本书从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出,理论结合实践,适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。
本书为“公共管理系列教材”之一。本书对于市场经济条件下,政府部门和非政府公共部门的人力资源能开发和人力资源管理,从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出,理论结合实践,适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。
总序
前言
导论 公共部门人力资源管理性质及发展趋势
第一节 公共部门人力资源管理的内涵
第二节 公共部门人力资源管理的理念与价值基础
第三节 公共部门人力资源管理的基本任务与原理
第四节 公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第一章 公共部门人力资源管理的制度比较
第一节 公共部门人力资源管理制度概述
第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的演进
第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索
第四节 中国与西方国家公务员制度的比较研究
第五节 现代公共部门人力资源管理制度的新理念
思考题//案例讨论
主要参考文献
第二章 公共部门人力资源的规划
第一节 公共部门人力资源规划的含义、作用和地位
第二节 公共部门人力资源规划的制度流程
第三节 公共部门人力资源需求与供给预测
第四节 公共部门人力资源规划的实施
第五节 公共部门人力资源规划评估的角度
第六节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
思考题//案例讨论
主要参考文献
第三章 公共部门的工作分析和职位分类与评价
第一节 工作分析的含义
第二节 工作分析在人力资源管理中的地位与作用
第三节 工作分析的内容及其方法
第四节 公共部门人员分类管理的意义
第五节 公务员人员分类的主要原则与内容
第六节 中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价
第七节 人员分类管理制度的发展趋势
第八节 职位评价的含义与作用
第九节 职位评价的具体方法
思考题//案例讨论
主要参考文献
第四章 公共部门人力资源的招募与甄选
第一节 公共部门人力资源的招募与甄选系统
第二节 人员招募甄选的方法和技术
第三节 公共部门人力资源获取的社会公平论
第四节 公共部门人力资源的职务升降选拔
思考题//案例讨论
主要参考文献
第五章 公共部门人力资源的培训
第一节 公共部门人力资源培训概述
第二节 公共部门人力资源培训的需求分析
第三节 公共部门人力资源培训的实施与管理
第四节 公共部门人力资源培训效果评估与反馈
第五节 西方国家公务人员培训的实践及启示
思考题//案例讨论
主要参考文献
第六章 公共部门人力资源的绩效管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理的相关理论
第二节 公共部门人力资源绩效评估
第三节 绩效管理中出现的问题及防范措施
第四节 西方公共部门绩效管理制度与方法
第五节 公共部门绩效管理的新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第七章 公共部门的工资福利体系
第一节 公共部门工资福利制度的原则
第二节 公共部门工资福利制度体系结构
第三节 中国公务员工资福利制度的变迁
第四节 我国公共部门工资与福利问题及改革方向
思考题//案例讨论
主要参考文献
第八章 公共部门人力资源管理的纪律与惩戒
第一节 公职人员权利、义务和行为规范
第二节 申诉和控告制度
第三节 公共部门人事争议仲裁制度
思考题//案例讨论
主要参考文献