关键一 热爱自己的工作，不随便跳槽
工作，是我们每一个人衣食住行的来源，也是我们展现自身价值和能力的平台。热情能够让我们身体进发出无穷的能量与潜力，它是我们动力的源泉。跳槽，并不是一个随便的决定。跳槽就意味着重新开始，也意味着你对现在这份工作的热情的中断，也意味着之前在公司拼命打下的所有的基础和努力付之东流。所以，坚持自己眼前的这份工作，热爱它，为它拼搏，才是我们应当做的。
热爱工作才能取得成功
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要。
如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
里约·杰克逊出身贫寒。他的学历程度只有高中。而这样的学历想要在美国这个竞争如此激烈且人才济济的国家出人头地是很难实现的。
里约找过许多的工作，也从事过多种行业，但都是怀着一种得过且过的心态来应付工作的。然而，由于家人的年岁逐渐地增大，里约的压力也逐渐地加大了。
有一天，里约的父亲把里约叫到了跟前说：“孩子，你不能再这么下去了。要是这样过下去的话。你的一生都会毁掉的。你要找一份你喜欢的工作来做，这样你才能工作得长久。才能对自己的未来有所帮助。”
里约道：“爸爸，之前我做的那些工作都没有什么发展前途。我总不能把我的一生都浪费在毫无发展前途的工作上吧。”
“谁说那些工作没有发展前途。你从来就没有去好好地认识你的工作。你当然感觉不到前途的所在。如果总是觉得不努力就能够一步登天，那什么工作都无法成就你。”“那您说我现在应该怎么办呢？”
”你现在应该找一份正规、稳定的工作，然后把自己应该做的手里的工作做好。在工作中不断地寻找和弥补自身的不足，并且从中发现它的乐趣。让自己幔幔地爱上它。这样，你就能够最后找到你的前途了。”
在同父亲谈完话后，里约采纳了父亲的建议，去了一家小物流公司做了一个货运处的物流调配人员。由于公司较小，而且老板生性比较闲散，所以，很多的管理工作也就交给了里约来做。
随着对工作状态慢慢地进入，里约对工作越来越有热情，对管理的兴趣也越来越高。随着不断地学习和自己刻苦地钻研，里约对公司整个管理的运作越来越得心应手。
里约的管理能力在老板的心里也得到了认可。所以，老板在看到了里约的管理成绩后，毅然决定把里约提升到了管理的职位，负责整个物流公司的管理工作。
人与人之间的相互影响十分微妙。就拿销售来说吧，它是信息的传递和情绪的转移。假如销售员对产品、公司、老板以及自己充满高度的热忱，那么，在他的巨大的信心和热忱的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。同样，老板的工作热忱也将感染以致带动下属，这就是群体效应。
想成为一名优秀的员工，首先对待工作就要有热情。如果对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少，看看我们的生活到底是怎样的吧：早上醒来一想到上班就闷闷不乐，磨磨蹭蹭到达公司后，无精打采地开始工作，好不容易熬到下班，立刻兴高采烈。
工作是一个人个人价值的体现，应该是一种幸福的差事。可是为什么人们却把它当做苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人都有这样的经历。有人曾说过：“我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱，比如说竞争太激烈、大幅度裁员等，而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，实际上这正是让老板下定决心辞退你的原因。
