本书聚焦时代要求,体现发展趋势,汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究,针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题,进行全面深入的系统性分析,探求中国本土特色的人才建设规律,为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。
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书名 | 中国人才前沿(No.4) |
分类 | 经济金融-管理-管理学 |
作者 | 庄子健//潘晨光 |
出版社 | 社会科学文献出版社 |
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简介 | 编辑推荐 本书聚焦时代要求,体现发展趋势,汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究,针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题,进行全面深入的系统性分析,探求中国本土特色的人才建设规律,为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。 内容推荐 本书围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等;研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域:从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析;针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想;提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键;对博士后这一个特殊的人才群体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研:拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。 目录 摘要 第一部分 中国高层次人才发展的财政保障机制:现状、问题与政策选择 论h型-H型人才制度安排 我国农村人才制度创新与发展 农村人才开发与湘西州反贫困研究 高层党政人才的结构状况分析 我国党政人才队伍建设现状及发展趋势 科技人才发展与经济增长比较分析及对策 第二部分 应用型人才需求与供给研究 我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响 基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题 中国企业家的成长与人力资本提升 “5·12”震区人力资源开发战略研究 会计人员能力框架建设现状与发展趋势 非通用语人才培养及对策研究 我国大学创业人才培养之现状、困难及对策 第三部分 中国社会工作人才队伍建设与发展研究 中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查 长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告 事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例 第四部分 俄罗斯科技人才发展状况 德国翻译人员的培养和管理体系 近代日本政府对中国留日学生政策研究(1896~1931年) 日本科技人才综合培养战略浅析 欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析 |
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