魏海峰、彭晓丽编著的《好员工爱企如家》站在企业与员工的双重角度，详细分析了企业对爱企如家员工的需求，以及员工如何做到爱企如家的方式；选用现实职场案例，为身处职场的读者朋友在如何转变工作观念、提升自身职场素养、改善工作方法等诸多方面，提供了较为实用的参考意见。愿读者在阅读此书的过程中能有所领悟，并成为一名真正爱企如家的好员工，顺利实现自己的职业抱负！

我们的员工是企业的主人，为企业的每一次成功和不断发展而鞠躬尽瘁；我们的企业是员工的“家”，为员工提供了良好的工作环境和实现自身价值的平台。

进入企业的第一天开始，企业就成为了我们的家。

爱企如家不仅是员工的一种工作态度，也是我们应该恪守一生的职业道德。

魏海峰、彭晓丽编著的《好员工爱企如家》站在企业与员工的双重角度，选用精彩生动的职场案例，指导身处职场的现代员工转变工作观念、提升职业素养、改善工作方法……成为一名爱企如家的好员工。《好员工爱企如家》告诉你有了这些爱企如家的好员工，我们的企业才会披荆斩棘，才会焕发出无限生机，才会走向光辉灿烂的未来！

第一章 以企为家，为企业就是为自己

 1．企业就是你我的家

 2．公司是员工发展的载体

 3．公司是家，你是主人

 4．锅里有了碗里才会有

 5．为公司就是为自己

 6．企业不断成长，薪水自然水涨船高

第二章 忠于企业，忠诚的力量最强大

 1．忠诚比能力更重要

 2．忠诚是立业之本

 3．培养自己的归属感

 4．忠诚源于感恩

 5．忠诚的人得到多

第三章 对企业尽责，用责任谱写职场辉煌

 1．工作就意味着责任

 2．一盎司责任胜于一磅能力

 3．保障企业的一切利益

 4．做好每一件小事也是尽责

 5．敷衍工作就是损害自己

 6．用责任心谱写职场的辉煌

第四章 敬重你的事业，为企业的发展添砖加瓦

 1．敬业的最大受益者是自己

 2．个人成长与事业发展同步

 3．积极主动是敬业的表现

 4．遵章守纪是敬业的基础

 5．自动自发是敬业的执行态度

 6．把敬业培养成一种习惯

第五章 把工作当成事业，企业就是你的第二个家

 1．把工作当成生命来热爱

 2．热爱工作的员工更有思想

 3．用热情来创造工作

 4．像热爱生命一样热爱工作

 5．用激情点燃事业

第六章 企业是我家，成长靠大家

 1．没有全能的个人，只有全能的团队

 2．团队不是团伙，正确理解团队精神

 3．众人划桨好行船’

 4．融入团队，真诚面对每个人

 5．顾全大局，维护企业共同利益

 6．团队协作是走向成功的基石

第七章 停止浪费，为公司节约就是为自己谋利

 1．为公司节约就是为自己谋福利

 2．企业再富有，也要节约

 3．节约一分等于赚上两分

 4．抛开一切浪费的借口

 5．提高效率就是节约成本

 6．养成节约的好习惯

第八章 坚决服从，为企业贡献自己的力量

 1．没有服从就没有执行

 2．服从是执行的前提和基础

 3．执行力是能力的最终体现

 4．执行工作要到位

 5．立即行动，贡献自己的力量

第九章 岗位无贵贱，热爱企业的每一份工作

 1．任何一份工作都值得你热爱

 2．不要小瞧自己的工作

 3．从点滴做起，从自己的岗位做起

 4．把简单的事情做好就不简单

 5．拒绝浮躁，做事忌贪大

第十章 转变工作态度，像主人一样积极工作

 1．我的企业我当家

 2．像老板一样积极主动工作

 3．不把问题留给老板

 4．做事始终比别人领先一步

 5．主人翁精神成就工作加速度

第十一章 从平凡到卓越，企业成就你的梦想

 1．把工作当成一份事业来做

 2．树立明确目标，朝着胜利的方向前进

 3．把工作当成实现自我的方式

 4．把握方向，和企业一同乘风破浪

 5．为企业创造价值，在企业中实现自我

从进入企业的那一刻起，员工就成为了企业这个大集体中的一员。如果说员工是航海的船员，那企业就是船，是员工走向成功的载体。员工只有真正将企业当成家，才能驶向胜利的彼岸，实现个人的梦想。

然而，在现实生活中，大多数员工却都有这样的质疑：企业是老板的，我只是一个打工的，何来“企业是我家”一说？以这种心态工作的员工对领导分配的任务总是挑肥拣瘦，对报酬斤斤计较。在他们看来，企业是老板的，工作是为老板做的，只要不影响自己拿工资与奖金，能怎么偷懒就怎么偷懒好了。因此，他们在对待工作时，总是能少干就绝对不多干，一旦遇到加班更是有一大堆借口准备着。事实上，这种把自己当成企业外成员的员工，影响企业效益事小，影响自身职业发展才事大。

如果每一个员工都能把企业当成自己的家，时刻站在企业老板的角度来考虑问题。那么，职场呈现出来的将是另一番景象。

舒伯是某农贸公司的一个农贸产品销售员，虽然职位低微，但他在外出、采购、交际、吃饭、谈生意甚至是自己的私人交往中，只要一有机会，总会将公司的企业文化——“童叟无欺、纯绿色食品”，告诉别人，甚至将这几个字写到名片上赠送他人。

后来，舒伯的这一举动被经理发现了。经理将他叫到办公室，问道：“你觉得在工作时间之外，还有义务为公司做宣传吗？”舒伯一愣，反问道：“我是公司的一员，难道只有在上班时间才是公司的员工，下班之后就不是公司的人了吗？这是我的家，不论什么时候我都有义务让它变得更好。”

