大中专毕业生求职难的问题越来越突出。作者在多年从事人力资源管理工作中，经常听到越来越多的大中专生感慨自己“怀才不遇”，或者“能力太差”。其实，大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗？如何能够找份好工作，如何让大学生在求职市场上驰骋自如？

作者总结多年来，在职场上找工作过程中的成功和失败的经验，并总结多年在各类企业中从事人力资源管理中的实践心得，从为什么要找一份好工作，分析找到份好工作的动因，到找份好工作的步骤，以实际案例为主，详解找份如工作的要点和注意事项。最后，介绍如何度过试用期的关键点，指导大中专毕业拥有一份理想的工作。

本书内容系统、文字简洁、浅显易懂，实用性强，适用于大中专院校学生工作者和学生作为就业指导教材以及其他想找份好工作的读者阅读。

在求职的路上，大家从零起跑线上出发。你能认清职场，找准方向，慧眼避陷阱吗？你知道自己的性格适合什么工作，自己又能胜任什么工作吗？你能“不怯场、不出错”，成功过好面试关吗？……本书是求职者的必修课，将使你少走弯路，在最快的时间内找到满意的工作。

随着企业用人制度的不断改革和教育制度的不断完善，求职难现象越发明显了。许多求职者感叹“求职难，难于上青天”，因此，要想找到一份适合自己的工作，必须做好克服困难的心理准备。所以，求职者在看到压力的同时，也应看到希望，正所谓“适者生存，优胜劣汰”。尽量适应当前的就业趋势，不必责备客观条件不理想，只需从自己身上找原因，不断提高个人能力、修养、综合素质，以一个良好的心态对待求职问题，找工作便不再是难事。

怎样才能使求职化难为易呢？本书给求职者提供11条法则和许多锦囊妙计。这11条法则，是求职过程中需要掌握的要点内容，书中将逐一对其详加说明，用朴实的话语、生动的事例，揭开求职的神秘面纱，给读者带来豁然开朗的感受。改变“求职难，难于上青天”的现象。

法则一 加强自信，有勇气推销自己

1、完成工作靠能力，找工作靠信念／003

2、不以出身论英雄／006

3、适当抬高自己的身价／009

4、信心比虚心更重要／012

5、巧妙自荐，创造机会／014

6、提升自信，抵制自卑／017

7、发现并指出考官的“过错”／020

8、不尝试又怎么会有机会／022

9、切莫人云亦云，适时说出想法／024

10、唯唯诺诺是求职中的禁忌／027

法则二 凸显优势，展现特长

1、清楚自己想做什么／031

2、从事与专业相关的职业／034

3、个性也能成为求职中的亮点／036

4、有超越意识才有工作状态／041

5、把能力摆在明面上／043

法则三 活用人脉关系，找份称心工作

1、同事成朋友，求职互帮助／019

2、同学无私，相助亦善／053

3、亲情可贵，善加利用／056

4、乡音最难忘，求职有用场／059

5、贵人相助，就业不难／062

6、通过老师找工作／064

法则四 精心准备，打造黄金第一印象

1、电话礼仪／069

2、注意着装，秀出礼仪／072

3、面试装饰礼仪／077

4、整洁是最基本的要求／083

5、注视考官的眼睛说话／085

6、精心制作一份简历／087

7、求职信是应聘者的第二语言／092

8、端庄的行为举止为求职加分／095

9、用好手势礼仪／098

10、将谢意表达出来／103

法则五 描摹诚实品性，塑造美好形象

1、如实回答考官提出的问题／109

2、诚意比经验更重要／112

3、不要刻意美化个人形象／116

4、真实比完美更能令人信服／120

5、故作谦虚是面试中的大忌／123

6、忠诚是求职的最大筹码／125

法则六 说出动听话，打动主考官的心

1、说好开场白／13l

2、说主考官感兴趣的话／135

3、幽默是最好的表达／137

4、精言妙语破难关／139

5、把话说活，才能巧过面试关／141

6、自圆其说，弥补口误／143

7、说话留余地，求职机会多／146

法则七 积累经验，凭能力站稳脚跟

1、边工作边学习／15l

2、向资深人士求教／156

3、将分外工作“扛”下来／158

4、能力是金，证书是银／160

5、让实例说明能力／163

6、竭尽全力，把工作做好／165

7、钻研所选行业，力求精益求精／168

8、尽快适应工作环境／169

法则八 灵活应变，关键时刻“露一手”

