（二）获得高薪的方法
很多人毕业数年后，愈来愈怕参加同学聚会。究其原因主要是共同话题愈来愈少，尤其是谈到彼此的成就、待遇时，往往会心生不快a但人生苦短，面对生活，如何在有限的时间中，取得高薪的职位，是许多上班族不愿意承认却又不得不面对的人生难题。
众所周知，要取得高薪，就一定要有高绩效。近年来，企业在人事费用上锱铢必较，僧多粥少，高薪职位屈指可数，竞争之激烈可想而知。其实，上班族如果能灵活运用以下几个秘诀，取得高薪将不再是难题。
1.慎选公司荣景可期。高薪资来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时，必须注意到以下几点：公司体质是否健康？体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：组织决策流程品质。，员工素质，核心技术等。结构不良的组织，个人再努力都很难力挽狂澜，就如一部结构松散的汽车。
领导人是否具备前瞻性眼光？如果领导人具有前瞻性眼光具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。发展性的绩效空间，将提供给员工放手一搏的舞台。于是，个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础。薪资增长成为意外，高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领导人的评价。
2.卓越绩效高薪易得。高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。比如：一位员工协助主管完成了一个项目的规划，尽管得到管理层的肯定，但后来项目因故终止，主管很可能就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。因此，聪明的上班族不仅要创造绩效，更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是，为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。一旦有了绩效清单，在年终考核面谈时，可以成为有力证据，争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
3.众志成城利人利己。这是一个强调专业分工、团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。
4.关键才能奇货可居。如今科技进步，资讯发达，企业竞争已从传统的产品战，演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意企业整体的环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变下，企业需要什么技术或才能，以便及早准备，提升自我价值。
这里除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再关键，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
5.丰富阅历价值非凡。企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效”。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当作学习的机会，充实自己本专业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。
6.高薪真谛价值至上。最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪，而忽略了薪资仅是个人价值的反映，不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪，将仅是一时之快，乐极生悲。前几个秘诀，不外乎是创造价值的环境、修炼及表现价值的要领，全部皆以价值为核心。所以，追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价值。
（三）巧妙识别招聘陷阱
随着人才市场的不断发展，求职与招聘的主题仍然每时每刻在我们身边演绎不止。在烽烟四起的人才竞争中，人们不禁惊讶地发现，“招聘陷阱”一词如同鬼魅般首先跳了出来，并成为脑海中挥之不去的阴影。
相信许多人还对某些名不符实的招聘会记忆犹新：本来是一场让无数求职者倾注了莫大希望的招聘会，却因为会场规模和招聘单位的水准与事前的宣传出入太大，引起了求职者的强烈不满，他们大呼上当。不能说组织者的本意便是要设下一个陷阱，让从远近八方赶来的求职者去踩，但是在经过了从希望到失望的巨大心理落差之后，上当受骗的感觉是如此强烈，而且被愚弄的对象是如此巨大的一个人群，他们真的没有理由能够不愤怒。精心策划的招聘会沦落为求职者眼中一个大大的招聘陷阱，孤独的求职者能够向哪里去获得一双慧眼呢？如何才能避开更多的陷阱顺利达到目的呢？如果不小心被绊倒，掉了进去，除了自认倒霉，还有别的办法吗？
求职者在求职应聘的过程中，不可避免地要接触到人才市场的这样几个方面：媒体和网络发布的招聘信息，各类人才市场、劳动力市场、人力资源公司、职业介绍机构以及招聘单位。遗憾的是，目前由于人才市场成长速度过快，对其进一步规范还须假以时日，求职者在与每一个方面进行接触时都会有遭遇陷阱的可能。以下是目前常见的一些设陷方式，我们将其罗列于此，希望求职者能够做到心中有数，在求职应聘的过程中绕道而行。
1.非法职介阴魂不散。非法职业中介曾经一度泛滥，后经有关部门的大力打击和整顿，市场形势才见好转。
但是，求职者要注意，许多被打掉的非法职介如今改头换面以“公司直招”的面目出现，往往令求职者最初以为是“好工作在找我”，，兴冲冲赶去以后却被要求交纳“培训费”、“保证金”，这才发现中了非法职介的道儿。
2.招聘职位名不符实。小文在报纸上看到一家公司的招聘广告，以优越条件招聘“编辑、记者”，寄去简历后她很快收到面试通知。面试时发现这其实是一家广告公司，代理几家报社的信息版面。于是她提出只做单纯的编辑工作，不拉业务！经理爽快地答应了。然而等到正式上班以后，小文才发现所有的业务员名片上的头衔都是“编辑、记者”，自己拉不来业务，没有提成，做单纯的文字编辑工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承诺的福利保障都很难实现。勉强干满一个月，小文便匆匆退出这家公司，又加入了求职大军的行列。
在此提醒求职者，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。
3.用人单位虚张声势。有的用人单位为打响企业知名度或者出于其他令人难以捉摸的目的，大张旗鼓地打广告、发消息，宣称要以若干年薪、可观待遇招聘“副总经理一名”或者“形象代言人一名”，引得应聘者趋之若鹜。当然它可能也会煞有介事地组织几场面试或评选，而最后的结果往往是不了了之，或者就任的“副总经理”根本就是早已内定了的。这样的招聘活动纯属炒作，让无辜的应聘者白搭上许多精力不说，还要浪费感情。
4.开空头支票诓骗人才。马先生被一家处在发展当中的小公司挖过去的时候，得到的承诺是年薪10万元，并且公司将成立一个新的事务部由他来领导。如今三个月过去了，成立新部门的事情迟迟不见动静，本想大干一场的马先生只能委身在别的部门门下，并没有获得原来设想的施展空间，拿到的报酬也与当初的承诺相差甚远。
5.以招聘为名，骗取应聘者的劳动成果。张先生、李先生、刘先生都去应聘一广告公司的文案创作。负责人在面试后又要求笔试。笔试时先是一些有关广告行业的基础知识及一些智商测试题。然后是按要求为某项活动创作一个方案。三人做出答卷后，都获得了肯定。但是负责人说：“我们只招一名，待我们研究后再做通知。”而事实上，最终三人并无一人被录用。他们的文案却理所当然地被公司拿走了。
6.借招聘会宣传企业形象，醉翁之意不在酒。人头攒动的人才招聘会不仅给用人单位和求职者提供了一个相互接触的场所，也为企业展示形象表现“人气”提供了绝佳的机会。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。
如此多的陷阱，求职者不可掉以轻心。
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