“说到不如做到”这一简单而意义深远的工作宣言，已成为世界500强多数企业员工的自觉行为准则，也是世界500强企业选拔、提升和培训员工的最高宗旨。这一宗旨是世界级著名企业员工绝对执行到位的共同理念，而李津编著的《说到不如做到（提升版）》就是最到为的企业员工培训读本，是最直接的个人成长激励读本。

在今天，说到不如做到，这一简单而意义深远的工作宣言，已成为世界500强企业员工的自觉行为准则，也是世界500强企业选拔、提升和培训员工的最高宗旨。这一宗旨必将因其卓越的现实成效而被越来越多的企业和越来越多的员工奉为圭臬。

李津编著的《说到不如做到（提升版）》所倡导的“说到不如做到”理念对于我们现实生活中个人事业的成长也有着不可低估的借鉴作用。

《说到不如做到（提升版）》在初版时就曾因给广大企业管理者、企业员工以及所有希望自己成功的人一个全新的思维方式和行为指导而深受广大读者喜爱，如今再次出版是在第一次出版的基础上取长补短，增添了许多更精彩的内容，从而丰富与提升了全书的内涵与可读性，希望新的版本的面世再次深受大家的喜爱。

一 说得到做不到的员工没有前途

1.做到是每一个员工的天职3

2.做事不必在乎大小5

3.当精明人不如做“傻子”6

4.别让才华误了前途9

5.没有人喜欢“牢骚王”11

6.对“垃圾”员工说不13

7.常说“我不会做”，老板只有请你走人16

8.偷懒耍滑，最终受害的还是自己19

二 看准目标去做

1.工作有目标是你能出类拔萃的前提23

2.要让目标可以看见24

3.把精力只放在一个目标上26

4.及时调整目标27

5.员工与企业的目标并不是对立的29

6.目标不仅要看准，更需要规划30

三 本职工作是第一位的

1.把自己的工作当回事37

2.在本位尽本分41

3.把敬重自己的工作当成习惯43

4.勤奋做事不可缺少45

5.消除为别人打工的念头47

6.每一份工作都值得尽心尽力去做好49

四 高效执行力源自员工的主动工作

1.主动工作就是主动负责55

2.我为企业，企业为我56

3.主动去做别人不愿意作的“苦差事”58

4.为老板分忧就是替自己铺路60

5.培养自己的工作热忱61

6.不要总想着报酬和待遇64

7.好员工自制力强67

8.以主动工作树立自己的“忠诚”品牌70

五 任何借口都是为了推卸责任

1.任何借口都是为了推卸责任75

2.做把信送给加西亚的那个人77

3.做一个尊敬上司的员工80

4.执行就要做到不折不扣83

5.让责任心驱走所有的借口85

6.犯了错误要诚实面对87

7.接受批评态度要诚恳89

六 高效率的工作体现执行力

1.要把事情做好首先要比别人更快捷95

2.能力就体现在相同时间能办多少事96

3.工作的效率比废寝忘食更重要98

4.学会先做头等大事99

5.把复杂的工作简单化101

七 生气不如争气

1.碰到困难敢向前107

2_培养自己做大事的素养108

3.以自己的表现弥补领导的不足111

4.遇到事情要有敢“露”的魄力114

5.挣脱心中的铁链116

6.勇于挑战极限118

八 工作到位首先要细节到位

1.想别人没想到的，做别人没做到的123

2.在细节中求创新124

3.忽略细节吃大亏126

4.细节成就佼佼者127

5.纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好128

6.良好的工作形象就是在细节上一贯如一130

九 学会创造性地完成任务

1.执行任务不能过于刻板137

2.多开发一些创新的金点子141

3.要有创造性的工作意识143

4.打破你的固有思维144

5.办法是想出来的147

十 真才实干是做到的基础

1.不能光靠文凭吃饭153

2.有实力才能有所作为155

3.成为你那个领域的专家157

4.把自己的工作做到尽善尽美160

5.什么时候都要不断提高自己161

6.让自己不可缺少163

十一 想得到才能做得到

1.小处做事但要大处着眼171

2.正确体会上级意图才能把事情做好174

3.“多一盎司”效应176

4.与其绞尽脑汁想加薪，不如好好把工作做好177

5.想了解上司对自己的评价，就经常找他谈谈心180

十二 业绩是干出来的，不是说出来的

1.业绩是实干得来的，不是混日子混来的185

2.博士乞丐：你是不会干，还是不愿干187

3.秉持“拿一份薪水干两个人的活”的信念190

4.挑战不可能完成的工作193

