首版销量超过50万册，一本教你如何获得晋升和高薪的管理书，沃尔玛、通用电气、保洁、可口可乐等众多知名企业员工培训标准读物。一个主动而且出色完成任务的绝妙方法。

《自动自发地工作》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说，该书是时《玫加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书。

一百多年以来，《致加西亚的信》一书在世界各地广泛流传，由这本书带来的勤奋、忠诚、敬业的思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。而作者阿尔伯特·哈伯德的另一本励志经典——《自动自发地工作》，可以说是作者商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书，内容更详细，思想更明晰，结构更系统，不得不读的一本经管励志书。

本书自出版以来，无数企、也和机荚将本书发给员工，在美国、日本、德国等无数国家中，本书创造了一个又一个奇迹。2002年，它被美国《出版家周刊》评为企业培训读排行榜第一名。本书自20世纪以来，不论是在经济萧条的年代，还是经济高速发展的今天，都成为企业培训员工的第一教程，改变了无数企业的命运。同样，它也为无数公司职员带来了机遇与财富。

第1章 以十足的勤奋对待工作

 1.一个勤奋工作的年轻人

 2.做一个不为薪水工作的职员

 3.机会比薪水更重要

 4.获得高薪的真正秘诀

 5.放弃是为了获得更多

 6.工作没有贵贱之分

 7.任何工作都值得做好

 8.把工作看成乐趣

 9.养成主动工作的习惯

 10.勤奋工作吧

第二章 以敬业的精神对待公司

 1.让敬业成为一种习惯

 2.忠于职守地工作

 3.我能为公司多做些什么

 4.把一切做得最完美

 5.自动自发地工作

第三章 以忠诚的态度对待老板

 1.老板不是你的敌人

 2.忠诚是你生存的保证

 3.同情和理解你的老板

 4.对老板应该充满感激

 5.全心全意为公司工作

 6.给老板最大的支持

 7.学习老板的优点

 8.像老板那样对待公司

 9.对公司一定要忠诚

 10.换工作前先换一下心情

 11.忠诚会助你取得成功

第四章 以坚定的信心对待自己

 1.自信是做好一切的基础

 2.热爱工作能创造奇迹

 3.消除你工作中的自卑感

 4.以满腔的热情对待工作

 5.积极能创造一切可能性

 6.注意工作中的美好一面

 7.让勤俭陪伴你一生

第五章 以满腔的热情对待謇户

 1.你的薪水来自你的客户

 2.对待客户要充满热情

 3.为客户多做一些

 4.劣质服务的最大受害者是自己

 5.自觉主动地为客户服务

附录

 1.写给雇员：成为公司必不可少的人

 2.写给老板：如何获得优秀的人才

 3.致加西亚的信

 4.A Message To Garcia

1．一个勤奋工作的年轻人

我在几周前去了中东一个美丽的小国做了一次演讲。

演讲组委会的工作人员和平常一样，带我参观了整个城镇及各处的景点。

我们参观了那里的法庭、第一国家银行、砖场、医院还有监狱。接下来，他们带我去参观了那里的水电站，那是一个壮观的钢混结构工程，一年四季都在利用水力发电。

我就是在那里见到那位年仅21岁的年轻人的。他纽扣孔处别着的一枚发光的朱比特徽章引起了我的注意，我们的话题由此开始了。

我注意到水电站的公路旁边有一条砖路，这个年轻人无意中说，这是他和他的工人们一起修筑的。他半开玩笑地说，他们这么做仅仅是想消磨时间。

一般来说，这样的工作都是由包工队来完成的，但这个年轻人却掌控着这里的全局。他看上去是一个很有经济头脑的人。

我问了他一些问题，比如他来自哪里等等。但他都将话题避开了，而是把话题转到他们最新引进的发电机组上。在回城的途中，一个组委会的官员对我说：“那个年轻人你不妨多注意一下，他是三年前到这里的，那时我们正在建发电厂，包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后，他就当上了计时员。

“有一天晚上，老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的。他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的。

“他的全部回答就只这么多，他从不喜欢说一句无益的话，只是默默工作，并且把事情做到最好。他总是早上第一个来到电厂上班，晚上最后一个离开。

“他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候，他已经成为了包工队的老板助理。

“每次，包工队的老板要去芝加哥开会的时候总会把所有的权力下放到他身上，没有正式的‘任命’，他就那么自然地接替了老板的所有工作。

“不久后，包工队又在可库卡找到了另一份工作。包工队的老板去那个城市指挥工作时，他把这里的一切事务又交给了这位年轻人全权处理。

“最后，当电站工程完全峻工，发电厂开始正常发电运行时，我们把这个能干的年轻人留了下来，让他来管理这个电站。

“包工队的老板说什么也不肯放人，而我们则下定决心要聘用他。尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队，但我们用1万美金的股票作为薪金最终把他留了下来。

“现在，他成了我们的财产，也是这个城市的一员。他很少说话，却特别专注于他的工作，他从不参加到任何纷争中去。现在，他把水电厂管理得很好，他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间，他定能把一切你希望他做到的事做到最好。”

谁都知道，一份工作就是一次机会。

我们提到的这个年轻人的成长之路正是美国无数出色而有能力的劳动者的典范。这个出身穷苦的孩子，据我所知，他的父亲是位牧师，依靠每年750美金的工资养活全家，但这并没有对这个孩子产生任何不良的影响。

这个孩子18岁开始给包工队送水，默默工作，幸运地被赏识，一步一步地做到这个位置。没有什么能比这样的经历更让人敬佩的了。这样的例子并非鲜见，相反，这样的故事应该比现在更为普遍和平常。今日的世界充满了希望和机遇，她比任何时候都需要更多的勤奋工作、敬业、忠诚和有能力的年轻人来为她的明天作出更多的贡献。

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世界会给你巨大的回报，无论是金钱还是荣誉，只要你是一个这样的人，一个在工作中自动自发的人。

什么是自动自发？让我来告诉你吧！自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。

其次，就是别人告诉了他，他能立刻就行动起来，把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉，但是不一定总会得到相应的报酬。再其次，别人重复地告诉他几次，他才会去做。这样的人既得不到荣誉，报偿也十分微薄。

更其次，就是形势所逼才把事情做好的那些人，他们只会得到冷漠而非荣誉，这种工作起来纯粹如同磨洋工的人得到的是最微不足道的工资。

最次等的人就是这种人，哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作做好。这样的人走到哪里都逃脱不了失业的命运，而这纯粹是他们自己选择的结果。

亲爱的读者，你愿意做第几种人呢？

——阿尔伯特·哈伯德

这是一本十分富有灵感的读物，我把这本书推荐给每个人。

——《华盛顿邮报》

这是一篇商业文学的经典之作，一直占据着全球顶级畅销书前十名之列。如果你想要提高你的组织的效率和培训出优秀精干的雇员，我向你推荐这本书。

——美国hightechbiz惋咨询公司总裁 连·莱希

我可以告诉你通往事业成功之路的秘密。它就在这本书里，那就是勤奋、敬业、忠诚地工作。

——钢铁巨子 安德鲁·卡耐基

千万别轻视这本薄薄的小书，它自诞生以来已经改变了无数公司的命运。它一定也会使你的公司走向卓越。

——麦肯锡公司高级咨询师 汤姆·琼斯