本书是全过第一部生态学视阈中的人才问题学术专著。它试图运用马克思主义辨证唯物主义和历史唯物主义的宇宙观、历史观、世界观和方法论，从生态系统、生态世界观的全新视角，站在全人类的立场、“全世界人才联合起来”的至高点上，思考和阐述人才与生态、人才与环境、人才与自然关系的生态理论，展示全新的观点、全新的视野、全新的背景。

引论：人才进入全球化的生态时代(1)

第一篇 人才生态理论

第一章 人才生态研究概述

 一、人才生态(19)

 二、人才生态现象(30)

 三、人才生态智慧(36)

 四、人才生态研究概述

——一个正在崛起的新兴学科(48)

 五、人才与生态的对象性关系(62)

第二章 人才生态环境系统

 一、生态系统原理概述(70)

 二、人才生态巨系统存在状态(79)

 三、人才生态外环境系统(83)

 四、人才生态内环境系统(102)

第三章 树立科学的人才生态观——解放传统人才观

 一、走出传统人才观的生态误区(118)

 二、马克思主义自然观的生态哲学思想(135)

 三、人才生态一一生产力整体解放观(148)

 四、科学人才生态观的内涵、核心与本质(166)

第四章 统筹人才与生态的和谐发展

 一、和谐发展观的科学内涵(172)

 二、人才与生态和谐发展的哲学理念(178)

 三、统筹人才与生态的和谐发展(187)

 四、回归和谐是人才与生态的共荣之路(191)

第五章 人才生态运动节律与规律

 一、人才生态循环运动的规律描述(193)

 二、人才生态自然运动的节奏旋律(204)

 三、人才生态运行的基本规律探讨(213)

第二篇 人才生态工程

第六章 人才生态工程原理与模式设计

 一、生态工程与人才生态开发工程(227)

 二、人才生态开发工程的模式设计(231)

 三、个体人才生态开发工程的系列技术(232)

第七章 大脑智化工程的原理与技术

 一、右脑开发工程的原理与技术奥秘(233)

 二、创新思维工程的原理与技术奥秘(244)

第八章 心灵净化工程的原理与技术

 一、清静工程的原理与技术奥秘(255)

 二、无为工程的原理与技术奥秘(266)

 三、养心工程的原理与技术奥秘(272)

第九章 体内洁化工程的原理与技术

 一、体内洁化工程的技术原理(279)

 二、体内洁化工程的操作技术(286)

第三篇 人才生态管理

第十章 人才生态家庭化管理

 一、人才生态管理与家庭人才生态管理技术(297)

 二、母亲是人才生态家庭化管理的主体(300)

 三、家庭人才生态教育管理工程(305)

第十一章 人才生态社会化管理

 一、人才生态社会化的科学内涵(320)

 二、积极推进人才生态强国战略(324)

 三、大力加强人才生态能力建设(327)

 四、实现人才社会化生态配置(331)

第十二章 人才生态国际化管理

 一、提出人才生态国际化的背景与意义(342)

 二、人才生态国际化的科学内涵(345)

 三、人才生态国际化的现状分析(352)

 四、人才生态国际化的对策思路(360)

参考文献(369)

后 记(373)

(二)右脑潜能开发的科学原理

我们知道，人脑拥有巨大的智力潜能，而右脑所拥有的智力与非智力潜能则更巨大。日本医学博士春山茂雄在《脑内革命》一书中指出，右脑的信息储存量是左脑的10万倍!

然而，令人遗憾的是，在现实生活中，95％以上的人仅仅使用了自己一半的大脑，即左脑，而右脑的巨大资源常常被闲置浪费在那里。也就是说，我们的右脑经常处于“失业”、“待岗”状态，或者说，长期处于被束缚被埋没的状态。

