公司的荣誉高于一切
一个没有荣誉感的团队不是一个成功的团队，一个没有荣誉感的员工不是一个优秀的员工。作为公司的一员，你有责任维护公司的荣誉。这样的员工才能真正被老板所重视。
美国西点军校一向注重军人荣誉感的培养，他们将荣誉感列入军人守则里，在《荣誉准则》里有这样的一句话：“每个人都不准说谎、欺骗，做有损西点的事。”
那么，西点是如何训练军人的荣誉感的呢？在西点，每个学员都必须牢记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义，而且还要求记住属于自己使用的军用物资的准确数目，甚至连校园蓄水量有多少升都要清楚。这样的训练能增强他们的荣誉感，让他们懂得荣誉高于一切。
军人的荣誉就是他们的生命，他们视荣誉为生命，他们最无法容忍的就是损害荣誉的行为。在公司里也一样，所有员工都有义务维护公司的荣誉，不做有损公司荣誉的事。如果一个员工没有荣誉感，那么他就无法把公司的利益放在首位，从而认真工作，杜绝差错。
有一个人曾经在希尔顿酒店住宿。早上他打开门，看到走廊里的服务员正好从这里路过。服务员说：“早上好，爱德华先生。”
“他怎么知道我的名字的，我好像没有告诉过他啊！”爱德华心想，于是他当即就问这个服务员：“你怎么知道我叫爱德华？”服务员回答：“我们酒店规定服务员必须知道每个房间客人的名字。”
接下来，在吃早餐的时候，这位服务员送来一盒点心。爱德华从没吃过这样的点心，于是问服务员：“这上面红色的东西是什么？”服务员看了一眼，后退一步，才开始回答他的问题。
这个服务员为什么要后退一步才能说话呢？原来这是为了避免她说话时唾液溅到客人的菜上。
不知道大家是否注意过这个现象：我们平时在饭店吃饭时，有多少服务员做到了这一点呢？有多少服务员能够在跟你打招呼时叫出你的名字呢？也许你认为这是件微不足道的事，但就是这些看起来微小的事，却体现了一个深刻的道理，那就是以团体利益为重的荣誉感。如果这个服务员没有一种以希尔顿酒店为荣的荣誉感，那么她就不会表现得如此尽心尽职。
是否具有荣誉感是判定一个员工能否成为优秀员工的关键，只有具有荣誉感才能真正把团体的利益放在第一位，时刻以团体为重，顾全大局。这样的员工是公司所需要的最优秀的员工。具有荣誉感的员工能够积极主动、自动自发地工作，在他们心中，积极努力地工作是维护公司荣誉的最好方法。一个心中没有荣誉感，不能认识到荣誉对公司、对自己、对工作的意义的人，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？ 我们不能将工作的意义纯粹理解成一种养家糊口的工具，我们工作的目的不只是为了生存，更是为了追求一种认同感、荣誉感。当你获得荣誉，你就能真正感受到工作的崇高意义，它会带给你最大的快乐和满足。因此，努力工作，争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉便是工作的最大意义。在这个过程中，我们个人的能力也得到了提高。P3－4
你知道，为什么那么多人整日忙忙碌碌，却终无所获吗？你知道，为什么有些人难以得到老板的欢心，长期坐冷板凳吗？你知道，为什么有些人才能平平而工作却一帆风顺，深受上司器重吗？你知道，很多人为什么年纪轻轻就当上主管、副总，成为老板不可缺少的左膀右臂吗？
关键的一点就是：公司是否需要你？
那么，如何才能让公司需要你呢？这需要我们有一种为公司着想的工作态度，这种态度代表了积极主动、敬业、勤奋等优秀的职业精神。这种精神正是作为一个优秀员工所具备的品质。一个时时处处为公司着想的员工才是企业最需要的员工，才是真正优秀的员工。
也许有些人会说：“公司又不是我的，我也不是老板，我一个小小职员为什么要为公司着想？”
还有人说：“总是说要为公司着想，可是什么时候公司为员工着想过啊！”
抱有这种想法的员工，从根本上就没有搞清楚工作的意义，不懂得工作的目的何在，他们偏见地认为老板与员工永远处于对立的位置，二者永远都不可能达成统一。其实，一个公司犹如一艘航行在大海上的船，在这艘船上，所有的人都有一个共同的目标——驶向目的地。因此，不管是老板还是员工都担负着相同的责任，都必须为相同的目标而团结协作。二者的利益都是相同的，惟一不同的只有二者的分工不同。老板就像船长，负责大局；员工则是船员，配合船长完成工作。因此，不为公司着想的员工其实是在间接地损害自己的利益，他不仅是对公司的不负责，也是对自己的不负责。
在如今这个竞争日益激烈的时代，要想在职场中胜人一筹，立于不败之地，并不是一件容易的事。在工作中，除了要踏踏实实地做好本职工作之外，还要学会如何使自己成为一个优秀的职业人。优秀并非单单指的是勤奋、敬业、责任心等，更重要的还要有一种为公司着想的主人翁精神，要像老板那样为公司着想，多替公司考虑问题；多为公司的发展、壮大出谋划策；积极主动地去工作；对老板所吩咐的任务能够独立完成；在工作中遇到困难不退缩，能够勇敢地迎着困难而上；在公司遭遇困难时，能够坚强地与公司站到一起，并肩作战。
如果你能够做到以上这些，那么，相信没有一个老板不对你欣赏有加，你的事业也一定能得到长足的发展。
本书选取职场精英的诸多案例，从多个角度深度阐述了如何为公司着想，如何做一名优秀的职业人，如何让公司离不开你。它不仅从老板的角度告诉员工应该如何去做，更从个人职业发展的层面上进行了深度挖掘。因此，它不仅可以作为企业员工培训的读本，加强员工对公司的认可度和归宿感，增强对公司的责任心；同时，它也是指导所有职场人士工作的读本。特别是对那些初入职场和职业发展遇到瓶颈的人来说，更是一本非常合适的职场指南。
沛霖·泓露著的《公司是你的船（珍藏本）》选取职场精英的诸多案例，从多个角度深度阐述了如何为公司着想，如何做一名优秀的职业人，如何让公司离不开你。它不仅从老板的角度告诉员工应该如何去做，更从个人职业发展的层面上进行了深度挖掘。因此，它不仅可以作为企业员工培训的读本，加强员工对公司的认可度和归宿感，增强对公司的责任心；同时，它也是指导所有职场人士工作的读本。特别是对那些初入职场和职业发展遇到瓶颈的人来说，更是一本非常合适的职场指南。
沛霖·泓露著的《公司是你的船（珍藏本）》介绍：在波澜壮阔的市场海洋里，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。若没有这条船，船上所有的人就无法生存。
所以，你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运。你要与这艘船上的所有人共命运。
