劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
本书是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律，构建和发展和谐稳定的劳动关系是这部法律所追求的最终价值目标。劳动合同立法就是要在公民的劳动权和用人单位的责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。在劳动关系中，应当承认劳动者是弱势的一方，如果劳动者权益保护不到位，对用人单位责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的、健康的职工队伍的形成，最终用人单位的利益也会受到损害；反之，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大用人单位的责任，就会使用人单位的用人自主权受到束缚，难以进行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响用人单位的市场竞争力。