“敬业才能立业”这是世界500强企业员工信奉的第一成功法则，是优秀企业选人、育人、用人、留人的重要标准。

“敬业者，永远水到渠成；废业者，必将虚度一生。”一个人只有工作中做到敬业，才能证明自己的人生价值，从而为自己赢得丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。本书为您阐述敬业精神的内涵，帮助您找出自己敬业精神缺失的原因，让您在在职场上获得更长足的发展，实现与公司的共同成长，并成就属于自己的事业。

本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、自主创新、追求完美、磨炼专业技能等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作当中去。

第一章 敬业：每个人心中的上帝

 敬业源自对工作的信仰

 工作是人的天职所在

 敬业才能心安

 做自己爱做的，爱自己所做的

 全心全意，尽职尽责

 测一测：你具备敬业精神吗

第二章 敬业才能立业

 工作是为老板，更是为自己

 敬业让你出类拔萃

 敬业才能立业

 敬业比能力更重要

 敬业，最大的受益人是自己

 测一测：看看你能否在职场中平步青云

第三章 不敬业者事难成

 敬业：卓越与平庸的分水岭

 不敬业者事难成

 放弃敬业，你将失去更多的机遇

 应付工作只能收获平庸

 只有敬业的员工才是公司最需要的人

 测一测：你将会被公司淘汰吗

第四章 敬业：驱动自我的内在动力

 是你需要工作，而不是工作需要你

 薪水不是你的终极目标

 以老板的心态对待公司

 自觉自愿，自动自发

 以最佳的精神状态去工作

 敬业让你更勤奋

 测一测：你的工作主动性怎样

第五章 爱岗敬业，从做好本职工作开始

 找准自己的位置

 在其位，谋其事

 把握任务的关键

 守住岗位，绝不玩忽职守

 把问题留给自己，把结果带给老板

 测一测：你是一个称职的员工吗

第六章 自主创新，让敬业精神在工作中闪光．

 要敬业更要懂创新

 问题来了，主动思考

 运用变通思维解决问题

 用更新更好的办法解决问题

 在团队中体现最大的创新能量

 测一测：你具备创新意识吗

第七章 追求完美，确保工作结果“零缺陷”

 敬业就要对结果负责

 耐心做好每一个平凡的细节

 不断质疑和改进你的工作

 做一个善于“补位”的员工

 确保工作“零缺陷”

 测一测：你对工作精益求精吗

第八章 磨炼自我，打造卓越的个人品牌

 专业才能敬业

 干一行，精一行

 刻苦钻研，成为“专家”员工

 学以致用，把知识转化成能力

 磨炼自我，让自己不可替代

 测一测：看看你专业技能的熟练程度如何

第九章 敬业：个人与企业事业常青的基石

 成功的机会只钟情于敬业的人

 敬业创造利润

 敬业确保企业的竞争力

 敬业：决定公司成败的关键

 与公司共创事业，和公司同步发展

 测一测：看看你的工作效能如何

后记

罗素说：“我可以独自坐在森林中间的茅舍里，在我自己的和平安宁中，富有主见地和完整地廓清我内在的目的。”你能做到吗?

如果你做到了，那么充实而安宁的生活就唾手可得了。

做自己爱做的，爱自己所做的。

做你所爱好的，爱你所做的。作为职业人，不仅要能做自己爱做的事，也要能爱自己所做的事。选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易获得成功；而努力做好你所做的事，是顺应上天给你的安排，也是为将来寻找更适合的工作做准备。

做自己爱做的，爱自己所做的。

在通常隋况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易取得成功。从反面来说，选择你所热爱的职业，工作就不会让你觉得劳累。

但是有些时候，有的人在一开始是无法自由选择自己所热爱的职业的，而只能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种隋况下，千万不要以敷衍的态度去应付了事，而要学会去爱自己所做的。

诗人弥尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。”

很多时候，我们无从选择，比如出生、工作、死亡；很多时候，我们又有许多选择，比如笑或者哭，比如快乐或者忧伤，比如乐观还是悲观。因为无从选择，我们学会了接受无法改变的困难与磨难；因为可以选择，我们便与命运相搏，去寻找自身的价值，寻找属于自己的人生轨迹。

做自己爱做的，爱自己所做的，就要求我们对自己的工作充满激情和想象力，把工作当成自己幸福和快乐的源泉。

卡尔文．库艺说过：“真正的快乐不是无忧无虑，不是享受，这样的快乐是短暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐和幸福。”

然而，是否能够把工作、生活看做是一种享受，从而在其中感受到幸福和快乐，这完全取决于你怎样去对待你所从事的工作和你所面临的生活。

有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩，美丽女子手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯车!”

这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。

当你在完成领导交给你的一项任务时，你只有全身心投入，千方百计地想办法做好，才能在工作中感知到幸福。如果以应付的态度去接受这项任务，那么在整个工作过程中你就不可能体验到快乐，而只是无尽的烦恼和痛苦。

19世纪英国历史学家兼哲学家克雷尔曾说过这样一句话：“在工作本身找到乐趣的人有福了，因为他不必再求其他福祉了。”

的确如此，一个人一旦在工作中找到了乐趣，就必然会全身心地投入其中。美国出版家阿尔伯特·哈伯德先生讲述了他自己亲身经历的一件事，故事的主人公就是一位乐在工作的“工作痴”：

几年前，我去巴黎参加研讨会。因为开会的地点不在我下榻的饭店，看地图研究了许久，仍然不知道该如何前往会场所在的五星级宾馆。于是我走到大厅的服务台，请教当班的服务人员。  身穿燕尾服、头戴高帽的服务人员是位五六十岁的老先生，脸上有着法国人少见的灿烂笑容。他仪态优雅地摊开地图，事无巨细地写下路径指示，并带着我到门口，再对着马路比画宾馆的方向。

他的热忱及笑容让人如沐春风，原来公认冷漠的“法式服务”也能有如此动人的一面!我不禁在心里打了个惊叹号。

在致谢道别之际，他微笑有礼地回应：“不客气，祝你顺利地找到会场。”接着他补了一句：“我相信你一定会很满意那家饭店的服．务，因为那儿的服务员是我的徒弟!”

