俗话说“良好的开端是成功的一半”，职场上更是如此，如果开端好了，那么以后的职场路就会好走得多，就会少受一些折腾，就会早些在职场上做出辉煌的成绩。当然了，还有句俗语就是“头三脚难踢”，用在职场上，那就是说有个好的开端是非常难的。因此，职场入门是非常重要并且很艰难的。这就要求每个职场新人都要做好心理准备：既要重视开端，又要正确面对艰辛。职场新人如何踢好前三脚？这就需要新人们学会做人以及工作上的“舍得”。

每个职场新人都要牢牢记住“舍得”这个词在职场上的内涵：只有先“舍”才能后“得”，那就是肯努力寻找学习机会、肯吃亏、肯守职场规矩，自然就会在职场上得到丰厚的回报。《职场达人就是这样炼成的（职场入门篇）》由宁国涛编著。

《职场达人就是这样炼成的（职场入门篇）》作者宁国涛在职场上摸爬滚打近二十年，从公司的最基层员工升职到公司人力资源部经理，再到公司的副总经理，亲身经历和耳闻目睹了职场上的许多人和事，有着诸多的职场感悟，于是写下了有着许多职场真实原型的职场指导文章。本书作者在写这部书的时候，非常重视“实用性”，目的就是让职场准新人和职场新人少走错路和弯路，从而让他们快速成长为一个职场达人。

如今，求职者的简历越来越花哨，越来越豪华。其实简历最重要的是规范性，那么如何才能使简历更加规范呢？面试中“相面”是十分重要的，那么如何被面试官“相面”成功呢？职场与学校不同，如果把学校里养成的那些小毛病放到职场中，就会成为影响职场前程的坏习惯，那么这些坏习惯有哪些呢？又该如何改正呢？性格影响命运，好品质决定好性格，好性格决定职场好命运，那么如何培养职场好品质呢？本书中对于这些问题都有着非常详细的点拨，同时也提出了很多其他的建议。

准上班族或者刚进入职场不久的上班族绝大多数都是独生子女，从小就在长辈的宠爱中长大，很多人还不懂得感恩。本书将通过事例讲述关于感恩的道理，希望能启发读者。不好好工作就容易经常丢饭碗，经常丢饭碗就不能自立，一个不能自立的身体健康的成年人自然会受到一些人的轻视，因此，只有勤奋工作才能捧牢饭碗，只有勤奋工作才能捧到更好的饭碗，只有勤奋工作才能获得大家的认可和尊敬，从这种意义上来说，只有勤奋工作才能获得自尊。

万事开头难，生活如此，职场更是如此。希望本书能在引导准上班族以及职场“新鲜族”顺利进入职场并在职场中“化蛹为蝶”方面，对读者有所帮助。

第一章 简历最重要的是规范

 第1节 最容易被HR筛掉的四类求职简历

 第2节 什么样的求职简历才能脱颖而出

 第3节 如何让自己的简历更规范

第二章 如何对待面试

 第1节 收到面试信息后该怎么说

 第2节 面试也需要做偶像派

 第3节 周阿雨的“完整版”面试秀

 第4节 面试时怎样运用好“弱势”战术

 第5节 面试时五官的竞争力

 第6节 面试时“给力”的四大心理效应

 第7节 口无遮拦，遭遇面试“滑铁卢”

第三章 改掉学校里的那些坏习惯

 第1节 职场新人的八大规矩

 第2节 想想十年后的自己

 第3节 自己重用自己

 第4节 不要和美国总统比说中国话

 第5节 带着驼峰进职场

 第6节 小心牢骚会“发酵”

 第7节 是骡子是马，职场上遛遛

 第8节 别跟巫婆学叫魂

 第9节 “和谐使者”李美云

 第10节 加快游动的速度

第四章 养成职场好品质

 第1节 好水手不抱怨天气

 第2节 多看看老板的优点

 第3节 那些坑人的职场教条

 第4节 能力只是能耐的二分之一

 第5节 职场中，千万别得罪这几种人

 第6节 必须摆正的三个职场顺序

 第7节 只不过每次好一点

 第8节 别让自己成为“破窗”

 第9节 能奋斗才有尊严

 第10节 沉默的老鹰才能飞得更高

 第11节 习惯被拒绝

 第12节 要让别人来找你做朋友

 第13节 “开心果”赵红

 第14节 不要让职场“情绪病毒”传染了你

 第15节 如何化解职场“冷暴力”

