每一个经历职场洗礼的人，从进入职场到最后离开，总会或多或少的经历一些危机，我们把这些危机统称为职场危机。职场危机大体上都是过渡性的，能给人成熟和自我更新的机会，但有的职场危机也会发展为对自己的深刻质疑，甚至在处理上会损害他人的利益并为另一次职场危机埋下伏笔。曲利华编著的《职场危机厚黑学》意在为职场人士理清职场危机的因果关系，增强职场人士必要的危机意识，并提供一些危机下的应对策略，帮助职场人士在不损害自己和他人利益的前提下巧妙的化解职场危机，使其在职场更好地保全自己，取得更好更长久的发展。

曲利华编著的《职场危机厚黑学》讲述了：一个职场人必须要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。因此你该随时随地想办法使你的上司显得出色。

办公室不相信爱情，别盲目地去爱别人。爱情是一场战争，你可以付出你的心、你的身体，但是你也要知道，爱情不等同于面包。精明不是指有心计。而是聪明和豁达。古往今来，所有能成大事的职场人，最后都是慈善家，职场虽然复杂，但始终是人做主体的圈子，给别人宽容，才能成就自己的大气。

如果你没有富有的家庭背景，极具威望的社会背景，那么，你还有第三个扭转命运的机会——从现在起，累积你的“职场人脉”。

无论你在哪个公司工作，定会有一个顶头上司(除非你自己是大老板)，你的大部分工作都是和老板共事，你和老板的关系越好，你的机会也就越多，要出人头地也就越容易。做事灵活，懂得适时变通的人，总会走在别人前面，“爬”得比别人高。

“八面玲珑”是处理办公室政治的最高技巧，凡事随机应变，左右逢迎，再大的职场危机也可以为自己所用，成为自己的机遇。一个人如果想要在职业生涯中脱颖而出，强有力的“路径依赖”是必不可少的。你可以不像科学家那么执拗，不像工程师那么严谨，但在你的生活习惯里，必定要有种“惯性”，这种惯性可以是你的一个好习惯，也可以是你的个好思路。

《职场危机厚黑学》意在为职场人士理清职场危机的因果关系，增强职场人士必要的危机意识，并提供一些危机下的应对策略，帮助职场人士在不损害自己和他人利益的前提下巧妙的化解职场危机，使其在职场更好地保全自己，取得更好更长久的发展。

自序

第一章　不同阶段的职场危机

 找不到定位的危机

 企图在人群中脱颖而出的危机

 事业高原时期的危机

 接班人的危机

第二章　职场负面信息的正面思考

 挫折是告诉你要更自信

 放弃是为了更好的发展

 领导的马屁当然要拍

 成功之后这都不算事儿

第三章　放下身段，提高身价

 跑龙套怎么了

 先生存，后发展

 提升自己的身价

 用工资来衡量身价

第四章　管好你的嘴巴

 话不多，说三分足够

 你的话领导多半会知道

 无话不谈乃同事间大忌

 职场说话技巧

第五章　职场小人的危机处理

 不得不防的职场小人

 遭遇小人，做好防范

 做人不能太老实

 小人也可以为己所用

第六章　办公室政治

 清者自清是自欺欺人

 明哲保身，发展自己

 遵守办公室的“游戏规则”

 做“八面玲珑”的职场人

第七章　办公室爱情

 鱼和熊掌难以兼得

 有距离才不会越雷池

 面包比爱情重要

 办公室爱情十诫

第八章　高原时期的领导艺术

 有智商，更要有情商

 做审时度势的“变色龙”

 收买人心，培植心腹

 用人要疑，疑人也要用

第九章　决胜意义的职场人脉

 人脉就是钱脉

 平日多烧香，急时有人帮

 大树底下好乘凉

 积累职场人脉的方法

第十章　看准了你再跳

 职场跳槽的类型

 职场跳槽的误区

 跳槽的资本和态度

 跳并快乐着

第十一章　积累人品，远离危机

 给同事一个好印象

 人缘好，工作差不了

 职场友谊的“禁区”

