本书在写作过程中，通篇贯彻“以人为本”的价值理念，本着求真务实的态度，在对现有人力资源管理理论与实践经验系统整理和对基本概念重新界定的基础上，以全新的视角整合人力资源管理体系，进一步拓展人力资源管理的研究领域，力求实现人力资源管理理论和管理实践的有机结合。

本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。

本书共分五个部分十六章。第一部分是人力资源管理总论，对一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定。第二部分主要论述人力资源管理基本职能。第三部分对人力资源管理的综合技术进行论述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行较为详尽的分析。第五部分论述人力资源管理体制。

绪论

第一部分 人力资源管理总论

第1章 人力资源

 第一节 人力资源的概念

 第二节 人力资源的性质

 第三节 人力资源再生产

 第四节 人力资本

第2章 人力资源管理的基本概念

 第一节 人力资源管理的概念、功能及分类

 第二节 人力资源管理的框架要素

 第三节 人力资源管理的主体与层次

 第四节 人力资源管理链

第3章 人力资源管理的发展与中外人力资源管理

 第一节 人力资源管理的发展

 第二节 现代人力资源管理的新特点

 第三节 美国、日本的人力资源管理

 第四节 中国的人力资源管理

第二部分 人力资源管理职能体系与基础

第4章 人力资源管理职能体系与基础

 第一节 人力资源管理职能体系

 第二节 人力资源规划

 第三节 工作分析

 第四节 人力资源诊断

第5章 人力资源管理的核心职能

 第一节 员工的职业发展管理

 第二节 绩效管理

 第三节 薪酬管理

第6章 人力资源管理的一般职能

 第一节 人力资源招聘与遣散

 第二节 岗位评价与员工素质评估

 第三节 劳动关系管理

 第四节 培训

第三部分 人力资源管理综合技术

第7章 岗位目标管理

 第一节 岗位

 第二节 岗位管理

 第三节 目标管理

 第四节 岗位目标管理模式

 第五节 岗位目标的设定与控制

第8章 人力资源会计

 第一节 人力资源会计基本原理

 第二节 人力资源成本会计

 第三节 人力资源价值会计

 第四节 人力资本的投资与收益

第9章 职业经理人管理

 第一节 职业经理人

 第二节 职业经理人的基本素质

 第三节 职业经理人在组织中的角色

 第四节 职业经理人的形成机制

 第五节 职业经理人的培养

第10章 跨国公司的人力资源管理

 第一节 跨国公司经营管理概述

 第二节 跨国公司的人力资源管理模式

 第三节 跨国公司人力资源管理影响因素

 第四节 跨国公司人力资源管理的内容

第四部分 公共部门人力资源管理

第11章 公共部门人力资源与管理

 第一节 公共部门人力资源

 第二节 公共部门人力资源管理的基本概念

 第三节 公共部门人力资源管理的原则、机制和作用

 第四节 公共部门人力资源管理的基本原理

 第五节 公共部门人力资源管理的手段

第12章 公共部门人力资源管理制度

 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义

 第二节 外国文官制度的比较分析

 第三节 中国公共部门人力资源管理制度的历史变迁

 第四节 中国公务员制度

第13章 公共部门人力资源管理运行机制

 第一节 公共部门人力资源的分类与获取

 第二节 公共部门人力资源的考核与激励

 第三节 公共部门人力资源的交流与回避

 第四节 公共部门人力资源的工资与福利

 第五节 公共部门人力资源的申诉与控告制度

第五部分 人力资源管理体制

第14章 人力资源的宏观调控体系

 第一节 人力资源管理体制的发展过程

 第二节 人力资源宏观调控的任务及目标

 第三节 转变政府人力资源宏观调控的职能

 第四节 人力资源宏观调控的手段及措施

第15章 人力资源市场体系

 第一节 人力资源市场体系概述

 第二节 人力资源市场主体及人力中介

 第三节 人力资源市场的运行机制

第16章 收入分配制度和社会保障体系

 第一节 坚持按劳分配和按要素分配相结合的制度

 第二节 按生产要素分配的形式

 第三节 改革人力资源的社会保障体系

 第四节 建立符合国情的人力资源社会保障体系

参考文献

后记