第五章 没有人理所当然地对你好

 第1节 职场上，感谢那个“任你折腾”的人

 第2节 用充裕的时间去“滴灌”职场人生

 第3节 不走别人的错路就是成功

 第4节 我们都是马拉松选手

 第5节 没有一种给予是理所当然的

 第6节 用吃过的苦照亮职场前进的路

 第7节 怎么跟上司和谐相处

 第8节 感谢你的职场冤家

 第9节 声音是另一张脸

 第10节 向下扎根，向上结果

第六章 勤奋工作的人才能有尊严

 第1节 她为什么不断获得加薪

 第2节 蛋糕做好要裱花

 第3节 制约职场发展的四大坏形象

 第4节 如何培养职场人脉

 第5节 本领自在人心

 第6节 不为小事抓狂

 第7节 忠诚比工作能力更重要

 第8节 职场中脱颖而出的四种人

 第9节 修补回忆的筛子

 第10节 职场中，时间都浪费到哪儿了

 第11节 学会低头，才能出头

 第12节 哪些老板不值得跟随

 第13节 能量是怎样产生的

 第14节 永远珍惜别人对你的鄙视

一、不要动用单位的时间

陈璐在一家合资公司已经工作了四个月，但是，她还没有从学生时代那种“代替”回应教授点名的状态中走出来。因为她爱睡懒觉，早晨上班总是迟到。为了逃避罚款，她提前把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡虽然刷了，但是，因为老总有几次在早晨刚上班的时候找陈璐有事，总是找不到，每月签发工资单的时候，陈璐却都是“全勤”，老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个代替陈璐刷考勤卡的同志被勒令写出深刻检讨……

在上班时间内，不能以虚假考勤、QQ私聊或偷着出去办私事等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了，动用单位的时间其实就是“违约”。对于频频“违约”的人，不会在职场上有好的发展。

二、不要为文凭而沾沾自喜

赵刚是某著名高校毕业的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作，经过了解，他发现部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他非常愤怒，感觉自己的待遇非常不公平！自己的硕士学历难道还不如本科学历？这工资为什么定得乱七八糟的？年轻气盛的他甚至找到公司老总“反映问题”。老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上“对勾”，然后说道：“你说的那个本科学历的同事，这几款产品都凝聚着他的心血！他对公司的贡献配得上公司给他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思，他的脸立刻发烫起来。

一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士毕业生，刚进入职场后，总是觉得凭借自己的学历，在职场上理应得到领导的重用，工资上也应该给予相应的“照顾”，其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己努力拼搏出来的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。

忘记自己毕业的名校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是务实、健康的工作态度。

三、不要把领导踢的“皮球”又踢回去

艾玲是一家广告公司的文案，公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总很发愁，他想不妨把任务交给一个新人去做，也许新人不拘一格，能够想出非常别致的创意。于是，就把任务交给了艾玲，算是把皮球踢给了她。

没有想到，接下来的几天，艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总“这个策划该怎么做”，等于又把皮球踢给了老总，老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司真是个错误的决定！

工作中，领导遇到非常棘手的问题的时候，经常把这样的难题当作“皮球”踢给员工（包括一些新员工），作为员工，应该清楚地知道老总踢皮球是为了让你“射门”，让你解决问题的。这个时候，一定要尽自己最大的努力给领导分担忧愁，要把领导踢过来的“皮球”当做是“传球”，你一定要勇于担当“射门”的重任，切不可请示领导这个难题怎么解决，又把球踢给领导。

四、别把坏情绪带到工作中

苏静是一家外企的新员工。因为男朋友考上了他老家的公务员，觉得以后两地分居的日子非常辛苦，于是向苏静提出了分手。苏静很是伤心，每天心情沉重地上班，到了单位，就是把挎包重重地摔在办公桌上，然后长吁短叹！有时候悲上心头，她甚至趴在办公桌上哭哭啼啼，不但影响自己的工作，还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。

单位是工作的场所，不是发泄坏情绪的地方。每个人都有自己的种种烦恼，成熟的员工总能及时调整好心态，不会影响工作。

五、把“不重要的工作”精心干好

蔡虹大学毕业后，进入一家大公司的行政部担任文员。公司主要是提供技术支持，给一些大型企业派去安装、调试软件的技术人员，这些技术人员常常要在各自的项目上工作一年左右。为了节省开支，公司都给技术人员在当地租房子。

部门主管分给蔡虹的工作就是负责给那些长期出差的技术人员租房子。但是，蔡虹觉得自己一个名校的毕业生，每天尽干些订机票、租房子、下楼去信箱取单位信件的工作，觉得自己大材小用了，所以工作很是消极。有些出差人员已经到达项目组几天了，房子还没有租好，只得一直住着当地宾馆，从开支上说，显然是浪费的。

蔡虹因为不及时去取信件，往往三天才取一次，造成单位信箱的信件已经放满，邮递员只得送到公司来，来了两次后，老总感觉很奇怪，询问原因后，老总非常生气。P33－35

俗话说“良好的开端是成功的一半”，职场上更是如此，如果开端好了，那么以后的职场路就会好走得多，就会少受一些折腾，就会早些在职场上做出辉煌的成绩。当然了，还有句俗语就是“头三脚难踢”，用在职场上，那就是说有个好的开端是非常难的。因此，职场入门是非常重要并且很艰难的。这就要求每个职场新人都要做好心理准备：既要重视开端，又要正确面对艰辛。职场新人如何踢好前三脚？这就需要新人们学会做人以及工作上的“舍得”。