“太棒了!”我笑了起来，“没想到你还有徒弟!”

老先生脸上的笑容更灿烂了：“是啊，25年了，我在这个行业已经做了25年，培养出了无以计数的徒弟，而且我敢保证我的徒弟每一个都是最优秀的服务员。”他的言语流露出发自内心的骄傲。

我看着他，心里有一种很奇怪的感觉。

“什么?都25年了，你一直站在旅馆的前台啊?”

我不禁停下脚步，请教他乐此不疲的秘密。

老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力，是很过瘾的事情。你想想看，每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少‘人生地不熟’的胆怯，而让大家感到像在家一样放松，因此有个很愉快的假期的话，这不是很令人开心吗?这让我感觉自己成为每个人侣期中的一部分，好像自己也跟着大家共度假期一样的愉快。”

“我的工作是如此的重要，许多外国观光客就因为我而对巴黎有了好感。”他说，“所以我私下里认为，自己真正的职称，其实是——‘巴黎市地下公关局长’!”他眨了眨眼，风趣地说。P10-12

“公司又不是我的，将来怎样与我何干?”

“在哪里都一样!”

“上班对我来说就是当一天和尚撞一天钟。”

“老板不重视我，同事也看不起我。”

“这不是我造成的，是小张没把材料准备好。”

“工作差不多就行了，没必要一点一点地细抠。”

“要做就做大事，小事根本不值得做。”

“反正为老板打工，给多少薪水就干多少活。”

“我对这个工作没兴趣，干的都是毫无意义的事。”

“这个任务太难了，我干不了，还是找别人吧。”

“这不在我的职责范围内，我管不着。”

“老板让我干什么我就干什么。”

“大家都是这么做的，我也这么做。”

……

现在的企业里，经常能听到类似的消极声音，这些就是员工不敬业的具体表现。你有过这样的牢骚和抱怨吗?如果有，那你就是—个无人敢用的员工。

《圣经·箴言》里有一句话的大意是：“你看见辛苦敬业的人了吗?他必将站在君王面前。只有敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。

众所周知，乔丹是NBA的“神”，他率领着芝加哥公牛队6次勇夺总冠军。他精彩绝伦的带球过人、跳投、飞身、扣篮，有谁能比?

更为可贵的是，发着高烧，被肠炎折磨着，并且一整天水米未进的乔丹，竟在客场独得38分。终场时他已是筋疲力尽了，倒在队友皮蓬的怀里。热爱他的球迷们见此情景，无不动容。

乔丹的精神，就是我们常说的敬业精神。乔丹正是凭借着敬业精神才成就了他无与伦比的辉煌人生。

敬业是人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。没有炽热的爱，成就即是空谈。对我们每个人来说，敬业是一种积极向上的人生态度，是我们应具备的职业素质，也是我们成长和成功的基本要素。可以说，一个人是否敬业，或者在敬业方面的态度如何，会影响到他工作是否稳定、是否被上司及同事信任和重视、是否会有新的机会和更大的舞台等，而且直接影响他的生活质量和事业成就。

对一个团队来说，其成员的敬业表现和水准决定了这个团队的竞争力。如果一个团队的成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的工作质量就只能处于低劣的水平，无论战略多么正确和高明，也无济于事。

对一个企业来说，敬业的人越多、敬业精神越强，工作效率就越高，竞争力就越强，发展也就越迅速。

本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、自主创新、追求完美、磨炼专业技能等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作当中去。本书旨在告诉读者，敬业才能立业，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。

“今天工作不努力，明天努力找工作”已成为当下很流行的一句话。所以，敬业精神是时代的呼唤、社会竞争的需要、社会发展的需要，也是个人生存发展的需要。

敬业吧!因为，敬业就是放大了的爱自己和缩小了的爱国!

不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业!  敬业者，才能成就大业；废业者，必将虚度一生。

但愿每个人都能因为敬业而成就属于自己的事业!

一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。

本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：梁素娟、许庆元、刘娜微、张艳红、周婷、但佳玉、杨艳丽、柳絮恒、赵一、赵红瑾、齐红霞、欧阳勇富、廉勇、欧红梅、周珊、齐艳杰、陆晓飞、杨广东、王非庶、李淑敏、杨海莲、王杰、张保文、熊永鑫、李亚莉、于心愿、蒙明炬、李秀敏、关丽莹、胡葳、何瑞欣、杜莉萍、侯伟宁、李卫平、李敏、徐保忠、孙敬华、李海霞、宋桂花、李楠。

本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的文献和作品，从中得到了不少启悟，也汲取了其中的智慧菁华，谨向各位专家、学者表示崇高的敬意一因为有了大家的努力，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将按出版法有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息，我们会尽快办理相关事宜。

由于编写和出版时间仓促，以及编者水平所限，书中不足之处在所难免，诚请广大读者指正，特致谢意。