《找到你最适合的工作丛书》，运用工作分析、职业测评、就业指导的相关理论和招聘实践，从用人单位(主要是企业)如何进行招聘反向推导，对当今社会适合正在找工作的大学生和其他求职者应聘和就业的主体职位，分别提供具体职位的工作分析、职业匹配测评、应聘技巧和就业准备，力争让每一个求职者都可以找到真正适合自己的好工作。

本书作为其中一册，通过对财务职位进行分析，并运用职业测评和就业指导等相关理论和招聘实践，对当今社会正在找财务工作的大学生和其他求职者提供帮助。

随着大学扩招，就业压力不断加大， “毕业等于失业”的说法好像越来越真切。找到一个工作，找到一个好工作，找到一个适合自己的好工作，是每一个正在准备就业的人的最大心愿。但是，怎样才能找到一个适合自己的好工作呢？

本书是就业指导专家和大企业的招聘主管，通过对财务职位进行分析，并运用职业测评和就业指导等相关理论和招聘实践，对当今社会正在找财务工作的大学生和其他求职者提供帮助。本书还给出了财务具体职位的工作分析、职业匹配测评、应聘技巧和就业准备等，力争让每一个求职者都可以找到真正适合自己的财务工作。

前言 你最适合什么样的工作

导论 财务工作对求职者的基本要求

 一、什么人适合做财务工作

 二、做好财务工作有什么要求

 三、求职者与财务工作的适合度测评

第一章 怎样才能找到适合你的财务工作

 一、了解财务职位系统

 二、熟悉财务职位招聘甄选流程

★财务部门职位甄选初试——基本职业性向测试

★财务部门职位甄选复试——职业知识技能测试

★财务部门职位甄选终试——工作实务能力测试

第二章 怎样才能找到适合你的基层财务工作

 成本会计

 货币资金会计

 固定资产会计

 流动资产会计

 出纳

 损益会计

 会计稽核员

 税务员

 审计员

第三章 怎样才能找到适合你的中层财务工作

 应收账款主管

 现金流主管

 财务成本控制主管

 预算主管

第四章 财务职位甄选一般试题

 财会人员心理控制能力测试

 性格气质特征测试

 财会人员左右脑测试

 斯特里劳气质调查表

 逻辑思维能力测试

 数值能力测试

 判断能力测试

 耐性测试

附 职位匹配测评基本理论

后记

财务工作对求职者的基本要求

一、什么人适合做财务工作

财务是社会再生产过程中本金的投入与收益活动及其所形成的特定的经济关系。本金的运动成了企业的财务活动，本金运动形成的特定的经济关系构成了企业的财务关系。

财务管理是以资金运动为对象，利用资金、成本、收入等价值形式组织企业生产经营中的价值实现和分配，并处理在这种价值运动中的经济关系的综合性管理活动。

财务管理是一个复杂而又有序的活动。它的特点在于它是一种价值管理，利用价值法则和货币关系配置经济资源，通过对企业各项资金的筹集、使用、收入和分配进行预测、决策、控制、核算、分析与考核，以提高资源配置效率，使企业以尽可能小的资源占用，取得尽可能大的经济效益。

在企业的不断再生产中，会伴随着大量的本金运动，这是一种很正常的财务现象，而本金运动得以产生、存在和发展的客观基础就是商品生产和商品交换。有商品生产和商品交换，就有表现为本金运动的财务工作的存在，有财务的存在，就有客观的财务活动和主观的由人们组织的财务管理工作。

通常财务部门的规模达到一定程度之后，会分为5个领域，即：会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。不同的部门都有各自得特点。当然，不是每个企业都这么详细地分工，但是这些功能是一个完善的财务体系所必备的，不要以为财务工作就是简单的会计工作。

所有的财务工作都是与数字打交道，力求精准，恪守原则，对协作有一定要求，但更多要求能够独立工作，这是对每一个财务工作者的基本要求。

一般性财务工作的入门门槛不高，很多人都可以从事。如，学理工、经济类等专业的人，经过半年左右的培训，处理简单的业务基本上没有问题。但是，财务工作的中高层管理对专业和能力有更高深的要求。如果想要在财管工作中有好的发展，就必须有不断学习、充实自己的觉悟。

