每一位员工都是要具有责任感、服从意识和敬业精神的个体，都能为公司的发展与繁荣提供巨大的推动力。当然，作为现代商业领域内的一名公司员工，要想在事业上获得进步和发展并使自己成为公司发展的重要推动者，仅仅具有强烈的责任感、服从意识和敬业精神还很不够，我们还需要在自己的成长道路上融入更多的智慧、激情和坚定的信念。只有这样，我们成长的每一步才能迈得更稳、我们的成长道路才能更加久远，我们对公司的推动才能更加有力！

编者努力使本书更加切合目前国内外社会经济发展的现实，希望它能对所有追求与公司一起成长的员工有所帮助。

一流的公司吸引优秀的人才，卓越的人才造就伟大的公司。随着社会经济发展形势的不断变化，以及现实生活当中很多企业员工在工作理念及工作方法等方面的需求变化，并结合员工励志领域出现的新思想新内容，编写此书，希望能对所有追求与公司一起成长的员工有所帮助。

第一章 选对平台，跟准领导，良禽择木而栖

 1．选择适合自己的公司

 2．争取最适合自己的职位

 3．选准位置就要踏实工作

 4．正确理解和对待与老板间的关系

 5．改变困境必须加倍努力

第二章 心存感恩，体昧责任，善待工作与公司

 1．享受而非忍受工作

 2．是公司成就了你

 3．你不是过客，公司就是你的家

 4．平凡的岗位也有春天，演绎你的精彩

 5．懂得感恩，成为与公司共进退的好员工

 6．牢记责任，推动自己不断向前

第三章 彼此沟通。相互合作，才能共同进步

 1．时刻与他人保持良好沟通

 2．彼此合作，增强公司凝聚力

 3．适时借助他人力量

 4．只有给予，才能获得更多

 5．取人之长，补己之短

第四章 不要掉队，不要单飞，培养团队精神

 1．团队意识第一，个人英雄主义第二

 2．业绩是衡量人才的重要标准

 3．尽自己所能多做一点

 4．服从是一种优秀的品质

第五章 全力以赴，充满激情。与公司一起腾飞

 1．不要为自己设限

 2．让自己变得更加重要

 3．要想升职，先让自己“增值”

 4．将智慧融人具体的工作当中

 5．为公司的发展全力以赴

第六章 坚定信念，共渡难关，光明永远在前面

 1．每天进步一点点

 2．危难时刻更需要忠诚

 3．任何时候都要严守公司机密

 4．对公司未来充满信心

参考书目

在竞争激烈、充满坎坷的职业道路上，每一个人在思考自己的职业发展道路、为自己的职业生涯进行规划的过程当中，首先需要考虑的问题就是，“我应该寻找怎样的工作单位去工作？”“在招聘单位如云的人才市场上我如何才能找到更有利于自己未来发展的公司？”

之所以要把这样的问题列在为自己进行职业规划的首位，是因为能否找到一家有发展潜力、公司文化先进、既适合于自身性格与能力特点、又有利于自己未来发展的公司，对于每一位职场人员来说都是至关重要的。可以说，能否找到一家适合于自己的公司是人们能否顺利成就事业的重要基础。

有些人认为，选择公司还不容易吗？如果觉得哪家公司合适就去找，如果觉得自己工作的地方不合适了也可以随时换呀。虽然说当前寻找和更换工作对于大多数人来说都是可以自由选择的，可是如果我们想要找到一份适合于自己的工作却又会感到无比的茫然。然而，招聘信息虽然丰富无比，想要招聘到优秀人才的公司也比比皆是，可我们要想找到一份真正适合于自己的公司却总是感觉不那么容易。

找工作的过程，本身就是一种选择的过程，而且这种选择对于人们今后的事业发展来说至关重要。找一份适合于自己的职业、找一家适合于自己的公司，这实际上就是人们在选择自己的事业平台，如果这个平台选择得不好，那往往就意味着今后你无法更好地在事业平台上施展自己的才华与能力、体现自身的价值与优势。

因此，人们千万不要将找工作这件事情视为儿戏，不要抱着“不行将来再换”的心理，因为那样既浪费你的宝贵时间，又可能令你失去诸多良好的事业发展机会。如果你确定了自己的事业目标，规划自己将来的事业发展走向，那么在你选择自己工作的公司时，你就要努力做到以下两点：

(1)勇于放弃那些与自己未来事业发展无关紧要的东西

大学马上就要毕业的小张正在学校推荐的一家用人单位实习，这家用人单位是一家典型的患了“帕金森”症的公司——机构臃肿，人浮于事，所有的工作人员都懒散消极、疏于工作……小张原本是一个有着伟大雄心与抱负的年轻人，何况他现在恰好是充满了激情与梦想的年龄，这样的工作氛围显然令小张感到非常不愉快。可是，到这家用人单位实习是学校的安排，如果不服从学校的安排，那么自己很可能连毕业证都无法拿到，这样在竞争相当激烈的求职市场上，自己将来要想找到一份好工作就会难上加难。