5.想要得到必先舍得付出196

6.全力以赴，而不仅仅是尽力而为199

7.肯吃苦就是最大的资本202

十三 站在上司立场上想问题，站在自己立场上做事

1.站在老板的角度思考问题207

2.弄明白老板为什么雇佣你209

3.工作是为自己盖房子212

4.别只做上司给你安排的事215

5.责任是用来承担而不是逃避的218

6.将“要我做”转化成“我要做”220

十四 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

1.抱怨公司的制度，不如改变自己的态度225

2.别忘了，将军曾经也是士兵227

3.最忌讳的抱怨：“我只是打工的”230

4.抱怨同事只会显示你的无能233

5.闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿236

6.没有卑微的工作，只有卑微的态度239

十五 只有不断进步才不会被淘汰

1.原地踏步注定成为“鸡肋”245

2.职场不相信眼泪只相信实力247

3.贡献多，薪水才会多250

4.培养自己成为多技能员工253

5.拿钱去消遣不如拿钱去充电256

6.“外在素质”充电，有实力还要有口才259

7.常说“我不会做”，老板只有请你走人

很多人在工作中遇到困难或者挑战的时候，或者老板安排他去做一项以前没做过的工作的时候，他不先去想解决的方法，甚至连情况都没搞清楚，就说连连摇头，说：“不行啊，老板，我以前从没接触过这样的事，恐怕难以胜任，你还是找别人做吧。”“老板，这个客户太难搞定了，我实在是没信心，你可不可以找别人去做呢？”

即便你的推辞是出于老实，真的没信心，也会让老板心里不舒服。如果你只是偶尔一次说自己做不了，老板也许还能接受，如果你每每遇到难一点的工作，就说自。己不行，老板自然会想“你什么都不会做，我招你来干什么，什么都不会，那就走人吧。”

工作可不是去饭店吃饭，可以挑三拣四。我们常常需要顶着压力，去完成自己都觉得难以完成的工作，但只要我们不找借口，勇于承担，努力去做，相信一定会有回报的。

焦军是某财经学院财会专业毕业生，毕业后他只身来到广州，由于无工作经验况且会计职位很少招男性，当盘缠用尽时，无奈进入一家皮鞋制造厂作“储备干部”。进厂后，他被安排到成型车间做一名流水线员工。鞋厂刺鼻的皮革、油漆、胶水味及赶货时天天加班的工作时间使他陷人极大的迷茫中，想想接受几年大学的自己竟然干着这样一份工作，焦军实在有些不太甘心。

但是，经过几天的痛苦思索。他最终还是决定既来之，则安之。并且想到了自己工作岗位上的责任，他认为即便是再艰苦，自己也一定要恪守好自己应尽的工作职责。于是，焦军调整好了心态，一改往日无精打采的工作态度，专心学习成型技术，并给自己订了一系列计划和作息安排。除了把自己在流水线中岗位的技术学好、学精以外。下班后还经常向班长、组长及其他成型岗位的师傅虚心请教，了解制鞋流程、技术及管理方面的知识，还凭结自己的扎实文化知识和良好思维向上级提出一些工作建议，深得部门主管赏识。

半年后，焦军被升调到生管部门作生管助理，五年后的今天已是东莞一家大型台资企业部门主任的焦军，在谈到五年鞋业发展的经历时，脸上充满着自信的微笑。

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”简单地说，责任是一种主人翁精神，它是对人生义务的勇敢担当。一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命变得更有分量。

在工作中，我们应乐意接受任务，并按时、保质、保量地完成。因为只有正视自己的工作，并且肩负起责任，将自己融人到工作团队之中，才能创收出最大的效益。如果每一个人都有主人翁精神，并且都把公司的工作当作是自己的事情来做的话，那么你就将慢慢走向职业的巅峰。

很多时候，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。

菜佳毕业前夕在一家建筑公司实习。刚上班的时候，刚好是公司一期工程全面开展的时期，于是，他就被安排到工作第一线——施工现场承担技术方面的工作。

建筑工地的条件是非常艰苦的，不仅周遭都是土路，而且一遇刮风下雨，不是风沙弥漫，就是泥泞难行。职工宿舍是临时搭建的简易房，可是菜佳毅然和工地的师傅同吃同住。虽然这些都是菜佳以前所从未经历过的，而且尽管来之前，他已经做好了足够的心理准备，但是现在，他却怀疑自己是否能够坚持下来。就在这时，一件事情彻底改变了他的这些消极想法。