之后，舒伯一如既往，勤勤恳恳地工作着。三年之后，他被提拔为公司的副总。

舒伯被提拔的奥秘就在于他一直把公司当作自己的家，把公司的事情当作自己家里的事情。当你能以家人的心态来对待工作时，你就能改变自己的工作态度，进而提高自己的业绩，提升自己的价值，并获得相应的回报。

董明珠，中国家电行业的风云人物，一位富有传奇色彩的营销高手，先后获得“世界十大最具影响力的华裔女企业家”、“全球商界女强人50强”等殊荣。而她所领导的格力电器更是连续3年入选美国《财富》杂志的“中国上市公司100强”，并被瑞士信贷第一波士顿称为“中国最具投资价值的12家上市公司之一”。

14年间，董明珠从一名基层的销售人员成功地成长为珠海格力电器股份有限公司总经理，这一切都与她以企为家的精神密不可分。董明珠在其自传《棋行天下》中讲到，当她被公司派到安徽做销售的时候，遇到的第一件事情就是，前任销售人员留下的一笔欠款。事实上，这笔欠款本来与她并无多大关联，她也完全有理由不去理会这笔欠款。然而，董明珠却决定先把欠款收回来。对于董明珠的这一举动很多人很不理解，认为她这是在紧要关头选择了一件和自己无关而又很难解决的事情。

确实，追欠款是一件非常难办的事情。因此，董明珠为此付出了不少艰辛。终于功夫不负有心人，这笔债务董明珠一分不少地追了回来。而且在这段讨债的日子里，细致的董明珠还发现了公司在交易模式上存在的许多弊端，于是，将公司之前运行的“卖方”模式转变为“买方”模式，为公司省去了不少麻烦。

还有一次，公司在广州的营销部门被其他公司集体挖空，只有董明珠依然坚守战线。为了让董明珠转变想法，对方甚至承诺她年薪百万的高额收入，却遭到了她的一再拒绝：董明珠依然听从公司的安排，在广州地区做着普通的销售主管，尽管拿的工资很少，但是她始终坚信将公司作为自己的家，只要努力奋斗总有成功的一天。

可以说，董明珠正是因为自己爱企如家的可贵精神，才一步一个脚印走向了成功，最终成为了叱咤商界的风云人物。如果董明珠没有把公司看成是自己的家，就不会干辛万苦地去追回公司的欠款，更不会在追讨欠款的过程中产生一套新的销售模式；如果董明珠没有把公司看成是自己的家，就不会在巨大的诱惑面前依然坚守原来的岗位，从而成长为今天的珠海格力电器股份有限公司总经理。

企业是一个大家庭，每位员工都是这个家庭的成员。一个蓬勃发展的企业，不仅需要英明的领导，更需要家庭中每一个成员的努力。如果每一位员工都能以企业为家，企业的竞争力就会显著增强，员工也能拥有一个更好的发展平台。P2-4

爱是人类一种最伟大的情感，一种最饱满的状态。爱是博大而广袤的。付出爱，你会收获一份喜悦与宁静；得到爱，你会感受一份美好与满足。对于员工来说，爱企业则是一份伟大而甜蜜的责任。如果企业是母亲甘甜的乳汁，那么员工就是母亲怀中嗷嗷待哺的婴儿；如果企业是蕴含宝藏的矿山，员工就是不断探索的寻宝人；如果企业是历经风险的航船，员工就是保护其平安航行的水手。企业就是员工的家，因为有了对“家”的热爱，企业才有了力量；因为有了这份爱，员工才有了发展；因为有了这份爱，社会才有了凝聚力。

企业是大树，是高山，是深海，是值得一切员工用心去维护的家园。员工只有爱企如家才能拥有庄严的门庭，才能拥有平静的港湾，才能拥有充实的生活，才能有一步更比一步高的成就；员工只有热爱自己的企业，才能有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的自如，才能更好地为企业、为国家的发展作出更大的贡献，才能实现自我的价值。如果说企业是一方蓝天，员工就是天空中飞翔的小鸟，天空越辽阔，员工翱翔越自由；如果说企业是一片森林，员工就是树上努力成长的叶子，森林越繁茂，员工吸收营养越充分；如果说企业是一条大河，员工就是大河中往来的小鱼，河水越充沛，员工游弋越欢畅。

哲人说：“绝大多数人都，必须在社会机构中奠定自己的事业基础。只要你是这一机构中的一员，就应该抛弃一切借口，对其投入家人般的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。好员工应将心彻底融人企业，爱企如家，处处为企业着想。”的确，对于员工来讲，工作是创造美好生活和实现个人人生价值的重要途径，而公司就是助其走向成功的家。调查也显示，现代企业高管在招聘员工时最看重的条件早已不再是学历、资质、经验，而是员工能否对企业产生认同与归属感。换句话说，员工是否能热爱自己的企业已成为领导考核的一项重要指标。只有爱企如家，将工作作为一生的事业，把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉献给企业，把企业一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢；搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录单，算准每一个数据表，无数个平凡才能成就企业的伟大，无数个普通才能成就企业的非凡，而员工也才能在企业的发展中不断提高自己。

本书站在企业与员工的双重角度，详细分析了企业对爱企如家员工的需求，以及员工如何做到爱企如家的方式；选用现实职场案例，为身处职场的读者朋友在如何转变工作观念、提升自身职场素养、改善工作方法等诸多方面，提供了较为实用的参考意见。愿读者在阅读此书的过程中能有所领悟，并成为一名真正爱企如家的好员工，顺利实现自己的职业抱负！