何为“市场经济”？一句话——“优胜劣汰”。一个企业的发展靠什么？企业精神又是什么？可以说，员工精神决定着企业精神，员工素质的提高决定着企业的发展壮大。本书重点讲述了作为一名优秀的员工应该具有什么样的精神，可以说是李强自身进步、发展过程的真实体验的写照，值得大家参考、学习。

市面上讲述职场方面的书籍不少，但能够将获取职场核心竞争力提高到精神层面上来阐述的并不多见。本书通过生动的事例阐述了为人处世的道理，它教给员工的不仅仅是获取职场一时成功的技巧，更是长久立世之根本。

读李强先生的《员工精神》，犹如在品一杯香茗，清新淡雅，却意味深长。

第一章 感恩之心

 人生处处是考场

 爱企业也是爱国家

 全面地理解事物

第二章 理解之心

 领导风光背后是辛劳

 成由勤俭败由奢

 大河无水小河干

第三章 乐观精神

 抱怨企业之时就是离开之日

 尊重公司，尊重客户，彼此尊重

 思想、理想要落于实处

第四章 自信之心

 自信与自负仅一步之遥

 相信自己，执着追求

 要求别人做到的，自身先做到

第五章 谦虚之心

 虚心学习可以创造成功

 当场出丑不一定是坏事

 绿叶的价值在于衬托着鲜花

第六章 进取之心

 勇于展现自身能力

 心在哪里收获就会在哪里

 学习、体验、改进就是进取

第七章 责任之心

 责任不容推卸

 以工作为中心

 责任需要用心打造

第八章 团队之魂

 团队精神威力无穷

 注重团队协作精神

 具备一技之长是立足之本

后记

人生处处是考场

三岁娃娃都知道的事情，八十岁老人未必能做到。不信？请静下心来，想想以前的岁月：

在孩童年代，钟情于自己喜欢的玩具，无论是捏泥人儿、掏鸟蛋，还是在雨水汇成的水坑中“徜徉”，不管父母喜欢与否，总能自得其乐。

到了上学年龄，有了自己的梦想以及人生目标：我要当有钱人！我要当科学家！我要当文学家！我要当……

大学毕业后，长大了，成熟了，有知识了，梦想与现实开始贴近，可生活、工作仍不尽如人意，甚至会有些迷茫。

而今，放眼四周，有多少人实现了自己的梦想？又有多少人都在做着令自己痛苦甚至痛恨的事情？

回顾逝去的岁月，每个人的人生目标似乎都在变动中。原因在哪里？

没有把考题做好？没有好好地学习？

学习的地方，不仅仅是学校，还包括社会。社会才是更重要的考场，社会中的每件事都是考题。请记住：

人生处处是考场。人生事事是考题。

社会调查结果表明：从社会中学到的人际关系、处世技巧、经验能力等，实际应用率达到85％；而在学校中学到的知识、技能等仅占15％。可见，社会这个考场中的考题更加难考，也更加重要，与学校有着很大的不同。

在学校里，只要学习好，基本不会有其他方面的压力；社会则不同，工作成绩、人际关系、性格等许多方面都有可能导致你的失败甚至惨败。

学校里的考题往往黑白分明、逻辑严谨：而社会中的考题也许会有些许灰色，惟有心态平和，方能坦然面对。

在学校里，或许仅仅需要重视几次大考而已，例如：期末考试、中考、高考；而在社会这个考场内，每个职位、每份技能要求，甚至每句话都是考题，例如：在应聘或者升职“答辩”中，领导的每句问话，都可能在考察你的工作能力、应变能力、领导能力、创新能力、逻辑能力等，一句话答错，咔——你就可能被“剪掉”了，考试失败！

在学校里，对于不会的、答不好的试题，只要通过请教老师、同学，就可以弄清答案，以后再碰到这样的问题能够回答正确即可。即使像高考那样的考试，也会有春秋两考甚至重考的机会。在社会中则不同，很少有人会得到真正的帮助，即使获得了帮助，下次考题再出现的时候，也会因环境、能力变化等原因而需要做出不同的解答。

学校考试给予我们的是一种凭证，积淀的是各类知识，培养的是学习能力；社会考试给予我们的则是更高的物质奖励和更大的发展空间。

学校考试背后是父母的期望、自己的努力；社会考试背后则是组成家庭的必需条件、供养家庭的必要条件、赡养父母的必备条件，这些条件就是金钱。

既然社会考试和学校考试相比，前者的重要性和对人的日后成长发展的影响都较大，那为什么在现实生活中会有着轻视社会考试，重视学校考试的现象呢？

回想一下，每到期末考试，我们的心情如何？胆颤心惊！尤其是高考之前的那几天，简直就是寝食难安。可现在呢？工作和考核的时候，还会这样吗？稍作对比，就会发现二者的区别。

对高考我们有着某种畏惧，对工作则鲜有这样的感觉。畏惧并非是害怕，而是担心自己无法做好它，从而辜负了父母的辛劳、自己的努力。难道工作就没有付出自己的辛劳和努力吗？既然付出了，就应该端正态度做好它，而不是敷衍了事。

许多人都认为高考是整体，工作只是局部，高考比工作更重要，把工作理解成仅是某个阶段而已，这件工作没做好，还可以做其他的。这些人挂在嘴边上的话一般都是“是金子到了哪里都会发光”，更有甚者还会说出“此处不留爷，自有留爷处”。

问题恰恰出在这里。会下围棋的人都知道“一招不慎，满盘皆输”的道理，全局胜利固然重要，局部胜利也不能忽视。同样，如果不先把人生的每个阶段的事情做好，整体人生怎么能获得成功？学校中的考试，给予我们的无非是名誉、文凭；而社会中的考试将会给予我们能力、信任和广阔的升迁道路。