具体来说，适合做财务工作的人，必须具有以下特点：

1．数字敏感性强

财务是与数字打交道的工作，必须始终保持对数字的兴趣和敏感，才可能理顺数字间的关系，及时准确地发现财务数据中可能出现的错漏，如能够发现财务报表中存在的问题。

2．耐得住寂寞

财务工作是相对来说成就感比较少的工作，它不直接创造价值，也很少与人打交道，更多地活动在企业各个价值运营活动的记录和监督层面，因此，财务工作的重要性，尤其是基层财务工作的重要性就很难得到体现。

3．能抵抗诱惑，责任感、纪律性强

财务工作是直接或间接与金钱打交道的工作，这时候，必须做到把金钱当作数据，而不是对自己的诱惑。

财务工作的每一个数据都可能关系到企业的成本和利润，没有对企业强烈的责任感，就很难始终做到认真冷静，避免任何失误。

财务工作接触的内容是记录企业运营的各项数据，里面的内容都是企业的机密。因此，财务工作者必须具有良好的纪律性，不管是在工作还是在生活中，都必须严守财务纪律，不能泄露企业财务信息。

4．能承受压力

财务工作涉及企业机密，时刻面临诱惑，工作内容繁琐，工作成果必须准确无误，工作完成时间要求精准，还必须保证在不违反法律规定的同时尽可能为企业节省成本，创造价值。可见，做好财务工作必须能够承受巨大的压力。

二、做好财务工作有什么要求

企业财务的基本职能如下：

1．在各种决策过程中分析相关的会计和财务内容。

2．预测实现企业希望达到的销售量需要进行多少投资。

3．掌握如何获得资金，如何为企业用来生产产品和提供服务，从而产生销售和收入的资产融资。

4．对资产负债表各个账户进行详细的分析：交易所需现金、应收账款与信用政策、存货战略等等。

5．分析损益表的各个账户：收入和成本。在损益表里，销售收入减去所有成本就等于净利润。成本的类型有很多——有些数额巨大的付款是和未来年度的经营相联系的(从某种意义上来说，这些代表固定成本)。其他成本，比如制造产品使用的材料，会随着产量的增加或减少而变化(这些代表直接成本或变动成本)。财务的一个主要职能领域，就是控制与价值创造有关的成本，使企业在产品定价时能保证企业竞争和赢利目标的实现。

6．分析所有类型的营业现金流量。这一领域在近几年得到越来越多的重视，而且已经产生了第三张主要财务报表——现金流量表。现金流量表是可以从资产负债表和损益表中得出的。

在理论上，强调企业价值取决于现在和未来的投资机会，是成立的、可行的，但是在真实世界里，税收、破产成本、交易成本、关于现金流量的信息、股利政策或股票回购政策等都会对企业价值产生影响。财务决策在促进信息传递方面也起着重要作用，财务分析使企业能够正确地评价各种可供选择的战略、政策、决策、手段和结果的有效性。财务活动要创造信息流量，以提供迅速的反馈作为战略调整的基础，从而扩大企业的增长机会，提高业绩。

过去，财务活动只要求财务工作人员懂得会计和财务的专业知识，而在信息时代，财务活动则要求财务工作人员能在财务和会计部门职责之外发挥更多的作用。

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你最适合什么样的工作

由于经济危机的影响，毕业生就业压力不断加大，“毕业等于失业”的说法好像越来越真切。

2000年以来，中国经济虽然持续增长，但是，我国城镇登记失业率却节节攀升，同时普通高校大学生就业率也一直徘徊在70％左右。问题在于，普通高校毕业生人数大比例上升。多年的高校扩招为就业市场提供了庞大的人才资源，而一定时期内企业的规模不会持续增长，因此，高校就业市场近年来一直处于供大于求的状态。曾经“不愁嫁”的“热门专业”，如会计、工商管理、计算机等专业，都因为专业扩招以及毕业生质量参差不齐的原因，成为就业困难户。现在任何专业都不是就业的保障，只有真才实学，符合企业的需求，让企业感觉到你对它确实有价值，才有可能在芸芸就业人口中脱颖而出，成为“人才”。