第十二章　在职场危机中成就自己

 不可放松的职场危机意识

 危机面前低调做人

 大智若愚，难得糊涂

 成就自己必备的四种能力

后记　职场厚黑的本源

在我国，以前的计划经济时代，工作是由国家分配，那时候不容易产生所谓的职业危机。从20世纪90年代开始，市场经济蓬勃发展，就业和职场情况已经完全不同了，人们在自由选择工作、行业的同时，失业和对职业的不满与迷茫也随之产生，即遇到不同程度的职业危机。

职业危机因人、时间、环境而异，但对大多数人来说，有四个阶段是最可能产生职业危机的时期。

第一个阶段：找不到定位的阶段。找不到定位的阶段所产生的危机我们也称为职场定位危机。职场定位危机大多发生在刚从学校毕业时，大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也会迷失方向，不知该如何选择。

第二个阶段：企图在人群中脱颖而出的阶段。这种职场危机可能产生在工作5～7年后，也就是大约30岁的时候。中国自古就有“三十而立”的说法，在这一阶段的职业生涯中除了少数人能如愿升职和高就外，大部分人并不能如意。如果不能正确处理这个危机，就可能会导致采取不正确的方法和方式来发泄自己的不满和失意，最终受损失的还是自己。

第三个阶段：事业高原时期的阶段。俗话说“四十不惑”，40岁左右会出现职业生涯的第三次危机，即“事业高原时期的危机”，也可以叫“方向危机”。因为到了40岁的时候，也许你已担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的专家，这个时候你正处于事业的一个巅峰，但是要往哪里前进，往往会因为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行、转业等种种问题。

第四个阶段：寻找接班人的阶段。50岁开始进入“知天命”的年龄段，而市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠，你面临功成身退，为自己寻找一个接班人的问题。接班人是否合适，直接关系到你辛苦经营的事业能否放心地交接。此时的你已经不太在乎个人的收入，工作对你来说更多的是对成就感的不断追求。

针对这四个不同的阶段所面临的职场危机，我们只有从容面对，才能让自己成为职场的强者，让自己的事业不断得到发展。

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每一个经历职场洗礼的人，从进入职场伊始到最后离开，总会经历或多或少的危机。在二十几岁的时候，我们会碰到“找不到定位的危机”；进入三十岁的时候，我们会碰到“企图要在人群中脱颖而出的危机”；四十岁以后，我们会碰到“事业高原时期的危机”；五十多岁决定要退休的时候，我们还要面临“接班人的危机”。我们把以上这些危机统称为职场危机。

在一生的工作中，我们都无法逃避这四个重要的职场危机中的一个或几个。职场危机细分之后有许多具体的表现，大多数人在职业生涯中都会有感同身受的遭遇。职场危机并不见得对人有害，有些危机甚至还可以将其转化为机遇，让我们重新振作。

危机本身其实并不可怕，可怕的是我们不知道危机在哪里，它又会在何时以何种方式显现。但是，我们需要始终告诉自己，正因为职业生涯需要在断断续续中前进，在痛苦中完善，同时也在放弃和内心冲突中延续，所以职场危机是我们不可回避，也无法忽视的。只有勇敢地去化解这些问题，才能使人成熟，并迈向更高的事业台阶。

初入职场，跑龙套的你内心平静吗？

高层暗中较劲，你站对位置了吗？

升职路上，没到最后你敢说你赢了吗？

办公室爱情，你真的准备好了吗？

职场危机无处不在，相信你也深有体会。

职业危机大体上都是过渡性的，能给人成熟和自我更新的机会，但也可能发展为对自己的一次深刻质疑，并由此引发出更为严重的问题，这就需要有治疗师来帮助。然而，尽管大多数人愿意通过寻求帮助来解决心理、性或人际关系上的问题，但对于工作中的问题，他们常常独自面对，仿佛工作和家庭属于两个不同的星系。但一个聪明的人，又怎么会每天被工作中的不愉快所困扰而闷闷不乐呢？蛮干总是愚蠢的，四两拨千斤才是王道。面对职场危机，我们必须凭借着我们的聪明才智，找出一套最适合自己的方法来巧妙地化解。

危机是社会、企业、环境的一种常态，职业危机的种子与企业的成长是如影随形的。西方的格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。职业危机与自然灾难一样，我们虽然很讨厌它，但是我们却无法完全回避，我们唯一能做的就是预防以及寻找应对策略。