每个职场新人都要牢牢记住“舍得”这个词在职场上的内涵：只有先“舍”才能后“得”，那就是肯努力寻找学习机会、肯吃亏、肯守职场规矩，自然就会在职场上得到丰厚的回报。

下面就详细地说说这“三肯”。

一、肯努力寻找学习机会

职场中不乏一些从名牌大学毕业的高材生，学历多数是本科，有的是硕士甚至是博士，还有的是海归。但是，不管学识多高，不管你是“国产”的文凭还是“洋文凭”，工作实践都是非常重要的。实践出真知，在“真知”面前，大学里的一些教材简直是“纸上谈兵”，没有实战用途。职场新人缺乏的就是职场实践，缺乏的就是工作经验。另外，当今职场，真正能“学以致用”的并不多，学中文的也许做行政工作，学外语的也许在市场部搞市场调研，一个理工科的高材生也许就去跑销售了，而大学里学习市场营销的人也许以后干的是普通文员的工作，学财务的干的工作可能与本专业八竿子都打不着边。因此，不管学以致用了或者没有致用，都需要在头脑里把自己归零，暂时忘记自己的学历忘记自己大学的“名牌”，然后踏实虚心地学习。

但是，职场中不是说你虚心了、低调了、愿意学习了，职场上的一些前辈就愿意教你了，毕竟人家没有教你的义务。还有句俗语“教会徒弟，饿死师傅”，把你教会了，以后还怎么在同一单位这口锅里吃饭？这种出力却给自己的未来带来很大竞争力带来很大“风险”的事情，人家怎么能“傻”到轻易去做？因此，能让老员工甘心教你才是本事，这就需要努力寻找机会，使得自己能有学习的机会！这些努力包括：平时在做人上多下下工夫，老员工的茶杯空了或者杯里的水很浅了，要及时给予添加；帮老员工打饭；老员工加班的时候主动帮忙；晚上和老员工一起加班的时候主动出去买夜宵；老员工复印装订材料的时候要眼明手快地抢过来干……人心都是肉长的，你的“懂事”、你的尊敬、你的付出总是会打动职场前辈的。这个时候，人家才有可能把积攒下的工作经验教给你，这些经验都是在实践中积累的，很多甚至是职场前辈付出很大代价换取的，因此，有师傅肯带你、肯教你真本事，那是你的造化，也能让你在职场中少摔很多跟头少付出很多代价，能让你在职场中快速成长起来。遇到这样的好时机，不用心学习那就会错过一次人生飞跃式进步的机会。

二、肯吃亏

一些职场新人不肯吃亏，为了一点鸡毛蒜皮的事情常常闹得不可开交，并且还喜欢认死理，觉得自己占理，于是“得理”不让人，把事情闹到老板那里。但是，他（她）就没有想到全公司里压力最大的其实是老板，所谓“法人”其实就是上法庭的那个人！公司的风险都是老板扛着，每个月发不出工资也得老板到处想办法，外面的欠款要不回来，老板也是愁得吃不下饭，公司的业务开展得不好，老板愁得睡不好觉。老板是百事缠身恨不得像孙悟空那样施展分身术，以求能“分身”去做更多的事情。繁忙的老板哪有闲心整天给你断案，见你一进公司就这么能“惹事”，气就不打一处来，再加上一个职场新人如果不是奇人的话，一般不会有骄人的职场业绩。没有业绩还净添乱，首先老板对你的印象就不会好，要么当即让你走人，要么虽然展示下大度暂时让你留下来，但是，如果你不能创造超过他本来预期的职场业绩的话，试用期可能就过不去。再退一步，即使职场试用期过去了，刚进公司给老板留下的坏印象你需要付出百倍的努力才能消除。还有一点，一个职场新人抓住一点所谓的“理”就纠缠不休，会激起全体老员工的反感，他们会觉得这个职场新人吵闹不休也太目中无人了，太张狂了，于是一些人就想找机会给这个“刺头”点颜色看看，这就注定此新人以后要在职场上碰很多钉子！

另外，不能吃亏也不利于发展人际关系。人家让你工作上帮点忙，你心想给你帮忙我的工资又不能涨一分，我不是白忙活，不是吃亏了吗？于是，你要么直接拒绝，要么以自己忙而委婉拒绝，而你的忙不过是在打电话聊天或者在看网上新闻或者是逛淘宝，对方见你不愿意帮忙，也就不向你求助了。皇帝还有借兵的时候，还有求人的时候，别说你一个职场新人了。很快，你在职场上遇到麻烦了，向别人求助，别人会很快拒绝，因为你的“不肯吃亏”在职场上得罪的人越多，你在职场上遇到困难的时候就越孤立无援。也就是说，因为不能吃亏引起的人际纠纷造成的影响是非常大的，对个人的发展百害而无一利。

