一本职场人士的必读书，在书中你将和70位辞职者面对面，品读他们背后的故事，他们的经历将成为你必不可少的经验！一本管理者必读的书，70个关于辞职的故事将为你开启另一扇管理之门，帮你找到留住优秀员工的方法！一本辞职者必读的书，职场专家为你剥茧抽丝，解除辞职的种种困惑！

当辞职随着社会经济的发展与进步成为一种常态的时候，当越来越多的人在继续坚守和转身离去之间左右彷徨的时候，仔细地探讨一下有关辞职的话题也就成为一种必需。

辞职者如是说：我在追求并不能给自己满足感的事情上花去了太多的时间，我到底该逃避还是坚守？当为了工作不得不付出青春与尊严的时候，我还有第三条路可走吗？在我看来，辞职不是结束，而是开始，一段新的职业生涯的开始；我不是逃避工作，我只想摆脱日复一日的压抑与沉闷……

第一章 初入职场的小兽

骑驴找马，各有心谱

骑驴找马，一路顺畅

警惕错上病马

小结：唯一的优势就是比别人学得快

第二章 突如其来的诱惑

人总往高处走

离开不是背叛

小结：当机遇来临时

第三章 最没商量的辞职理由

成功实现了转行

转行有种“围城”的感觉

小结：我们该如何转行

第四章 工作，一块被嚼透了的口香糖

味同鸡肋的职场“婚姻”

年龄也是一个坎

警惕你的职业停滞

小结：如何突破职业停滞

第五章 我要的不是工作，是生活

寻找属于自己的生活

得了工作，失了生活

我更需要自己的家庭

小结：工作与家庭之间的均衡

第六章 有明确的下一步目标

辞职，为圆考研梦

辞职只因我是研究生

辞职，踏上创业路

小结：实现梦想的每一步都很现实

第七章 都是薪酬惹的祸

待遇低是心中的痛

加薪幅度，溜乌龟式的煎熬

不加薪是一种耻辱

薪酬保密让我受伤

小结：关于薪酬满意度

第八章 晋升，遥不可及的梦

缺乏发展上升空间

盛田昭夫的学历观

升职也是一种错误

小结：重视员工的发展空间

第九章 远离垃圾公司

僵死的环境会葬送年轻人的前程

公司需要关怀完全的个人

一线员工的一级建议随辞职而去

苛刻与吝啬的公司环境

小结：员工心目中的优秀公司环境

第十章 有人的地方，就有政治

公司政治的几个基本动作

同事，让我欢喜让我忧

当上经理，哥们不买我的账

成为别人的眼中钉

帮派林立的公司，我无所适从

我是公司政治的牺牲品

小结：做个有心人

第十一章 离开公司是为了离开主管

难以应对上司的压力

与上司发生了冲突

主管要善于倾听

将愤怒作为一种策略，而不是情绪

上司是个无能的人

被老板算计了

小结：让主管对员工流失负责

第十二章 追随上司辞职而去

我追随器重我的上司

上司走了，我选择留下

做一个强干的人

小结：追随上司跳槽请三思

第十三章 辞职是个时代话题

我的辞职，我的情感

辞职，你准备好了吗

小结：唯一的优势就是比别人学得快

对年轻人来说，每个人都有自己的理想，都有自己的追求。刚刚毕业的时候，大家对社会不太了解，对行业、对公司也不怎么了解，包括对自己的定位都是理想化的。严格地说，他们的辞职更像是一个加深对社会认识的必经过程，因此，这样的辞职也便成为一种必然。对于第一次辞职的人来说，也许你根本没有时间去后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。

管理大师彼得·德鲁克说过：“在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快，行动得快。”

对企业而言，几乎所有的企业都在致力于学习型组织的建设；具体到一个职业人，则要树立随时随地学习的观念，养成随时随地学习的习惯。职场新人没有良师指点，面对的是层出不穷的新情况，还有公司对员工越来越“苛刻”的要求，怎么办?唯一的办法就是持续、快速的学习。学习的对象可以是主管，可以是老员工，也可以是竞争对手、合作伙伴以及客户。事实上，学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的过程。

此外，我们也比以前有更多的能力决定自己做什么及如何达到这一目标，比如，你可以通过以下方式来开阔自己的视野：

在一份工作中相似的水平上，换一个角度去认识，以扩大在新领域的经验；

到一个被认为是降职的岗位上，以使自己有时间和精力实现自己想要的生活方式；

寻找其他的公司，在那里会有更好的职位，使你得到提高个人技能的新的技术；

如果技术和兴趣能够为你在不同的公司作为顾问、签约者或是兼职员工提供新的机会，你大可一试身手，借以积累经验，提高能力。

P9-10

当辞职随着社会经济的发展与进步成为一种常态的时候，当越来越多的人在继续坚守和转身离去之间左右彷徨的时候，仔细地探讨一下有关辞职的话题也就成为一种必需。

为此，我们调查了数百个曾经辞职和准备辞职的人，反馈的信息也是多种多样的。通过对个案的分析我们还发现，辞职的原因可谓千差万别，各不相同。

在厌倦了故作高深的抽象化叙述后，形象与感性更有助于我们加深对辞职理解。因此，以下的三个比喻比较生动地揭示了辞职的真相，或许更接近辞职的本质。

关于迷宫的比喻

几乎每个人都玩过迷宫或类似的游戏。一般而言，通过迷宫的路都不止一条，游戏者必须通过不断的尝试和摸索方可到达目的的。按概率统计，一次通过的可能性是微乎其微的，因此，这个探索与尝试的过程也是每个参与者必须经历的。

如果把职场比做迷宫的话，那么，辞职就是一次回头重新探索新的通路的过程。举个简单的例子，对刚刚涉入职场的大学生而言，由于缺乏明确的职业规划或已有的职业规划与现实差距较大，不得不重新调整，这时，辞职就成为唯一的选择。

关于雷区的比喻

记得有一次参加公司的拓展训练，其中有这样一个游戏。

在地上画出大约4米见方的正方形，划分为10x10的小格子，按顺序标上号码，两端分别为入口和出口。一些未知的格子是雷区，一旦触雷，游戏者就要回到起点，从新穿越。

游戏的目的在于训练游戏者记忆、分析、合作(一组成员可以给予提示)以及及时判断的能力(有时间限制)。辞职也是如此。对大多数辞职者而言，辞职不是目的，不是结束，而是对人生规划的一次调整，一段新的工作的开始。当然，其中不可缺少应该是：

及时、客观地总结和自我反省，同时积蓄力量，以向既定的目标前进。

关于婚姻的比喻

婚姻有“七年之痒”，职场也不例外。如果把婚姻与职场放在一起比较，你会发现，二者竟是如此的相似。

当相同或类似的工作日复一日地重复的时候，再坚强的神经也难以承受这样的压力，于是厌倦便也随之产生了。我曾经直接接触过这样的辞职者，其辞职的原因不是因为薪水或公司政治，也不是因为没有升职的空间，而是纯粹出于对重复工作的厌倦，消磨殆尽的激情使他陷入了一个几乎无法自拔的怪圈，并且直接影响了他的生活。这样的辞职与其说是出于职业规划的目的，倒不如说是为了寻找自我，重新找回生活的信心与乐趣。

毕竟，工作是为了生活，但生活决不能仅仅为了工作。

为寻找辞职的真相，我们走访了大量辞职者，听他们讲述其辞职故事。本书试图通过数十个精心选择的辞职故事，为读者揭示辞职的内幕。

当然，为帮助读者加深对这一现象的理解，专家的建议也是不可或缺的。看看吧，相信会对你有所启示的。