在企业里，有许多人也从来不考虑使命这个问题，其实，一个员工如果没有使命感，就是一个不称职的员工，不能很好地完成自己的工作，也不能取得事业上的成功，更不能帮助企业谋求发展。如果你的员工没有使命感，看看这本培养员工工作使命感的书，也是一本能让员工树立使命感的书，帮助你的员工重新培养职业使命感。

“使命感”是职业精神的灵魂。使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义，就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。使命感是一种无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这样的“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。本书通过阐释使命的含义、使命与责任的关系、使命在职业发展中的核心作用等帮助员工培养职业使命感，使得员工和企业获得双赢。

前言

第一章 职业是人的使命所在

 1.职业赋予人的使命

 2.忠实履行自己的职业使命

 3.把职业当事业来做

 4.职业使命是职业道德的基础

第二章 为使命工作

 1.缺乏工作使命感，能把工作做好吗

 2.找到你的工作使命

 3.你的工作职责，就是你的使命

 4.视工作任务为使命必达

 5.为使命而工作

 6.目标使人看清使命

 7.养成专注工作的习惯

 8.把工作当成一种乐趣

 9.在工作中燃烧激隋

 10.工作态度决定工作成败

 11.做好每一件小事

第三章 责任是为使命的付出

 1.责任是一种付出

 2.责任心是做好一切工作的保证

 3.责任赋予你力量

 4.企业兴亡，我的责任

 5.将责任感根植于内心

第四章 使命感是员工前进的永恒动力

 1.进取心是完成崇高使命和创造伟大成就的动力

 2.使命感让人更加勤奋

 3.使命感是员工敬业的动力之源

 4.忠诚，永不变的使命

 5.员工的天职就是服从执行

 6.为公司赚钱是员工的使命

 7.员工使命：让你的客户满意

 8.将学习作为终身使命

 9.有一种品格叫坚持到底

第五章 使命感让员工和企业获得双赢

 1.认同企业的使命

 2.树立对自己的岗位和公司的荣誉感

 3.与公司共命运是员工的使命

 4.与公司一起成长，实现个人与企业的双赢

职业赋予人的使命

老板问新来的出纳：“你在干什么？”

出纳回答说：“在数钱。”

半年后再问，出纳回答说：“在工作。”

看得出，这样的出纳不只是在为公司机械地数钱，而是为公司进行财务管理。

什么东西提高了他工作的含金量？

职业使命，正是职业使命使这个普通的出纳增值了。

职业是人的使命所在。一个人，无论你从事什么职业，都必须认识到，你是一个肩负使命的人。使命感，是一个人成为优秀职业人的最重要的条件，如果你在自己的职业生涯中缺乏使命感，即使给你极为优越的从业条件，你也不可能做好你的工作。

富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣无人知晓的情况下完成的，那些不将自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人，是真正将工作当做使命的员工，他们看重内心完成使命后的欣慰和满足。

使命就意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、不肆张扬。

2003年，一场突如其来的传染性极强的疫病——“非典”降临我国，肆虐之下，许多人被感染甚至被夺去了生命。来势汹汹的疫情使社会笼罩着恐惧的阴霾，人们惟恐避之不及。然而，有许多人奋勇冲了上去，特别是抗击“非典”第一线的医生和护士，在救治“非典”病人中一批又一批地被感染，有的还以身殉职，但是，其他人前仆后继，一批又一批人顶了上去。

他们并不是毫无牵挂，他们也珍爱健康、眷恋生命，在“非典”病毒攻击下，他们的生命力同我们一样脆弱。但在那一个个感人的时刻，从他们的言谈中，我们听到的不是豪言壮语，而是普普通通的话语：“这是我们医务人员义不容辞的责任……既然从事了这个职业，在这个时候，我们没有别的选择，决不能退缩。”

从他们的行动中，我们看到的也并不是惊人的壮举，而是兢兢业业地干着他们平时一直恪守的职责——救死扶伤。但他们的话语和行动表达出来的，不是从事医务职业的无奈，而是让人都感到崇高的职业精神！质朴的话语、平凡的举动，却闪耀着职业精神的光芒，彰显出职业精神的伟大。

支撑这崇高的职业精神的是什么呢？是时代所赋予他们的职业使命。

危难时刻，职业使命进发出了震撼的力量，创造出了惊人的奇迹，让一个个普通的人变成了英雄，变成了最可爱的人，令我们的社会变得如此美好！

北京大学经济学院教授王曙光在《“非典时代”的十大反思》一书中写道：

“在战胜“非典”这场不见硝烟的战争中，白衣天使们忘我无私的精神获得了整个社会的赞美，他们冒着自身生命危险拯救他人生命、关爱他人生命的品格对我们每一个人而言都是极大的心灵震撼。但是，在采访这些白衣天使的时候，他们无一例外地表现出一种极为平静的心态，他们觉得救死扶伤是他们的天职，在他们的眼里，病人的健康和生命高于一切，而个人安危在这个时刻是无暇考虑的。在我们对白衣天使的无私奉献精神感动的时候，我们有没有想到，我们应该从他们身上学习什么？我觉得，我在白衣天使们身上看到的最值得敬重的一点，乃是他们的神圣而庄严的职业精神。我们都有自己的职业，各有自己的天职与使命。我们在自己的职业中不但找到安身立命的手段，而且在职业中找到人生的价值，找到生命的意义。从这个意义上来说，没有一个人的职业是卑贱的，每个人的职业都是神圣而庄严的。而忠实坚贞地克尽我们的天职、履行我们的使命，是我们每一个人最基本的人生义务。”  一位护士在她的博客中写道：“……工作后才发现原来护士是一个很有使命感的职业。这种使命感不会经常出现，只有在抢救危重病人、重大疫情出现的时候才会感受得到。就在那一瞬间你会觉得无比的满足。”

