对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为参天大树。

员工的突击精神，就是无论公司环境如何变化，都要做好自己该做的事。不是为了别人，而是为了自己！

员工从入职到优秀，从优秀到卓越，突击精神永远都是核心竞争力。突破自己，突破境遇。

本书阐述的正是职场中的人们如何寻找、借助那种突击精神走向成功。

看过《士兵突击》的人，都会觉得许三多能成功是个奇迹，他的成功究竟仅仅是演绎在虚构的电视剧中，还是也能发生在现实的生活中呢？

许三多的成功并不是一条荒诞的路，当众多“突击迷”欢呼雀跃的时候，我们应该明白，他们不仅在为许三多欢呼，为钢七连感动，为老A折服，电视剧呈现的只是扣人心弦的故事；《士兵突击》的成功关键是它重新寻回了人们寻找多年的成功的最根本的要素——突击精神。

其实，突击精神对于国入并不陌生，中国人民历尽磨难仍坚韧不屈，中国军入能置之死地而后生，中国企业家能创造原本想也不敢想的神话，这些凭借的恰恰就是突击精神。突击精神并不是一个抽象的概念，而是散落在琐碎里，显露于团队中，发挥在困难时的素质。在表现这种突击方面，没有什么能胜过《士兵突击》了。许三多的“呆”掩盖不了他的古道热心，“傻”遮蔽不了他的顽强执著，“蔫”更挡不住他冷不丁窜出来的霸气与嚣张。总之，突击精神就像被石头压住的小草身上所具有的生命真谛——就是要生长，就是要好好活，就是要过有意义、有阳光的生活。

本书阐述的正是职场中的人们如何寻找、借助那种突击精神走向成功。

职场中有各种各样的困境，有的人选择了征服、战胜，有的人选择了逃避，选择了“混日子”，更有的人被困难所击败，沉沦或者放弃。对于没能走出职场困境的人，除了他们解决问题的方式不对，更重要的则在于他们缺少一种“突击精神”。

职场中的“突击精神”，简单概括起来，就是不论外部环境如何变化，首先要突破自身的精神束缚，要敢于坚持自己的立场和价值观，不被物转。只有首先突破了自己，才能进一步突破外部的职场困境。

人总要有点突击精神。

序：人总要有点突击精神

第1章 新人突击

 1.新人三板斧

——“是骡子是马？拉出来遛遛！”

 2.服从原则

——“命令就是定义，命令不容置疑。”

 3.不要自作聪明

——“简单复杂化。”

 4.学会示弱

——“总要求每件事都成功，这搞不好要叫作失败。”

 5.不要急着画句号

——“自以为早熟的人其实都很晚熟，骄傲的人又都很性急，急着给生活画句号。我两样都占了。”

 6.理解企业文化

——“希望新同志能从这个已经延续了40多年的古老仪式中明白七连的精神。”

 7.多想与少想的辩证

——“想得多的时候别扔了想得少的劲头。”

 8.不张扬也是一种张扬

——“可别看不起那些没什么能拿出来张扬的人。”

 9.怎样看待领导

——“最烂的教官。”

 10.态度决定一切

——“一步一步，就是跑。”

 11.坚持沟通

——“但是，总得有声音。”

 12.怀疑的力量

——“怀疑有助思考。”

 13.理想撞见现实

——“战场是由得理想与希望飞翔的地方吗？”

 14.做栋梁还是铺路石

——“栋梁有栋梁的命运……铺路石有铺路石的命运。”

第2章 白驹过隙，突击转瞬

 1.要有改变现状的正确欲望

——“当了兵，爸不会再叫我龟儿子了。”

 2.找贵人

——“史今、王庆瑞、袁朗……吉人相助。”

 3.机会在于积累

——“等机会有多难？”

 4.最忌盲目跳槽

——“他做了七连史上第一个跳槽的兵。”

 5.认准一个目标

——“我每次就一条路，没得多。”

 6.如何出头

——“能把自己扔过去的人就是连长眼里的红人。”

 7.不要怕断档

——“这兵看物资多久了？”“整半年。”

第3章 协同突击

 1.情义无价

——“我信一种——有情有义的兵。”

 2.只为承诺

——“答应！期许！是承诺！”

 3.为了他人

——“这是我到七连找到的第一个意义。”

 4.记入之善

——“记得一个人的好处强似记得他的坏处。”

 5.选择合伙人

——“我对你们会有用的。”

 6.你不是一个人在战斗

——“全连都等着你呢！班长又挨训了，都是因为你不争气！”

 7.理解纪律

——“严将严兵。”

 8.奖惩要用在刀刃上

——“拉练加减分的运用。”