学校中的考题，因为没有很好地与实践相结合，经常会导致这样的一种情况：许多学生找工作前，一个个意气风发、踌躇满志，经过一段时间的实践洗礼后，心里想的可能就是“要是有个饭店来电话多好呀！先不管钱多钱少，找个能吃饱饭的地方也行！”这是多么鲜明的对比啊！

有人说大学生、海归是高知群体，之所以就业状况不理想，主要原因就是缺乏创业资金，缺少将智力进行转化的渠道。缺乏创业资金固然是一个方面，但根本原因在于学校教育与社会现实的脱节。将资金给予今日的大学生，其结果很可能导致投资者失眠。当然，学生创业成功者也不少，但与庞大的大学生团体相比，暂且可以忽略不计。

社会和学校中的考试内容有着诸多不同，但有一点共同之处，就是都需要不断学习。天下没有一学就会的事情，也没有永远学不会的事情。努力做事才能把事做对，用心做事才能把事做好。

一切问题的解决取决于两个字：“观念”。

观念会影响人的一生，也就是说思路决定出路。如果一个人不懂得改变思路，总是抱着“为老板工作，，或者“为黄世仁工作”的思想，工作成绩肯定不会理想，结果也只能去改变坐的位置，不断地更换工作，直至走完坎坷的一生。

因此，无论你的知识积淀多么深厚，都要放下身段去重视工作中的考题；相反，即使你的知识积淀比较薄，也不必灰心丧气，把工作做好，同样会有好的生活、好的前途。

答好社会考场中的考题，需要我们拥有一颗感恩之心。只有怀着对家庭、父母、亲友、领导、同事的感恩，才能让自己真正成为社会考场上的冠军。

P3-8

优秀的员工要有“精神”

“做人总要有点精神。”这是我在公司里经常对我的员工讲的一句话。

归根结底，人与人最大的区别就是处世的精神、态度的区别。一个人在事业和人生上的成功，其实就是做人的成功。

当我拿到李强先生亲自送来的书稿时，精神为之一振。可以说，市面上讲述职场方面的书籍不少，但能够将获取职场核心竞争力提高到精神层面上来阐述的并不多见。《员工精神》通过生动的事例阐述了为人处世的道理，它教给员工的不仅仅是获取职场一时成功的技巧，更是长久立世之根本。

读李强先生的《员工精神》，犹如在品一杯香茗，清新淡雅，却意味深长。

做人要清、和、怡、真。这是我反复品读《员工精神》这道“茶”所感悟出的人生道理。

清：即清洁、清廉、清静及清寂之清。清的真谛，不仅要求事物外表之清洁，更须要求心境之清寂、清廉、宁静。“静中真境，淡中本然”，只有始终将自身处于静寂的境界，方能体味到人生的真谛。做人更是需要讲究一个“清”，不仅要清清白白地做人，更要清清楚楚地生活。“静水流深”，做人的真谛就是应该在清静中陶冶自己的情操，沉淀自己的思想。

和：“上善若水，水利万物而不争。”任何场合，一举一动，都应该始终用平和、自如的心境对待他人。做人的学问，就在于宽以待人，严于律己，以一颗敬畏、感恩之心和对人尊敬之意去生活，去为人处世，学会站在对方的立场考虑问题。善待别人就是善待自己。

怡：人生与饮茶相同，啜苦咽甘就是生活的情趣。做人要达到怡的精神境界，就应该以谦虚的心、谦恭的行为，消除人与人之间不必要的纷争，始终以团队和大局为重。

真：做人的最高境界就是找到真我，在日常生活中淡泊明志、俭德行事，达到真、善、美的境界。做人要做到真，就需要学会不为各种利诱而失去人生的目标和做人的准则，学会用精益求精的态度去看待各种事物，在处理问题上求得一切事物的至诚，更要有执着追求真理的乐观精神和自信态度。

以上是我在读李强先生的《员工精神》时所得到的几点人生感悟。我认为，每一位职场人士都应该读读这本书，并细心地去付诸实践，之后，自会体验到一种突发的智慧，一种生命的感悟和人生的精进。

王振滔，奥康集团董事长兼总裁，全国青联委员，中国皮革协会副理事长。

信仰与精神是一个人一生不可或缺的指路明灯，贯穿了我们的整个人生。一个人有了真正的信仰和精神，才能最终取得事业的成功。

我从一名员工到一名指导员工职业生涯的职业培训师，曾经培训过上千家的企业，学员遍及天涯海角。培训之后的成功企业家及员工的真诚感谢，让我不断地思考，到底怎样才能真正地感染和影响更多的人，怎样才能为更多人的成功助一臂之力呢？

书是伴随人成长的良师益友，便于携带，又能如影随形，好的书籍会影响人的一生。因此，我决定将自己浅薄的见知与各界好友共同分享，希望能够让更多的人通过阅读这本书。可以更好地规划自己的职业生涯，取得更加卓越的工作成绩，以此来回报祖国、企业、父母以及自己所爱的人。

一个正确的方向，只要你坚持，就一定能够到达最终的终点；一个正确的指导，只要你信任，就一定会让你的人生更加精彩。

相信自己，相信知识，相信朋友，你的生命一定会变得与众不同。

李强与您共勉

做人总要有点精神，人与人最大的区别就在于处世的精神与态度。读李强先生的《员工精神》，犹如品一杯香茗，清新淡雅，意味深长。

奥康集团董事长兼总裁 王振滔

李强先生有丰富的企业管理经验与智慧，在培训咨询方面也有深刻的心得和感悟。这本《员工精神》就是由这些经验、智慧、心得、感悟凝聚而成的，它一定会成为企业员工培训的最佳读本。

钰泰集团总裁 黄朝扬