邢群麟编著的《慢养成就你的终身受雇力》是一本凝聚了许多人的贡献，闪烁着集体智慧的职场员工必读书。本书是作者借鉴和参考了大量的资料和作品，从中得到了不少启示，汲取了其中的智慧精华而精心编写的。旨在让读者从长远角度来计划对工作的态度和认知。

邢群麟编著的《慢养成就你的终身受雇力》将会告诉你——受雇力，是慢慢养成的。当然，在养的过程中，也要注意方法。不是有干劲，懂忠诚，就能得到上司的认可与信任；也不是工作不挑三拣四，任劳任怨，就能获得相应的回报。阅读《慢养成就你的终身受雇力》，你会找到发掘自身所有潜能的成功之道，最终成为拥有终身受雇力的职场“常青树”。

第一章 工作就是自己的事业

 以“老板心态”对待工作

 拥有改变公司的力量

 将个人目标融入公司目标

 看到工作背后的成长

 超越雇用关系，把工作当成事业

 为自己争取最好的座次

 主动学习，告别“本领恐慌”

 打造个人品牌

 成为“专家员工”

 测一测 你将工作当成自己的事业了吗

 职场启示 ◇比尔·盖茨：要做就做最好

第二章 把公司当成自己的家

 工作是最珍贵的礼物

 互惠共生的双赢关系

 站在公司的角度看问题

 把公司的利益放在首位

 自己也是合伙人

 永远多做一点

 任务是成长的机会

 没有卑微的工作

 抵制诱惑，关键时刻见忠诚

 以感恩的心态实干

 测一测 你是否把公司当成自己的家

 职场启示 ◇唐骏：常怀感恩之心

第三章 做完美执行的典范

 做最优秀的执行者

 工作的实质是解决问题

 创造性地完成任务

 每一个流程都做到100分

 做正确的事，正确地做事

 主动思考，善用你的头脑

 群策群力，在团队合作中创新

 实干加巧干，才能获得成功

 完美执行，落实环节要细致入微

 测一测 你是否爱找借口

 职场启示 ◇王永庆：用心对待工作中的每一件小事，使敬业成为—种习惯

第四章 责任不分大小，关键在于落实

 责任心是最好的工作标准

 责任到位，落实才能到位

 做补窗的那个人

 落实责任是一种能力

 落实责任是每一个人的使命

 明确每个人的责任

 要全力以赴，不要尽力而为

 5%的战略，95%的执行

 说到，更要做到

 你的责任圈有多大

 测一测 你是一个有责任心的人吗

 职场启示 ◇董明珠：在原则问题上绝不妥协

第五章 用对方法找对路

 天下没有免费的午餐

 创造业绩是员工的生存之本

 有效沟通的重要性

 管理时间，提高效率

 务实干出好成绩

 灵活变通，柳暗花明

 预则立，不预则废

 积极行动，才有可能

 在行动中修订计划

 成功是慢慢熬出来的

 测一测 你的工作效能怎样

 职场启示 马化腾：创新就是生产力——成功的“抄袭大王”

后记

以“老板心态”对待工作

生活中常常可以看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，把投机取巧当做本事；老板一转身就懈怠下来，没有监督就不认真工作；敷衍塞责，缺乏应有的责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来，因为他缺少了一种“老板心态”。

什么是“老板心态”？你在这家公司工作，公司就有你的一份，你就应该是公司的“老板”。这并非说你一定要在到某家公司工作之前先买它5000股的股份再去上班，然后成为名副其实的老板，那对很多人来说是不现实的。 “老板心态”指的是，不管你在任何一家公司工作，都应该有一种主人翁的心态，意识到这家公司是你的事业所在，你要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和精力。

英特尔公司董事长安迪·格鲁夫曾经应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲，他对毕业生们提出了非常积极的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”作为一名员工，你就应如他所说的，首先要有一个公司属于自己的心态，要把公司当做自己开的，以老板的心态对待公司，这样你才会成为一个值得信赖的人，老板将会乐于雇用你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。

你一定要把公司当做自己的公司，当做自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己就职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一家公司的其中一员而感到荣耀。他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的时候，但是，当谈到以前就职的公司时，他们也总是表现出发自内心的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！

正如俗话所说的：“不要往自己喝水的井里吐痰。”对于公司的员工而言，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一名职员，对于所在的组织，你都不要诽谤它，更不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。除了一些个体户老板是自营经济组织外，绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的职业生涯。到公司上班是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心融入公司，对公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司贡献自己的忠诚。

一位报社的总编每次给新记者培训的时候都会强调这么一个概念：记者的24小时都是属于报社的。他的意思是说，发生在记者身边的任何事情可能都是珍贵的新闻素材，记者要随时举起手中的相机抓拍，随时录音、采写相关的内容，这是对记者职业素养的基本要求。

