本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生涯规划，职业生涯规划和管理中的问题，组织职业生涯管理系统等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。

本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。

前言

第一部分 理论篇

第一章 职业生涯规划与管理绪论

 本章学习要点

 第一节 职业生涯与人生需求的满足

 第二节 职业生涯规划和管理的基本概念

2.1 与职业有关的基本概念

2.2 职业生涯

2.3 内职业生涯与外职业生涯

2.4 职业生涯规划

 第三节 职业生涯规划与管理的基本内容

 第四节 职业生涯规划与管理的作用

 第五节 影响职业生涯规划与管理的因素

 第六节 职业生涯规划与管理中的热点和难点问题

6.1 玻璃天花板现象

6.2 工作生活质量

6.3 企业忠诚和职业忠诚

6.4 走向职场的八种角色转换

 本章小结

 【案例一】当外职业生涯遭遇寒流

 【案例二】鲍勃遇到了玻璃天花板

 【案例三】李一男的职业选择

 小测试

第二章 职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法

第三章 职业生涯规划与管理的基本理论

第二部分 个人篇

第四章 职业生涯早期

第五章 职业生涯中期

第六章 职业生涯晚期

第七章 职业生涯规划前的自我认知及测量

第八章 个人职业生涯规划

第九章 职业生涯规划和管理中的问题

第三部分 组织篇

第十章 组织职业生涯管理系统

参考文献