老板凭什么提拔你？主管为什么重用你？升职加薪什么时候轮到你？一个个案例揭示职场中如何和上司相处的学问。

还在看《厚黑学》么？你真OUT了！办公室新气象读本，教你如何成为上司的“自己人”。

天涯百万点击红帖，“职场师爷”调侃上司才是硬道理。天涯论坛首页推荐。

《玩转这些老板抢着要》根据作者杨本成从小职员到管理者的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“上位法则”。

《玩转这些老板抢着要》根据作者杨本成从小职员到管理者的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“上位法则”。

只要改变思考模式，看问题时也会有不一样的想法；努力也要有方法，在职场上不但要会做事也要会做人；老板要的是解决问题的人，不是制造问题的人；量化自己的实力，给自己加分，就等于给自己加薪……

提升员工职业凝聚力，建设和谐上下级关系。《玩转这些老板抢着要》是一本给公司所有优秀职员看的人脉书。

第1章 有些事儿，老板不会主动告诉你

 1、示小，是职场新人的必杀技

 2、七个字教会你适应“坏世界”

 3、全心全意为上司服务

 4、办公室里你看到听到的不一样

 5、上司无错，有错也是你错

 6、不要为打翻的牛奶而哭泣

 7、别在上司的脑门上贴标签

 8、学会主动现出“原形”

 9、谁沉不住气，谁当炮灰

 10、微笑，是力量的弟弟

第2章 你有上司的另一个手机号码吗

 1、春风只会吹进开着窗的屋子

 2、成为上司的“自己人”

 3、跟对人是重中之重

 4、以上司的理想为理想

 5、先烂的不一定是出头的椽子

 6、上司不需要你替他找眼镜

 7、才华和才干，上司更喜欢后者

 8、能力平庸，那就忠诚好了

 9、谦虚，是个技术活儿

 10、上司认为你行，你才真的行

第3章 像追美女一样追上司

 1、先上司之忧而忧，后上司之乐而乐

 2、听懂上司的言下之意

 3、不要拒绝上天摘星星

 4、服从也是职场人的第一天职

 5、让上司过把“教授瘾”

 6、学会踢一脚好球

 7、积极，会把好运吸到你身边

 8、成为不可替代的那一个

 9、与上司同一个频道思考

 10、向前看，不要相互看

第4章 “十不要”，上司的尾巴踩不得。

 1、不要玩“厚黑学”的水

 2、不要跟“漂亮”的剩女说闲话

 3、不要同时戴两只手表

 4、不要狡没必要的辩

 5、不要做害群之马式的精英

 6、不要满腹无谓的怨气

 7、不要自作自以为是的聪明

 8、不要患上“被****妄想症”

 9、不要做跳个不停的跳蚤

 10、不要跟上司悲壮地作对

第5章、上司的10句心里话

 1、你的文凭，一文不值

 2、汇报工作可不是无关紧要

 3、不要挡了我的镜头

 4、我需要下属很阳光

 5、别光说不练

 6、不要让我替你擦屁股

 7、99度的水还不是开水

 8、压力是过滤平庸的筛子

 9、好女孩儿不是追来的

 10、你要搞清楚谁做主

所谓勤，就是勤快。

拜读过某位没有几天职场经历、却以职场教程文而闻名的职场专家写的一本书，他在这本书里告诫职场新人们：在职场上要学会偷懒，要像算盘珠子那样拨一下动一下，如果你太过勤快了会抢了上司的风头，会遭到上司的忌恨。

这种观点，骗骗那些没什么职场经验的菜鸟还可以，要是让那些在职场混迹多年的老鸟听到，一定会跌破一地的眼镜。

一个职场新人一进部门，上司必然要观察你的一举一动，怕不能在你身上安个监控器，天天跟在你身边看你到底是个什么货色，你想偷懒，你有那个资格吗？恐怕还没容你偷懒多久，就早已经被开掉了。

由此可见，有些所谓的职场专家的话是听不得的，想在职场脱颖而出，并长久立足，你要学会用自己的脑子思考问题。

这个世界上不是每个人都聪明过人、才华出众、能力超群，大多数人都是才智、能力普通的人。那么，大家都是普通人，你怎么才能从众多的人群中脱颖而出呢？

有个词叫“勤能补拙”，有一句话叫“早出来的鸟儿有虫吃”，说的都是这个道理。

职场新人刚入职场，前辈们一定会教导新人要做到“四勤”，它们是“眼勤、手勤、嘴勤、腿勤”。

所谓“眼勤”，就是要多看，要做到眼里有活儿，没有活儿也要创造活儿。有许多职场新人刚到一个新的部门都会碰到一个问题，那就是由于自己对业务还不是很熟悉，跟同事也很陌生，他们也不想让人看自己无所事事，但他们就是不知道自己该干点什么。

