崭新的心态征战职场，上班族的一次心灵革命！

“为什么我如此认真工作，却得不到实实在在的成果？”——打工心态，害人不浅！

一剂心灵的猛药，让打工者职场征途从此一路欢笑。

本书从员工的视角出发，探讨员工与老板沟通的有效方式，帮助员工成为一名对于老板来说重要的人，做一名优秀合格的员工。同时本书主要讲述的是心态的培养，告诉员工在打工过程中如何抛弃不正确的打工心态，树立正确的主人翁意识，成就老板心态。

像老板一样工作，不仅仅是一句口号，一个号召，而是一个实实在在的信念。每一个员工都像老板一样工作，像老板一样为公司着想，为公司的利益努力，那样公司才会更和谐、更快速地发展。

《像老板那样工作——别让打工心态害了你》从员工的视角出发，探讨员工与老板沟通的有效方式，帮助员工成为一名对于老板来说重要的人，做一名优秀合格的员工。

上篇：像老板那样工作

 1．锐意进取、永不停歇是每个老板的工作心态

 对待工作不放弃、不满足、不停止

 把工作当成事业，把事业当做生活

 一丝不苟，百折不挠，经得起磨难

 2．具备统观全局、善于创新的思维和智慧

 勇于创新才能跟上瞬息万变的外部环境

 总揽全局的思维帮你作出更好的决定

 3．海纳百川、克己容人是每个老板的气度

 用放大镜看他人优点，用望远镜看他人缺点

 感谢你的对手

 走自己的路也要听听别人怎么说

 4．老板具备独特而又犀利的眼光

 埋头拉车还要抬头看路

 有多大眼界就成多大事

 用好的眼光看待坏的事情

 5．敢于冒险、迎难而上才是老板解决问题的气魄

 大风险意味着大机遇

 透过黑暗才能看到光明

 拿得起也要放得下

 6．老板都喜欢低调做人、高调处事

 人情练达：和对手也要搞好关系

 放低姿态：不要太把自己当回事

 假物借力：借助外力完成自己的目标

 处事踏实：态度不因回报多少而异

 诚以待人：对老板也一样

 7．老板具有高效、开拓的行动力

 任何远见卓识都要落实到行动上

 多做一点就能在竞争中胜出

 不要等别人来告诉你怎么做

下篇：别让打工心态害了你

 1．你的打工心态——事不关己，高高挂起

 打工心态到底有多重

 抱有打工心态，永远只能打工

 薪水决定工作质量

 2．消极的打工心态——不求有功，但求无过

 得过且过，从不精益求精

 做事半途而废，不能品尝成功的喜悦

 办事拖拉，效率低下

 别让加班成习惯

 克服拖拉的4类建议

 3．对于工作的心态——老板做主，随波逐流

 老板说什么是什么，不多做考虑

 投机取巧，老板在与不在两个样

 4．抱怨的打工心态——摇摆不定，随遇而安

 跳槽原因多多

 不论报酬高低，工作都是要做的

 5．打工到底是为了谁——为了老板还是为了自己

 我们都是企业的主人

 树立“过门意识”，关心公司发展

 6．树立积极进取的老板心态——尽心尽力，热爱公司

 正确看待批评

 跌倒后迅速爬起

 与公司的发展步调一致

 与老板共苦，才有机会同甘

在我们的日常工作中，也应该有许三多的这种“不抛弃，不放弃”的精神，工作遇到困难不放弃，得到奖励不满足，获得成功不停止，我们的事业和人生就会更加的完善、完美。

正确对待生活、珍惜机会

“1968年，时年30岁的约翰·斯蒂芬·阿赫瓦里，作为刚刚独立不久的坦桑尼亚代表团的5名运动员之一，来到了墨西哥城，参加马拉松项目的比赛。虽然在那之前他曾经取得过国际马拉松赛第二名的好成绩，但是这一次由于高原反应和气候不适，他一直没有达到最好的运动状态。在比赛进行到19公里(即入城的一半处)时，他的腿部严重拉伤。医务人员替他进行了简单的包扎后劝他放弃比赛，他却坚持向前跑去。其他的运动员一个接一个地超越了他……最终他比冠军‘迟到’了一个多小时。当他一个人蹒跚着脚步，在夜幕中进人体育场时，颁奖典礼都已经结束了，在场的工作人员和观众给予了他最衷心的掌声。著名奥运官方导演格林斯潘把这一时刻选人了《奥运历史上最激动人心的100个时刻》之一。”