曾经有人说过：生命的价值就在于职业。的确，我们在被赐予生命的同时，也被赐予了与之相应的义务和职责。我们的生命就如同火柴一般，善用火柴的人，能够唤起熊熊烈火；不善此道的人，会造成资源的浪费，有的甚至燃不起一丝火星。在职业中我们需要激发“火柴”的潜力，将它变为熊熊烈火。
可以说，人最根本的生存价值是由他在其职业生涯中所取得的成就体现出来的。从思想家孔子和孟子、发明家爱迪生、哲学家亚里士多德，到企业家比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、李嘉诚等，他们都是用自己在职业上的艰辛，换来了事业上的辉煌，进而实现了人生的价值。换句话说。他们正是因为自身职业生涯的成功，为社会创造了财富、提供了福利，才得以流芳百世。从个人的角度来看，一个人到暮年之时，令他感到宽慰的，除了他的子孙之外，应该算他在职业生涯中所取得的成就了。也许还会因为看到子孙在他们的事业上取得了或多或少的成绩而感到欣慰。热情能帮助你保持清醒的头脑和兴奋的状态，它会排除一切干扰既定目标实现的因素，它是战胜困难的最强大的力量。所有人，尤其是你的老板，会欣赏那些对于工作满腔热情的人，欣赏那些在工作中奋斗、拼搏并将其视为人生的快乐和荣耀的人。P1-3
关键一 热爱自己的工作，不随便跳槽
热爱工作才能取得成功
随便跳槽是浮躁的表现
关键二 全力以赴，从工作中感受幸福
潜心工作，让自己全力以赴
让工作成为一种享受
关键三 我们的薪水来自于勤劳
勤奋是生存的根本
像蜜蜂一样工作
关键四 老板不在，做得更要多
工作中不要做两面派
你的努力老板看得见
关键五 勇于承担责任，工作职责高于一切
负责就是义务
每名优秀的员工都会主动承担更多的责任
关键六 没有任何借口。找借口就是放弃薪水
借口是弱者的“盾牌”
拿起“盾牌”等于放弃薪水
关键七 工作中无小事，百分之一的错误会带来百分之百的损失
小事情却有大影响
没人有忽视小事的特权
关键八 态度决定一切，用正确的态度来完成工作
态度决定了我们最后的结果
以正确的态度对待工作必将得到所期望的结果
关键九 服从工作安排，全力以赴完成工作
服从公司对你的工作安排
竭尽所能完成工作是员工的义务
关键十 对待自己的工作要忠诚。一心一意为它拼搏
忠诚不是口号
忠诚地为自己的工作拼搏
关键十一 不断地学习，努力成为能协助上司的人
不满足现有的知识和技能
让学习来提升自己
关键十二 不要抱怨工作。抱怨只能说明自己的能力不足
抱怨是弱者的行为
抱怨有时表示能力有缺陷
关键十三 不拖延工作，要积极主动地完成工作
拖延是工作中的最大敌人
对于工作我们要发挥主动性
关键十四 不要计较工作的多少
不要计较工作量
工作量取决于对员工的认可度
关键十五 精力集中，全身心地投入到工作中去
把我们的注意力都倾注在工作上
全心全意只为工作
关键十六 不要等着工作来找你
永远没有无事可做的时候
自动自发地为自己寻求工作
关键十七 不要只会说，行动才能成功
会说只是表面功夫
行动才是工作的真谛
关键十八 不掩饰错误。勇敢承认才能再进步
不掩饰自己的错误
错误更能鞭策自己奋发图强，苦练“技艺”
关键十九 要在工作上多动脑筋
单一的重复是机器，不要因循守旧
在工作上要多动脑筋，多进行创新
关键二十 不浪费每一分钟，提高工作效率
公司的每一分钟都是金钱
提高效率，为公司赢取更多利益
关键二十一 小事不小，小事决定你的未来
甘愿做小事才能成大事
关注细节更能体现对工作的专注
关键二十二 忧公司所忧，为公司排忧解难
公司是员工的第二个“家”
“家”里的事，我们全力承担
关键二十三 把敬业变成一种习惯
把敬业变成一种习惯
敬业让我们能更好地履行工作职责
关键二十四 让工作有序进行，不浪费公司的时间和资源
让工作有序、有计划地进行
节约时间等于节约资源
关键二十五 追求完美。公司需要的是结果
过程是自己的，结果是公司的
让结果变得更为完美
关键二十六 转换角度，试着像上级那样思考
学会换位
像老板一样思考
关键二十七 苦劳不如功劳，为公司多立功劳
