在现代社会，我们都不再是一个单纯的个人，而是一个品牌，我们经营着自己，壮大着自己，推销着自己，完善着自己，希望闯出自己的一片天地。那么，就让我们一起堂堂正正做人，踏踏实实做事，拿出120%的热情做事，这样在我们面前就将不再有难事。

相信每个人都渴望成为一名优秀的员工，渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功。本书为每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体的做法。它就像一盏指路的明灯，给正处于迷茫阶段的职场新人指明了前进的方向。

本书针对当前社会存在的职业精神缺失问题，提出了坚守优良职业道德、改进消极职业心态、提升现代职业素养的一些积极方法与理念，具有很强的针对性与指导性。本书体现了深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册。

本书被誉为现代员工职业化培训精品首选读本。

第一篇 做事先做人的黄金法则

 1.勤奋是荣身兴国的必由之路

 2.责任是人生命的脊梁

 3.工作是人的使命与价值所在

 4.诚实、正直是最重要的美德

 5.坚韧的意志是成功必备的品质

 6.让自己拥有一颗感恩的心

 7.忠诚就是忠于人，勤于事

 8.成功需要你热忱的行动

第二篇 永不过时的职业信条

 1.学会热发：用心工作才能史快乐

 2.尽职尽责：职责所在，请责任心先行

 3.坚守忠诚：忠诚是为人立世之本

 4.率先主动：机会就在于你比别人跑在前面

 5.服从第一：执行必须到位，执行没有借口

 6.重视合作：在精诚合作中实现共赢

 7.充满热情：没有热情就不会成功

 8.尽善尽美：“差不多”就意味着“差很多”

第三篇 执著奋进的敬业人生

 1.上帝偏爱他，让他洗马桶

 2.努力让自己做到不可替代

 3.“精通”二字的分量

 4.每天多做一点，结果大不一样

 5.只要去找，就一定有办法

 6.不要只为薪水工作

 7.把一切做到最完美

 8.你的升迁首先决定于你自己

第四篇 修炼内在完满的自我

 1.精神平衡代表着人性的力量

 2.给自己一点快乐的奖赏

 3.将困难和挫折视为前进的垫脚石

 4.把吹口哨的心情找回来

 5.积极学习他人最好的一面

 6.别让忧郁缠上自己

 7.成为自己情绪的主人

 8.远离可怕的神经过敏

第五篇 受益终身的做事习惯

 1.首先做好小事，才能成就大事

 2.视工作为乐趣，工作就是天堂

 3.正确地做事，更要做正确的事

 4.不要让借口成为习惯

 5.目标在前，请勿绕道而行

 6.敬业是一种精神，更是一种能力

 7.别让拖延的习惯毁了你

 8.毋宁妄自菲薄，莫若扬长避短

第六篇 做事先做人的职业训诫

 1.责任为重，请选择勇敢担当

 2.问心无愧，让忠诚融入内心

 3.找准位置，用心做好本职工作

 4.远离抱怨，脚踏实地干工作

 5.诚实坦率，做人心胸坦荡，做事光明磊落

 6.放弃借口，别做职场上的鼹鼠

第七篇 职业精神的永恒丰碑

 1.《致加西亚的信》

 2.《希波克拉底誓言》

责任是一个人生命的脊梁。从出生到死亡，责任伴随着我们生命的始终，可以说在每一个阶段，都有不同种类的责任需要我们去肩负、去承担。从呱呱坠地的那一瞬间，我们的责任就开始了。小的时候，我们肩负的责任就是吃好、睡好、玩好，使自己健康成长，这是父母对我们的期望，也是我们人生第一阶段的责任。待到七八岁的时候，该人学了，除了要使自己健康成长外，还要努力学习各种知识，使自己学有专长，这是我们人生第二阶段的责任。之后，就是工作中的责任，相比前两个阶段的责任来讲，它有着更多的意义和内涵。而后，是家庭的责任……当我们到了垂暮之年时，似乎我们的责任又回归到了人生的第一阶段，即吃好、睡好，把身体养好，安度晚年，不负儿孙们的期望，让他们可以安心工作，为社会尽上自己的那一份责任。

