现在的职场人都有这样一个共识：工作压力大，总是生怕出一点点小差错，担心饭碗不保，每日人心惶惶。做事的同时还要揣摩老板的心思，老板会怎么看待我的行为？他真的对我的工作满意吗？
我们谁都无法知道自己的老板在想什么，但我敢肯定的是，在老板眼里，没有百分百优秀的员工，亦没有百分百让他满意的工作。
我的一个朋友老张，在外企做电子产品销售。我们都知道，外企销售的工资高，福利也很好，但是相应的工作压力也大得多。之所以压力大，就是因为工资每年按比例增长，销售任务也随之按比例增长，销售任务的增长往往又大于工资的增长比例。
老张进这家公司之前，是电子方面的技术型人才，因为觉得收入太少，就算做得再好也没有额外的收入，所以打算转型销售。进现在这家公司时，他在销售方面还是个新人。
根据公司的薪酬方案，他们每个月发放下来的销售奖金比例很小，大部分都扣到年底作为年度奖金一次发放，额度根据你年度任务达成率从几万到十几万不等。
老张一进公司就算了一下，如果年度任务完成了，这笔奖金比起他之前一年的收入还有多。为了这笔可观的奖金，老张可是早出晚归，拼了命地冲业绩，跑客户跑得比谁都勤。
几个月下来，作为新人的他，业绩遥遥领先于同部门的那些老同事。可大家也只是嘴上客套地称赞他这个新人，部门老大也并不见得对他有多赞赏，反而经常指点他工作中的不足，要求他多向老同事学习。
在职场，工作没有最好只有更好。无论你做得多优秀，想得到老大百分百的认同也是不可能的。在老板的心里，他的目标总是远远高于你的业绩。
第一年年终时老张如愿以偿地得了销售精英第一名，也获得了丰厚的奖金。此后，他意想不到的负面影响接踵而来。
首先是第二年度的销售任务分配，区域任务同比增长，总部下达区域总任务后再由大区经理根据区域实际情况进行调整。因为老张挂了个“销售第一”的名号，大家顺水推舟地把任务往他这边推。最可气的是大区经理，居然也毫不手软地给他都加上了。别人的理由都是理由，只有他的理由就成了借口。
事后，大区经理还煞有介事地拍拍他的肩：“小张，好好干，前途无量啊。但是千万要记住，不能骄傲，要保持始终如一的工作热情。”老张回去一算，任务几乎翻了一番，他当时看得差点喘不过气来。打落的牙齿也只能往肚里吞，上面既然定下来了，只有硬着头皮去跑了。接下来的一年里，他是起早贪黑，工作还是不见长进。
一年下来，最累的是他，任务完成率最低的也是他，老张一下子从销售第一沦为倒数第一。人家400万的任务，他却有700万。别人完成200万就百分之五十了，他的还不到百分之三十，这完全没有可比性。可是上面的老大不看这些，看的是任务完成率，你完成率低了，就是工作不合格。
老张心想，按公司规定下年度再加点，就真成了完不成的任务了。到现在他才明白为什么那些老销售都不会像自己这么积极，原来太积极也是一种错误。自己权衡再三，觉得无论如何都做不下去了，只能卷铺盖走人。
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我时常能听到职场新人们的叹息声：“苦于没有工作经验，找工作比登天还难。”回想当年，自己也同样怀揣着远大理想无奈地淹没在茫茫求职大军中。数年后，当我们如愿以偿地晋升为职场老人，才知道事业的发展和时间的长短并不一定成正比，职场没有看似那么简单，亦没有想的那么完美。
我的一位好友林先生，已有十余年工作经验，在一家外资企业从技术员一直做到华南区的销售经理，现有车有房高工资，人人羡慕。可是他自己却感到无比厌倦。远在家乡的父母年事己高，免不了时常有些病痛；只身在外打工，买房、成家、养育后代……如今小孩也到了该上学的年龄，处处都要用钱。
按公司的规定，工资与任务每年同比增长，工作是一年比一年难开展。遭遇金融危机后，业绩很不可观，几次在销售会议上被老总指名批评。平时称兄道弟的同事巴不得等着看笑话。谁都知道，在外企，上面的老人不走，哪轮得到后起新秀，不怕你本事再大，能力再强。加上自己是技术转型销售，这人情世故比销售难得多。有时候真恨不得退回去自己单打独斗，可是人人都往高处走，谁下得了这个面子。心一横，混吧，能撑多久是多久。
