赵峰著的《责任胜于能力态度决定高度》是一本经管励志书，书中以大量生动翔实的案例，形象地阐述了责任与态度的深刻内涵，责任与能力、态度与高度的内在联系和辩证关系，以及两者对个人品质、人生态度、成长轨迹，对团队和组织发展所起到的作用和影响力，从而让管理者和基层员工对“责任”与“态度”有更深刻的理解，激励员工在工作实践中修正态度，勇于承担责任，积极主动面对工作中的一切问题。

赵峰著的《责任胜于能力态度决定高度》是一本组织培训类读本，以生动的说理和丰富的案例，深刻阐述了责任与态度的内涵，责任与能力、态度与高度的内在联系和辩证关系，以及二者对个人品质、人生态度、成长轨迹，对团队和组织所起到的作用和影响，帮助组织成员加深对“责任”和“态度”的理解，激励组织成员在工作中积极主动，勇于担当。

上篇 责任胜于能力

——没有担责，成功只是运气

 第一章 没有做不好的工作，只有不负责任的人

机遇青睐有责任感的人

糊弄工作就是糊弄自己

世上没有值得抱怨的工作

带着激情上路才能走得更远

责任心是完美工作的保险丝

 第二章 责任心大小，就是格局大小

能承担分外事的人值得托付

永远超过组织的期望

着眼全局，像领导一样思考

学习使自己增值

责任心决定成就大小

 第三章 勇于担当的人不找借口

任何借口，都是推卸责任的言辞

惜时守时也是一种尽职尽责

拖延是破坏成功的慢性毒药

直面困难，办法总比问题多

成功属于不找借口的人

 第四章 业绩是果实，责任是种子

99%不等于完?

责任的核心就是解决问题

负责从脚踏实地开始

业绩是衡量责任的标尺

业绩是果实，责任是种子

 第五章 责任无小事，细节定成败

细节不容忽视

于细微处见素质

蝴蝶效应：没有孤零零的责任

客户眼中的小事，就是员工心中的大事

不做“差不多”先生

 第六章 责任重在落实，执行才有生命

执行力就是战斗力

不要空喊口号，关键在于执行

没有失败的战略，只有失败的执行

收获成功要从积极行动开始

不要有侥幸心理，工作是干出来的

下篇 态度决定高度

——修正态度，就能超越局限

 第七章 有感恩之心的人就是幸福的人

生活是一面镜子

知足感恩，保持平常心

享受给予之时的快乐

别抱怨自己得不偿失

 第八章 领导的首要态度是自律公正

战胜自己才能拥有领导力

别为自己的错误辩护和开脱

身先士卒才能鼓舞士气

领导的行为是一把尺子

管理就是一碗水端平

和谐沟通才是管理的关键所在

不要轻易失信于下属

 第九章 互信双赢造就完美关系

世上没有永远的敌人

舍得让一分利给客户

一笔生意，两头得利

诚信是双方的，更是双赢的

诚信是最大的资产

合作远远比竞争更重要

 第十章 做一个积极主动的行动派

每天比别人多付出一点点

别做手插口袋的人

带着激情，方有活力

主动请缨，勇挑重担

慢思考，快行动

 第十一章 永不放弃的态度成就梦想的高度

即使一无所有，也要勇往直前

不抛弃理想，不放弃努力

别让自己待在舒适区

仰望理想，脚踏实地

学会给自己加满“油”

方向对了，终能到达

 第十二章 抱怨是人生最大的负能量

可怕的心灵黑洞

幸福会在抱怨中溜走

要想改变别人，先改变自己

摒弃生命中不能承受之重

奢求太多，只会让自己不幸

不完满才是真人生

其实这些肯“吃亏”的员工，都是很有责任感的人，因为只有把企业当成自己的家，才不会斤斤计较个人得失，才不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。那些所谓的聪明人，绝不肯“浪费”一分力气，拿多少钱的薪水，就出多少钱的工，甚至有些人还偷奸耍滑。没有付出，何来回报?他们这样的心态，又怎么能指望在竞争激烈的职场上脱颖而出呢?