为此，我们的当务之急就是解放右脑，开发右脑，发展右脑，就是要给右脑创造一个“上岗”、“就业”的机会，让它处于最佳工作状态，这就是解放右脑。

要解放右脑、开发右脑，必须了解右脑，掌握右脑的功能及其科学原理。美国学者斯佩里等通过对裂脑人的科学研究，发现右脑具有创新思维、综合思维、形象思维等多种潜在功能。科学研究、科技创新、教育创新中的直感、灵感、联想、顿悟、感悟等思维都是右脑潜能发挥功能的结果。科学家、发明家、音乐家、画家、文学家的成功丝P234毫离不开右脑的解放、右脑信息资源的开发与利用。

许多脑科学家认为，人的右脑是几乎不懂语言的，人脑的大部分记忆，是将情景以模糊的图像存人右脑，犹如录像带的工作原理一样，知识信息是以某种图画、形象，类似电影胶卷一样录入右脑的。人脑在进行理性思考问题时，是由右脑将图像信息传递给左脑，由左脑把它符号化、语言化，即通过逻辑思维来表达。这就是说，左脑具有很强的工具性质，它负责把右脑的形象或图像思维转化成语言。这个转化功能是通过左右脑之间的一座“脑桥”来完成的。这座“脑桥”是由大约2亿～3亿个神经束组成，它负责左右脑之间的信息沟通与协调工作。

被称为世界一流天才的科学家爱因斯坦曾说过这样一句话：我思考问题时，不是用语言进行思考的，而是用活动的跳跃的形象或图像来进行思考的。当这种思考完成后，我要花很大气力把它们转换成语言来表达。由此可见，我们在进行创新思维、灵感思维、直感思维时，首先依赖于人的右脑，通过右脑的非语言化的“信息录像带”所描绘出来的具体图像或形象来完成。

所谓创新思维能力，实质上是指人的右脑所储存的图像信息被激发后出现的“显像”能力或“屏幕效应”。这种功能犹如电脑的显示器功能产生的大脑“显像”。这种大脑显像功能是可以通过特殊的技术训练获得的。这是一种培养创新人才、创新思维能力的大脑显像技术，它包括汉字显像、生物显像、天体显像、电能显像、声波显像、实物显像等多种技术。

根据日本医学博士春山茂雄大量的医学实验研究，人的大脑可以分泌出20多种“荷尔蒙”。这种“荷尔蒙”物质性状大体分为两大类：一类是对人体有益的快乐荷尔蒙，统称为“脑内吗啡”；一类是对人体有害的物质统称为“毒性荷尔蒙”。它的规律是：分泌出什么性状的物质取决于人的非智力因素—情绪。当人的情绪处于轻松愉悦、积极向上的最佳状态时，分泌出的荷尔蒙物质是对人体有益的，如果用脑波说明，那就是大脑额区大量出现a波；当人的情绪处于不P235快、抑郁、压制、愤怒、恐慌等紧张状态时，就分泌出毒性荷尔蒙。

当一个人大量使用左脑，甚至使左脑长期处于超负荷运转的紧张状态时，人的大脑就会分泌出大量毒性荷尔蒙，这种毒性荷尔蒙容易加速人体衰老，导致许多疾病等等。现代医学虽然很发达，但能治好这些疑难病的比率只有20％，80％的病人自己浪费了医药费，数字惊人。

使用右脑的方法就是适当抑制左脑，让左脑多休息多疗养多储能，这时右脑就会不断分泌脑内吗啡，使大脑额叶区的a波强度明显增强，从而产生人体所需要的抗菌抗毒抗衰的药物，增强免疫功能，激发灵感和创新思维潜能。这样，不仅使人更加聪慧，而且有“返老还童”之效。这不是纸上谈兵，而是已被无数实践所证明了的事实。P236

全国人才工作会议的春风，温暖着千千万万人才的心田，吹绿了中国人才理论研究的田园。人才的春天来了，人才工作的春天来了，一个人才辈出、人才理论繁荣的时代来了。中国人才研究会组织编写的《新世纪人才学理论丛书》的出版，正是这个百花园里一株报春的新葩。它提供给大家的，有反映最新研究成果的《马克思主义人才论》，有精心编写的《人才学基本原理》和《人才学新论》，有体现社会主义市场经济规律的《人才市场新论》，有探索人才资源与经济发展内在联系的《人才资源经济学》，有运用信息技术探索人才管理问题的《人才管理信息论》，还有人才思想重要典籍等。这是我国第一部有关人才理论的综合性丛书，它比较全面、系统地体现了中国特色马克思主义人才理论的形成、发展、特点和内容。