——摘自杨澜的博客《奥运英雄来到北京》

阿赫瓦里的行为体现的是一种奥运的精神！同时，也可以看成是一种对待机会、对待生活或者说对待生命的一种态度，一种值得赞赏和学习的精神——坚持，不要轻言放弃！

有一个小伙子，他的文化水平不是很高，在一家花房做工匠，每天就做些送花、修花的简单工作。一次，他来到一家广告公司做办公室的绿化养护。这次的工作经历，让他发现了办公室绿化养护这个工作有别于其他的绿化工作。之后，他搜集了一些相关资料，想试试经营这种租养办公室内绿化的服务。自己没有多少资金，向别人借了3000元，便大着胆子干了起来，生意却一直不怎么样，只能艰难地维持着。然而，他并没有知难而退，创业成功的希望和过上好日子的期待使他并没有被挫折吓倒，艰难的时候只有一家银行的网点给他做。

业务不容易拓展，他就尽心尽力地做好维护，有时候还顺便帮银行网点的工作人员做做下手。时间久了，这家银行网点对他的服务很满意，就把他介绍给了其他的银行网点，一下子他的生意有了很大的进展。

后来，有一家大的房地产公司正在建设售楼中心，需要做一些绿化设计，他居然没谈好价钱就帮人家做了，做好之后，让房地产公司的老板看着给，就这样他与这家房地产公司建立了很好的关系，后来这个大型海边高档住宅区的园区绿化75％都交由他的公司负责完成。做完这个工程，他挖到了自已的第一桶金。

他的第二桶金来得甚至有点莫名其妙。通过一个熟人他揽到一项安装通信光缆的工程，领着一帮工人沿着高速公路两边挖沟埋线。在施工的过程中，他认识了高速沿线的各村的村干部。他当时因为自己前面的租花服务经常要从外地运来不少花，没地方放，就与这些村干部商量，能不能向他们租一些地，结果没想到商量下来一租就是几千亩，当时他也没想太多，但过了不久，就有人找到他，从他的手里转租了一些地，于是他又开始了地产的生意。就这样，他渐渐地从一个花匠成长为了一个成功的房地产商。

也许你会觉得他的故事简单得不能再简单了，这个故事肯定会让很多高校毕业的骄子们不服气，这些事谁都会做，没什么前景，像那些正在从事IT业、金融业的人才说得上是奋斗。绝大多数人把这个各方面条件都不如人，又没有什么学历的打工仔取得的成功归结于机会和运气。后来有人说了这样一句话，让所有持这种观念的人汗颜：“这些事是很简单，换了你去做可能比他做得更好，但你会选择这件事，并坚持做下去吗？”

在生活与工作中，我们会看到很多机会，可能也正是因为机会太多了，总以为还会有更好的机会，结果我们一直在选择，而从来没有执着地选定一个坚持下去。  这个故事的主人公就是一个来自农村的中学毕业生，在深圳，他的选择实在不多，他接受了这个事实，并坚持把握好他能得到的机会，虽然这个机会在许多人眼里不值一提，但他还是乐于其中；他看起来似乎也没什么大的追求，但却得到了巨大的成功。

只要你愿意，你会发现你的生活中有很多这样的机会，问题是你现在就做出了选择，还是等更好的机会出现？你是边做边看有没有更好的机会，还是盯准这个机会，先做好一件事再说？

放弃了，人生的轨迹可能从此改变，你不再是在这个轨道上运行的星星，而可能会成为稍纵一逝的流星！P4-6

像老板一样工作，不仅仅是一句口号，一个号召，而是一个实实在在的信念。每一个员工都像老板一样工作，像老板一样为公司着想，为公司的利益努力，那样公司才会更和谐、更快速地发展。

