前言

第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响

第二章 劳动关系与劳动合同

第三章 规章制度

第四章 劳动合同的信息披露与担保禁止

第五章 劳动合同的文本与效力

第六章 事实劳动关系

第七章 劳动合同期与试用期

第八章 培训、服务期与违约金

第九章 保密与竞业限制

第十章 劳动合同的履行与变更

第十一章 协商解除劳动合同

第十二章 用人单位单方解除劳动合同

第十三章 劳动者单方解除劳动合同

第十四章 劳动合同的终止

第十五章 经济补偿金

第十六章 劳务派遣

第十七章 非全日制用工

第十八章 集体合同

附录一 《中华人民共和国劳动合同法》

附录二 Law of the Peoples's Republic of China on Employment Contracts

《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。

本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。

不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。

本书开篇突出强调了《劳动合同法》对人力资源管理的影响及总体应对策略，包括管理意识转变、人工成本提高、违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强、用工方式调整、人才竞争加剧、劳动争议增多和异地管理统一等。另外，在内容的编排方面，本书没有按照传统的劳动法律理论体系，而是针对人力资源管理的需要，侧重了具体实务操作。而在具体章节的撰写过程中，本书更是突出了实务的需要，案例丰富实用，分析言简意赅。