(一)

中国特色马克思主义人才理论，是马克思主义与中国革命和社会主义建设，特别是改革开放实践相结合的产物；是我们党坚持与时俱进，继承发展传统人才思想，体现时代特征的结晶。

马克思主义人才理论创立于19世纪中期。马克思、恩格斯用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，从人学和经济学两个方面，全面阐释了人(才)在经济社会发展中的本质、地位、作用和成长规律，形成了人才理论的科学体系，主要包括：人学论、人的自由全面发展论、人是生产力要素论、教育与实践成才论、人才与群众关系论等等。其中，人学的理论、人的自由全面发展的理论，是马克思主义人才理论的基石和核心。这些观点集中反映了马克思、恩格斯在资本主义发展时期和社会主义工人运动开始阶段对人才和人才问题的理论概括。列宁、斯大林继承和发展了马克思主义人才理论。他们从社会主义建设和巩固政权出发，提出和阐述了一系列关于人才问题的理论观点，如：人才在无产阶级革命和社会主义建设中的重要地位和作用；团结、教育和使用资产阶级知识分子；培养建设工人阶级专家队伍；为人才成长创造良好的环境等，从而把马克思主义人才理论推进到了一个新的发展阶段。

我们党以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的三代领导集体，以及以胡锦涛总书记的新一代中央领导集体，在实现马克思主义中国化的过程中，站在时代的高度，继承发展马列主义，汲取我国传统人才思想的理论营养，创造性地建立了具有中国特色的马克思主义人才理论，形成了一套完整的科学的思想体系。

关于人才的价值作用。强调科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，是科技进步和经济社会发展最宝贵最重要的资源。国与国之间的竞争，归根到底是创新能力的竞争，是人才的数量和质量的竞争。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，从一定意义上说，关键在人才。只要我们把巨大的人口优势转化为人才资源优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。

关于人才与群众的关系。强调人才来自群众，群众中蕴藏着大量的人才。人才是十分珍贵的，但没有群众的支持，人才的作用也是难以发挥的。领袖是群众封的，是群众根据自己的经验来确认的。我们工人阶级的杰出人才，是来自人民的，又是为人民服务的。在广泛的群众基础上，才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才，才能促进我们中华民族科学文化水平的不断提高。我们要十分重视从工人、农民和其他劳动者中选拔培养科技人才及各类专业技术能手，通过社会各界的努力，形成中华民族的浩浩荡荡的人才队伍，向科技革命进军，向社会主义现代化进军。

关于人才的科学内涵。强调只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出贡献，都是国家和社会需要的人才。国家要为每个人的发展创造广阔的天地，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，坚持人才的发展性、多样性、相对性、层次性。要坚持以人为本，促进人的全面发展。

关于人才的开发和培养。强调教育是培养人才的基础。要完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相互衔接的教育体系，创新人才培养模式，更好地为经济社会全面发展服务。要树立大教育大培训观念，把人才资源能力建设作为核心，增强人才的学习能力、实践能力和创新能力，全面提高人才的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。树立全民学习、终身学习观念，构建终身教育体系，鼓励人们通过各种形式和渠道参与终身学习，积极推动学习型组织和学习型社区建设，促进人才在实践中增长才干。坚持以培养造就高层次、高技能人才为重点，带动整个人才队伍建设，促进各级、各类、各地区、各种所有制人才协调发展。努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

关于人才的评价使用。强调人才工作的活力取决于体制和机制。人才的评价和使用，要坚持德才兼备的原则，选人不拘一格，用人用其所长。要建立以能力和业绩为导向，科学化社会化的人才评价机制。党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。要建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。要大胆提拔和放手使用青年人才。

