本书从跟踪国内外学者对企业家理论及其相关理论的研究进展以及实践应用状况出发，通过企业家队伍建设的背景分析及其相关问题的探索，分6章，对企业家的素质结构及能力体系综述、企业家的成长环境及形成机制研究、企业家的选拔任用与培训机制研究、企业家的激励与约束机制研究及企业家队伍的培育措施和办法作了详细的介绍。该书可为我国各地政府科学编制国民经济和社会发展规划提供有价值的启示。

本书以浙江省企业家为调查对象，通过企业家队伍建设的背景分析及其相关问题的探索，在充分吸收前人研究成果的基础上，以规范分析和实证研究相结合的方法，对浙江省企业家队伍的素质结构与能力现状进行了深入系统的分析，本书研究了如伺通过建立和完善企业家人才市场、引入竞争机制，在区域范围内尽快形成全社会优秀企业经营管理者良性竞争和相互促进的平台。同时，本书还研究了浙江省企业家资源的配置状况、成长环境，培育机制和选拔任用等状况，为政府和企业有效开发和利吊企业家人力资源提供了较好的背景资料和策略指导。

本书内容全面翔实，提出的政策建议和具体实施方案切实可用，特别值得其他省市借鉴和学习。

前言

第1章 绪论

 1.1 研究背景和问题

1.1.1 理论背景

1.1.2 实践背景

1.1.3 问题提出

 1.2 研究目标和内容

1.2.1 研究目标

1.2.2 研究内容

 1.3 研究方法与技术路线

1.3.1 研究方法与过程

1.3.2 技术路线与结构

第2章 企业家的素质结构及能力体系综述

 2.1 企业家内涵的讨论和界定

2.1.1 国外关于企业家概念的主要观点

2.1.2 国内学者对企业家概念的解释

2.1.3 企业家概念的界定：一个简单调查

 2.2 企业家素质结构研究综述

2.2.1 国外学者对企业家素质的观点

2.2.2 国内学者对企业家素质的研究述评

2.2.3 企业家的社会责任与企业形象

2.2.4 知识经济时代的企业家素质要求

2.2.5 企业家精神

 2.3 企业家能力体系研究综述

2.3.1 国外学者对企业家能力的不同解释

2.3.2 国内学者对企业家能力的代表性观点

2.3.3 简要的结论

 2.4 企业家素质能力的现状调查

2.4.1 企业家的内在素质

2.4.2 企业家的外显能力

2.4.3 总结与讨论

第3章 企业家的成长环境及形成机制研究

 3.1 企业家的成长环境及其影响因素述评

3.1.1 企业家的成长生态系统

3.1.2 企业家的外部成长环境

3.1.3 企业家的形成机制及创始人制度

3.1.4 企业家成长的内部治理环境因素

3.1.5 企业家才能的生成机制

3.1.6 企业家的创业机会

3.1.7 企业家的生成机制

 3.2 企业家成长环境及形成机制的实证调查

3.2.1 问卷调查与样本数据

3.2.2 数据处理与讨论

3.2.3 企业家成长环境存在的问题

 3.3 完善企业家成长环境的基本思考

3.3.1 塑造企业家的社会形象，扩大企业家的社会声誉

3.3.2 健全各类法规制度，保护企业家的私有财产和合法权益

3.3.3 推进企业家人力资本的产权制度改革

3.3.4 为企业家创造公平竞争、规范有序的市场秩序和外部环境

3.3.5 加大企业家人才市场建设工作力度

3.3.6 推动培训、评价、推荐企业家人才的中介机构和协会建设

第4章 企业家的选拔任用与培训机制研究

 4.1 我国企业家选拔任用制度的现状及问题

4.1.1 我国企业家的考评与选拔任用现状

4.1.2 我国国有企业经营管理者的选拔任用问题及内因分析

4.1.3 我国企业家选拔任用制度的缺陷：基于人力资本视角的分析

 4.2 企业家选拔任用及培训制度的国际经验及启示

4.2.1 西方发达国家选拔任用和培训企业家的主要经验和特点

4.2.2 我国企业家培训制度的缺陷

4.2.3 对完善我国企业家选拔任用制度的启示

 4.3 企业家的选拔任用和培训现状调查

4.3.1 企业家的选拔任用现状

4.3.2 企业家的培训状况

4.3.3 企业家培训体系建设

4.3.4 企业家选拔任用与培训工作的经验与教训

 4.4 进一步完善企业家教育培训和选拔任用机制的对策建议

4.4.1 优化职业企业家的选拔任用环境

4.4.2 建立外部环境与内部系统有效整合的培养机制

4.4.3 加强职业企业家资质认定及信用网络系统的建设

4.4.4 完善企业家的教育培训系统

第5章 企业家的激励与约束机制研究

 5.1 企业家激励与约束：对公司治理理论的述评

5.1.1 国外学者对公司治理概念的理解

5.1.2 学术界对主要公司治理模式的评价

5.1.3 小结：公司治理的基本框架

 5.2 国内外企业家激励与约束机制的实践概况

5.2.1 国外企业家激励与约束的典型经验：以美国为例

5.2.2 我国国有企业的激励与约束机制：现状、问题及其成因

5.2.3 企业家激励与约束机制的国际经验比较及启示

 5.3 企业家激励与约束机制的实证调查

5.3.1 企业家的激励机制分析

5.3.2 企业家的约束机制分析

5.3.3 企业家激励与约束机制存在的问题

 5.4 完善企业家激励与约束机制的若干对策建议

5.4.1 加快企业家成长的外部市场环境建设

5.4.2 建立科学合理的企业家业绩考评体系及报酬体系

5.4.3 建立企业家职业资格认证标准及职业化管理体系

5.4.4 加大企业家的社会声望激励力度

5.4.5 进一步深化国有企业的产权制度改革

第6章 企业家队伍的培育措施和办法

 6.1 优化创业环境，形成企业家顺利生成与发展的良好社会基础

 6.2 健全培养体系，造就企业家素质能力提高的终生学习机制

 6.3 完善选拔任用制度，制定企业家人才评价选拔的规范工作程序

 6.4 强化激励机制，建立企业家行为激发引导的新型管理体制

 6.5 健全约束机制，形成企业家行为监督管理的有效运行体系

 6.6 完善服务设施，构建驱使企业家快速成长的系统支撑平台

参考文献

附录

 附录1 访谈提纲

 附录2 调查问卷

 附录3 专题报告

后记