因此，当职场上有吃亏的事情时，作为职场新人，要积极地“吃亏”，因为只有这样，你才可以快速地和大家处理好关系，以方便遇到职场困难的时候得到大家的帮助，有利于职场上的稳定和发展。

三、肯守规矩

职场和学校不一样，相对来说，学校里没有那么多规矩，大学生在校园里可以天马行空、自由自在。但是，职场上不行，职场上有很多规矩，这些规矩是必要的，俗话说得好，无规矩不成方圆！

进入职场后，一定要遵守职场规矩。例如大学时代，班长不管多牛，但还是你的同学，你可以与他称兄道弟呼姐唤妹的。但是，在职场上不行，你的领导就是你的上司，职场中上下级有别，还是有些距离感比较好。上司要考虑大局，如果你整天和上司套近乎，上司为了显示公平，为了避嫌，在职场利益分配的时候可能就给你分得较少，毕竟他（她）也是打工的，不但有众多下属盯着，还有他（她）的上司在盯着，他（她）不能因为你的套近乎而影响自己的职场前程。在大学里，同学如果旷课或者迟到，当老师点名的时候，你可以冒名答“到”。但是，在职场上就不要玩这种把戏了，千万不要“好心”地冒充同事在签到本上给她（他）签到。在大学里，某个学生来不来上课，老师不会少一分钱，所以，老师睁只眼闭只眼不去计较。但是，职场上，员工们的上班时间都是老板花钱买下的，人不在，时间没有用在工作上却让老板照样付费，老板怎么会不恼火？因此，职场中冒充同事签名只能是自找麻烦，说严重点，这种把戏简直是骗老板的钱，于情于理都说不过去，所以，还是别挑战老板的忍耐限度为妙！

职场上，要多做有用功。例如老板让你找专业维修人员修理公司的一台电脑，你把坏了的电脑扛下楼，然后打车去一家知名的维修点维修。知名维修点的人很多，你在那排队，排了一上午的队都没有轮到你。中午了，你去附近的饭馆吃饭，为单位办事，吃个工作餐也是应该的。你为单位着想，没有大吃大喝，只点了一个菜、一个汤、一碗米饭，连饮料都没有舍得要，这顿饭花了三十多元。吃完饭，你又去维修点等着师傅修电脑，下午三点的时候终于轮到你了，花了一个小时修好了电脑，然后你花二十多分钟的时间打车，在下班前回到了单位，觉得自己挺辛苦的。但是，你注定要挨老板一顿骂，因为修电脑来回打车，花了一百二十多元，加上你中午吃饭的钱，差不多就是一百六十元。另外，你还在外面闲了一天！你完全可以这么做，在网上搜索附近的电脑维修点，然后电话里谈好上门维修好电脑的价格，维修人员来公司维修电脑的时候，还不耽搁你自己工作。如果按照这个思路去维修电脑，既省下了多出的一百六十元，你又可以为单位工作一天！因此，工作方法非常重要，干工作要多动脑筋不要瞎忙活，要不然累死都没有人说你好！这也算职场的规矩，名称就是“要讲究工作方式”。

从逍遥自在、无人管束、人际关系简单、靠父母往卡里打钱过幸福日子的大学生，到每天辛苦上班、多层领导管束、人际关系复杂、靠自己挣的血汗钱自给自足过着窘迫劳累的曰子的上班族，这个转变是巨大的，这种转变简直就像蚕蛹经过剧烈的疼痛蜕掉身上的皮然后变成美丽的蝴蝶一样！

在什么山唱什么歌，既然进入职场了，那么事事要以职场为重。不要像学生时代那样喜欢疯玩，周日晚上的朋友聚会不要玩太晚，以免影响休息从而影响第二天上班。储备旺盛的精力面对职场上的压力，肯学习、肯吃亏、肯守职场规矩，争取早些在职场中做出优异的成绩，争取早日化蛹为蝶，争取早日脱颖而出，这才是职场正道。

从自由自在的大学生到职场中处处受人管制的上班族，开始的时候肯定是不习惯的，但是，只要咬紧牙坚持下来，只要在职场中严格要求自己，只要不断反省自己，只要积极进取，那么，你们不但会很快适应竞争激烈的职场，并且会在竞争中立于不败之地，相信你们会在职场中大展宏图。

最后，衷心地感谢张颖异女士、魏蔚女士、李雪莉女士、游本章前辈以及马宁敏先生，在本书的写作过程中，他们给予了我很大的帮助和支持。在此郑重鸣谢。

宁国涛

2014年11月