关于人才环境。强调观念决定环境，要树立科学发展观和科学人才观，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围。要把促进人才的健康成长和充分发挥作用放在首位，做到人尽其才，才尽其用。发挥市场在配置人才资源中的基础性作用，打破阻碍人才流动的体制性障碍，引导人才合理有序流动。加大对人才的有效激励和保障，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，完善人才的奖励和保障制度。

关于人才的激励与保障。“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”人才的行为都源于内部的需要和外部的刺激。因此，要以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障。要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，承认并保护一切合法的劳动收入和一切合法的非劳动收入。健全完善与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度和激励机制。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，效率优先、兼顾公平，既要克服平均主义，合理拉开收入分配差距；又要规范收入分配秩序，整顿不合理收入，取消非法收入，防止收入差距不合理扩大。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，健全完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。建立健全人才保障制度。

关于加强党对人才工作的领导。强调党必须重视和做好人才工作，加强党对人才工作的领导。要大力实施科教兴国战略和人才强国战略，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。要坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。要围绕人才培养、吸引、使用等基本环节，建立健全中国特色的人才工作法律法规体系，为人才成长和发挥作用创造良好的社会环境。

上面概括的八个方面，不一定全面深刻，但基本体现了中国特色马克思主义人才理论的框架体系和基本内容，是我们做好人才工作的重要指导思想和理论基础。

(二)

中国特色的马克思主义人才理论，又是在中国传统人才思想的土壤中孕育、成长发展起来的。几千年来，从文人雅士到帝王将相，为治国兴邦，一代代地琢磨着育人用人的问题，传颂着无数成才用才的哲理典故，形成了中国历史上丰富的人才思想和独特的人才现象。

春秋前期的齐国政治家管仲，在其《管子·霸言》里就说过：“夫争天下者，必先争人。”他还在《形势解》中强调，凡是成功立业、显赫天下、流传后世的，没听说是不善于用人的；而凡是破国毁家、身败名裂的，没听说是不失去人才的。孔子也有类似的人才思想，他说：“其人存，则其政举，其人亡，则其政息”，“故为政在人。”春秋战国时期，在人才的培养、选拔、使用、激励、保障等方面，已经形成了一套较为系统的理论，苟子就是其中的杰出代表。他提出了尚贤使能是立国之要的用人观点；提出了尚贤使能的一系列原则标准；提出了以考察、罗致、待遇等为核心的人才管理办法；提出了人才培养和成长的理论，初步形成了较为完整的人才理论体系。

从秦汉到明清，中国的人才思想得到了进一步发展，出现了一批重要的理论专著。东汉杰出的唯物主义思想家王充，是历史上第一个使用“人才”概念的人。他所著的《论衡》85篇中，有大量关于人才问题的论述。《论衡》开卷就强调，“人才高下，不能钧同”。“操行有常贤，仕宦无常遇。贤不贤，才也；遇不遇，时也。”王充的“人才得失论”、“人才学成论”、“人才才力论”、“贤佞可辨论”、“人才成长机遇论”，在人才思想史上有着重要的影响。三国·魏哲学家刘劭的《人物志》，是我国历史上第一部研究人才的专著，全书3卷12篇，对人才作用、成才原理、人才分类、人才结构、人才鉴别和人才任用等问题，都作了系统研究，提出了一系列深刻的见解，特别是鉴别人才的“八观”、“五视”法，至今还闪烁着哲理的光芒。宋代秦观的《人才》篇，是古代史上第一次以人才为论题的策论，它集中反映了秦观的人才思想，特别是人才的分类思想和善用拥有一技之长人才的观点，直到今天还值得借鉴。与秦观同时代的陈亮，他的人才心理需求论和品格特征论，在我国人才思想史上具有重大的理论价值。陈亮认为，“人才之在天下，固乐乎人君尽其用”，“天下雄伟英豪之士，未尝不延颈待用”。他揭示的人才心理需求学说，比西方的马斯洛的需求论还早700多年。陈亮的实践成才论也是对人才理论的一大贡献。他认为，“人才以用而见其能否，安坐而能者不足侍也”。他强调，“东西驰骋，而人才出矣”，“人才因事乃现”。