正在小张的实习期马上就要结束的时候，父亲为他带来了一则消息，某知名跨国公司正在招聘新人，录用后不仅薪金丰厚，而且这家公司的发展潜力不容置疑，该公司近年来推出的很多产品都在市场上掀起了新的潮流。对于这家公司的种种情况，小张是十分了解的，因为这家公司正是他梦想中的工作单位，他还十分清楚，这家公司的文化氛围非常活跃、充满激情，非常适合有激情、有理想、有创意的年轻人，这一点与小张的想法非常吻合。

可是，学校有规定，必须要到实习期完全结束以后才能离开实习单位，否则就会根据具体情况对毕业生进行扣分。如果在自己的毕业评分上没能取得好成绩，那么这对于自己今后寻找工作是有很大影响的。

为此，小张考虑再三还是拿不定主意，于是赶紧向父亲讨教主意。父亲问他：“你想要获得较高的毕业评分，是为了什么？”小张毫不犹豫地回答说：“是要找到一家适合于自己的好公司。”父亲又问：“那么，我说的那家跨国公司应该算得上是好公司吧？”小张回答：“当然算，这还用问。”小张的语气中充满不解，他弄不清楚父亲为什么会问如此简单的问题。接着父亲又说：“那你认为那家公司是否适合于你、有利于你今后事业的长期发展呢？”此时小张几乎脱口回答：“那当然，我关注这家公司已经很长时间了，只是一直苦于没有机会，我相信自己如果能到这家公司工作，对于自己将来的事业发展一定大有好处！”

听到小张这样说，父亲又说：“那你还等什么呢？”

小张此时豁然开朗：“是啊，那我还等什么呢？”P4-7

自从2005年4月《与公司一起成长》出版之后，就受到了广大读者的喜爱和欢迎。其中很多读者表示，此书不仅高屋建瓴地提出了许多先进的理念，同时还为广大企业员工指出了很多具有实用价值的成长方式与途径。

到现在为止，《与公司一起成长》一书已经不断加印了多次。而随着近几年来社会经济发展形势的不断变化，以及现实生活当中很多企业员工在工作理念及工作方式等方面的需求变化，有很多购买此书的企业员工及团队组织表示，希望出版者在本书原有的基础之上能够再进行一些与社会发展和现实生活相协调的补充与修改，以使本书的内容和水平能够达到进一步的完善和提高。与此同时，在员工励志领域确确实实又有许多新思想、新内容的出现。因此，一方面应广大读者的需求和要求，一方面出自对本书内容进一步修补和完善的初衷，便有了本书的编写与出版。

在酝酿本书的过程当中，编者一直在思考这样几个问题：

员工在进入公司之前是否都曾经想过，自己到公司中来干什么？将来自己会成为什么样的人？希望自己从工作当中拥有哪些收获？又是否想过，自己是否会成为公司当中不可或缺且对公司发展起到关键作用的一员……

对于如上问题，不知正在翻阅此书的读者是否有过更深层次的考虑。我们希望每一位员工都有过这样的考虑，而且我们也相信你有过这样的考虑，只不过你自己也许还没有意识到，因为每一位公司员工都希望自己能够在事业道路上一步一步地向前迈进，没有人甘愿落后于公司的发展、甘愿落后于公司内其他人的进步。

在过去出版的《与公司一起成长》一书中，我们借用了曾任美国总统的约翰·肯尼迪的一句话，现在我们想要再次借用约翰·肯尼迪的这句话——“每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家、一个公司发展与繁荣的根本动力。”我们希望每一位员工都是具有责任感、服从意识和敬业精神的个体，都能为公司的发展与繁荣提供巨大的推动力。当然，作为现代商业领域内的一名公司员工，要想在事业上获得进步和发展并使自己成为公司发展的重要推动者，仅仅具有强烈的责任感、服从意识和敬业精神还很不够，我们还需要在自己的成长道路上融入更多的智慧、激情和坚定的信念。只有这样，我们成长的每一步才能迈得更稳、我们的成长道路才能更加久远，我们对公司的推动才能更加有力！

总而言之，编者努力使本书更加切合目前国内外社会经济发展的现实，希望它能对所有追求与公司一起成长的员工有所帮助。

编著者

2008年8月

每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家、一个公司发展与繁荣的根本动力。

——美国前总统约翰·肯尼迪

我认为，世界上最大的悲剧就是．有那么多年轻人从来没有发现他们真正想做的是什么，他们很少考虑自己真正需要哪些知识。能成为什么人．他们想到的仅仅是从工作中获得多少薪水。我想一个人如果只从他的工作中获得薪水。而在其他方面却一无所得。那真是最可怜不过了。

——艾德娜·卡尔

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才。谁若与集体脱离．谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你。并且使你两脚站得更稳。

——奥斯特洛夫斯基