三节 劳动者的法律责任

第四节 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任

附录 中华人民共和国劳动合同法

参考文献