在清朝前期百余年的官僚制度建设中，为期十三年的雍正朝具胡承上启下的关键作用。本书即对清雍正朝官僚体制和组织及其动作进行了细化研究，从选官的角度，着重考核了雍正朝官僚制度中的引见制度，文武官员保举的各种现象，而且从动作层面考察了官僚保题亲缘关系的特点、负面作用和矫正措施等，还统计分析了引见文官的学历、年龄、家族构成、籍贯，对选官的家族因素和地域构成等进行了考论。全书资料详细，体例完备，考核严密，是清雍正朝政治制度史研究领域的一部力作。

序

导语

第一章 引见制度

 第一节 历史上的引见制度

 第二节 雍正对引见制度的改革

一、引见远省官员的特殊政策

二、“轮流引见”等引见形式

三、关于引见程序和履历折

四、询问官声和训示 

五、引见范围的扩大 

六、严惩引见事宜失误官员

 第三节 对引见官员的人事调整

一、对重要官缺的选用权

二、通过拟陪引见加强对八旗选官的控制

三、对月选官的调配 

 第四节 小结

第二章 以“先行经验”甄别引见官员

 第一节 类型分类(以相观人)

 第二节 以特质分类

 第三节 以原型人物比拟

 第四节 经验的局限

 第五节小结

第三章 文官题补制度

 第一节 雍正朝以前的文官题补

 第二节 边缺题补

一、资历、任期与迁转

二、新增西南苗疆、烟瘴题补缺

三、东南海疆题补缺

 第三节 河缺题补

 第四节 冲繁疲难题补缺

 第五节 督抚人事权的扩张

 第六节 小结

第四章 文官保举制度

 第一节 雍正初规模性诏令保举

 第二节 文官常规保举的种类

一、保举督抚藩臬和道府

二、保举差遣及专门人员

三、保举科甲出身人员

四、弘扬道德类保举

五、保举老农

六、考绩类保举

 第三节 小结

第五章 绿营武官保举题补

 第一节 绿营武官的保举与拔补

 第二节 绿营武官的题补

 第三节 对各省绿营题补缺的考证

一、顺治、康熙时期的绿营题补缺

二、雍正时武职题补缺

三、乾隆时绿营题补缺

 第四节 雍、乾、嘉三朝各省区绿营题补缺比率的变化

 第五节 小结

第六章 保举亲缘与保题制弊端

 第一节 保题亲缘及自荐

一、雍正朝保举中的亲缘关系

二、保举亲缘的行政能力

三、自荐

 第二节 徇私保题及惩处

一、保题中的徇私现象

二、对滥举的处罚

 第三节 惩处的限度与弊端

一、惩处的限度

二、保举中的消极态度

 第四节 小结

第七章 康熙雍正时期捐纳考析

 第一节 对《全编》捐纳统计资料的分析

 第二节 捐输“议叙”类捐纳

 第三节 常平捐例

 第四节 康熙朝捐例的若干考证

 第五节 雍正朝捐纳考

 第六节 小结

第八章 引见文官的学历、年龄与家族结构

 第一节 学历和年龄结构

一、学历结构

二、年龄结构

 第二节 家族结构

一、对履历数据的分析

二、主要官僚家族

 第三节 小结

第九章 引见官员地理分布及相关问题

 第一节 绿营武官地理分布及相关问题

一、籍贯分布与身份、资历统计

二、对年龄及出身问题的分析

三、对陕甘和福建籍贯武官的分析

四、对旗籍绿营武官的分析

 第二节 引见文官地理分布

一、各行政区引见官员统计

二、引见文官地理分布分析

 第三节 小结

余论

主要参考书目

附表：雍正朝绿营题补缺表

鸣谢