王枫云、卢汉桥编著的《公职人员岗位风险管理研究/反腐倡廉理论教育丛书》从公职人员岗位风险管理的角度出发，回应了改革开放30多年来中国社会面对的一个主要社会和政治问题，即针对公职人员的岗位风险的分类、现状、预测等方面进行研究与分析，为减少或杜绝公职人员岗位风险事故的发生，提供理论对策和实践参考，具有一定的现实意义和社会价值。

第一章 导论

 第一节 写作背景与写作意义

一 写作背景

二 写作意义

 第二节 国内外研究现状述评

一 国外研究现状

二 国内研究现状

三 国内外研究现状评析

 第三节 研究方法

一 文献研究方法

二 理论联系实际的研究方法

三 多学科的融合的研究方法

四 小组访谈和专家访谈的研究方法

 延展阅读

阅读材料（一）总结2013年反腐：腐败案件“59岁现象”仍显著

阅读材料（二）不信腐败不除95.8%的网友愿与腐败持久战

 案例分析

由请托人垫资获取收益问题的认定

第二章 公职人员岗位风险管理的基本问题

 第一节 公职人员岗位分类概述

一 西方国家公职人员岗位分类

二 中国公职人员岗位分类的基本情况

 第二节 公职人员岗位风险的内涵、特征与类别

一 风险概念的历史考察

二 风险概念的内涵解析

三 公职人员岗位风险的内涵与特征

 第三节 风险管理的基本理论

一 传统风险观与传统风险管理理论

二 现代风险观与现代风险管理理论

三 现代风险管理理论的特征

 延展阅读

阅读材料（一）如何看待官场风险？

阅读材料（二）官员应树立正确的风险观

 案例分析

韦某的行为应如何处理

第三章 公职人员岗位风险的成因分析

 第一节 公职人员岗位风险成因的经济学分析

一 公职人员岗位风险产生的经济学基础

二 公职人员岗位风险行为的动机和条件

三 公职人员岗位风险行为的成本分析

四 公职人员岗位风险行为的收益分析

五 公职人员岗位风险行为的成本收益关系

六 公职人员岗位风险管理的成本收益关系

七 岗位风险行为与岗位风险管理的成本收益关系

八 公职人员岗位风险行为与公职人员岗位风险管理博弈的三个阶段

 第二节 公职人员岗位风险成因的政治学分析

一 公职人员的岗位风险行为在本质上是一种公职岗位的权力滥用

二 公职人员的岗位风险行为危害的政治学解析

 第三节 公职人员岗位风险成因的文化学分析

一 公职人员岗位风险行为与文化间的逻辑关系

二 公职人员岗位风险事故的社会文化根源剖析

 第四节 公职人员岗位风险成因的心理学分析

一 从本能欲望、现实环境和不良意识谈起

二 公职人员岗位风险行为心理动态分析

三 诱发公职人员岗位风险行为的不良意识类群与心理类群

 延展阅读

阅读材料（一）公职人员权钱交易岗位风险案例分析

阅读材料（二）68.5%的受调查者是“官迷”

 案例分析

某市城管局副局长陈某的行为应如何定性

第四章 公职人员岗位风险识别研究

 第一节 公职人员岗位风险识别的意义、目标

 第二节 公职人员岗位风险识别的方法体系

一 岗位风险历史调查法

二 岗位风险流程调查法

三 风险点查找法

四 岗位风险事故树编制法

 延展阅读

阅读资料（一）岗位个人廉政风险识别和自我防控表

阅读资料（二）北京铁检建廉政风险防范岗227个、风险点1404个

 案例分析

陆某利用职务便利获取房产利益的行为应如何定性

第五章 公职人员岗位风险评估研究

 第一节 公职人员岗位风险评估的内涵、意义

一 公职人员岗位风险评估的内涵

二 公职人员岗位风险评估的意义

 第二节 公职人员岗位风险评估的程序

一 确立岗位风险评估的目标

二 评估岗位风险发生的概率和可能带来的负面影响

三 确定风险控制的优先等级，初步提出风险应对的策略建议

 第三节 公职人员岗位风险评估的常用方法

一 定量风险评估方法

二 定性风险评估方法

三 定性风险分析与定量风险分析相结合的综合评估方法

 延展阅读

阅读材料（一）内江市市中区畜牧食品局廉政风险等级评估办法

阅读材料（二）乌审旗国土资源局岗位廉政风险评估制度

 案例分析

案例（一）镇民政办主任王某的行为该如何定性

案例（二）万某的行为应如何定性

第六章 公职人员岗位风险控制研究

 第一节 公职人员岗位风险控制的内涵及其模式

一 公职人员岗位风险控制的内涵

二 公职人员岗位风险控制的模式——集成控制模式

 第二节 公职人员岗位风险控制的主要方法

一 公职人员岗位风险控制的前置性方法

二 公职人员岗位风险控制的后起性方法

 第三节 国外公职人员岗位风险控制的经验与启示

一 国外公职人员岗位风险控制的经验

二 国外公职人员岗位风险控制的经验启示

 延展阅读

阅读材料（一）“叮死”与“死叮”

阅读材料（二）解读香港反腐廉政之路

 案例分析

案例（一）季某的行为应如何定性

案例（二）李某和张某的行为如何定性

第七章 公职人员岗位风险管理的新趋势

 第一节 国际反腐趋势

一 腐败的定义进一步扩展，反腐败的范围进一步扩大

二 各国普遍接受“防病胜于治病”的观念，更加重视腐败犯罪的预防

三 国际社会开始关注跨国贿赂、海外行贿等腐败行为

四 通过道德立法和道德管理来防范利益冲突

五 “轻刑化”和“有罪必罚”原则相结合的趋势

六 将法人责任纳入处罚范围，实行“双重责任”处罚原则的新趋势

七 以治理改革的视角推进反腐制度的构建

八 腐败问题的全球化推动着全球腐败治理机制的形成

九 “打老虎”成为国外执政党反腐主流

 第二节 世界主要国家和地区关于公职人员岗位风险管理新制度

一 韩国

二 丹麦

三 意大利

四 西班牙

五 巴西

 第三节 世界主要国家和地区关于公职人员岗位风险管理的新实践

一 委内瑞拉“运动式”反腐力度大

二 印度铁路系统万项预检反腐

三 加拿大反腐三式

四 荷兰反腐新举措：官员每月必须公开公务消费清单

 第四节 中国公职人员岗位风险管理的最新态势

一 打虎拍蝇——反腐无禁区不设限

二 舆论监督——凝聚反腐正能量

三 巡视升级——提高反腐精准度

四 权力清单——让权力在阳光下运行

五 清理裸官——清除腐败的土壤

六 海外追逃——编织全球反腐天网

七 网络反腐——汇集社会反腐力量

 第五节 中国公职人员岗位风险管理的未来走向

一 从治标走向治本

二 智能化预防

三 反腐需加强制度顶层设计

 延展阅读

阅读材料（一）为世界各国培养反腐人才——探访国际反腐败学院

阅读材料（二）习近平一个月内七次谈及反腐败国际合作

 案例分析

案例（一）如何看待微博反腐这一新反腐趋势

案例（二）如何有效预防“边缘腐败”

参考文献

附录一 《公职人员职业风险心理评估手册》

附录二 联合国反腐败公约（节选）

后记