因此，对于大学毕业生、一般就业者来说，找工作越来越困难了。而找到适合自己的好工作，更是难上加难。

找到一个工作，找到一个好工作，找到一个适合自己的好工作，是每一个正在准备就业的人的最大心愿。但是，怎样才能找到一个适合自己的好工作？这是一个问题。

找到一个适合自己的好工作有几个关键：

一是工作要好。这相对于就业者来说，一方面是指工作本身薪水不低，社会地位不错；另一方面是指工作本身有好的发展前景。

二是适合自己。就是说，工作本身的专业特质与就业者的性格、素质相匹配，让就业者既能胜任这份工作，又对工作保持相当的兴趣，不会因为工作而厌倦。

三是怎样找到这样适合自己的好工作。找工作需要有针对性，有技巧，更需要有方法；好工作需要对工作进行具体的职位分析；是否适合自己需要进行职业测评。只有把这三者结合起来，才能算是找到适合自己的好工作。

要找到适合自己的工作，就必须了解用人单位为什么要招聘，怎样进行招聘，按什么标准招聘。

一家规范的用人单位，招聘人才不是盲目的，它必然有自己的规划，也就是根据自己的用人需求招聘新人。哪个部门、哪个职位有了人员需求，才会招聘相应的人才。可以说，用人单位的招聘是“一个坑一个萝卜”，有了“坑”才会需要“萝卜”，而不是有了“萝卜”再去“挖坑”。即使用人单位有储备人才的需要，也是根据这个原则招聘人员的。

要保证招聘的顺利，用人单位就要让“萝卜”必须适合“坑”，可以给“萝卜”相应的发展空间，但必须按照企业“坑”的条件选择符合要求的“萝卜”。因此，用人单位进行招聘时，就必然开展考察测试，从性格、知识技能、能力素质等几个方面开展考察测试。

了解了用人单位的招聘，我们才知道，真正的就业找工作，不是简单的做简历、投简历、准备面试，而是找准自己适合的行业、单位和职位，针对自己适合的工作应聘和准备。与其漫无边际地大面积撒网，不如在合理的职位分析和职业测评的基础上，有针对性地为几个适合自己的职位做好准备。这样既能节约找工作的成本，更能提高找工作的成功率，最重要的是，这样可以让自己不会为了工作而迷失在所谓的“先就业后择业”的说法之中，就业本身就需要择业，有选择地就业才更有利于自己的职业发展。

现实中，我们常见的职位主要是行政人事、营销与销售、生产物流、财务这几个方面的工作。因此，我们组织就业指导专家和大企业的招聘主管，对这四类常见职位，策划编写了这套《找到你最适合的工作丛书》，运用工作分析、职业测评、就业指导的相关理论和招聘实践，从用人单位(主要是企业)如何进行招聘反向推导，对当今社会适合正在找工作的大学生和其他求职者应聘和就业的主体职位，分别提供具体职位的工作分析、职业匹配测评、应聘技巧和就业准备，力争让每一个求职者都可以找到真正适合自己的好工作。

每一年，总有数以百万计的人需要为自己的生活奔波，成为找工作大军中的一员。

怎样找到适合自己的好工作，努力提高自己的能力素质，提高自己在人才市场的竞争力当然是必不可少的基础。但是，仅仅这样是不够的，我们还必须做到知己知彼，知道用人单位需要什么样的人，用人单位怎样选择自己需要的人。这也就是我们这套《找到你最适合的工作丛书》的宗旨所在，从用人单位每一个具体的用人、选人的角度，为大家提供提高自己素质的借鉴和找到适合自己工作的指导。

从书中我们已经知道，要找到适合自己的工作，就必须能让自己与职位相匹配。个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。帮助大家做到人一职匹配，正是我们要在每一个具体职位上为大家作出努力，希望能对大家就业找工作有帮助。

在本书成书过程中，参与本书编写、提供资料与建议的人员主要有植凤寅、任冀湘、胡开学、米风华、陈东、葛长江、宋明科、程玉玺、辛传道、杨贺、范生、李清、李度、侯娴静、华名风、张山、张思成、白孟府、车铁心、杜夫言、付豫、郭建国、王星火、黄永朝等，特此感谢。

本书也收集了一些其他研究者、爱好者的著述与资料，希望能对大家有所帮助，如有问题，请直接与作者联系。