公司不仅仅是老板一个人的公司，而是每一个员工共同的公司，共同的家。大家一起在这艘大船上前进，同舟共济，风雨无阻。每个人都希望这艘船可以成功地驶向彼岸，没人希望它中途停泊或者翻船。这需要每个员工的努力，共同合作，才能让船航行得更加顺利。

让每个员工都以主人翁的心态对待自己的工作，这不是一个空泛的梦想，而是切实的希冀。把公司当作家，把自己当作主人才能更加爱护它、珍惜它，才能让自己更加全身心地投入到建设这个“家”的工程中去。看着它一点点地壮大，一点点地成型，这该是一种怎样的欣喜！

用老板心态工作，也要用老板的心态去节约资本，把公司的钱当作是自己的钱，不过分浪费。作为一名普通员工，如果在企业里怀着打工的心态，不懂得节约又没有效率，时间长了老板就会把你当成“外人”。相反，如果你把老板的钱当成自己的钱，凡事讲节约；把老板的事当成自己的事，凡事讲质量、讲成本、讲效率、讲效果，那么，任何一个有作为的老板都会把你当成自己人，从而重用你、赏识你，你的成功之路也会因此而向更广阔的天地扩展。

树立主人翁心态，抛弃消极的打工心态，成就全新的老板心态。每个人都是在为自己打工，无论职位高低，打工都是必不可少的。一个人如果总是抱着为别人工作的态度，那他肯定不会百分之百地投入，难免得过且过、马马虎虎。最后的结果就是：业绩萎靡、奖金降低，久而久之肯定难逃老板的火眼金睛。更为严重的是，一旦养成了这种不敬业的职业习惯，以后他无论到哪个公司都不会受到欢迎。有哪个老板喜欢偷奸耍滑的员工呢？所以这样的员工注定一辈子四处跳槽，到处奔波，无法找到属于自己的稳定的归宿。

由此可见，抱着打工者的态度去工作，表面上好像自己占了便宜，但其实受到最大伤害的是他自己。所以，希望大家都能抱着老板的心态工作，为自己的梦想努力打拼。这也是这本书的成书原因。希望各位读者可以通过阅读本书，树立新时代的主人翁精神，抛弃自身错误的打工心态，为自己的打工之路留下更多的欢乐，创造更多的机会，赢得更多的财富，遇到更多的伙伴。

成功的老板身上都具有一些相同的特质：务实的精神，踏实地做事，不逃避失败；而失败的老板也会有一些共同之处：喜欢被吹捧，热衷于形式，喜欢讲究排场，好大喜功，不注重实效等。

老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利，这就像打工心态并不是打工者必须具备的一样。我们所谓的老板心态指的实际是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。这是每一名公司员工的责任心的实际体现，有了这种心态，才可以更好的、更尽心尽力的为公司工作，也更受老板的欢迎。

本书从员工的视角出发，探讨员工与老板沟通的有效方式，帮助员工成为一名对于老板来说重要的人，做一名优秀合格的员工。同时本书主要讲述的是心态的培养，告诉员工在打工过程中如何抛弃不正确的打工心态，树立正确的主人翁意识，成就老板心态。

像爱自己的家一样爱公司，珍惜它、爱护它，时刻做到与老板、公司共同发展，不随意“跳槽”；要有一颗感恩的心，感谢老板给你机会，感谢公司对你的培养。本书致力于缓解员工压力，培养积极心态，帮助员工以一种良好的心情来工作、去奋斗。

望读过此书的朋友都可以通过它找到一种失去很久的轻松心态，以这种心态重新投入到工作中，就像刚刚踏入社会时那样，积极努力地工作，为自己的工作寻找到一些乐趣，一点动力，为了自己的未来，抛弃打工心态——像老板一样工作。

编者

无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板。

——钢铁大王 卡耐基

对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想下16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。

——口本著名企业家 井植薰