第1章 关于忠诚，先问自己几个问题
你是合格员工吗
在今天这样的社会，随着竞争压力的逐渐增大，找不到工作的人比比皆是。如果有幸找到一份工作，一定要好好珍惜。想要让企业长时间地留用你，就必须“投其所好”，成为企业需要的人才，成为一个合格的员工。那么，如何才能成为一名合格的员工呢？问一下自己：我是一名合格员工吗？
自古以来，忠诚都是一个值得研究的命题。忠诚有着强烈的现实意义，不仅社会需要秩序，人们也必须忠诚于这个秩序，才能获得社会的稳定发展。这不仅是人类世界的法则，也是自然界的规则，更是职场生存的法则。
在蜜蜂王国中，所有的工蜂都必须忠诚于自己的蜂王。它们必须不辞辛劳地供养着蜂王，忠诚于蜂王。因为只有这样，才能让整个蜜蜂世界处于和谐状态，才能让它们的小团体保持一定的战斗力，才可以面对和抵御外界的一切突发事件。
同样的道理，职场中，一个团体必须有严格的秩序，才能确保行动的一致性和协调性。
对于团体核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键，只有依赖于忠诚，才能形成巨大的合力，才会无坚不摧、战无不胜。作为公司的一分子，只有忠诚于公司，才能得到自己想要的。因为只有公司获得了发展，员工才能得到更多的回报；而且，员工个人的价值，也是通过工作的成果来证明和实现的。
员工的忠诚受益者并不仅仅是企业，最大的受益者其实是我们自己，因为，一旦养成对事业忠诚的习惯，你就会成为一个值得别人信赖的人，会为你的职场之路带来无限的好处。
其实，不管任何一家企业在选择人才的时候，都有这样一条择才标准——可以有点小毛病，可以做事不圆滑，但不能不忠诚！
我们科略教育集团是在2008年8月成立的。在成立至今的四年中，有这样一位忠诚而又勤奋的员工，这个人就是飞虎队经理——熊建。 在没有加入科略公司之前，熊建曾经是一名普普通通而又年轻的水电装修工人。加入科略这个平台之后，他不断地努力，勤恳地工作，默默无闻地付出，成了我们教育培训行业的一名优秀的培训经理。
在熊建担任团队经理的一年时间里，他把科略的一个小的团队发展成了科略目前最庞大的团队。工作中，熊建每天都是积极的、主动的、快乐的、阳光的；他为人真诚，做事稳重，值得我们每一个人去学习。
不可否认，绝大多数的企业都非常看重员工的忠诚。企业的领导对于员工的忠诚度要求是很高的，许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候，一定要让你填写简历，目的是想通过简历看到你的工作变化情况。如果一个人跳槽频率比较高，人力资源经理肯定是不予考虑的，理由就是——你不稳定。由此可见，员工的忠诚度是非常重要的。
有这样一个故事：
一家大型企业的老板，花费高薪聘请了一位所谓的高手。高手到达公司之后，开始的时候还任劳任怨，可是，没过多长时间狐狸尾巴便露出来了。
有一次，老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手：“如果有钱了，你准备做什么？”这位高手煞有介事地说：“如果我有钱，自己就开一家大公司。当老板才是我的终极梦想！”
结果，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。
仅仅过了半年，这位高手就被辞退了，为什么呢？其实，原因很简单！老板之所以要重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度。结果，这位高手犯了一个非常低级的错误——说出了自己的野心。
当然，在职场中，有野心是一件好事，它可以激励着我们不断努力。可是，即使你的理想再高、野心再大，都不能当着老板的面堂而皇之地说出来。因为，很多时候，对于老板来说，有野心的人一般都是不稳定的，都是没有忠诚可言的，都是不合格的！
在就业竞争异常激烈的今天，员工的忠诚已经成了公司获利的关键。事实证明，只有忠诚的员工才会做出漂亮的业绩单；只有忠诚的员工才会有完整的快乐。
有些人费了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是没有多久又失去了，重新成为失业者。究其原因大都是没有成为合格的员工。那么，怎样才能做一个合格的员工呢？
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