学习机械制造的元经毕业后到了一家精工机械制造厂工作。一段时间之后，他发现其他同事在生产过程中。对剩余的一些边角料不太珍惜，总是随手乱扔。下班后负责清扫卫生的员工就把这些东西当垃圾处理掉了，每天总有上百斤这样的边角料被丢掉，非常可惜。

于是，元经每次下班后，都把别人丢弃的那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝螺杆这样的小零件。

他的一个同事经常“好心”地劝元经不要这么傻，意思是工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，这些边角料扔了也就扔了，还加工成小零件，累不累啊?元经不听，那个同事最后气不过，说：“公司就发给你那么点工资，每天把任务完成就很对得起他了，你现在多干的这些活儿，干了也白干，没人给你发奖金。说句难听的，你就是一个吃力不讨好的笨蛋，就是一个喜欢吃亏的傻子。”对于他的这番“教诲”，元经只是笑笑，继续他的工作。

一天，老板下班后到生产车间去转悠，结果发现元经在认真地加工着边角料，旁边是加工好的半筐小零件。于是，老板就问元经：“别人都下班回家了，你怎么没下班，还在这里加工这些废料啊?”

元经说：“我觉得这些边角料扔了挺可惜，加工一下还能用得上。我回去也没什么要紧事， 多干点活儿也累不着的。”老板没说什么，转身就走了。

半年后，老板宣布要提拔一位员工担任车间主任，大家纷纷猜测这个人选。但结果却让人大跌眼镜，老板点名要资历尚浅的元经来担任这个职务，就连元经自己也感到非常惊讶。

老板说出了提拔元经的理由：“元经拿了一个人的工资，但是却干了不止一个人的活儿，他得到的报酬少，但是付出的劳动多，不怕吃亏，这么有责任心的员工，公司是绝对不会亏待他的。”其他工人听到这些都很感慨，没想到“吃亏是福’’啊!

元经在工作中本着对企业负责的心态，没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是兢兢业业地工作，付出了超出个人薪水的努力。在同事看来，这个人有些傻，没有加班费的工作还干，这不明摆着是吃亏吗?但正是元经的这份责任心，为他赢得了升职加薪的机会，因为任何企业都是不会亏待有责任感的员工的。吃小亏，最后其实就是得了大便宜，从这个角度来看，元经这种不怕“吃亏”的人，才是职场上真正的智者。  P4-5

在职场中，很多人表面上忙忙碌碌，但是从未把责任感融入自己的工作中，对待工作马马虎虎，甚至抱着应付了事的心态去糊弄。还有些人拈轻怕重，遇到困难和错误总是习惯性逃避和推脱，将责任推给其他人。

这样的人对组织而言是个灾难，对于他自己的人生也是有害无益。

我们到底是在为谁工作？为企业？为老板？还是为了那份工资？

如果你想不明白这个问题，那就不会理解责任与态度的真正含义，更不会在工作中端正态度、勇于担当。

责任胜于能力，态度决定高度。卓越的人可以把平凡的工作做伟大，平庸的人则使崇高的工作变卑下。在这个世界上，有能力的人不少，但是同时拥有责任感和良好心态的人却不多。只有两者兼而有之的人，才是组织最看中的人才，才能取得最突出的业绩，才能成就自己的美好人生。

一位管理学家曾经说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”工作就是责任，对工作负责就是对自己负责。一个人的责任心有多大，成就就有多大。

这是一本经管励志书，书中以大量生动翔实的案例，形象地阐述了责任与态度的深刻内涵，责任与能力、态度与高度的内在联系和辩证关系，以及两者对个人品质、人生态度、成长轨迹，对团队和组织发展所起到的作用和影响力，从而让管理者和基层员工对“责任”与“态度”有更深刻的理解，激励员工在工作实践中修正态度，勇于承担责任，积极主动面对工作中的一切问题。