何山所著的《做最受单位欢迎的一流员工》中，作者深入阐述了忠诚、责任与执行的积极意义与重要价值，提出了“三位一体”的一流员工职业理念。文中指出：忠诚、责任与执行意识，既是员工开发自身潜力、把握成功机遇的条件，又是有效提升组织整体活力与竞争力的关键，二者并行一致，这体现了深厚的人文关怀。

本书案例生动、态度严谨。针对当前社会普遍存在的职业素养缺失现象，作者呼吁：提升敬业意识、强化职业培训，已经到了刻不容缓的时候！

何山所著的《做最受单位欢迎的一流员工》内容简介：最受欢迎和最不受欢迎的员工，他们到底是哪些人呢？

最受欢迎的员工，就是那些对企业忠诚，完全把自己当作企业的主人，时时维护企业形象，处处重视单位利益；他们对岗位负责，视职业为事业，与企业同风雨共命运；他们工作自动自发，责任落实到位，遇到问题主动解决，不找借口推卸责任，坚决将工作任务圆满完成、执行到位，给老板最想要的结果。毫无疑问，这样的员工最受单位信赖，最受领导重用。

《做最受单位欢迎的一流员工》讲述最不受欢迎的员工，就是那些没有责任心与忠诚度，对企业动不动就是要求与抱怨，却从不想想自己哪里需要提高；他们心态浮躁，患得患失，工作不热情，执行不主动，拿不出好业绩，却只想着高薪水；他们自以为是，不懂得协作沟通，在团队中显得格格不入。很明显，这类人在哪家单位都不会得到认可与器重，而且，稍不留神，他们就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