有天深夜，天气骤变，电闪雷鸣，不一会儿便下起了倾盆大雨。大家经过一天辛苦的工作，也都非常劳累了，菜佳和同一宿舍的工长郑师傅也早已进入了梦乡。突然，门外响起急促的敲门声，有人喊道：“郑师傅，郑师傅，工地边坡那有一部分滑坡了！”郑师傅翻身坐起，迅速披上外套，穿好鞋子，戴上安全帽，拿起雨伞和手电，打开屋门，便大步走了出去。

不知过了多久，郑师傅才回到宿舍。第二天，菜佳忍不住问郑师傅：“工地现场不是还有专门负责的人吗？您告诉他们怎么处理不就成了吗？您这么大岁数了，还要冒雨亲自出去一趟，何苦受这个罪？”郑师傅听了菜佳的话，只是微微一笑说：“这是我的责任！”菜佳听后，微微一怔，想着当初的埋怨，心底涌现出更多的愧疚。

也许，有很多员工总会发出这样的感慨：“我真的不是不想做好，实在是有些问题太棘手，处理起来很困难。”他们忽略了一个问题，那就是：生存在这个世界上，我们每一个人都有责任。这些责任是每个人推脱不掉的，是与生俱来的。但是很多人不能清醒地认识到工作中责任的范围。

承担责任是一项极为宝贵的职业道德素养，只有当我们每个人认识到这一点后，我们才能再也不会对自己的工作有所质疑，并且随意的推卸工作重任。

P16-19

“Action speaks louder than words”是西方一句古老的谚语，意为“说到不如做到”，它反映出“做到”是自古以来对人们行为准则的基本要求。最简单的道理往往蕴涵最丰富的内容，如今，这句凝结人类干百年生存智慧的谚语经过全新诠释，被赋予生动、丰富的意义，从而被现代许多国际著名企业奉为评价员工的至高标准。

美国《商业周刊》曾对世界500强企业的CEO和职业培训机构权威人士分别做了一次调查：什么样的员工是最具执行力的员工？答案惊人地相似：崇尚行动，坚守说到不如做到原则的员工具有高效执行力、也是最受欢迎的员工。

员工能够以说到不如做到作为自己的工作行为准则，对于员工个人和他所服务的企业来说都是至关重要的。

其一，整体的力量决定于个体的力量。一个企业有再好的发展规划和企业理念，有再好的市场机遇，有再规范严格的管理制度，但如果它的员工患上“轻浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的执行结果为依归，那它注定没有未来。相反，员工具有高效的执行能力，说到就能够做到甚至做得更好，那么不但企业前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，优秀的员工不会从天而降，它需要企业自身的引导和培养。

其二，能够“做到”的高效执行力员工，才更有个人的发展前途。说到不如做到，这里的所谓“说到”，是指只看表面、重计划、善表态；而“做到”是指重行动、重结果，是对任务不折不扣的主动执行。一个员工有了力求做到的心态，具备了能够做到的执行能力，就能够使自己的工作更优秀，也才能在哪怕是平凡的工作岗位上脱颖而出。一个能够“做到”的员工，不在乎从事什么具体的工作，也不在乎职位的高低，他总是以迅速行动和完成到位来要求自己的工作。“即使做涮马桶的工作，我也会做到最好”是他们的共同信念。

所以，在今天，说到不如做到，这一简单而意义深远的工作宣言，已成为世界500强企业员工的自觉行为准则，也是世界500强企业选拔、提升和培训员工的最高宗旨。这一宗旨必将因其卓越的现实成效而被越来越多的企业和越来越多的员工奉为圭臬。

同时，本书所倡导的“说到不如做到”理念对于我们现实生活中个人事业的成长也有着不可低估的借鉴作用。本书在初版时就曾因给广大企业管理者、企业员工以及所有希望自己成功的人一个全新的思维方式和行为指导而深受广大读者喜爱，如今再次出版是在第一次出版的基础上取长补短，增添了许多更精彩的内容，从而丰富与提升了全书的内涵与可读性，希望新的版本的面世再次深受大家的喜爱。

李津

二○一一年九月