我不是在捏造悲剧，像他这般痛苦的职场老人比比皆是。掐指一算，中国大学生毕业的平均年龄在22—23岁左右，工作六七年就光荣“奔三”了，可怕的事也接踵而至。
所谓而立之年，上有老吊着，下有小拖着，背着房，拉着车，头顶高级白领风光无限，私下却是苦不堪言；那些日复一日重复着的乏味而简单的工作，总能把当年寒窗苦读的高考精神鄙视得无地自容。
到了社会才知道，会吹牛的管着能做事的，前途一片光明你却找不到出路；努力工作吧，工资挣多了，总是赶不上物价涨得快；很多人时刻对你微笑，不一定是朋友，而朋友往往很可能转变为对手：再好的工作，再辉煌的成绩也保障不了美好的明天。
所有的一切就如敷在面颊上的保鲜膜，那么轻薄，那么透明，却让人窒息。我们越来越憎恨职场的虚伪，越来越承受不起这些华丽的幻象，想要脱茧而痛苦挣扎。
2008年金融危机席卷全球带领职场也进入了冬季，然而就业压力的剧增并没有阻止许多人跳槽的步伐。根据智联招聘进行的职场人2008及2009年度满意度特别调查结果显示，对自己2008年满意的职场人仅为7.8％，不到一成；而对自己2009年满意的职场人仅为4.5％，过半数的人都想着跳槽。
一方面，求职者高呼：“好工作难找，难于上青天！”而另一方面，招聘方又大喊：“求贤若渴，人才屈指可数！”我们怎么了？社会怎么了？究竟该何去何从？
随着职场上的竞争越来越激烈，患有职业倦怠的职场人士已经不在少数。据最新出炉的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》中显示，超过70％的职场人对工作产生了倦怠，其中74.6％的被调查者表现为轻度的工作倦怠；有近43.2％的被调查者出现中度的工作倦怠；有10.8％的被调查者出现严重工作倦怠。
这充分说明，如今“职业倦怠”己成为社会的通病。我们可以看到，这种职业倦怠虽然不是明显病症，但对人仍然有很大的负面作用，轻的是工作失去兴趣，严重的会出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至是呕吐的情况。长期处于这种状态，还会诱发一些慢性疾病。
失去方向感、没有亲和感、压力感过大、缺乏安全感、产生倦怠感只是职场“七年之痒”的五种典型症状。这种职业非病态症状就好像婚姻的“七年之痒”，随着职业生涯的增长，因为失去了最初的激情和新鲜感而开始感到厌倦。
我在职场打拼了多年，几经磨炼，才成为一个专业的HR职业经理人。但是我可以毫不避讳地说，“七年之痒”是一个不可避免的过程，我和别人一样也经历过。因为职业的优势，我除了学过更多的职业规划理论知识以外，对于职场的内幕，我或许看得比一般职场人更清晰，这也对我顺利渡过职场“七年之痒”起了关键性的作用。
美国成功学学者拿破仑·希尔曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
职场老人们距离成功缺乏的已经不仅仅是高调的大理论，更重要的是一种务实的心态，这种心态源于内心对现实的清晰认识和改变。理论不是圣人创造出来的奇迹，只是有心人从细枝末节中总结出来的游戏规则。当你学会在现实中运用和体会，并把它们变成自己的心得，工作七年之痒会让你很快成长起来。
时间最具魔力的力量就是能把一切事物变得平淡无奇，生活如此，工作同样如此。时间一久，原本富有激情的工作就变得跟老夫妻的婚姻生活一般，味同嚼蜡。李珊编著的这本《职场7年之痒》摒弃了传统的理论式说教，教你从现实的点点滴滴中诊疗职场亚健康状态，从平凡的小事中获得胜人一筹的工作本领，以下之对策应上之政策，找回工作之初的热情。它能助你顺利通过七年瓶颈，实现你人生的突围，从而开创一番新天地。
失去方向感？没有亲和感？压力感过大？缺乏安全感？产生倦怠感？……如果你对现有的工作产生了这些感觉，那告诉你，你已经不幸地进入了职场“七年之痒”。那么，问题来了，我们该如何顺利度过这“七年之痒”呢？李珊编著的这本《职场7年之痒》就是为有如此困惑的你而作。看了本书，或许，你就会重新找回失去的最初的对工作的激情和新鲜感。