这两种人，你愿意成为哪一种呢？

讲忠诚 风雨同舟，公司就是我的家

一、公司为家，将职业视为事业

 把工作当成自己的事业

 从打工者到主人翁

 薪水并不是工作的全部

 把公司的利益放在首位

 与你的公司风雨同舟

 要多为公司发展想一想

二、拒绝诱惑，做公司最忠诚的战士

 工作就要忠于人，勤于事

 忠诚是值得信赖的品格

 忠诚是职业发展的必备品质

 频繁跳槽的结果是无槽可跳

 忠诚赢得信赖，信赖赢得机会

 公司患难考验员工忠诚

三、爱上工作，携手老板创辉煌

 你到底是在为谁工作

 做一名理解老板的好员工

 谁是老板心目中的优秀员工

 读懂最高级的服从艺术

 做老板身边的得力助手

 把老板当做自己的朋友

四、爱岗敬业，将忠诚落实到行动

 将忠诚真正落实在行动上

 问题自己解决，答案交给领导

 拒绝浮躁，在本职岗位中深耕

 多做分外活，好运自然来

 抵御诱惑，严守公司秘密

 多想想能为公司做些什么

守责任 使命必达，落实责任要到位

一、责任至上，天赋使命不容推卸

 责任是一种使命

 工作就意味着要担负责任

 责任是不得不做的事情

 把责任时刻牢记心上

 一根烟头夺走54条生命

 责任多一点，贡献大一点

二、大责大成，你的事业来源于责任心

 事业心的核心就是责任心

 对工作负责，就是对自己未来负责

 勇于负责，让自己更优秀

 轻视工作只会让人一无所获

 责任是压力，更是动力

 责任里隐藏着更多机遇

三、坚守责任，不抱怨不折腾不怠慢

 提升源于努力，抱怨不如改变

 借口是职业精神缺失的表现

 别让能力上的“短板”误了你

 要改掉懒惰和拖延的恶习

 莫要把问题留给别人

 不做职场中的“眼高手低”者

四、善待责任，把工作做到最出色

 永不懈怠，把工作做到最出色

 每件事都值得用心去做

 凡事要学会积极主动

 “差不多”的结果是差很多

 主动学习，成为不可替代的人

 没有“够好”，只有更好

懂执行 全力以赴，打造高效执行力

一、重在执行，执行力代表战斗力

 执行力决定企业成败

 没有执行力就没有战斗力

 不懂执行，一切都是空谈

 没有执行力就难有竞争力

 圆满结果源自一流执行力

 世界著名企业的执行观

二、赢在高效执行一定要到位

 执行不到位，不如不执行

 执行到位关键在“认真”二字

 日事日毕高效工作法

 强化结果意识，优化工作方式

 要善于借助团队合作的力量

 圆满是落实责任的最高境界

三、坚决服从，无条件无折扣无借口

 服从是员工的天职

 执行任务前，要先学会服从

 准确领悟上司的意图

 执行，请放弃任何借口

 执行任务不要打折扣

 解决问题而不是抱怨困难

四、拿出业绩，给老板最想要的结果

 拿业绩说话，对工作结果负责

 业绩决定你的个人价值

 只有做好了，才叫做了

 结果永远都是第一位的

 全力以赴，消灭借口

 永远超越老板的期望

工作是每个人生命中最重要的组成部分，是人生成功的基础。对大多数人而言，为了生存，都需要一份工作。但如果仅仅把工作当成谋生的手段，或者仅仅把目光停留在工作本身，就会将工作当成苦役，即使所干的是自己最喜欢的事，也不能保持长久的工作热情，这样就很容易在工作中得过且过，难有大的作为。

但是，如果能把工作当成自己的事业，情况就会完全不同。我们都知道，事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动，是自觉的，是由明确的奋斗目标和进取心促成的，是愿意为之付出毕生精力的，即使在工作中有什么不如意，事业的荣誉感和使命感也会将其很快消融。而且，任何一个人，一旦有了自己的奋斗目标，找到了追求的方向，就会有很好的精神状态和永不枯竭的工作动力，就会排除万难、锐意进取，直到做出一番让自己满意的成就来。

作为员工，只有把工作当成自己一生的事业，全身心地投人进去，才能享受到工作带来的乐趣。有句话说得好：今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营自己的工作，那么成功也就离他不远了。

曾有一个重点医科大学毕业的应届生，面对择业充满了困惑，他时刻都在为将来烦恼不堪，因为他觉得：像自己这样学医学专业的人，全国有成千上万，而现在就业形势又是那么严峻，究竟自己的出路在哪里呢？

在现代社会，要想争取到一个好的医院就业就像千军万马过独木桥一样，难上加难。这个年轻人没有如愿地被当时著名的医院录用，他到了一家效益不怎么好的医院。可是从那时起，他就下定决心一定要做出成绩，医院可以不出色，自己的工作也可以平凡，但一定要全力以赴地去争取成功。就是在这种态度的指引下，他最终成为一位著名的医生，还创立了世界驰名的约翰-霍普金斯医学院。

他就是威廉·奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说：“其实我很平凡，但我总是脚踏实地地干。从一个小医生开始我就把医学当成了我毕生的事业。”

成功人生的重要分水岭——为事业而不是为工作奔波。把工作当做生活的来源来对待，还是把工作当做自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别。

当一个人把工作当成事业去做的时候，他就会对自己充满信心，即使别人说他“不行”的时候，他也会从内心发出“我行”的坚定力量，他很了解自己在做什么，因为他熟悉行业的情况并清楚自己能做好。当一个人把工作当成事业，他就会用前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前从事的职业，他会让工作成为一种兴趣。他知道那是自己生命内在的需要，工作就是自己展示智慧和才华的舞台。在对事业的追求中，他会发现自己的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善，他会因此由衷地体会到人生的幸福和成长的快乐。

如果不能把工作当成事业来看待，很多人性的弱点如：贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、拖沓懒散等，就会像魔鬼一样肆意出没，阻碍我们的发展。

如果你不能把工作当成事业，而只把工作当成一种养家糊口的手段，甚至看到哪个领域赚钱，就跳到哪个行当，那么你一辈子只能做工作的奴隶，最终注定只会一无所获。只有时刻站在事业的高度对待目前的工作，并把它当成事业的起点，为了自己的人生目标而奋斗，你才能真正走向成功。

因为，为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”所以，当你把工作看做是一种快乐时，生活变得美好；当你把工作看成一种任务时，生活变成了奴役。  一个大热天，一群人正在铁路的路基上工作，一辆火车缓缓地开过来，他们只好放下工作。火车停下后，最后一节特别装有空调设备的车厢的窗户突然打开了，一个友善的声音由里面传出来：“大卫，是你吗？”这群人的队长大卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴！”寒暄几句后，大卫就被铁路公司的董事长吉姆邀请上去了。经过一段时间的闲聊后，他们握手告别，火车又开走了。