使命是一个崇高的字眼，在我们的心里总是有一个声音在告诉我们：为什么而活着！为什么而努力着！——那就是为我们的使命！

比尔·盖茨曾经这样说过：“职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人。他们就没有使命，作为人也就失去了意义。”P3-6

老板问新来的出纳：“你在干什么？”

出纳回答说：“在数钱。”半年后老板再问，出纳回答说：“在工作。”

看得出，后来出纳已不只是在为公司机械地数钱，而是为公司进行财务管理。

那么，是什么东西提高了他工作的含金量？

这就是“使命感”。使命感使这个普通的出纳增值了。

比尔·盖茨曾经这样说过：“职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命，作为人也就失去了意义。”

使命是一个崇高的名词，在我们的心里总是有一个声音在告诉我们，为什么而活着！为什么而努力着！——那就是为了我们的使命！

时代赋予我们使命，不同的人有不同的使命。学生的使命是好好学习，为了以后祖国的建设！医生的使命是救死扶伤，尽量减少病人的痛苦！警察的使命是除暴安良，维护好社会的治安！老师的使命是蜡炬成灰，教育好祖国的花朵！科学家的使命是发展科技，引领时代的潮流！军人妁使命就是保家卫国，守卫祖国的领土！工人的使命就是做好工作，搞好企业的生产……

各行各业都有自己的使命，每个人都有自己的职业使命。一个人，无论你从事什么职业，都必须认识到，你是一个肩负使命的人。

使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义；就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。

使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。具有强烈使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。

两位退了休的小学教师谈到他们的工作感受时，完全不同。一位教师不喜欢他的工作，教课之外，对孩子们惟恐逃避不及，“他们那么吵，那么闹，让我头疼”；另一位教师却由衷地热爱自己的工作，她言传身教给孩子们很多做人的道理，她说，“每当他们叫我一声老师，我就从心底升起一种神圣的使命感。”

由此可见，有没有使命感，你职业的状态和品质将截然不同。

蒙牛乳业集团董事长牛根生在《使命感与归属感》一文中说：

“为什么有人能力大发挥的作用却小？为什么有人似乎无所不知却又无所作为？为什么有人盯着好房好车却不能盯着责任义务？因为缺乏使命感。”

“缺乏使命感是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今天不想到明天的灵魂缺陷。一些人误以为使命感是伟人们的事，其实，没有使命感连凡人都难以做好。使命感在哪里？使命感不在好高骛远里，也往往不在轰轰烈烈里，使命感就在你的身边、手中、脚下，就在你平凡的工作里。一个人对待本职工作的态度是半心半意、半推半就、半途而废，还是全心全意、全力以赴、全始全终？有无使命感的分水岭就在这平凡的表现里。忠于职守就是最大的使命！”

增强使命感不仅仅是企业领导的事情，因为企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。你不妨自问一下，你是不是认为使命感只与单位的领导有关，自己作为一个普通的员工，有没有使命感无所谓？

如果这么想，那就大错特错了。使命感绝不只是领导者的专利，而是全体员工都应该拥有的。要充分意识到个人使命感对企业同样具有强大的激励作用，你来到这个团队，就要承担起发挥这种激励作用的责任，不能回避，而要不辱使命。

在企业里，有许多人从来不考虑使命这个问题，就是知道自己应负的使命也不在乎，这样的人，因为没有进取心，所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才会感到生活的幸福。使命感强的人，会不断去努力，没有使命感的人，走一步算一步，这两种人的差别导致成功、失败两种不同的结果。

使命感无论是对于个人还是组织都是成功的必要条件。有了使命不一定会成功，但没有使命感就一定不会成功。——因为使命感就是对待使命的正确态度。

在企业中，一个员工如果没有使命感，就是一个不称职的员工，不能很好地完成自己的工作，也不能取得事业上的成功，更不能帮助企业谋求发展。

有没有使命感是决定一个人做事态度与方式的决定因素，也是一个人成功与否的关键，是一个职业人所学课程中最重要的一课，也是一个人一生必修学分中最重要的一分。如果说成功真有什么秘诀的话，那么富有使命感便是秘诀中的秘诀。

为什么有人能力大发挥的作用却小？为什么有人似乎无所不知却又无所作为？为什么有人盯着好房好车却不能盯着责任义务？因为他们缺乏使命感。缺乏使命感是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今不想到明的灵魂缺陷，一些人误以为使命感是伟人们的事，其实，没有使命感连凡人都难以做好，使命感在哪里？使命感不在好高务远里，也往往不是轰轰烈烈的，使命感就在你的身边，手中、脚下，就在你平凡的工作里。一个人对待本职工作的态度是半心半意、半推半就、半途而废，还是全心全意、全力以赴、有始有终？有无使命感的分水岭就在这平凡的表现里，忠于职守就是最大的使命感!

——蒙牛乳业集团董事长 牛根生