没有活儿就要学会用眼睛去找：同事有没有什么事需要帮忙；打扫卫生的大婶需不需要临时帮把手；复印机的纸是不是没有了；上司的杯子是不是该续水了等等，总有一些活儿你可以去干。之所以你觉得无所事事，那是因为你的眼里没活儿，没做到眼勤。

所谓“手勤”是指你要学会给自己找活儿干。日本人的勤奋在世界上是数一数二的，加班加点是家常便饭，如果哪个人不加班，会被人认为工作不够努力。有过日企工作经验的人都知道，其实有些日本人的工作量并不是很多，不过他们会把一些工作进行分解细化，甚至有的日本人会一件工作做两次三次，哪怕这个工作已经完成了，他会再做一次。

所谓“嘴勤”是指你要多向前辈请教。’千万不要小瞧那些在部门里工作数年的前辈，哪怕他们看起来似乎是普普通通、碌碌无为。一个老员工能在一个部门里长久的生存，本身就是一种能力。你要尽量想办法让他们把自己肚子里的货吐出来，那些沉积有年的东西的实用价值远远超过你在大学里学的任何一门专业课程。

所谓“腿勤”是指你要学会跟部门里的上司和同事联络好感情，平时跟他们多交流，即使你的钱包不是太鼓，偶尔也请他们出去高兴一下，工作之外的情感交流往往比工作内的要有效果得多。还有，即使不是同一个部门的你也要做好提前量，跟他们搞好关系，说不定什么时候就能用上，不要平时不努力，临时抱佛脚。

一个职场新人工作积极、腿脚勤快、为人机灵、同事关系融洽是引起上司重视的一个重要途径。

上司与下属之间的关系是基于工作分工而形成的，所以你在工作中多工作就会做出一些哪怕是一点点的成绩，你的成绩就可以为上司解决一些哪怕很小的问题，上司不是瞎子，他一定看得到。

因为，一是为人热情肯积极工作的人到哪都会受人欢迎，没有人愿意和一个没有进取心、个性特立独行的人在一起工作。

一家公司招聘一个员工的目的是为了让他为公司创造财富，出于这一目的，每家公司都希望自己的员工能热情地工作，并会以此作为衡量一个员工优与劣的标准，只有那些自觉而主动开展工作、并且愿意用热情做事的员工才能获得上司的认可，并最终能做出业绩。

米卢说“态度决定一切”这句话不仅适于球员也适于企业员工，良好的心态是做好一切工作的前提，也是上司鉴定员工的试金石，所以要引起上司的重视和认可就要学会充满热情地积极工作。

勤奋积极工作很重要。会勤奋会积极更重要。比如有些工作是必须我们做的，而有些工作可做可不做，在不影响别人的前提下，我们要学会抢着去做那些可能不属于我们的工作，这种变被动为主动的工作风格会深深打动你的上司。

其次，工作无大小。大工作大多是由许多小工作组成的，如果做不了小工作就难做大工作，日常工作中一些微不足道的事情，往往会决定某些结果的成败，这就是所谓的“细节决定成败”。

有的上司在考验下属时，总是会有意识的分配他一些看似简单的工作，其实这是一道试题，上司是想通过这些工作的情况，来对新进的人员进行综合评价，有的职场新人对一些微不足道的小工作不经心，以为没什么大不了，所以做起来就敷衍了事，这是心态幼稚的表现。上司往往会习惯性地从这些小工作中对你进行评判，可是你的大工作做得不错，但是小工作有一些问题，那么可能在上司的眼里你也是不合格的，这样可能你以前的辛辛苦苦的努力都会前功尽弃，甚至会化为乌有。

其三，勤奋工作要尽快出业绩。如果一只母鸡生不出蛋，哪怕它再漂亮也不会获得主人的认可。职场是要用业绩说话的，只有你做出业绩才能获得同事的尊重和上司的认可。

有许多刚出道的职场新人，理论方面顶呱呱，说什么都是一套一套的，全是国际标准世界视角，可是在真正的实际工作中，他们可能会一筹莫展，这种只会夸夸其谈、纸上谈兵的做法，在我们的实际工作中是相当忌讳的，也是上司非常讨厌的，相对于那些拙口笨舌却能实打实地干出业绩的下属而言，他们会更喜欢后者。

还有，你的勤奋工作一定要在上司的指挥框架内，要学会了解工作的重心在哪，不要做起来激情四射、信马由缰，你的工作一定不能脱离领导，工作的每一个环节每一个步骤一定要让上司知晓，跟上司同步。只有在上司的责任框架内的工作才是有意义的，取得了成绩才能得到肯定和奖赏。这就好比当秘书的人员不去写好材料，而是去把卫生打扫好一样，没有任何意义。P8-11

