这是一部反映乡镇干部在基层奋斗的著作，也是一部基层官员农村工作镜头的浓缩。从作品的内容来看，作者对县乡工作、对农业、农村、农民都有着相当的了解，萧如峰从一名县政府办的普通秘书，到最后成功担任副市长。在他的身上，我们看到了广东农村基层干部的影子，也看到了农村基层干部在改革大潮中的艰辛与困惑，看到了他们为之所作出的牺牲。可以说，凡是身在官场或者将要进入官场的人，读了这部小说，都会受到多方面的启发。

深受绿源县文副县长看重的秘书萧如峰被提拔了，到绿水镇担任党委副书记。而绿水镇党委书记贾景辉与镇长刘群不合已久，但都想拉拢萧如峰，萧如峰既为自保又为天性，两边都不靠，专心扎到镇里工作上，从而在老百姓心目中威望倍增。贾、刘二人立马调转方向合力对付、排挤他，由此引发了一起群体性事件。

绿源县委派出由纪委、公安组成的联合调查组到绿水镇进行调查，发现书记贾景辉在建筑工程中大量收受贿赂，刘群贪污和挪用公款。双双被县纪委“两规”，最后，鎯铛入狱。

萧如峰“意外”地坐上了书记位子。这让同是镇党委副书记的区洋大为嫉恨，他本来列在萧如峰之前。冷眼看着贾、刘和萧如峰斗，原想逮个渔翁之利，升上书记之职，没想啥也没捞着。前院斗不过斗后院，区洋从萧如峰老婆梅映雪身上下手，硬是把萧如峰整得家无宁日。

然而，不管有多少攻击，萧如峰却神奇地升为县长助理，接着由县长助理改任副县长，两年后，担任县委副书记、接下来更是官路亨通，陆续擢升为县长、县委书记，最终坐上了常务副市长的位子。

第一章 破格提拔

第二章 如花美眷

第三章 千钧一发

第四章 阴谋算计

第五章 失足成恨

第六章 遭受排挤

第七章 集体上访

第八章 婚姻破裂

第九章 欲说还休

第十章 悔恨来迟

第十一章 爱情如火

第十二章 招商奇功

第十三章 春风得意

第十四章 险避阴招

第十五章 暗箭难防

第十六章 憾成永诀

第十七章 祸兮福倚

第十八章 旗鼓相当

第十九章 再渡险关

第二十章 改革先锋

绿源县政府办公室干部萧如峰正在整理材料的时候，宁小涛过来给他道贺：“如峰，祝贺你！今天中午请客吧，这天气真冷，要不你请我们几个吃火锅？”

“你说什么啊？有什么事值得我请客的？”萧如峰虽然知道可能是自己提拔的事情，但不好明着问，只好装出什么也不知道的样子。

“你马上要被提拔了。就是前几天推荐的人选，你得的票数最多。”宁小涛神秘地说，“刚才，我在组织部干部科听说的，后天就开始考察了。”

对于萧如峰的提拔，既在人们的意料之中，也在人们的意料之外。因为在县政府办公室，提拔一个副科级秘书是件很容易的事。这些年来，从政府办走出去的乡镇党委书记、乡镇长、县直部门的局长、副局长也有不少。

很多年轻人都在这里工作一两年后就能提升为副科级或者正科。任一个法制办主任、外事侨务办副主任、体改委副主任什么的，没有职位时，就任一个副科级秘书。然后，找准一个机会出去，担任镇长、局长职务。

从工作上来说，政府办是一个很锻炼人的地方。从农业到工业，从交通到建设，再到教育和卫生，各个行业各个领域的工作都要涉及。甚至连平时人们心里并没有多少认识的气象行业在这里也要涉及。一个秘书，首先要做的就是对主管领导所分管的行业有一定了解，尽可能多掌握一些这方面的知识。哪怕是一个外行，也要在短时间内成为一个“内行”。所以，凡是在政府办工作过一段时间的人，只要是自己肯钻研，大多对各行各业的工作有着相当的了解。

经济工作是重中之重，一个乡镇的领导如果不懂经济工作，可能他开展工作就有相当的困难。想要把工作做好，困难就更大了。因此，领导都喜欢派懂经济懂业务的人去乡镇任职。而从另一个角度来说，经常跟着县里的领导，工作生活中比一般的人接触领导要多得多，领导对身边的人了解得也越多，提拔的机会也就越多。当然，领导越了解，对那些作风懒散、不求上进、作风飘浮的人来说并不一定是好事，领导知根知底，是不会把这样的人放下去担任领导职务的。