 9.与什么样的人合作

——“必生者可杀，必死者可虏。”

 10.工作归根到底是人

——“不尊重个人又何来集体？”

 11.信任的力量

——“我信”与“不信”

第4章 突击者的素质

 1.超越自我

——“三百三十三……我的天。”

 2.玩命的激情

——“如果能那样玩命，他做什么都成。”

 3.不能缺少事业心

——“战斗精神。”

 4.原则性——职场中的骨气

——“平平常常有平平常常的骨气。”

 5.谦虚者不败

——“低头吃草的牛，吃得最多。”

 6.为了谁工作？

——“有容乃大，无欲则刚”

 7.身体是本钱

——“不吃先输给自己，输给体力。”

 8.感恩之心

——“不知感激的人都没得救了。”

 9.学会承担

——“如果你决定担当了，你能担当起一座山。”

第5章 不放弃，本色突击

 1.做有意义的事

——“有意义就是好好活，好好活有意义。”

 2.信念

——“信念这玩意儿真不是喊出来的，是做出来的……”

 3.琐碎法则

——“做人就是做琐碎的事儿。

 4.沉默也是一种武器

——“沉默从来都是真理。”

 5.孤独并不可怕

——“上天下地，中间有个你自己，大部分时间我都对着我自己。”

 6.平常心是宝

——“不怕失去，不怕得到……平常心！”

 7.活出本色来

——“人不用做，是自己活出来的。”

 8.单纯是笔财富

——“为了出人头地，我把所有的枝枝蔓蔓全部砍光。”

 9.难得糊涂

 ——“傻人对自己说话……聪明人可能用不上。”

第6章 在逆境——在路上——突击

 1.认真不能丢

——“不是笨，就是死认真。

 2.直面非议

——“他修这路还顶住了来自他人的非议和冷嘲热讽。

 3.把握辛苦的拐点

——“珍惜你自己的累。”

 4.谣言毕竟还是谣言

——“谣言论吨装，还是论吨装的谣言。”

 5.顶得住：意志力的较量

——“顶得住和顶不住是个选择题。”

 6.在团队中寻找希望

——“不放弃，不抛弃。”

 7.治弱点须下麻药

——“遇到了你的盲肠。”

 8.向过去挥手

——“狗总在找到过骨头的地方转悠。

 9.对问题要积极思考

——“过日子就是问题叠着问题。”

第7章 不混日子，将突击进行到底

 1.少数人对多数人的战争

——“就得明白多数人是好，少数人是坏。”

 2.读懂面子

——“和许三多争抢着叠自己的被子，那是个面子问题。”

 3.战胜惰性

——“人的惯性和惰性能延续多长时间？”

 4.团结的真谛

——“维护原则，可先得维护团结。”

 5.不混日子

——“根本不可能的事情，根本是不打算完成的事情嘛就是一个打发时间嘛！”

 6.接受被占便宜

——“有便宜不占你会死吗？许三多，不被人占便宜你会死吗？”

 7.超越功过之心

——“路是班长抓起来的。”

在《隋唐演义》里，三板斧是程咬金发明的。第一斧叫“劈脑袋”，第二斧叫“小鬼剔牙”，第三斧叫“掏耳朵”，因为程咬金只会这三招，所以他与人交手时也就在这三招上拼尽了全力。在小说中，只有好汉一级的人物才能躲得过这三板斧。所以三板斧现在常常用来指先声夺人。话说回来，其实每个新人到了一个新的工作环境，都面临这样一个问题，是安稳内敛还是亮出“三板斧”？

要回答这个问题，就要先落足到一个人的具体职位和工种上。如果是应聘经理职位的新人，那么领导自然希望看到他充满活力、魅力能感染下属、工作有条不紊的，但假如是一个普通的办公室文职角色，也许稳重、领悟力强且细心才是领导最需要的。再比如工种，领导对应聘销售岗位和财务岗位的人肯定也有不同的要求。所以，三板斧要不要亮出来首先应该视具体情况而定。

但实际上，不是所有人都明白这个道理，很多人一不小心就栽到这块大石头上。对于从事房地产销售的人，成为片区经理应该就是他们的一个职业目标。职场新人小李也一样，他相信自己有当经理的才能，尤其是他的片区经理又是北京市连锁店中最优秀的，在他的眼里，经理的今天就是自己的明天。所以在日常工作中给经理端茶倒水，鞍前马后地完成经理交代的事情，月销售业绩也完成得不错。只是不太在意与同事交叉业务的配合，甚至为了在领导面前出风头，竟然多次与同事抢单。但小李却自认为这些都是不足挂齿的小事，等自己过了试用期一定可以升职，被委以重任。然而事与愿违。他的片区经理后来跟小李语重心长地说：“你的表现对于我来说很好，然而对于我们整个团队却并不好，我希望你今后要在与同事配合上多下些功夫。”小李白认为“漂亮地”亮出了“三板斧”，然而却事与愿违。对于新人来说，真正的三板斧应该是“砍”向三个层面，第一是领导，第二是同事，第三则是自我。也就是说，只有三方都满意了，才能发挥出真正的威力。