读过《西游记》的人都知道，凡是有靠山的妖怪无论做了什么坏事，到最后一定不会有事，他们或被大仙接走或成为大仙身边的助理；而那些没有靠山的妖怪，哪怕只是偷偷暗恋了一下帅哥唐僧，都会给一棒子打死。吴承恩老先生之所以这么写是告诉我们这样一个道理：想在江湖上混得好混得安全，一定得有个靠谱的靠山才行。

旧时的小学徒入行一定要拜一个行业经验丰富、精于人情世故的前辈为师，在师父的引导和提携下，小伙计才能一步一步地成长和成熟起来，并最终能够独当一面，成为行家里手。

旧时的师徒关系讲究的是“一日为师，终身为父”，如果你拜哪个前辈为师，那么他就是你第二个爹，他不仅仅教你技艺，还会有事没事地对你指指点点。

现如今的职场新人初入职场没有找第二个“爹”的习惯，这也难怪他们，连自己第一个爹对他们稍稍指点一下，他们都嫌烦，何况第二个“爹”。

小男生们大多希望自己能像王宝强那样，从一个一穷二白的乡下小伙子成为一个演个电影就能给老爹老妈盖幢乡间别墅的明星，可是他们大多没有注意，王宝强身后有一个冯小刚。

小女生们大多希望自己能像章子怡那样，从一个普普通通的大学生成为一个身边围着的人全是“名”字辈的“国际章”，可是她们大多没有注意，章子怡身后有一个张艺谋。

一个一穷二白、普普通通的新人，想在江湖上混得风生水起，想出人头地，想微博的粉丝成百上千万，身后就一定得站着一个或者几个前辈才行。

职场上也一样，一个职场新人想在职场上混得如鱼得水、风光无限，身后一定也得站着一个或者几个前辈才行。

比较老土的说法是：一定得有贵人相助才行。

可是，在职场新人的眼里，职场上坏人、烂人、衰人不少，贵入却并不多。其实，你眼中的所谓坏人、烂人、衰人，其实非常有可能是可以帮助你的贵人。

之所以这些贵人在你的眼中是坏人、烂人、衰人，老实说，那是因为你本人就是个坏人、烂人、衰人。

为什么这么说呢？

心理学里有一个投射效应，这个效应是说，在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到他人身上。这话太过学院派，不大好懂，通俗地说——你眼睛之所以看到的全是屎，那是因为你心中有一坨屎。

在职场我们经常会看到一些职场新人无法跟上司处理好人际关系，以至于在团队里再怎么努力也得不到认同和晋升，有的人工作数年还是底层，最终不得不辞职了事。

我们会发现这些人有一个共同的特点，他们都像“怪哉虫”一样，总是一肚子怨气，他们总是抱怨上司这不好那不行，抱怨上司没心肝黑心肠拿自己不当人看，抱怨上司总有事没事就会免费送自己一双小鞋穿。

这些人很少会反问自己：上司这样对待我，我在哪方面有没有什么做得不对、做得不好的地方呢？

而另外有一些职场新人，他们跟上司的关系处理得相当和谐，进公司没多久，又是加薪又是升职，跟上司好得能穿一条裤子。

为什么有的人行，有的人不行？

那是因为行的人能抓得住自己的上司，不行的人抓得不住。

大家都是职场新人，为什么会有这么大的差距呢？

其实，如何跟上司处理好关系是一门大学问，我在这本书里将向大家一一分析、说明和讲解。

我看过一些职场专家写的职场教程类图书，这些书都有一个在年轻人看来很不舒服的问题，那就是这些人总是喜欢以一本正经的腔调讲一些对职场人来说非常有益、读起来却枯燥乏味的内容。

现在已经是读图时代了，即便是大学生也不大愿意看什么书，而更喜欢看那些直接而有趣的漫画。这大概是因为这种形式让人接受起来更方便有趣些。

现在的年轻人大多对西河大鼓、北京琴书那些传统曲艺的老玩意儿不怎么感兴趣，可是德云社里演这些东西，他们照样看得津津有味，时不时会鼓掌叫好。这恐怕得归功于郭德纲先生的良苦用心。

郭先生很巧妙地把那些已经不怎么受人待见的传统曲艺外边加了一层调侃、笑闹的薄皮儿，让年轻人更容易接受这些他们以前不愿意接受而且确有可看之处的东西。

我想，为什么不能让读者像听相声、读漫画一样轻松有趣地接受一些他们本来很感兴趣的内容呢？

我这本书，内容好与不好，我不敢如王婆般自夸，不过这本书读起来一定是轻松、好看、有趣，是肯定的。