中国著名的职业规划和人生发展指导专家徐小平通过丰富的咨询实践提炼出一条基本思想和方法，他在《仙人指路》这本书中写道：“你是否能够正确”认识你自己的“兴趣、能力、激情、欲望、压力、好恶、理想，……并把这种对你自己的认识，融化灌输到你在职场上的追求与奋斗当中，这是决定你奋斗成败、生活质量和人生价值的核心要素。”本书正是和读者一起探讨如何正确认识自己，如何扬长避短，发挥自身的优势，从而在职场中在不损害自己利益的前提下不动声色地、巧妙地化解危机。

对于职场人士来说，必须要有强烈的危机感，时刻形成一种危机的应对策略，这就需要我们具备居安思危的前瞻能力和步步为营的稳健处世风格。只有这样，一个人在职场中才能更好地保护自己，让自己在企业中长久发展。

职场人也必须明确，人在职场仅有危机意识是不够的，更要在具备危机意识的基础上做好预防和应对，才能最终笑傲职场、取得成功。除了做好本职工作之外，必须对公司的各种经营、管理情况有一定的了解，如近期业务情况、媒体对公司的报道情况、高管变动、行业发展趋势等，通过对这些情况的了解，能够帮助职场人从某些重大或细微的变化中，觉察出公司或自身职位可能遭遇的危机冲击，从而提前做好准备。在职场生存法则中，我们需要为自己订制一艘诺亚方舟，以备职场逃生之用。这个诺亚方舟包括技能的提升、人际关系的拓展及对新工作机会的关注。技能的提升可以令自己即使离开现有环境也能有很强的竞争力，人际关系的拓展可以帮助自己获得更多的外部机会，对新工作机会的关注则让自己知道何时是迅速转场的契机。

我们常说，先做人，后做事，应对职场危机也是这样。职场人身在职场，害人之心不可有，我们强调的危机意识和应对方法都是旨在保全自己，从容化解危机，让自己更好地发展。而这些方法在某种程度上来讲是职场人的必修课，只有在自己能力的基础上掌握了一定的职场厚黑艺术，才能借力打力，造就自己的职场传奇。

所谓“职场中人”，可谓是在夹缝中生存的人。他们对上要听命于上司，受其指使；对下得管理好下属，让他们乐于效劳；对同事还得提防明枪暗箭，挤压倾轧。做人难，做职场人更难。要处理好各种纷繁复杂的关系，更得多长几个心眼儿才行。否则，忙得焦头烂额还吃力不讨好，多方得罪而无立身之地。

作为一个职场人士，职场厚黑学也是一门必修课。你有一套过硬的厚黑本领，自可左右逢源，前途一片光明。身在职场的人们未必都能“厚黑”得起来，有些人终其一生屡受挫折，碌碌无为；有些人则事无不成，业绩辉煌。生活给每个人的机会其实大致相当，关键在于你是否能在舞台上将自己扮演的角色发挥得淋漓尽致。我们这里所说的职场厚黑学，说到底是给心胸正直的人一个安身立命、保全发展的武器。这并非歪门邪道，更不是提倡排挤同事。

运用厚黑学，在保全自己的同时走好职场路是一种伟大的情商，同时也是一种职场危机的处理艺术，在职场危机面前充分运用职场厚黑学，才能将危机一一化解，达到一个新的高度。一个职场人从进入职场到最后离开，做到以下几点才是本源。职场厚黑也只有建立在这几点的基础上，职场人才能从容应对职场危机，实现自己的价值，成就自己的事业。

首先，运用职场厚黑学应对职场危机的伊始是要树立生活和工作的目标。这主要是说给刚刚毕业的大学生的，很多刚走向工作岗位的人基本上只是为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命去潇洒，或者当做过渡阶段，抽时间考研。此外，基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己独立管理一部分工作，拿高额年薪或者自己创业当老板。总而言之，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地的、切实可行的、有步骤有计划有措施的职业理想和生活目标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标。特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。

其次，在职场危机中，最根本的做法还是养成做人做事的良好态度和方法。米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位。对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。

有了目标和方法，职场危机中的职场人还需要树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快、行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。