有责任感是一个人成熟的标志。既然责任是我们每个人都推脱不掉的，我们不妨勇于将它承担起来。只有敢于对自己的所作所为负责任的人，才是一个受人尊敬的人，才是一个纯粹的人。他们不会去责怪别人，不会发牢骚，他们能把握自己的行为，对自己的言行负责，所谓“言必信，行必果”，他们是生活真正的强者。

美国著名总统亚伯拉罕·林肯就是这样一个敢于承担责任的人。众所周知，林肯出身贫寒，但这并不妨碍他培养自己优良的品质，超越对自身不利的恶劣环境，作出一番成就来。在他就任期间，他把解决美国黑奴的问题作为己任。在他的努力下，美国南方几个州的黑奴解放了，美国黑人和白人对立的历史结束了，可谓政绩卓著，有口皆碑。他的一生，是敢于担当责任的一生。1864年，他作出了这样伟大的声明：“我对美国人民、基督教世界、历史，还有上帝最后的审判，均负有责任。”这句话足以证明一个伟人磊落的心胸，道出了他对自己、对国家所承担着的不容推卸的重大责任。

然而，作为社会中平凡的一分子，在现实的生活和工作中，我们却常常忽略责任、藐视责任。几乎每个人都会为自、己的错误寻找借口，出了问题不是积极地寻求解决的办法，而是尽量将责任推给别人。他们经常挂在口头上的话是：“这不归我管！”“事情这么复杂，我怎么能考虑得这么周全！”“你去找某某吧，他有办法！”诸如此类。他们的态度很明确，不求问题是否能得到解决，只要能找到一个替罪羊，所有的问题便不成其为问题。这正是一个人不成熟的表现，一个人缺乏工作能力的表现，更是一个人没有责任心的表现。

那么，对于公司而言，我们如何才能培养出一个有责任心的员工呢？首先，要让员工意识到责任感的不易获得。责任感体现在许许多多的小事上面，其最基本的体现就是一个人做事成熟，即使是一件很小的事，他也会比别人做得更出色。就拿简单的打扫卫生来讲，有的员工可能拿个笤帚把办公室里眼睛所能见到的地面打扫干净就觉得OK了，而有责任感的员工却会把办公室里的每个角落，特别是那些容易被人忽视的卫生死角都打扫得干干净净。其次，要将责任感深植于员工的内心。只有当责任感成为员工脑海中一种强烈的意识时，他们才会在日常的生活和工作中被一种动力所驱使，从而把该做的事做好，把工作中的任务完成得更出色。如果一个员工的内心没有强烈的责任感，他就不能对公司有一种归属感，不会把公司当成自己的家，如此，我们怎能期望他为公司创造出佳绩来呢！

只有一个具有高度责任感的员工，才会将公司的发展视为己任，为公司献计献策。因此，一个成熟的企业，应该培养员工的责任感，让他们相信，只要不惧怕责任，勇于承担责任，就一定可以承担起自己工作中的各种责任。只有这样，他们才会让自己变得更优秀，工作才会做得更出色。

承担责任光荣，推卸责任可耻。做一个有责任感的人，一个具有敬业精神的人，不仅证明了自己的能力，为自己赢得了荣誉，为公司创造了业绩，更为社会贡献了自己的力量。不要再在错误面前互相推诿，不要再抱怨命运之神的不公，承担了属于自己的那份责任，你就拥有了成熟、健全的生活态度，你就有了破除万难的决心和勇气。当一个人所承担的责任越大时，他的权力也就越大，职位也越高。因此，如果你想让自己成为一个有所成就的人，那么，请先让自己成为一个有责任心的人吧！P4-7

在职场中，要想实现自己的理想，就要从一点一滴的小事做起，从基础工作做起，不断提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。然而，有的员工却觉得从基层做起很丢面子，认为凭自己的条件做那些工作是大材小用，总想一步登天，恨不得马上成为和李嘉诚一样的成功人士，这是不切实际的。

有记者在采访李嘉诚时，问他道：“您的企业在选拔、使用年轻人时，采用什么样的标准？什么样的人您喜欢用？什么样的人您不敢用？”

李嘉诚语重心长地回答：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们聘用他时就会非常小心。我看人并不保守，但我认为，一个根基不好的人，不脚踏实地，信用就有问题，你无论怎样有才能，这都是第二位的。”