开辟中国近代人才思想先河的，当属清末著名思想家、文学家龚自珍。龚自珍生活的清代，已经江河日下。他认为，国困者非财也，而是人才乎。他指出，清朝的人才状况已到了“左无才相，右无才史，阃无才将，庠序无才士，陇无才民，厘无才工，衢无才商，苍无才偷，市无才驵，薮泽无才盗”的地步。他认为，清朝用人制度扼杀人才，根本不讲什么德、才、功绩，而是“累日以为劳，计岁以为阶”，“贤知者终不得越，而愚不肖变得以驯而到”。他大声疾呼，“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。龚自珍的用人思想被毛泽东推崇提倡。与龚自珍用人思想相呼应的是改良主义先驱者魏源。他认为，“今夫财用不足国非贫，人才不竞之谓贫”，“故先王不患财用而惟亟人才”。他主张变革人事制度，率先提出人才要师夷的观点，即学习外国对人才培养、选拔、使用的办法。他指出，拯救国家危亡，在人才问题上必须“革虚而之实”，“以实事程实功，以实功程实事”，培养能“实功”和“实事”的人才。实践人才师夷的是李鸿章、张之洞和曾国藩。他们都主张“中学为体，西学为用”，办洋学堂，派留学生“出洋学艺”，认为“学堂是造就人才之道”。张之洞更强调，“人皆知外洋各国之强由于兵，而不知外洋之强由于学。夫立国由于人才，人才出于立学，此古今中外不易之理。”

孙中山先生是民主革命的领袖，同时也是民主人才思想的倡导者和实践者。他主张：(1)人尽其才，专才专用。他认为，欧洲富强之本，不尽在于船坚炮利，垒固兵强，而在于人能尽其才，地能尽其利，物能尽其用，贤能畅其流；此四事者，“富强之大要，治国之本也”。用我们今天的话说，就是开发人才资源和物质资源是国家富强的根本战略。(2)民权平等，人人当以服务为目的。他在《三民主义》中说，“虽天生人之聪明才力有不平等，而人之服务道德心发达，必可使之为平等了”。他还提出，应给每个人有均等的机会，使之得以自由地发展天赋才能。(3)教之有道，人才济济。孙中山认为，人才之盛衰，关键是教育， “教之有道，则人才济济”。他提出，“必须多设学校，使天下无不学之人，无不学之地。”(4)培养公仆，考试挑选人才。他指出，“国民是主人，就是有权的人；政府是专门家，就是有能的人”。有能的官吏要为有权的人民当公仆。他还主张“通过考试制度来挑选国家人才”，认为“这是最严密、最公平地选拔人才”。传统人才思想作为中华民族文化的瑰宝，尽管受到历史的局限，但其中许多思想观点仍具有超越时代的真理性，有着重要的借鉴作用。具有中国特色的马克思主义人才理论，与我国传统的人才思想有着深刻的渊源关系。

(三)

中国特色马克思主义人才理论的形成、发展，有力地推动了我国人才理论研究和人才管理工作的科学化、制度化。这里特别需要提出的是人才学的创立和发展。改革开放以后的20世纪80年代，随着科学春天的到来和干部人事制度改革的深入，为了探索早出人才、快出人才的规律，一批年轻学者运用马克思主义人才理论，研究人才成长的规律和管理科学，进行大量的学术研讨，形成了人才学学科框架体系，出现了以《人才学通论》、《人才学概论》为代表的一批人才学专著，人才学开始走进大学的课堂。

进入20世纪90年代，人才学研究的一个突出特点是转向应用创新。上世纪五六十年代国外兴起的人力资本理论，从某种意义上说，也是人才学研究的一个重要领域。两者可以相互融合、相互借鉴。90年代初期，人才资源理论的研究与宣传在我国取得重大的突破性进展，开始提出了整体性人才资源开发的理念，强调要做好人才的预测与规划、培养与使用、管理与配置的工作，从而掀起了人才资源开发的热潮。为了适应人才资源开发对管理理论和运用技术的需要，一些专家学者借鉴人力资源管理的技术性和实用性特点，结合我国人才资源管理的实际情况，逐步形成了人才资源管理理论架构和技术体系，包括人才资源的预测、规划、培养、使用、配置、人才测评、人才咨询、人才薪酬设计、人才招聘、人才市场等一系列应用技术管理体系，使人才学研究和学科建设进入了一个新的阶段。