当然，在办公室内部。萧如峰这次提拔，也并不是人们想象中的那么容易，其中也是经过了一点点曲折。

县里每一次提拔干部，在单位内部职位允许的情况下，有时得考虑到平衡关系。也就是照顾到单位与单位之间的均衡，保持一个较大范围的相对的公平。比如说，县委办提拔了三个人，政府办也得提拔三个人；人大提两个，政协也得提两个；纪委提一个，组织部也要提一个。怕的是挫伤单位的积极性，再说，人家单位提了两个，你单位只提一个，领导会觉得自己丢了面子，说话不管用。如果人家单位提了干部，你这个单位没提，下属无形中会感到自己单位没有威信，工作积极性受到损伤。

每次提拔干部，一些领导就很注重各个单位的情况，生怕自己单位吃了亏。可是这样，又有点像比赛打乒乓球那样，打淘汰赛。得看分组的实力而定，如果两个最强的对手碰到一起，可能实际第二名的第一轮就被淘汰了。甲单位最优秀的，可能在乙单位只能算一般，可是他在甲单位却提拔了，比他更优秀的人在乙单位可能还得不到提拔。所以，平衡了单位，往往就没有平衡个人；平衡了个人，就不可能平衡单位，始终无法做到绝对公平。

按照惯例，政府办主要是根据进来的年限。先来的先提，后来的后提，论资排辈。能选到政府办来的，大都比较优秀，能力上差别也不是太大。为了让大家都有一个平衡的心态，干脆按着顺序来。

有一部分人因此在工作上也养成了一种习惯，不出错不争先，不求有功但求无过。他们知道，争先也没用。没有轮到你面前，你工作干得再好也没用。到了你的份上，你干得再差也不会对你怎么的，机会照样给你。

几任办公室主任都想打破这种局面，改革一些做法，但最后怕出意见，都没有付诸行动。如果按照进入政府办的时间顺序，萧如峰就最少还得等两年，因为排在他前面的还有四个人。

这次政府办只有一个提拔的名额，办公室李厚明主任突然决定实行改革。

他向县长朱哲作了请示：“朱县长，这次政府办公室提拔干部的方式我想来个改革，打破那种论资排辈的局面。提高大家的工作积极性。”

“厚明，早就该改改了。现在有的同志工作上缺乏激情，没有动力，没有压力，坐在那里等靠要。这样下去，会影响整个办公室的工作。你打算怎么改？”

“我想把这个提拔名额拿出来，全体办公室工作人员一起民主推荐。推到哪个是哪个，谁也没有话说。”

“行，就照你说的方法去办。你跟几位副县长也通下气吧。”

“好的。”

李厚明召开了一个政府办全体工作人员会议，“这次，我们要改革一下以往提拔干部的方法，实行民主推荐。一会儿我们就开始实行投票。”

整个政府办26号人一起投票，每人发一张纸条。认为谁最优秀谁在这次可以提拔就写谁的名字，每张纸条限定只能写一个。

投票结果当场公布，萧如峰得票最多。于是，政府办在上报预备人选时把萧如峰的名字报了上去，机会意外地落在了萧如峰的头上。

几天后，县委考察组就来对萧如峰进行考察了。

看到果真是这样做了，前面进来的几个人不高兴了。比萧如峰早两年进来的刘泽文首先找到主任李厚明，“李主任，是不是我做错了什么？为什么不按照过去的规矩来，是不是为了提拔萧如峰有意这么搞的？”

“不是，是论资排辈的做法太陈旧，已经不能提高大家的工作积极性了。这样做的目的是充分发扬民主，听听大家的意见，把决定权交给大家。提拔萧如峰是大多数人的意见，这是当场就唱票了的。你应该认这个账，虽然你也做了很多工作，但是和萧如峰相比，还是有差距的。”

刘泽文气愤地说，“这么多年来，一直都是按资历提拔，按说这次怎么也轮到我了。为什么到了我面前就不按资历了？你这不是有意整我吗？你们领导，想要整谁总会拿出一个理由来。”

李厚明听了这话，有点生气，“泽文，你怎么可以这样说话？我也只有一票，这是最民主的决定了。现在，你不仅不好好反省自己，反而来指责我。我再问你，即使不搞民主推荐，四个人当中又一定会是你么？跟你一起来的还有两个人吧？我觉得你真的该好好想想大家不推荐你的原因了。”

“反省不反省是我自己的事。”刘泽文重重的把门关上，走了。

刘泽文又找到县长朱哲，“朱县长，李厚明借提拔干部搞个人意志，想尽办法有意整我们。”P1-3