l、摸准用人单位的“脉”／175

2、开拓思路，创造机会／180

3、抓住机会，即兴发挥／185

4、主动出击，把握主动权／187

5、显露“多面手”才能／189

6、巧借外力，完成任务／191

7、找出“病因”，对症下药／193

8、小细节，大收获／195

9、坚持也是一种计策／198

法则九 展现团队意识，提高就业几率

1、“我们”比“我”更重要／203

2、把对手当队友／206

3、尊重别人的想法／208

4、发挥合作的效用／211

5、帮人即是帮己／214

6、取长补短，共同进步／216

7、顾全大局，从整体着想／218

8、同甘苦，共患难／221

法则十 调整心态，失败不失志

1、坚信“天生我才必有用”／225

2、屡败屡战的精神不能少／229

3、不为失败找借口／236

4、别把工作当负担／239

5、失去了就不后悔／241

6、求职应开好头，收好尾／243

7、眼高手低难找工作／245

8、放下身架，路才能越走越宽／249

9、心急影响就业／251

10、降低起点，从低处做起／254

法则十一 提高警惕，谨防求职陷阱

1、假广告，真欺骗／259

2、薪酬里面藏猫腻／261

3、警惕“交钱”陷阱／263

4、留神低门槛高职位／266

5、口头承诺是空谈／268

6、勿入黑中介，以免上当受骗／270

7、小心试用期中的“陷阱”／273

8、谨防假合同／277

9、维护智力成果／281

10、注意电话陷阱／283

11、提防被传销分子“拉下水”／284

12、擦亮眼睛，勿入黑企／388

1、完成工作靠能力，找工作靠信念

任何人都有信念，商人希望自己能够在生意场上一帆风顺，赚更多的钱；职场中人希望自己能够在事业上芝麻开花节节高；求职者希望自己能够在求职生涯中一路坦途……由此看来，信念对于一个人的影响很大。

既然如此，为什么有的人取得了成功，而有的人失败了呢？成功者之所以称之为成功者，原因之一是他具备了必胜的信念，正因为如此，他能够充满自信地挑战困难；而失败者之所以会失败，是因为他的心中缺少确定性因素，没有必胜的雄心壮志。许多人求职失败，是因为他们缺少必胜的雄心，所以才屡次受挫。因此，求职者应该具备必胜的信念。

卢刚来到上海后，对一切都感到非常新鲜，上海繁荣的景象激发了人们心中的梦想，快节奏的生活方式鼓舞着许多年轻人去追求。卢刚暗自发誓，一定要在上海闯出一些名堂，不达目的绝不罢休。

然而，接下来的求职经历却使卢刚开始怀疑自己信念的正确性。卢刚想，凭借自己的条件，在上海找到一份适合自己的工作，应该不是多么困难的事，可为什么先前的面试都以失败告终呢？难道自己不适合在上海发展吗？一连串的问题困扰着卢刚，但他为了心中的梦想，一直没有放弃继续求职的信念。

一天，他带着自己的简历、学历证明等面试必备材料，来到一座气派的写字楼下。卢刚暗暗给自己鼓劲，这次一定要成功。多次失败的打击，不禁让他产生了一丝胆怯，但他很快镇定下来。他调整了一下自己的情绪，从容地走进了写字楼。

人事部李小姐粗略地看了一下他的简历后，面无表情地对他说：“你来得很凑巧，我们公司的老板是香港人，他刚好来到公司检查工作情况。”卢刚一听，又惊又喜，连忙对李小姐说：“我实在太幸运了，麻烦小姐代为传达一声。”于是，卢刚整整衣服，竭力掩饰住自己紧张的情绪，然后彬彬有礼地敲开了总经理办公室的门，打完招呼后，总经理示意他坐下，而自己却又投入到工作当中了。

为了打破沉寂的局面，卢刚首先做了自我介绍：“您好，总经理，这是我的简历，应聘贵公司销售经理。”对方只简单说了一声“知道了”，又继续埋头工作。此时，卢刚感觉到这次面试可能又完了，接下来的10分钟内，他回答老板的提问时，表现得有些机械、麻木。