在新世纪新阶段，新科技革命加速推进，知识经济时代正在到来，许多新的人才现象和管理问题需要研究总结，人才成长规律和人才资源开发的新实践也需要作出理论概括，特别是随着全国人才工作会议精神的贯彻落实和人才强国战略的全面实施，人才工作的新思路、新布局需要深入研究，人才成长的环境和规律需要进一步探索，人才管理的科学化制度化需要进一步完善，党管人才的工作新格局需要在实践中充实完善，人才理论的一系列新观点需要进行阐述发展。我们要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，发扬与时俱进的精神，不断开拓人才理论研究的新领域新境界，为建设有中国特色的马克思主义人才理论作出应有的贡献。

徐颂陶

2004年12月

时代呼唤人才，人才呼唤生态，生态呼唤平衡。

人才与生态是当今世界全球化进程中的两大问题，也是世界和平与发展进程中的两大问题。人才全球大战与生态全球恶化，是20世纪两大世界性现象与世界性难题，也是当代中国提出科学发展观与科学人才观的两大国际背景。

人才本身是生态的产物与存在物。生态本身是人才(人类)的载体、本体与“母体”。人才生态起源于地球生态系统，孕育于大自然“母亲”的襁褓，最后回归于大自然。即人才由生态演化而来，必向生态演化而去。然而，在工业化浪潮中涌现出来的人才，大多是在“征服自然”、“主宰自然”的意识支配与理念熏陶下成长起来的精英。哪里有人才，哪里就有向自然“母亲”进攻的战场；哪里握有现代科技之剑的高智慧领军人物，哪里的生态资源就将按人才(人类)的意志被重新“配置”。“万物之灵”的人才(人类)似乎成了宰割自然之母的“万物之屠”，全然忘记了恩格斯早年的警告：“我们不要过分陶醉于我们对自然的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们”。全球化进程中面I临的生态环境恶化与人文生态断裂的态势，迫使我们重新反思传统的人才观、人文观、自然观与发展观，重新审视人才与自然、人才与社会、人才与自身的生态关系。

生态文明时代的到来，呼唤着人才研究视野与研究方法的新突破。本书试图运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的宇宙观、历史观、世界观和方法论，从生态系统观、生态世界观的全新视角，真诚地站在全人类的立场、“全世界人才联合起来”的至高点上，思考和阐述人才与生态、人才与环境、人才与自然关系的生态理论，展示全新的观点、全新的视野、全新的背景。对创建人才生态学说、人才生态工程、人才生态管理等新兴边缘学科作了尝试性的探索。

本书是作者在写完《人才解放论》之后，对人才未知领域作进一步探索的又一成果。其中许多学术观点是在《人才解放论》的基础上演绎发展而来的。可以说，《人才生态论》是《人才解放论》的续篇或姊妹篇。两书的总体立场与总观点是一脉相承的。不过，本书作为全国第一部生态学视阈中的人才问题学术专著，虽然许多新观点是原创性的，但尚不成熟，有待进一步探索与论证。希望继续引起广大读者的关注与社会各界的评析、争鸣。

值得欣慰的是：本书在写作与出版过程中，曾得到人才学界、出版界众多领导、专家、学者的关注。中国人才研究会徐颂陶会长和著名人才学家王通讯院长、叶尚志教授、叶忠海教授、裘克人教授等均给予大力的支持、帮助与鼓励；江苏省南通市委党校行政法学学科建设组曾给予有力帮助。本书还参考了近几年有关报刊、书籍方面的大量资料，并引用了一些同志的最新学术成果。此外，顾振芳女士和成玲小姐在书稿完成过程中也给予不少帮助。对以上给我提供帮助、支持的专家学者、朋友，以及一切关心我新著发表的读者，谨致以最真诚最深切的谢意。

沈邦仪

二00五年四月