将苦劳转化成功劳
功劳对公司更具吸引力
关键二十八 不过分计较薪水。多为公司做一点
工作，并不只是为了薪水
为公司多做一点
曾经在一本书上看到过这样一个故事：
有一个年轻人就职于企业单位。同事多是托关系、走后门进来的，也就不太认真，每天只是插科打诨。而他，知道自己入职不容易。每天都努力做好。后来，又先后组织了全国性的展览、交流会，创办公司网站等，在企业宣传方面终于可以独当一面。面对工作的进步，他很欣慰。但薪水的不理想令他苦恼，前思后想后他决定向老板提出加薪要求。老板在听到他的要求后，虽然很肯定他的工作和成绩。却告诉他本单位工资由上级统一决定不能随意改动。思量一番后，他向老板辞职打算自己单干。老板痛惜流失一个好员工，先后往上级部门跑了好几次。终于得到上级批准，让他如愿以偿实现了加薪。而这个年轻人也知恩图报，工作越来越有声色。
如果只是一个可有可无的职员，哪个领导会跑到上级主管部门去饶舌？如果他和别人一样只是每天混日子，或许老板刚一听到“加薪”二字就把他善意辞退了。
任何一名员工都希望自己能够在公司里有高的薪酬，希望公司能给自己加薪。但是对于一家公司而言，加薪并不是随随便便就能承诺给员工的。加薪对于员工而言是一种荣誉，对于公司而言是给其他的员工树立的一个工作榜样。
因此，如果你是一个希望自己能够在公司拿到优厚薪资的人，那么。你就要知道决定你的薪水的关键是什么！只有知道了什么决定着你的薪水的涨动，那么，你才好向着这么一个突破点努力进取。
如果我们没有方向的指引，就只能像一只没头苍蝇一样。四处碰壁，造成我们在走向成功的道路上绕了很多没有必要绕的弯路。而如果我们有一个方向指引的话。我们就能够有的放矢地努力，节约更多的精力和时间。
加薪不是一件随便的事情。公司要给一名员工加薪，那么一定是这名员工对公司作出了很大的贡献。那么，哪些方面是决定你加薪与否的关键要素呢？
一个喜欢跳槽的员工必然得不到上级和公司的信任。得不到公司信任的人必然无法得到公司的垂青，加薪当然也就免谈了；一个对工作随便应付。马虎了事的员工必然在工作上无法做出成绩，公司也不可能给这样的人加薪：一个对工作一点责任心都没有的人必然也是无法得到加薪机会的。
那么怎样的人才够资格得到一份丰厚的薪水呢？《决定你薪水的28个关键》将会解答你心中的疑问。这本书不仅将会帮你能够在薪资上得到丰厚的回报。也将会指引你一步一步地成长为一个公司中无可代替的优秀的职员。并将协助你走向事业成功的巅峰。
本书的内容重点并不是要让我们去要求外界给自己提供一个良好的环境。而是通过自身的要求和提高不断地将自己改变成为一个卓越的人才。因为外界是无法让我们事事如意的，也不可能按照我们的要求而存在，所以能让我们变得更为强大的只有我们自己，改变自己才能够改变我们的人生。
高薪是一种劳动的回报，一种积极高效的工作状态的反映。在职场生涯的征程中，要想获得丰厚的薪水就要有与之对应的能力和素养，决定你薪水的只能是你自己。《决定你薪水的28个关键》就以薪水的提高为着眼点，从热爱工作、全力以赴、勤奋耐劳、团队行动、勇于承担、服从安排、不断学习、高效执行、追求完美等28个方面入手，为你详尽细致地解读决定你薪水的关键和根本，让你在鼓舞人心的阅读中提升自身的素养和才干，收获高薪的回报和自我价值的实现。
《决定你薪水的28个关键》由周文敏编著。
知道了这些，你的薪水将由你自己决定！高薪不再是梦想！掌控自己的薪水，成为公司不可替代的人。
薪水是一种自我价值的体现，高薪是大多数人为之奋斗的目标。但是决定你薪水的不仅仅是你的主观愿望.更主要的是你的能力、表现、素养等多方面的条件。
你在为低人一等的薪水而发愁吗？你还在为怎么增加薪水而苦恼吗？翻开《决定你薪水的28个关键》（作者：周文敏），让《决定你薪水的28个关键》为你指点迷津，让你在职场生涯中拿到高薪！
决定你薪水的不是老板，不是企业，也不是学历，而是你自己！