台湾许多公司也很讲究务实，新进员工都必须从基层干起，首先就是被派去生产线进行为期半年的锻炼。公司认为，让员工吃点苦是正常的。

台塑集团每年要招500名新员工，每一个新员工从第一天起就要接受严格的训练。他们不管学历高低都从基层做起，首先被分配到各下属公司做操作员，进行为期6个月的实习，目的是让新员工接受企业的一整套经营观念，培养他们独立思考和解决实际问题的能力。

员工最初在生产线上的工作是很艰苦的，组长每天对员工大呼小叫，还经常告员工的状，几乎让人无法忍受。但是，在这里员工能学到很多东西，只要不怕苦，挨过几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。

世界上从来没有不需要任何付出的工作，也没有任何唾手可得的收获。工作需要你付出体力、智慧和时间，只有乐意主动吃苦，锻炼自己，你才有可能得到你应得的利益。你的吃苦耐劳带给企业的是业绩的提升和利润的增长，带给你的是宝贵的知识、技能、经验的累积和成长发展的机会，当然，随着机会到来的还有财富。

杨健是一家大型纸业集团的董事长，过去十余年来，在他的带领下，使原来规模不大的厂子发展到现在的上市公司。在接受媒体采访时，他深有感触地谈起了自己的成长经历：

“刚上班时，首先是一个月的车间实习，公司从原材料、制浆、生产再到出厂，所有的生产流程共有24个车间，我被安排到其中9个重点车间实习，目的是进一步了解公司情况，熟悉设备和工艺流程，与职工交流沟通，参加体力劳动，经受酷暑和体力劳动的考验以磨炼意志。我豪情万丈地开始了实习，因为我觉得我需要这样的锻炼和考验，这样才能打响我在公司的第一枪，才是给公司一个完美的第一印象。

我在车间开始一丝不苟工作的同时，还观察了解工艺流程掌握原理，与职工聊天拉近距离到后来动手搬运、打浆、推车、打件、抄纸。我实习的车间温度高达50℃，每天早上进车间不到5分钟，衣服就能被汗水浸透，一天要换四次衣服。但是我觉得这一个月过得非常充实，现在想起来也有意义，并使人难以忘怀。我当时，包括后来也一直为这个安排叫好，刚毕业的学生是应该经受一番考验的。”

阿里巴巴首席执行官马云曾经有过一番精辟的论断：“所有的MBA进入我们公司以后，都要先从销售做起，六个月之后还能留下来，我们团队就欢迎你。因为我想给他们多点时间进行历练，沉得低才能跳得更高。”

不论是刚刚踏入职场的新人，或是意图在新单位大展身手的老将，都有可能遇到新的矛盾和挑战，甚至会遭遇到一些意想不到的挫折。

能拥有一份富有挑战性的工作，得到切实的历练，比拥有一个看似显赫的头衔更重要。不要觉得自己的同学是经理了，是CEO了，就觉得自己的职业发展出现了问题。如果一直沉溺于这些虚幻的东西，而没有培养起自己真正的工作能力，那才是最失策的。  其实，这个世界上从来就没有什么“世外桃源”，任何工作都不是想象中的那么完美，也都有不尽如意的地方。作为一个有责任、有理性的人，我们应该正确对待工作中出现的一些问题，不能知难而退，不战而逃。

只有在现有工作岗位上踏踏实实地去做，不断地去解决问题，你才能不断提高自己的承受能力和工作能力，从而迎来更加美好的职业前景。

“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。相反，那些对琐事不屑一顾、处理问题消极懈怠的人，鲜有成功者。这类人往往好高骛远，眼高手低，成功对于他们而言，就是等待天上掉馅饼的机会。

那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断涌进我们所在的行业或公司，我们每天都在与几百上千人竞争，懒散地对待工作，只会导致自身的竞争力减弱，最终被市场淘汰。

在现代社会，我们都不再是一个单纯的个人，而是一个品牌，我们经营着自己，壮大着自己，推销着自己，完善着自己，希望闯出自己的一片天地。那么，就让我们一起堂堂正正做人，踏踏实实做事，拿出120%的热情做事，这样在我们面前就将不再有难事。

相信每个人都渴望成为一名优秀的员工，渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功。本书为每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体的做法。它就像一盏指路的明灯，给正处于迷茫阶段的职场新人指明了前进的方向。