事实上，以老板的心态来工作就是一种换位，即站在老板的角度思考问题。假设你是老板，你对自己今天所完成的工作满意吗？要知道，你如果是老板，肯定希望员工将公司当成他们自己的，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长和企业的明天。如果你正是这样考虑问题的，那么你就正以老板的心态工作，就能在工作中赢得更多成长的机遇。

谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。从1 995年沃尔玛（中国）开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界上最大的公司之一。由于对商品采购根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，即随时都要想着为公司争取最大的利益。

正是有了这种“老板心态”，谭丁在工作中积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意考虑供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任助理采购经理，再到采购经理，直至成为总商品经理。

只有端正了心态，你才会正确把握自己前进的方向；只有端正了心态，你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。以“老板心态”工作的人，不管他的现状如何，都会比那些只把自己当做员工的人更容易成功。

当然，这个世界是很公平的，想要得到巨大的收获，首先必须付出足够的努力。也许有的时候，你的付出要在很长一段时间之后才能得到回报，也许有的时候，你的付出没有得到相应的回报。但是你不要就此灰心，否定自己的努力，更不要放弃持续努力的态度，也许你自己得到的回报是有限的，但却对公司大有益处。这些公司获得的好处终有一天会反馈到你自己身上。

以“把公司的利益放在首位”这样的态度来对待工作，那么你必然会是一个深得老板喜爱的员工。在遇到困难或可能有损自己利益的事情时，不要忙着回避，而是要想清楚，如果是我的公司遇到这样的事情，我会怎么做。当你总是以这样的“老板心态”来对待公司的问题，那么你就会不断地为公司解决难题。这样一来，你不仅使老板认识到你的价值和你对公司的忠诚，更让你自身的工作能力得到了提升，成长自然不在话下。P2-4

在这样一个充满竞争的时代，一边是许多求职者，整天喊着“找不到工作”“没事干”，另一边是如“打工皇帝”唐骏一样的职场精英们被企业争先恐后地抢着要。

为什么会出现这样的现象呢？

其实，问题就在于各人的受雇力的不同。

弗里德曼在《世界是平的：21世纪简史》一书中，说道：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊，非常专业，非常深耕，或非常会调试。这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。”

有些求职者因其受雇力达不到企业的要求而找不着工作，如唐骏这样的人则因拥有“终身受雇力”而成为职场“抢手货”，乃至职场“常青树”。

如何才能拥有像唐骏一样的“终身受雇力”呢？

首先，不能太多计较一时的得失，更不能单纯以薪水的多寡来评价一份工作的价值，这样就显得有点目光短浅，同时也不利于职场发展。毕竟，十年河东，十年河西，你怎么能凭借一时的高薪来判定自己一生的成就呢？

其次，无论是未来还是当下，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养“终身受雇力”而存活下来。

第三，培养自己的“终身受雇力”。

在我们看来，黑幼龙先生前几年提出的颇具新意的教育理念——慢养，非常适合职场，正如他所言，“孩子是慢慢养大的”，其实终身受雇力，也如同孩子一样，要慢慢地才能养成。

至于如何慢养，则应该从以下几个方面来考虑：

首先，从思想上明确“工作就是自己的事业”，无论薪水多或少，无论环境好或坏，哪怕是打扫厕所，都应当按照五星级宾馆的标准来严格要求自己。

其次，常怀感恩之心，将公司当做自己的家一样去用心经营和维护，面对诱惑，要秉承忠诚之心。

第三，自动自发、完美执行。不要像挤牙膏一样，别人挤一下，自己就动一下，不挤就不动。另外，执行一定要到位，用结果说话，落实责任不分大小，做一个有责任感的人，用对方法找对路，成功其实就那么简单。

最后，作为成熟的职场人士，无论是正在努力工作还是准备跳槽，我们不要太多地计较“薪水多少”“工作时间多长”“有哪些福利”“有多少假期”以及“什么时候调薪”等，而要从长远的角度来计划，看看这份工作对自己“终身受雇力”的培养是否有益。如果答案是肯定的话，那么这份工作值得我们全身心地投入进去，用自己的努力去换取成功。

一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧，其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。

本书在策划和编写过程中，得到了许多人的关怀与帮助，在此特向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：周乐、欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、张艳红、赵一、赵红瑾、齐红霞、齐艳杰、陆晓飞、赵广娜、：王非庶、王杰、张保文、李亚莉、何瑞欣、杜莉萍、李卫平、梁素娟、许庆元、姚迪雷、毛定娟、王巧、杨婧、张艳芬、许长荣、王爱民、李琳、李伟楠、王鹏、罗华杰、武敬敏、阎妍妍。

本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的资料和作品，从中得到了不少启发，也汲取了其中的智慧精华，谨向各位作者表示崇高的敬意——因为有了大家的劳动，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将按有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，我们尚未与之取得联系，故此敬请这部分作者在见到本书后尽快与我们联系，我们会尽快办理相关事宜。

由于编写和出版时间仓促，以及编者水平所限，书中不足之处在所难免，诚请广大读者指正，特驰惠意。