不一会儿，老板下了“逐客令”，卢刚不甘心就这样离开，他站起身来，语气坚定地对老板说： “我不想失败，请相信我能把工作做好，我不怕任何压力，我能承受住各种困难，我有与公司共同发展的决心和意志，请相信我，我会努力为公司创造利润的……”总经理听完卢刚的话，慢慢地抬起头来，用审视的目光上下打量着卢刚，他发现，卢刚的眼眶已渐渐泛红，这说明他非常在意这份工作，而且为了心中的信念，他敢于将自己的情绪发泄出来。随后，他对卢刚说：“你的情况我已经大致了解了，感谢你来我们公司面试。再见！”

卢刚的心情非常复杂，他不明白总经理最后几句话的含义，也不清楚自己究竟有没有机会进入这家公司，但他惟一清楚的是，绝不能就此放弃了自己的信念。

次日，卢刚接到了该公司总经理的电话，对方邀请他到公司进行最后一次面试。接待他的仍然是那位香港老板。彼此寒暄过后，总经理便说：“你是一个勇敢的年轻人，我很欣赏你的勇气和自信，我年轻时候，也像你这样……”总经理为卢刚讲述了他年轻时的创业经历，并鼓励他努力工作，要为自己心中的信念一直奋斗下去。

最后一次面试当然是成功的，卢刚被录取了。

信念是发挥主观能动性的闸门，是启动聪明才智的马达，这个比喻很贴切。的确，要想找到理想的工作，就应该正确评价自己的长处，肯定自己的能力，树立坚定的信念。中国有句成语叫“人贵有自知之明”，这个“明”表现为既可以看到自己的短处，也可以如实地分析自己的长处，这是树立坚定信念的前提条件。

在求职道路上，每个人不一定总是一帆风顺的，有时，避免不了要经受各种困难的考验。古语说得好：“艰难困苦，玉汝于成。”自古以来，人们就把吃苦耐劳看作是成才的一个最基本的条件。

在求职过程中，求职者会碰到很多麻烦，具备必胜信念的人会勇敢地面对这一切，最终找到一片属于自己的天空。相反，自认为是“丑小鸭”的人，由于悲观失落，最后会被埋没在求职的浪潮中。在曲折的求职道路上，只有树立坚定的信念，才能在艰难跋涉中，披荆斩棘，摘到胜利的果实；遭遇困难时，才敢说一声“我能行”，为自己鼓足勇气、增强信心。

在成功就业者的词典上，镌刻着两个字——必胜，因为他们具备必胜的信念，所以才能承受住各种考验，才可以在竞争激烈的求职场中崭露头角。

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找份好工作不再是难事

随着企业用人制度的不断改革和教育制度的不断完善，求职难现象越发明显了。许多求职者感叹“求职难，难于上青天”，因此，要想找到一份适合自己的工作，必须做好克服困难的心理准备。

现在，不仅企业不再坐等国家分配人才，求职者也可以按照个人意愿选择自己喜欢的行业，从事与个人兴趣、专长相匹配的职位。在这种情况下，招聘与求职出现了一种新旋律“自主择业”与“双向选择”。企业在考察求职者的同时，也是接受求职者考察的一个过程。也就是说，招聘方与求职方选择的空间更大了。可以说这是一件好事，但事情往往具有两面性，有利必有弊，变革给招聘方、求职方创造广阔空间的同时，也为求职带来了种种障碍。

面对这种激烈的竞争，一味的惧怕并不能解决问题，求职者应该坦然面对这一事实。虽说企业用人制度与教育制度的变革为求职者出了一道难题，但其中也蕴藏着许多机遇，一旦求职者能把握机遇，充分地展现自己，并通过努力在激烈的竞争中获得一席之地，这不但说明求职者具备较强的适应能力，也是对个人能力的肯定，既然能在竞争对手中脱颖而出，就说明你是好样的。

所以，求职者在看到压力的同时，也应看到希望，正所谓“适者生存，优胜劣汰”。尽量适应当前的就业趋势，不必责备客观条件不理想，只需从自己身上找原因，不断提高个人能力、修养、综合素质，以一个良好的心态对待求职问题，找工作便不再是难事。

怎样才能使求职化难为易呢？本书给求职者提供11条法则和许多锦囊妙计。这11条法则，是求职过程中需要掌握的要点内容，书中将逐一对其详加说明，用朴实的话语、生动的事例，揭开求职的神秘面纱，给读者带来豁然开朗的感受。改变“求职难，难于上青天”的现象。