这群人立刻包围了大卫，他们对他居然是铁路公司的董事长吉姆的朋友感到吃惊。但大卫解释说，20年前，他跟吉姆在同一天开始为铁路公司工作。有人半开玩笑地问大卫，为什么你还在太阳下工作，而吉姆却成为了董事长？大卫机智地回答说：“20年前我为每小时175美元的工资而工作，而吉姆却是在为铁路事业而工作。”

工作是基础，事业是发展，只有把工作和自己的职业生涯结合起来，以事业的态度和眼光做好工作，才能不断取得进步，从而超越自我，达成事业规划，实现人生理想。

有位哲人说得好：“如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。”以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作才会真正变成一项事业。P2-4

在清华大学举办的一个高级总裁班上，老师做了一堂主题讲座：“什么样的员工最受单位欢迎？”。

课堂上，老师对100多名学员做了一次调查。

调查的第一个问题是：“哪一类员工是你们最不愿接受的员工？”

调查结果如下：

（1）工作不努力并且爱找借口的员工；（2）没有忠诚度，损公肥私的员工；（3）缺乏责任心，过于斤斤计较的员工；（4）执行力低下，华而不实的员工；（5）心理素质差，受不得委屈的员工。

调查的第二个问题是：“什么样的员工是你们最喜欢的员工？”

调查结果如下：

（1）没安排工作却能主动找事做的员工；（2）通过找方法加倍提升业绩的员工；（3）忠诚公司，从不抱怨的员工；（4）责任心与执行力强的员工；（5）能为单位提建设性意见的员工。

这一调查结果，证实了一个道理：凡事找借口、缺乏责任心、没有执行力的员工，一定是单位里不受欢迎的员工。凡事讲忠诚、守责任、高效执行、主动找方法的员工，就是单位里最受欢迎的一流员工！

工作中，我们一定要忠诚于自己的职业、忠诚于所在的组织：对于眼下的工作不管你是不是喜欢，都要去适应它、热爱它；不敷衍怠慢、不偷懒耍滑；树立起为自己工作，而不只是为老板打工的心态；把公司的事当成是自己的事一样处理和看待。以这样忠诚敬业的心态来对待工作，怎么可能做不好？怎么可能不被领导喜欢、看重呢？反而是那些才华横溢，却朝三暮四的人会失去很多成功发展的机会。

在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，你既然选择了一份工作，就意味着你必须承担起一份责任。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工也不是优秀的员工。身为员工，你一定要牢记：无论做什么事情，都不能忘记自己的职责，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。任何一个最受单位欢迎的优秀员工身上无一不具备勇于负责、敢于承担的优良品质。

那些在遇到问题和困难时，能够迎难而上，高效执行并主动帮助老板解决问题的员工，常常更能经受磨炼，快速提升，并最终成为老板的左膀右臂。而那些习惯得过且过，动不动就找借口逃避责任的员工不但得不到提升，最后也只能得到被企业和社会淘汰的命运。

我们经常可以看到，有人打工一辈子还是原地踏步，有人工作几年就功成名就。其实，影响我们发展的，不是学历的高低，工作时间的长短，而是这个员工是否有忠诚、负责的敬业精神。一流员工会像老板一样关心企业的利益，控制企业的成本，提高企业的效益，承担企业的责任，关心企业的前景，并且不断提升自己的工作能力，只有这样，人才能很快的成长，并且获得晋升的机会。当你以主人的思维方式从事你的工作，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么当企业有好的发展机会的时候，老板自然第一个想到的就会是你。毫无疑问，越是为老板着想、忠诚负责的员工越能得到老板的欣赏，越是自私懈怠的员工越得不到单位的认可与重用。

本书告诉大家一个简单而又深刻的道理：“工作中只要你是真诚的、努力的、敬业负责的，你就会成为一名最受单位欢迎的一流员工。”本书除了阐述了“忠诚”、“责任”两方面对于成为一名优秀员工的重要意义外，还说明了立即执行、不拖延的做事风格也是作为一流员工不可或缺的职业素养。本书采用翔实的案例与透彻的分析，阐述了忠诚和责任的工作态度、积极高效的执行力给员工和单位带来的双赢价值，也同时借此传达出了现代组织领导者择人用人的心声。

谨此真诚祝愿：所有单位都能迎来崭新向上的发展气象，所有员工都能实现成功辉煌的人生愿景！