在《士兵突击》里，我们可以看到关于三板斧的另一种诠释。在许三多的老家下榕树村，不会有人注意到骡子和马的区别，但是班长很认真地跟他说：“骡子？走人。马？留下跟我上。”成才更是春风得意地说：“马是天马，骡子是土骡子。马是好，骡子是孬。”许三多自己心里明白：其实谁是骡子谁是马显而易见，我是新兵连最早现形的骡子，而成才是新兵连最出色的马。

三板斧亮得漂亮就是马？亮得难看就是骡子？如果事实是这样的话，那么每个人都尽可能争先恐后地张扬表现，但结果却并非如此。

如果许三多从一开始就能明白三板斧不仅要向领导和同事两者“砍”去，更重要的是还要向自我“砍”去，能明白新人初入职场还需要调整自我突击的最佳状态，那么他就能早早地抛开“骡子与马”的问题干扰。因为他后来的遭遇毕竟有些戏剧化，多了些幸运。而这些幸运全来自内心状态的调整。

许三多这样的误解也与人们初入职场的冲动有关。大凡新官上任总要有三把火，所以作为下属也想来这么三把火。实际上，新人亮三板斧的时候，必须要找准自己的位置，不单单是为了自己或领导或同事，而是整个职场！他的三板斧必须遵循职场的客观条件。在春秋时期，楚庄王登上王位却对朝政不闻不问，直到大臣问他“是什么鸟三年不飞一飞冲天，三年不鸣一鸣惊人”时，才抓住时机，大展拳脚，从此国威大振。试想，这是何等气魄的三板斧！在国君的职位上，楚庄王最开始的动作关乎国家的兴衰成败，对于每一个普通的职位，又何尝不是关乎职场的兴衰成败呢？

所以，对于新人来说，首先要具备亮三板斧的决心，不放弃展现自己的机会，相信自己完全有能力为团队作出贡献；其次要兼顾领导与同事，同时突破外界与自我的干扰，保证职场生涯环境的和谐与平衡；最后，要审时度势，伺机而动。只要在适合自己的位置上表现出最佳状态，那就是天下无敌的三板斧。

因此，既然要亮出三板斧，就不妨亮出最好！P3-5

看过《士兵突击》的人，都会觉得许三多能成功是个奇迹，他的成功究竟仅仅是演绎在虚构的电视剧中，还是也能发生在现实的生活中呢？

许三多的成功并不是一条荒诞的路，当众多“突击迷”欢呼雀跃的时候，我们应该明白，他们不仅在为许三多欢呼，为钢七连感动，为老A折服，电视剧呈现的只是扣人心弦的故事；《士兵突击》的成功关键是它重新寻回了人们寻找多年的成功的最根本的要素——突击精神。

其实，突击精神对于国入并不陌生，中国人民历尽磨难仍坚韧不屈，中国军入能置之死地而后生，中国企业家能创造原本想也不敢想的神话，这些凭借的恰恰就是突击精神。突击精神并不是一个抽象的概念，而是散落在琐碎里，显露于团队中，发挥在困难时的素质。在表现这种突击方面，没有什么能胜过《士兵突击》了。许三多的“呆”掩盖不了他的古道热心，“傻”遮蔽不了他的顽强执著，“蔫”更挡不住他冷不丁窜出来的霸气与嚣张。总之，突击精神就像被石头压住的小草身上所具有的生命真谛——就是要生长，就是要好好活，就是要过有意义、有阳光的生活。

本书阐述的正是职场中的人们如何寻找、借助那种突击精神走向成功。

职场中有各种各样的困境，有的人选择了征服、战胜，有的人选择了逃避，选择了“混日子”，更有的人被困难所击败，沉沦或者放弃。对于没能走出职场困境的人，除了他们解决问题的方式不对，更重要的则在于他们缺少一种“突击精神”。

职场中的“突击精神”，简单概括起来，就是不论外部环境如何变化，首先要突破自身的精神束缚，要敢于坚持自己的立场和价值观，不被物转。只有首先突破了自己，才能进一步突破外部的职场困境。

人总要有点突击精神。